回头秦歌准备让郑瑜去摸摸底。正式的用工合同从7月1号开始生效, 到时候该买社保就买社保。
做兼职跑跑外送，有个勤工俭学的名头在，大家还能放得下些身段。
正式毕业了还是只做外送的话, 说起来就有些不好听了。
但是，有一部分人真的不行。
这一次外送员集体涨时薪, 两个区经理最后报上来的就只有八成的人能涨。
他们没当好好先生秦歌还是比较满意的。递上来的名单和她从其他渠道得来的也大致相符。
另外两成秦歌让人事部一一沟通，如果不愿意改进的就劝退。如今正在进行中, 暂时没给他们排班了。
必须要有奖惩！这一次哪怕就业办来找她也没用。
她开店不是为了帮就业办做数据的，她要考虑自己的长远发展。
傅宸听她直接把工资涨了20, 忍不住道：“你是不是一下子涨太多了？而且一年半后就不再享受免税优待了。”
“两年的功夫, 通货膨胀都能涨10。而且，我其实收入蛮高的。总不好别人拿一两千, 我拿一一十万吧。差距太大了！我的收入涨得多，也是该给他们调一调岗位工资。毕竟办公室要服务的门店越来越多了。”
拿那么多她都有些肝颤。不习惯啊！
“嗯, 你心头有数就好。不过以后别再涨这么多了。”
“我跟他们都说清楚了是为什么涨工资。也和他们说了, 不会再有下一次了。”
说完了公司的事, 傅宸轻咳两声，“我妈让我表叔找你的事，抱歉啊。”
秦歌笑了下，“没事，也没打扰到我。估计萧总和令堂才有点呕到了。我不跟你多说了，我晚上去c大和民院几个店转转, 看看发传单的效果。拜拜——”
电话被挂断, 傅宸看着话筒苦笑。
估计真没打扰到她。无欲则刚，秦歌压根不在意他妈怎么想！
他这是任重而道远啊！
可能他妈那里比老头子的问题还大。
今天是三月最后一天，白天比冬天长多了。
秦歌吃过晚饭开着车，带马老师一道出去兜风。
她在附近的c大, 川音、华西医大等学校转了转，听学生们议论下午发的那一轮传单。
写字楼和大学校园是他们发传单的重点对象。
能进寝室的直接一个寝室发两张。进不去的譬如华西医大就站在宿舍楼架子那里发。
这些发传单的工时，回头工时表上都会有所体现。这样方便统计。
学生议论纷纷，都觉得这些优惠挺好的，很实惠。秦歌听到还有人商量以后大单拆开来点。
秦歌笑，反正外送费不是他们出。
不过十块一单目前确实不算小了。能拆成几单的，估计本来就是很大的单，偶尔才有。
这样同一个地址的订单，商家也有优惠。
嗯，补贴就补贴吧。顾客和单越多越好，越多她的广告位越好卖，到以后一个位置估计还能涨涨价。
这些补贴是包括小卖部的东西也都在内的，所以大部分学生顾客也能享受到。
然后又在附近几个写字楼转了转。
这儿进不去，但能看到有人在写字楼外发传单。有些人要点外卖的就拿走了，有些人摆手不要或者直接丢掉。
公司里一半以上都提供微波炉，好些人还是自己带饭的。
这会儿正是下班高峰，所以挺多人出来的。发传单比较方便。
马老师指着写字楼里挺多还亮着的灯光道：“那是还在加班啊？”
她们在几个学校转了转，天色已经暗下来了。
“是啊。不然晚上这餐送给谁吃？”
“要在大城市立足真是辛苦。”
小阳白天已经不出摊了，他就在家自己煮奶茶试喝。
那晚左思全的西餐主厨其实已经教了他不少，他在慢慢消化。
要是没有小歌，他这会儿还不知道在干什么呢。
那天去天回镇看植物园，路过孙子买的房子马老师觉得真的不如这边住着舒服。
她在这边住惯了。
她想了好久，这会儿便问道：“小歌，小阳那房子能卖了换过来么？”
“可以啊。他总价好像也涨了一万八了，回头添一点在这边买个大点的。”
当时就只买得起那么大的，还得是城北的。但如今小阳的收入逐渐高了，就可以考虑在东南门买了。
陈老师说人不能离开熟人，完全人生地不熟的住着不舒服。
看来马老师也是想离她们母女近一点，大家互相可以照应一下。
“那他的房好不好卖的？”
“总价低，也还可以。挂中介去卖，不用操什么心。这会儿还没拿房产证，可以更名的。”
“哦。我想喊他买个一手房。这样就不用给房租了，还能马上搬进去住。最好就是在咱们小区买一套。”
房产中介那里有一手房卖，老太太打从外头过看到不少。
4月1号，秦歌一过去就发现办公室气氛有点紧张，“不用太紧张，以后要经历的事还多呢。早上这一轮传单派得如何了？”
郑瑜道：“我刚在网上问了各店排班的人，今早各店都出去派了一轮。就趁着早上上班的高峰。”
“行，那就够了。昨晚下班发了一轮，今天上班再发一轮，不会有漏掉了。今天有对方的新顾客单店两元的优惠，可能对方会拉走一些单。提醒下面的人及时调整工时。”
