第286章 新的舞台出现了-你管这叫职场小白！王宇许佩
第286章 新的舞台出现了-你管这叫职场小白！王宇许佩-你管这叫职场小白！王宇许佩-一本书
你管这叫职场小白！王宇许佩
作者：虽然
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应急处理，应急处理……
这几个字是被国化干部经常挂在嘴边的几个字。
但是真正能用到实处的又有几人呢？
对王宇来讲。
任何一次危机，都是一次契机。
这得看他能不能把握住了。
他问电工，“确定这个焊点重新焊一下，就能解决问题了？”
电工点点头，“干了这么多年电工，这点把握还是有的。”
听到他把话说得这么死。
王宇都怕了！
打脸无处不在。
不过到了这一步，也只能赌一把了。
让他们准备的人，准备的工具在这个时候都准备到位。
黎元秋今天也能是陪在一边。
因为走进工地大门那几个戴白色安全帽的中年男人才是今天的主角。
南方分公司生产运营处吴凡波（处）。
南方分公司劳动工资处薛成（处）。
南方分公司高级工程师、局勘探工程专家级技师、某新型技术领导小组副组长……秦文化。
一般人肯定以为前两位很牛逼。
但是前两位也只能一左一右地陪在秦文化的身边。
二队长在王宇的身边小声说，“秦工是分公司的技术老大。”
“他快退休了。”
“现在正处在想骂谁就骂谁的阶段。”
“连南方分公司的老总，他说骂就骂。”
“没人敢还嘴！”
二队长声音在抖。
王宇看了他一眼，“你不知道他会来？”
二队长吞了一口口水，“这一趟回去，我要去一趟庙子烧烧香了。太尼玛倒霉了！”
“你有那个精力去烧香，不如请我去会所。”
王宇一本正经地看着二队长，“我帮你把问题解决了，会所嫩模，你请！”
二队长看着王宇，“我儿豁！”
嘿嘿……王宇咧嘴笑的时候。
大队领导已经过来了。
黎元秋在秦文化、薛成、吴凡波三人面前说笑着。
一边讲一讲这一年的工作成绩，一边又说一说江原的难处。
主要还是说工人的待遇问题。
“工人很辛苦。”
“他们很努力！”
“物价涨太凶！”
“工资、奖金有点低！”
从成年人只看利益的角度来分析，黎元秋其实是个好领导。
他随时随地都在替工人考虑。
可是从公司的角度来看，黎元秋时时刻刻都在拿公司的利润来笼络人心。
这种事情，不好分对错的。
因为每个人的心里都有一把称，都有自己的判断。
黎元秋把该要的要了，就该看江原的同志们表演了。
秦文化、吴凡波、薛成已落位。
黎元秋看了看赵文博，“开始施工吧！”
没反应！
赵文博开始冒冷汗。
秦文化瞥了他们一眼，大概看出出了点问题。
不过他倒也没急着说话，吴凡波和薛成警觉地拉着秦文化鬼扯几句来分散注意力。
秦文化等了几分钟有点不耐烦地起身了。
黎元秋的脸皮子抽了一下。
赵文博不是心在跳，是嗓子眼在跳。
他都不敢开口说话，怕声音太抖让人听出哪里不对劲。
赵文博还在想怎么跟黎元秋解释的时候。
唐正云看了看杨小平，开团！
杨小平0-10-0的数据，炮灰一个，送葬流，肉身开团。
“黎总，这边设备出了点问题……”
赵文博猛地一扭头，眼神要吃人……草尼玛的，背刺老子？
再看看唐正云那张似笑非笑的脸……
赵文博顿时有种天旋地转的感觉。
他根本不敢去看黎元秋的脸。
这就是光脚的威力。
随时都能拖一个人下水。
秦文化已经动了起来，这位技术老大，要去现场看看情况。
黎元秋只能在第一时间跟上去。
赵文博恶狠狠地瞪了唐正云和杨小平一眼，可是却显然十分的乏力。
其实，设备出故障，也只是小事情。
哪个单位都有这样的情况。
也不是说上面就一定要为难什么。
但是把过节，领导巡视，重点工程……等重要信息组合起来一看。
哪一环出了问题，都会有人大作文章。
赵文博一直在反复捏合拳头，脑瓜子有点懵，怎么编？怎么开脱？怎么才能全身而退。
