chapter 78
将近三天的时间, 萧绮都在开会，不是在之昀开设计会, 就是在喜禾开讨论会。
之昀的部分都是熟练操作, 没什么难度，大部分时间都是大家提意见，她做最终决定，就像是已经配合习惯的四肢和大脑。
喜禾的部分才让萧绮感到头疼。
创立新品牌, 就是从无到有, 从地基开始铺垫, 比较辛苦。
而接手一个品牌, 让它脱胎换骨，虽然基础都有了，但未必所有基础都是良性基础, 要打破固有思维，推翻原来的操作习惯，就得不断纠错。
换句话说就是，喜禾刚做了“换头术”，但四肢和器官还没适应。
喜禾现在面临的两大问题, 就是清理旧库存和重新包装品牌。
库存清仓还算是相对快的，每天都能看到盘账数据, 不过这对喜禾的原来品牌形象折损也是致命的。
很多买家都在问, 喜禾是不是不做了, 要倒闭了？
柜姐清一色的回答是, 要转型了。
只是转型之后什么样，没人知道。
别说柜姐了，就连喜禾公司内都是一头雾水。
萧绮在喜禾开了几场会，见多了迷茫彷徨的表情, 也感受到各种发愁苦恼的情绪，说实话，如果换位思考，她也会觉得心里没底。
而按照姜禹的话说就是，只要她心里有数，只要她不慌，底气足，资金也到位，大局就是稳的。
再说具体操作。
事实上，喜禾转型后的新logo早就开始设计了，前后出了十几个版本，全被萧绮否决了。
她的要求听上去简单，但做起来难。
要简洁、大气，而非朴素、老气。
要亮眼，而非亮丽。
要干净，而非苍白。
直到第二十五版做出来，外面高价聘请的设计团队也已经面临崩溃。
这边，萧绮总算多看了几眼，又提了几点意见。
萧绮还加了一句，这版改到她满意为止，还会再加钱。
金钱一旦作响，怨言立刻消失，干劲儿瞬间充满。
很多人都不明白，为什么要花重金去修正或更换logo，有的品牌甚至要花数亿元，改了又好像没改，若非仔细看，都没有注意到只是把棱角改成了圆角。
这就跟整容是一个道理，现在整容也不叫整容，而叫微整形。
就是带着智商的去调整，也叫整商，要克制，要局部精修，而不是追求一步到位。
等恢复之后给人的视觉效果就是，好像哪里不太一样了，又好像什么都没动过，就是更美了，更高级了。
……
短短数日，许捷率领的人事部发挥了巨大作用，内部的抱怨声变少了，起码没有人敢在明面上大放厥词。
据林轩的描述，原本人事部自己还在闹矛盾，许捷来了以后，不到两天就消停了。
随即许捷就带着手下人开始整顿其他部门，凡是唱衰的一律按照规矩来办，虽然有损兵折将，但也保存了士气。
事实上，在这次改革中，受损最严重的就是营销部，甚至可以说是拦腰切断了。
而且现在又有风声传出来，说将来运营权要交给另外一家公司，就连销售部分都可能彻底划走。
不过这要从根上说，还是因为喜禾原有的营销部分工就很混乱。
有的公司营销会包含市场和销售，更细分的还会将市场单拿出去。
而运营这块，举个例子，就像是从订单开始到完成订单，每一个节点都完整把控，增进改善服务的全过程。
然而到了喜禾这里，却将营销和运营合并在一起处理。
喜禾运营权已经决定给之昀，这一点毋庸置疑，虽然喜禾营销部留下的人才都有运营经验，但就实战来说，也就那么回事。
萧绮甚至认为，就算割掉所有运营和销售环节，全都给之昀，对现在的喜禾也没有损失，从某个方面来说还占了便宜。
然而这件事看在营销部眼中却不是这么想的，他们都是出来打工的，关心的第一件事就是挣钱，第二件事就是自己还有没有利用价值，而两者又息息相关。
一旦失去了利用价值，那么上裁员名单还不是迟早的事吗？
这不，萧绮刚从会议室出来，营销部的副理张文睿就找过来了。
张文睿刚过四十岁，做营销将近二十年，资历颇深，年轻时也有过亮眼的成绩，有过冲劲儿和热情，差不多是从三十五岁，整个人状态开始走下坡路。
算算时间，五年前，差不多也是喜禾走下坡路的时候。
张文睿这人比较稳重，他和顶头上司，也就是营销部的白经理，虽然都没有上裁员名单，但萧绮却将林轩空降过来，暂时和白经理平级。
一个部门哪能有两个总经理呢，哪怕林轩的职位只是暂时的。
白经理因此大病一场，这几天在家休息，下面人也没什么工作热情。
张文睿还在强撑大局，嘴里倒是没什么怨言。
没想到这一次张文睿主动找到萧绮，刚坐下，就将一封辞职信放在萧绮桌上，还说：“辞职报告还有一份电子版，我已经发到您邮箱了。”
萧绮拆开辞职信看了眼，用词讲究，情绪稳定，也没有渲染。
她又向张文睿，问：“真实理由呢？”
她当然不会相信辞职信里的说辞，人要离开一个工作环境，第一原因就是钱，但工资方面她已经提过了。
张文睿没有回答。
萧绮又问：“有别的公司在挖角？”
张文睿摇头：“还没有。”
萧绮将辞职信放回到信封里，又将信封放回桌上，这样说道：“我知道有些公司想裁员，会用一些手段逼员工自己提出离职，这样就能少支付一笔遣散费。如果这里也有类似的情况发生，你可以直接跟我说，我会处理。”
