佟志在李正身旁开了三枪。
其中有一枪直接把枪口怼在靶位旁距离李正的身体不到50c地方朝地上来了一发，空包弹射出枪口产生的气流直接将地面的泥土都掀起一块，把装豆子的碗都震得晃了一下。
万万没想到，李正这小子居然没受任何影响，开枪后依旧准确命中了靶子，还淡定地将豆子夹出来放进另一个碗里，按照标准完成了一整套流程。
佟志倒不是故意为难李正。
而是发现李正这兵还真有点意思。
这兵居然比许多第二年的老兵还淡定。
三枪过后，他觉得再干扰李正已经没有意义了。
看来李正在心理素质这一关是真不错，突击队里有这小子的一席之地。
“连长，这小子可以。”
打完第一轮，佟志来到连长季志照面前，指了指花名册里李正的名字，在上面轻轻点了点。
“心理素质很好，可以当做狙击手培养。”
季志照说：“我知道他不错，学历高，射击方面也有天分，不过就是有个比较麻烦的地方……”
佟志眼中微微一亮：“你是说服役期？”
季志照也不回避，点头道：“是啊，这是一道绕不过去的坎。你得问清楚他愿不愿意留在部队里干，他是大学生兵，两年服役期一到，我估计他就得回去大学里完成学业，到时候你怎么办？”
佟志不得不承认这是要命的地方。
如果当个普通的突击队员来培养，两年都嫌短了。
这次魔鬼周筛选突击队员，参谋长韩小北和骨干们开会的时候就说过，尽量挑选一些想留在部队里长期干下去的兵。
不是韩参谋长要求苛刻，而是问题很现实。
培养一个精锐突击手，少说也要两年才刚上道。
如果说培养一个精英突击队员，还要学习伞降、索降、水下、水上等作业，要学会特种驾驶。
这样下来，没个三五年成不了材。
爆破手学一年，去边境排雷部队锻炼半年，回来再去学校读一年的反恐排爆，一来一去两三年也出不了一个精锐。
不说别的，光说伞降这一个项目。
新兵接受三个月的基础训练后开始跳运－5和安－26飞机，一般完成10多次跳伞任务后（两种机型一种伞型），就实现了从一名新兵到合格伞兵（其他地面技、战术训练科目已完成的情况下）的基本转变。
如果想要更进一步成为一名合格的伞降战斗人员，则还要增加用基本伞型在运－5、7、8机型上的跳伞次数以及半装、全装（全副武装）跳伞次数，然后进行伊尔－76大型运输机的多门多路跳伞训练。
也就是说，一名空降兵只有掌握了5种机型、4种伞型、9种地形、开双伞、全副武装等8个课目的跳伞技能后，才能真正成为一名合格的全能的空降兵战斗员
而要成为突击队成员，则还要在前面几种的基础上增加运动伞、翼伞、动力翼伞这几种伞的新联科目。
这几种特殊伞型运动速度更快，操作更灵活，一般实施敌后渗透破坏、侦察获取情报、定点拔除、斩首、营救、打掉敌指挥所、通信枢纽、重要仓库等危险性极高、非常艰巨、对整个作战行动有决定意义的特种作战。
除此外，一个特战旅中的突击队要必须是一支全方位快速机动、在多种复杂地形条件下成建制空降、远距离独立作战的突击力量。能完成在水上、森林、高原、海岛、丘陵及寒区、亚热带等特殊环境和气候条件下和突击车同机空降空投、翼伞渗透破坏、动力伞空中越点攻击、halo模式渗透攻击等任务。
如此一来，培养一个成熟而全能的突击队员至少需要四年，而一期士官服役满了才五年时间。
也就是说，即便一个突击队员只签一期，真正能为成为卫国利器的时间也只有一年而已。
这就是为什么精锐的特种部队里都是老士官和军官占比高的原因。
因为时间不允许呀。
佟志说要将李正培养成狙击手。
这可就更玄了。
特种部队的狙击手和步兵部队的狙击手有着很大的分别。
仅仅从科目上说，特种部队狙击手除了要学会伞降、索降、vbss、cqb、cqc等等训练外，还要进行射击技术、野外环境技巧、野外生存技巧、通信、装备使用五个大类几十个小类的狙击手专业训练。
想佟志这样，当了足足九年多的兵，才练出个样来，就算李正是天才型狙击手，比他厉害一倍，也得练个三年才有所成。
可服役期却等不了那么久。
因此特种部队很多时候也有这种困境——看中的苗子留不下，留下的不是最想要的那个苗子。
只能说，是否愿意留队或者考军校，成为了培养的前提条件之一。
“我再观察一下，等魔鬼周结束后找他谈谈。”佟志说。
季志照赞同他的观点：“嗯，是该谈谈，要尊重他个人意愿，将实情告诉他，让他自己选择。”
“行，这事交给我。”佟志说。
这次抗干扰射击的结果佟志很不满意。
连里有一半的人击中率在三发一下。
按照突击队员的标准，必须五发五中，五发三中是新兵的入队的标准，未来通过长期的训练后必须达到全中的标准线，否则就不适合留在特战旅突击队。
佟志在不合格的人名后头做上标注，过几天魔鬼周结束之后，要综合全旅的成绩优中选优，各项成绩交叉评分后选出一百多人的名单，组成真正定编的突击队。
到那时候，场地、装备也逐渐到位，真正的特种训练才算是拉开序幕。
一年后，这些人里的老兵会签下一期，新兵会进入第二年成为老兵。
签下一期的士官会去到别的营连担任骨干职务，而特战旅会接收来年入伍的新兵，将他们作为新血补充到各营连充实编制，通过第二年兵老带新，建立起良性循环，从而全面带动整个旅的训练水准在三年内达到总部的要求。
这，就是旅长庄严的计划。
如果一个兵作为重点培养对象花费大量心血去培养，最后两年到期拍拍屁股退伍回家了，那一番心血就算彻底打水漂，什么都没落下，还浪费了资源。
这就是突击队选人的顾忌。
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