秦文化走到主车现场的时候，突然停住了。
王宇和几名年轻的工人和技术员在讲解着什么。
白薇正是其中一员，她不知道王宇在这里逼逼半天的意义是什么。
看到一群领导过来的时候，白薇扯了扯王宇。
王宇扭头一看，这阵仗，他应该很慌吧？
黎元秋认识这个小伙子。
2004年江原公司内部篮球赛总冠军得主。
2004年江原公司内部篮球赛fp得主。
江原公司第三工程公司综合办副主任。
江原公司第三工程公司基层团支联络部主任。
王宇同志！
黎元秋看到王宇正绘声绘色地说话，心里好像明白他在争取着时间。
立马朝王宇笑了笑，“小王，你在做什么？”
王宇立马朝黎元秋他们不好意思地笑了笑。
“对不起，对不起，我耽误了大家的宝贵时间！”
“主要是出了状况，临时开一个现场分析会，让大家及时总结，不能放过任何一个学习总结的机会。”
黎元秋松了一口气。
赵文博也松了一口气。
可是唐正云的脸色不好看。
杨小平开团成功，可是一套没把赵文博带走……又是这个王宇。
黎元秋立马给王宇介绍，“这是我们南方分公司的高级工程师，秦文化，秦工。生产运营处，吴经理。劳动工资处薛经理。”
黎元秋突然给王宇介绍。
两层意思：
一，这是机会，你要解决了麻烦，你特么就是我爹。
二，看到他们的份量了吗？把握得住吗？把握不住快滚，这里没你装逼的份。
“秦老师，吴经理，薛经理，你们好！”
“江原三司正在进行现场故障问题分析会。”
“应总公司要求，开展青年工人技术干部潜力挖掘。”
“让青年工人，青年技术干部更好、更快、更优秀地适应当前公司复杂形势。”
“成为，敢作为，敢担当的新骨干，新势力！”
“我们绝不浪费任何一次突发状况的机会，现场进行学习，进行总结！”
白薇都傻了，这也太能吹了吧！
再看看黎元秋、赵文博，都有了转危为安的喜色。
南方分公司的老大们似笑非笑。
秦文化是个老直男，技术流，不吭声。
脸色难看的只有唐正云和杨小平，这两人心里想得差不多：嘴炮型选手！
秦文化沉声问，“介绍一下情况。”
来了！人前显圣，我很拿手！王宇心里很踏实。
这几个字是被国化干部经常挂在嘴边的几个字。
但是真正能用到实处的又有几人呢？
对王宇来讲。
任何一次危机，都是一次契机。
这得看他能不能把握住了。
他问电工，“确定这个焊点重新焊一下，就能解决问题了？”
电工点点头，“干了这么多年电工，这点把握还是有的。”
听到他把话说得这么死。
王宇都怕了！
打脸无处不在。
不过到了这一步，也只能赌一把了。
让他们准备的人，准备的工具在这个时候都准备到位。
黎元秋今天也能是陪在一边。
因为走进工地大门那几个戴白色安全帽的中年男人才是今天的主角。
南方分公司生产运营处吴凡波（处）。
南方分公司劳动工资处薛成（处）。
南方分公司高级工程师、局勘探工程专家级技师、某新型技术领导小组副组长……秦文化。
一般人肯定以为前两位很牛逼。
但是前两位也只能一左一右地陪在秦文化的身边。
二队长在王宇的身边小声说，“秦工是分公司的技术老大。”
“他快退休了。”
“现在正处在想骂谁就骂谁的阶段。”
“连南方分公司的老总，他说骂就骂。”
“没人敢还嘴！”
二队长声音在抖。
王宇看了他一眼，“你不知道他会来？”
二队长吞了一口口水，“这一趟回去，我要去一趟庙子烧烧香了。太尼玛倒霉了！”
“你有那个精力去烧香，不如请我去会所。”
王宇一本正经地看着二队长，“我帮你把问题解决了，会所嫩模，你请！”
二队长看着王宇，“我儿豁！”
嘿嘿……王宇咧嘴笑的时候。
大队领导已经过来了。
黎元秋在秦文化、薛成、吴凡波三人面前说笑着。
一边讲一讲这一年的工作成绩，一边又说一说江原的难处。
主要还是说工人的待遇问题。
“工人很辛苦。”
“他们很努力！”
“物价涨太凶！”
