而国内其他高校，也进入了类似的节奏。
虽然和哈工的关系好，但是顾青也没有在一棵树上吊死的想法，他本人后续联系了自己的母校西蜀大学，工业软件研发项目组的高管和研发员、程序猿、工程师们则联系自己的人脉圈。
虽然人多嘴杂，但核心思想却很统一。
“钱多前景好，速来！”
搞得业内是一片激荡，不少相关专业的学子经历了被画饼，然后知晓饼是九州科技所画，进而疯狂学习的流程。
大夏整个制造业现在面临着整体跃迁争取更多利润，但是老牌外企却不愿意放弃手中蛋糕，选择疯狂打压的境地。
不少高大上的专业，毕业后对口工作岗位几乎是萝卜坑，实力普通点的外人根本就占不进去，所以像九州科技、夏为这些有口碑的大企业搞大项目时，往往能够吸引到不少专业能力不错的大学生。
创业五年，九州科技也总算是在国内立起了口碑，诸多产品震惊业界，也不像刚开始那样，被人认为是昙花一现。
学子们还在疯狂吃书，已经学有所成的毕业生和“打工数年”的人，也是被诱惑到了。
之前九州科技招人，大家一看那长长一串的专业名录，心里面多多少少还是有打退堂鼓的，毕竟哪怕是夏为公司都搞过项目养蛊的操作，自己现在干的还算不错，突然就跳槽的话，还是为一个看不到未来的项目而跳槽，那实在是脑子出了问题。
而现在九州科技做出来的工业软件已经在几大高校和某些机构上运行了有一段时间，大家都是交口称赞，证明九州科技并没有在搞养蛊或者骗补贴这种事，所以现在知道九州科技还要在工业软件上大踏步前进，再三了解情况后，雪花一般的求职信就飞入了九州科技的邮箱当中，甚至还有不少是外国人。
现在的九州科技，作为全球顶尖科技企业，其实还真的不差求职者，顾青想要的是那种踏实肯干，学习能力强的人，并且还要在网络上没有留下过一些河蟹污点，所以这些求职信有百分之八十都没有通过第一轮ai审核。
但架不住基数太大了，在走完多道审核程序，答题考试面试数次筛选后，仍然有来自全球各地的两百多位高级工程师进入九州科技工业软件研发项目的学习环节。
当然，他们这些学霸可比程序猿们学得快，普通人程序猿要学习三个月的内容，硬是在桃夭的加持下，被这群人半个月搞定，甚至直接进入了高级语言学习。
除了学习之余，在考核通过后，他们还在疯狂测试公司之前开发的工业软件。
其中也有想证明自己能力的原因在，毕竟他们曾经都是人尖子，高级工程师走到哪个企业，只要这个企业高管智商在线，都是把他们当做宝贝一般供养着。
可九州科技这个东家，不仅不给干活，在经过贼多道程序之后，还要通过学习，考试合格后才能进项目干活，实在是没把他们当做珍贵人才来看待。
所以他们都憋着一口气，至少要先检查出个bug啥的，证明自己高薪不是白拿的，有了底气，进项目才有话语权。
然而，九州科技是靠什么起家的？
系统数据优化专家会让这群人找得到bug？工业软件的数据精细程度和强大的运算能力深深折服这群有傲气的高级工程师。
不仅如此，还没等他们找出问题，工业软件版本更迭速度更是让他们瞠目结舌。
生产线上的技术员们发现某道工序有些许不影响生产的问题，工程师们想调整某些参数，软件工程部门对接的程序猿都会第一时间给出调整方案，双方核实无误后，三天内，新版本就出来了。
这让在外企工作过的高级工程师们，直呼不可能。
毕竟在外企的时候，如果生产制造过程中出现问题，那么发现问题的对应公司要自己开会讨论写邮件，工业软件公司收到了邮件之后，自己内部又要开会决定程序更改问题是否是必要的紧急的，并且这个过程中，节假日还是照常放，往往从发现问题到解决问题，一个月的时间跨度都算“合格”。
可九州科技就只用三天！？
而且这是正式版本更新的三天。
新入职的工程师甚至怀疑老员工们是不是也在给自己下马威，不休假，三班倒。
只不过等他们真的进入项目组，跟上工作节奏后，这才发现。
前辈们不是在给下马威，而是效率就有这么高！
工业软件研发项目组有很多，对应每一个行业甚至是部分细节程序，而顾总作为总负责人甚至有精力每天抓数个项目进度。
在研发过程中，智能ai程序以高效简洁且聪明的方式，将诸多杂项都解决，在不少关键环节处，甚至能给出几个研发方向。
在软件完成后，放到虚拟机上开跑，公司除了自己有大型服务器外，还租用了不少超算的计算资源，几乎是以一种夸张的速度在跑运行，而新语言开发的软件，更是有无与伦比的优点，高效简洁是其次，准确和数据敏感程度更比老语言高数个档次。
而且由于行业原因要深入车间，他们能看到很多年轻人甚至是中年人，在空闲时就抱着教科书学习。
不刷逗音，不玩游戏，当“厂狗”还整天学习，公司甚至为这些“低学历”员工修建了图书楼，招聘了辅导老师和线上云教师进行专项培养。
这个公司仅仅才成立四年，就有人从专科考到了在职研究生，让这群高级工程师都感慨不已。
随着在项目呆的时间越长，他们也越发了解项目组里面的大神情况。
入职较早的有国内高校学子，也有法国达索系统公司和德国西门子这些公司的项目技术佬，九州科技甚至为了其中某一位顺利跳槽，给了一千万夏元的违约金。