张文睿有一丝惊讶，但很快就消失了：“绝对没有，萧总，这一点您大可放心。”
萧绮：“那我就不懂了，你为什么要离开呢？”
事实上在萧绮眼中，踏实、稳重的张文睿是比现在那位白经理更值得挽留，只不过这波裁员她还没有拿各部门经理开刀，毕竟群龙不能无首，她还需要观察。
萧绮又一连问了几个问题，包括工资、待遇、分红。
张文睿也一一回答了。
到最后终于被萧绮的问法“逼”到了角落，萧绮又以开玩笑的语气问：“既然不是因为这些原因，那是不是因为我呢？”
张文睿再次摇头，解释说不是。
萧绮无奈地叹了口气。
张文睿只好委婉道：“我听说，运营权和销售权，都会交给外面的公司……”
果然。
萧绮对上张文睿的目光，没有回避，也没有撒谎：“运营权的确会交出去。销售权还不一定。但就算销售权也交了，营销部我也会保留。”
不说运营的事儿，就说营销，一旦销售也拿走了，那就只剩下市场。
而市场的主要工作是市场研究，产品开发和分析，当然还包括方案、成本和一些细节把控。
张文睿是老江湖了，换一个人听到萧绮的决定，多半会问“那还要营销部干嘛，怎么不都交出去”，可张文睿想到的却是另一个角度。
张文睿：“萧总的意思是，要走小而精的路线。”
萧绮露出笑容，对张文睿又多了几分欣赏：“你在喜禾多年，你看得一定比我清楚。喜禾的问题是出在内部，部门职责划分不清，管理混乱。一个部门的消化能力是有限的，原本的工作处理还不到及格水平，还将运营也放进来，能做好才怪。”
萧绮继续道：“营销部需要减负，现在留下的人手，是我认为比较科学的数字，分工细化之后，也会更合理。大家只需要处理好自己的事情，做精，做到极致，不用像以前一样，一个人要负责十件事，但因为时间精力有限，到头来十件事都不及格。”
张文睿没接茬儿，但他的表情和眼神都有细微的变动。
萧绮看得出来，他也是认同这套做法的。
至于现在的营销部主管白经理，他的年纪比张文睿要小五岁，比张文睿有活力，想法也多。
萧绮翻看过喜禾在几个重要转折点上的会议记录，这个白经理就提出不少创新的点子，乍一看是为公司好，但经不起细琢磨。
而当初要将运营划分进来的点子，也是这个白经理基于整合人才，管理方便的角度提出来的。
可那番说辞在萧绮看来就是狗屁不通。
就因为白经理的“上蹿下跳”，萧绮第一个想到的就是张文睿的立场。
张文睿在喜禾年头更久，资历更深，却被一个能说会道的后辈压到头上，还当了他的上司，张文睿没有辞职走人，还选择留下来受这口气，足可见这个人是有些忍耐力的。
萧绮到底是在大家族里长大的，又在之昀磨练过几年，说真的，喜禾这点内斗还不够看。
趁此机会，萧绮便又提出几条要从职权上“削减”营销部的原因。
最后，萧绮这样说道：“既然话说到这里，我也就挑明了，我知道你们看到人事部大刀阔斧的裁员，裁员名单又变来变去，会以为总有一天就会轮到自己。但说实话，营销部唯独是你的位置我从没想过要动。你也是我坚持要留下的人。”
张文睿明显愣住了，说是受宠若惊也不为过。
萧绮将他的表情看在眼中，大概也能想象出，在过去这几年中，他被白经理压着，迟迟得不到重视，心里也是委屈的。
而她的话，就等于认证了的能力。
萧绮等了片刻，张文睿又低下头，长长地吸了口气，终于说道：“其实当初将运营划分进来的时候，我也是不同意的。有多大头就戴多大帽子，营销部根本负担不了这么多事，硬塞进来，大家的待遇也没提升，工作上会有情绪，事情怎么可能办得好？但当时白经理立功心切，所以……”
立功心切，就很有可能在成绩上造假。
说白了，如果好处没有变多，却要干更多的工作，谁会愿意呢？
白经理提出来所有点子，在萧绮看来都是无利不起早，而且她相信张文睿也看见了。
说得再难听点，职权过分集中，人性的贪婪就会面临考验，往小了说是薅羊毛，往大了说就是职权贪污。
萧绮粗看过喜禾的数据和账目，外面也有程尧东找的专业团队在分析，这里面的水分可大了去了。
而这几天白经理请病假，其实就有点“威胁”的意思。
他是营销部的大脑，他瘫痪了，下面各个环节都因此受到影响。
可按理来说，如果一家公司运转得当，是不会因为一个部门经理的生病而卡壳的。
这里面多半是人为因素。
萧绮将辞职信推回到张文睿面前，说：“我才接手不久，很多内情我还不了解。有些事情我也不能听一面之词，还得拿证据说话。公司的问题，我早晚会连根拔除，但这不是一朝一夕的事，张经理，你愿不愿意多留一段时间，和我一起努力？至于实际的，我不会只在精神上画大饼，等这件事结束，一定论功行赏。”
张文睿半晌没言语，只是看着萧绮。
办公室里额外安静，可气氛早就不似开始时那样尴尬。
或许在张文睿心里，他也一直憋了一口气，想出一出，也想亲眼见证，部门里的蛀虫被清除掉的那一天。
就这样，张文睿思考了几分钟，终于伸出手，将那封信放回到兜里。
萧绮再次笑了。
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