“明白。”
如果没单，门店当值的店长或者副店长是有责任删掉上班的人的工时的。有时候甚至会强制执行。
有些不近人情，但养不起闲人啊。规矩得先立起来！
即便员工有不满，也没有办法。按工时付工资的，没单总不能白养着。
而如果排着上班的人少了，突然来了大单，临时也会加人。
都在学校内部，打电话到宿舍叫人。
员工的表现也是会记录在案的，关乎到涨时薪和升职。
每个店的人力成本和营收，这都是管理组和员工绩效奖金的考核点。
区经理抽下辖每个门店2的提成，店长抽本店3，副店长各抽15，所有员工加起来分5。
5大概是1000元，20来个人分，每人能分50块左右。
秦歌如今是其实也是摸着石头过河。她这一套也都是国内一些知名企业以及麦当劳、肯德基的用人方法。
她大学时去麦当劳打过短工。
和郑瑜就是在麦当劳认识的，大家当时都在那里端盘子。
后来郑瑜得知秦歌也是师大的，在校内搞外送，就跟着她辞职了。
看众人紧张，秦歌索性没进小办公室去，就在客厅的沙发上坐着看手机。
“张灏，你叫两个人进去把我的电脑搬出来公用吧。这会儿顺带看看各店的数据。”
这外头本来十几个人合用三台电脑，有时候开发部和采购部的助理还需要看看数据。
实在是太不够用了！
秦歌准备买笔记本电脑了，把她的台式机拿出来给那些助理们查数据好了。
她昨天已经把硬盘清了一下了。
至于她之前写的稿子，那都是在网站后台写的，没存在硬盘里。
至于其他人，“这波打败了八达网，给专员和区经理一人配一台电脑。”
原本31号进了货，压了九万货款，又有了两万利润结余她就打算配的。
需要八台，两万八。
张灏点头，叫了两个男助理进去。一个抱主机，一个抱屏幕就抱出来放在了空写字台上，插上插头开机。
除了有电脑用的郑瑜、徐昭佩、单媛，都忍不住朝这边看。
秦歌捏捏鼻梁，还缺投影仪啊！
她道：“这会儿九点半，你们既然担心就都看看开始一个半小时的数据。多少也能看出个大概来。回头每隔半小时可以关注一下，其他时候就安心工作。拖延了工作，回头加班加点，我是不会发加班费的。”
有了她这句话，十几个人顿时分散到四台电脑前面。
秦歌拿着她的手机打横了在看。横屏的话，字会大一些，看得清楚点。
不过手机只能看，操作起来不如电脑方便。她只能翻来翻去的看这半个小时和上周同一时段的对比。
以九点到九点半为例，半小时八个店的总数少了22单，从108单到86单。
这是生生少了两成生意。
不过秦歌嘴上却道：“也还好啊，估着今天少的总数不会超过400单。摊到一个店也就50单。我们开始就是按平时的八成配备的人手嘛。今天还有对方的每店首单优惠2元呢。我们也给了新老顾客优惠，等对家第一单优惠过去，不会差到哪儿去。”
郑瑜道：“对方十个店半小时25单，我们半小时都86单了。相当于我们一个店11单，比他们的25单强多了。他们投入那么大，这真的是在赔本赚吆喝。”
秦歌道：“把咱们自家小卖部和奶茶单的单去掉是多少？”
她这里不好操作。
“还有68单。”
秦歌点头，“还行，目前也就少了两成订单而已。回头旺场再看看。顾客买东西，都很现实的。十来块、七八块的东西比我们多便宜一块也不是小数目了。好了，都回去安心做事。你们好贵的，尤其刚涨了工资！”
玛伊莎失笑，“我们专员现在1800一个月，上22天班。相当于是80块一天，时薪10块了。”
张灏和谭勇道：“秦总，我们去店里看看。”
秦歌的镇定感染了他们，而且好像真的没有想象中的冲击大。他们也该去店里给下属压压惊了。
秦歌道：“这种时候尤其要重视服务态度。如果这种关键时刻掉链子遭投诉，那以后就直接减少工时了。”
反正是兼职的，减少工时也不牵涉到《劳动法》。这样的员工，她用不起。
今天少了两成生意，可不只是少两成利润那么简单。
张灏和谭勇点头，“好的，我们知道了。”
其他行政人员看秦歌稳得起，也安心了些。
开发部的几个助理也起身道：“秦总，我们今天是计划带新员工熟悉那四个即将开的门店的商圈。我们是跟几个店借的自行车。”
一个店之前配了九辆自行车，非旺场完全用不到那么多。
“行，你们去吧。这就对了嘛，该干嘛干嘛。不要因为别人打乱我们原本的节奏！”
她在外送网看到有人留言：引入竞争机制真好！我这个月有18块的优惠呢。
下头一群人问在哪里看。
楼主指路，从个人中心可以看到。
技术部坐班的顾问周珉豪道：“秦总，这些晒自己的优惠次数的，我给他们置顶吧？”
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