虽然和哈工的关系好，但是顾青也没有在一棵树上吊死的想法，他本人后续联系了自己的母校西蜀大学，工业软件研发项目组的高管和研发员、程序猿、工程师们则联系自己的人脉圈。
虽然人多嘴杂，但核心思想却很统一。
“钱多前景好，速来！”
搞得业内是一片激荡，不少相关专业的学子经历了被画饼，然后知晓饼是九州科技所画，进而疯狂学习的流程。
大夏整个制造业现在面临着整体跃迁争取更多利润，但是老牌外企却不愿意放弃手中蛋糕，选择疯狂打压的境地。
不少高大上的专业，毕业后对口工作岗位几乎是萝卜坑，实力普通点的外人根本就占不进去，所以像九州科技、夏为这些有口碑的大企业搞大项目时，往往能够吸引到不少专业能力不错的大学生。
创业五年，九州科技也总算是在国内立起了口碑，诸多产品震惊业界，也不像刚开始那样，被人认为是昙花一现。
学子们还在疯狂吃书，已经学有所成的毕业生和“打工数年”的人，也是被诱惑到了。
之前九州科技招人，大家一看那长长一串的专业名录，心里面多多少少还是有打退堂鼓的，毕竟哪怕是夏为公司都搞过项目养蛊的操作，自己现在干的还算不错，突然就跳槽的话，还是为一个看不到未来的项目而跳槽，那实在是脑子出了问题。
而现在九州科技做出来的工业软件已经在几大高校和某些机构上运行了有一段时间，大家都是交口称赞，证明九州科技并没有在搞养蛊或者骗补贴这种事，所以现在知道九州科技还要在工业软件上大踏步前进，再三了解情况后，雪花一般的求职信就飞入了九州科技的邮箱当中，甚至还有不少是外国人。
现在的九州科技，作为全球顶尖科技企业，其实还真的不差求职者，顾青想要的是那种踏实肯干，学习能力强的人，并且还要在网络上没有留下过一些河蟹污点，所以这些求职信有百分之八十都没有通过第一轮ai审核。
但架不住基数太大了，在走完多道审核程序，答题考试面试数次筛选后，仍然有来自全球各地的两百多位高级工程师进入九州科技工业软件研发项目的学习环节。
当然，他们这些学霸可比程序猿们学得快，普通人程序猿要学习三个月的内容，硬是在桃夭的加持下，被这群人半个月搞定，甚至直接进入了高级语言学习。
除了学习之余，在考核通过后，他们还在疯狂测试公司之前开发的工业软件。
其中也有想证明自己能力的原因在，毕竟他们曾经都是人尖子，高级工程师走到哪个企业，只要这个企业高管智商在线，都是把他们当做宝贝一般供养着。
可九州科技这个东家，不仅不给干活，在经过贼多道程序之后，还要通过学习，考试合格后才能进项目干活，实在是没把他们当做珍贵人才来看待。
所以他们都憋着一口气，至少要先检查出个bug啥的，证明自己高薪不是白拿的，有了底气，进项目才有话语权。
然而，九州科技是靠什么起家的？
系统数据优化专家会让这群人找得到bug？工业软件的数据精细程度和强大的运算能力深深折服这群有傲气的高级工程师。
不仅如此，还没等他们找出问题，工业软件版本更迭速度更是让他们瞠目结舌。
生产线上的技术员们发现某道工序有些许不影响生产的问题，工程师们想调整某些参数，软件工程部门对接的程序猿都会第一时间给出调整方案，双方核实无误后，三天内，新版本就出来了。
这让在外企工作过的高级工程师们，直呼不可能。
毕竟在外企的时候，如果生产制造过程中出现问题，那么发现问题的对应公司要自己开会讨论写邮件，工业软件公司收到了邮件之后，自己内部又要开会决定程序更改问题是否是必要的紧急的，并且这个过程中，节假日还是照常放，往往从发现问题到解决问题，一个月的时间跨度都算“合格”。
可九州科技就只用三天！？
而且这是正式版本更新的三天。
新入职的工程师甚至怀疑老员工们是不是也在给自己下马威，不休假，三班倒。
只不过等他们真的进入项目组，跟上工作节奏后，这才发现。
前辈们不是在给下马威，而是效率就有这么高！
工业软件研发项目组有很多，对应每一个行业甚至是部分细节程序，而顾总作为总负责人甚至有精力每天抓数个项目进度。
在研发过程中，智能ai程序以高效简洁且聪明的方式，将诸多杂项都解决，在不少关键环节处，甚至能给出几个研发方向。
在软件完成后，放到虚拟机上开跑，公司除了自己有大型服务器外，还租用了不少超算的计算资源，几乎是以一种夸张的速度在跑运行，而新语言开发的软件，更是有无与伦比的优点，高效简洁是其次，准确和数据敏感程度更比老语言高数个档次。
而且由于行业原因要深入车间，他们能看到很多年轻人甚至是中年人，在空闲时就抱着教科书学习。
不刷逗音，不玩游戏，当“厂狗”还整天学习，公司甚至为这些“低学历”员工修建了图书楼，招聘了辅导老师和线上云教师进行专项培养。
这个公司仅仅才成立四年，就有人从专科考到了在职研究生，让这群高级工程师都感慨不已。
随着在项目呆的时间越长，他们也越发了解项目组里面的大神情况。
入职较早的有国内高校学子，也有法国达索系统公司和德国西门子这些公司的项目技术佬，九州科技甚至为了其中某一位顺利跳槽，给了一千万夏元的违约金。