“当然可以了，这些菜其实都是有根源的，你吃的酸菜鱼来自山城，属于那边兴起的江湖菜，方便快捷口味好就是一大特点。”
虽然对孙杰的话有些好奇，但李冬还是不厌其烦的解释着，听到他这么说，孙杰若有所思的点了点头。
午餐是个小小的插曲，吃完饭之后李冬带着孙杰到了接待室里先休息，随后自己上楼回到办公室。
因为下午需要接受采访，李冬得先抽空把手头需要解决的事情做好，回到办公室的他立马就对着电脑批复邮件。
一直忙到刘秘书来敲门通知他快到采访时间了，李冬这才歇下来给自己泡了一壶茶水。
孙杰也正好从门外走了进来，他下午在接待室也没有闲着，他把自己在冬正集团看到的吃到的感受到的所有东西都用文字记录了下来。
李冬看到孙杰站在门口，连忙向他招手说道。
“快坐下来吧，我刚泡了一壶茶水。”
孙杰也不客气，直接坐到李冬的对面，端起茶杯喝了一口，他看着李冬有些好奇的询问道。
“我听刘秘书说李冬先生是刚忙完？”
“是的，公司里有些事情需要我亲自签字，所以处理了一下。”
“李冬先生这也太勤劳了，聪明的头脑加勤劳的双手，难怪您能造就这么一番事业。”
对于孙杰拍的马屁，李冬还是很受用的，相比于同时代其他公司的老板来说，他还是比较勤劳的。
当然了，那些技术型的老板除外，像詹姆斯戴森直接泡在实验室，李冬就是再怎么肝也比不过人家。
倒不是他偷懒，而是冬正集团需要他过目的事情不多，能拿到他面前的都是重中之重的事情，需要他、老段以及部门负责人三方的签字才能生效。
其他的小事儿老段一个人就可以全都处理了。
虽然心里对孙杰的奉承李冬很受用，但对方毕竟是记者，李冬还是需要表现的谦虚些才对。
“还行吧，我这个人把工作和生活分的比较开，工作时间好好工作，下班了就好好生活，勤劳说不上，只能说比较尽职吧。”
李冬的话让孙杰眼前一亮，他还是第一次经商人士嘴里听到这样的回答，那些老板要么说自己工作很努力，巴不得24小时工作。
要么就是说自己完全不需要管理公司，整个公司上下一心，有一套自己的运转方式啥的。
而李冬说他是把工作和生活区分开来了，这个角度实在是太新奇了，以孙杰自己的视角来看这会成为一个爆点。
以记者对信息的敏感度，他连忙追问道。
“那李冬先生对公司其他人的要求也是这样的吗？”
对于孙杰的提问，李冬忍不住笑了起来，这小伙子真的很上道啊，他点点头道。
“冬正集团不倡导加班，我们认为一周工作五天，一天八小时的工作制目前还是很正确的，这样才能让你的员工有时间去兼顾家庭，同时调整自己的心态，哪怕是钢铁也会疲劳，更别说人了，对吗？”
李冬觉得，按照孙杰这么采访一波，到时候节目播出的时候冬正集团的招聘工作一定会轻松不少。
不过李冬也都是实话实说，并没有进行夸张的部分，只能说冬正集团在用人制度上超越时代太多了。
“员工的心理健康确实也是一个问题，看来李冬先生在这一面是有所研究的，那能请您讲讲这种安排下还有什么好处吗？”
孙杰也知道自己找到了李冬的一个g点，配合的进行着，现在两人说的这些话都有被录音录下来，他回去之后会形成一个纸质文件。
正式的录制拍摄还要看上面怎么说，现在不只是经济上在做探索，电视台们也在进行探索。
c站那边四月一号出了一台节目，专门聚焦社会问题，成为了大家晚上看完新闻联播之后的重点关注。
孙杰作为《人物》这档节目的策划者之一，自然也是需要探索更新的节目形式。
“我始终认为普遍性的加班是一个公司人力资源工作失败的表现，作为一个合格的企业管理者，你应该明确知道自己接下来一段时间里需要多少人力资源，除非是突然来了数不尽的订单，那么你的人应该是够用的，这自然不会有加班的现象。”
“而这种情况下如果还有员工加班的，你就该考虑是不是这个员工在工作的时候效率太低了，对此你也需要有一定的规章制度来进行处理，冬正集团的每一位员工都有自己的一个评分，他们的工作效率会影响到这个评分，而年终奖就与这个评分挂钩，大家为了年底能拿到丰厚的奖金，自然就会保持较高效率的去工作。”
“说实话，我认为加班也是有成本的，一个合格的公司员工想要培养出来是需要时间的，原本他可以为你正常工作三十五年，但是因为公司的不合理使用，他们的工作年限可能会受到挑战，虽然我这么说很冷血很无情，但大家不得不面对这样的问题，万一你辛辛苦苦培养的员工过劳死了，你损失的只会更大。”
李冬一改刚才那种和蔼可亲的形象，一下子就让孙杰明白了什么叫资本家。
但是他不得不说，李冬这么说是对的，就拿他自己来说，不少同事熬夜通宵赶稿子，有热点就立马去追，结果不到五十岁身体就垮了，为此丧命的孙杰都见过。
这还是政策改革十几年而已，一旦把时间拉长了，孙杰觉得这种情况只会越来越多。
而李冬提出的想法无疑是一个很好的解决方案，可惜……
“可惜这个方案对老板的要求很高，你要不那么在乎自己挣到的钱，冬正集团敢这么做是因为我们有足够的盈利点，相比于我一个人的账户里多些数字，我更希望我的员工们能有个美好的周末。”
李冬的话补充了孙杰想要说的。
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