“工资、奖金有点低！”
从成年人只看利益的角度来分析，黎元秋其实是个好领导。
他随时随地都在替工人考虑。
可是从公司的角度来看，黎元秋时时刻刻都在拿公司的利润来笼络人心。
这种事情，不好分对错的。
因为每个人的心里都有一把称，都有自己的判断。
黎元秋把该要的要了，就该看江原的同志们表演了。
秦文化、吴凡波、薛成已落位。
黎元秋看了看赵文博，“开始施工吧！”
没反应！
赵文博开始冒冷汗。
秦文化瞥了他们一眼，大概看出出了点问题。
不过他倒也没急着说话，吴凡波和薛成警觉地拉着秦文化鬼扯几句来分散注意力。
秦文化等了几分钟有点不耐烦地起身了。
黎元秋的脸皮子抽了一下。
赵文博不是心在跳，是嗓子眼在跳。
他都不敢开口说话，怕声音太抖让人听出哪里不对劲。
赵文博还在想怎么跟黎元秋解释的时候。
唐正云看了看杨小平，开团！
杨小平0-10-0的数据，炮灰一个，送葬流，肉身开团。
“黎总，这边设备出了点问题……”
赵文博猛地一扭头，眼神要吃人……草尼玛的，背刺老子？
再看看唐正云那张似笑非笑的脸……
赵文博顿时有种天旋地转的感觉。
他根本不敢去看黎元秋的脸。
这就是光脚的威力。
随时都能拖一个人下水。
秦文化已经动了起来，这位技术老大，要去现场看看情况。
黎元秋只能在第一时间跟上去。
赵文博恶狠狠地瞪了唐正云和杨小平一眼，可是却显然十分的乏力。
其实，设备出故障，也只是小事情。
哪个单位都有这样的情况。
也不是说上面就一定要为难什么。
但是把过节，领导巡视，重点工程……等重要信息组合起来一看。
哪一环出了问题，都会有人大作文章。
赵文博一直在反复捏合拳头，脑瓜子有点懵，怎么编？怎么开脱？怎么才能全身而退。
秦文化走到主车现场的时候，突然停住了。
王宇和几名年轻的工人和技术员在讲解着什么。
白薇正是其中一员，她不知道王宇在这里逼逼半天的意义是什么。
看到一群领导过来的时候，白薇扯了扯王宇。
王宇扭头一看，这阵仗，他应该很慌吧？
黎元秋认识这个小伙子。
2004年江原公司内部篮球赛总冠军得主。
2004年江原公司内部篮球赛fp得主。
江原公司第三工程公司综合办副主任。
江原公司第三工程公司基层团支联络部主任。
王宇同志！
黎元秋看到王宇正绘声绘色地说话，心里好像明白他在争取着时间。
立马朝王宇笑了笑，“小王，你在做什么？”
王宇立马朝黎元秋他们不好意思地笑了笑。
“对不起，对不起，我耽误了大家的宝贵时间！”
“主要是出了状况，临时开一个现场分析会，让大家及时总结，不能放过任何一个学习总结的机会。”
黎元秋松了一口气。
赵文博也松了一口气。
可是唐正云的脸色不好看。
杨小平开团成功，可是一套没把赵文博带走……又是这个王宇。
黎元秋立马给王宇介绍，“这是我们南方分公司的高级工程师，秦文化，秦工。生产运营处，吴经理。劳动工资处薛经理。”
黎元秋突然给王宇介绍。
两层意思：
一，这是机会，你要解决了麻烦，你特么就是我爹。
二，看到他们的份量了吗？把握得住吗？把握不住快滚，这里没你装逼的份。
“秦老师，吴经理，薛经理，你们好！”
“江原三司正在进行现场故障问题分析会。”
“应总公司要求，开展青年工人技术干部潜力挖掘。”
“让青年工人，青年技术干部更好、更快、更优秀地适应当前公司复杂形势。”
“成为，敢作为，敢担当的新骨干，新势力！”
“我们绝不浪费任何一次突发状况的机会，现场进行学习，进行总结！”
白薇都傻了，这也太能吹了吧！
再看看黎元秋、赵文博，都有了转危为安的喜色。
南方分公司的老大们似笑非笑。
秦文化是个老直男，技术流，不吭声。
脸色难看的只有唐正云和杨小平，这两人心里想得差不多：嘴炮型选手！
秦文化沉声问，“介绍一下情况。”
来了！人前显圣，我很拿手！王宇心里很踏实。