除完了尘,对方给了2万的小费,还是做除尘任务划的来,大多数都会给不屝的小费。

    选的第四家第五家都是红橙小区的,第五家是一个叫元灵矿小子。

    刚开始看到挖矿的,以为自己碰到同行了,没想到同行也能住这么高档的小区。

    除非是矿区的高管,不然住不起这么高档的小区。

    这是之前这么以为的,搜索了元灵矿,后来发现就算是元灵矿的普通挖矿者应该都能住的起。

    元灵矿,整片大陆唯一的产地就是红云域,由元灵矿提炼出来的元灵元素,是很多阵法机器里的必备元素。

    元灵矿是红云商会直辖的矿区,需求非常大,利润非常高,不亚于大型极品灵矿的利润。

    元灵矿的挖掘工作全是人工的,元灵矿被红云商会垄断,一般的阵法机器根本达不到要求。

    没有普遍化,也没有发展出来竞争,也没有效率竞赛,所以也没有发展出相关的阵法机器。

    矿区的人们也不同意,要是发展出阵法机器他们就失业了,上哪去找这么高的工资的工作。

    利润足够高,用人工就人工吧,人工的工资虽然很高,与元灵矿的利润比起来只是个把零头而已,而且矿区也的产矿量也能满足市场需求。

    所以红云商会的高层也没有刻意要求发展阵法机器代替人工。

    矿区对于人员的招募条件要求极高,不仅需要非常专业的元灵矿的知识,还要有专业的挖矿技术。

    挖矿的人员虽然是固定的,挖矿的内部竞争也非常大,一个不小心就会被取代。

    每个挖矿人员时时刻刻都能感觉到压力,不像杜小民以前挖矿一样,完全没有挖矿的压力,有也是挖不到矿没有灵石的压力。

    挖到了就挖到了,有提成,没挖到就挖到,根本不用担心会被矿区开除,如果要担心也是担心明天的灵石怎么办。

    高工资高压力,时时刻刻都得担心被取代,留下来的都是挖矿技术极好以及对元灵矿极其了解的。

    这只是相对来说,在矿区最主要的不是什么挖矿技术,能达到条件进去的哪个专业知识不强。

    而是人事关系的处理,专业知识无法突破,想卷都难卷,发展来发展去就开始卷所谓的做人(情商)

    杜小民看到红云网关于元灵矿里面的介绍,说实话有点不怎么相信。

    一个挖矿居然发展出需要靠人事关系处理才能保住饭碗,怎么想都不可能。

    以杜小民的挖矿经验来说,挖矿的需要搞啥人事关系,埋头苦挖就行了。

    看到的不是一条两条,而是很多条,都说曾经在矿区待过,被小人坑了。

    杜小民觉得他们肯定是不老老实实挖矿,整天偷懒,最后被开除,开除后气不过还不忘黑老东家一把。

    如果真像他们说的那样,那矿区也是奇葩了,挖矿的普通矿工居然需要搞人事关系,不是普通的搞人事关系喔,而是一个非常重要保住饭碗的因素。

    拿一个外行人来说,会笑掉大伙的大牙,挖矿跟处理关系八杆子打不着的。

    每个人都离个几十上百米,一连几天都遇不到人,搞啥关系,如果要说避免打架杀人也叫搞人事关系,那这个人事关系也太浅了。

    到了元灵矿小子的房间,真的被他房房给豪到了,从地面到墙面全是中品灵石铺就的。

    在一些特殊地方还用的是上品灵石,从来没见过这么豪横装潢方式。

    不得不感叹元灵矿是真的值灵石,就一个普通挖矿的居然有这么高的薪水。

    就算是网络上说的高竞争,以那个薪水量高竞争也值了,不竞争不行,这么高的薪水谁不想进。

    其实矿区的最高领导也希望不断吸收更多的高技术高创新的人才,哪怕是垄断式没有对比的创新,那也算是一种创新。

    有很多高管都是一路披荆斩棘爬上去的,已经习惯了那样的文化,一路溜须拍马、恩威并济,对上卑躬屈膝,对下不怒自威。

    不知不觉已经把这些过程当成一种成长,也当成一种知识,在矿区他们是掌权者,他们的话语就是文化。

    他们的习惯就是流行,他们的一言一行都有很多人模仿,不模仿不行呀,每个人都想往上爬,每个人都面对是高竞争环境。

    不管是不是领导,前辈的经验总没错,没有两把刷子能坐到那个位置。

    为避免被淘汰只有不断的学习,参考的方向就是领导们,不断揣摩他们每一句话的蕴含的其它意思,不断学习领导们的一言一行,最后变成他们一样的人。

    这是必然的,领导们要的就是这样的人才,因为他们也是这样一路走过来的。

    从上到下都形成一种风气,形成所谓的元灵矿的文化,经过时间不断迭代。

    最初元灵矿的领导是希望在元灵矿内部搞竞争文化,希望留下来的是最强的那一批人,既然没有外部创新的市场压力,那就搞内部创新的压力。

    谁也没想到搞着搞着,技术创新方面没怎么变,都走向其它方向去了。

    最高的领导换了一波又一波,内部文化已经成形,哪怕是元灵矿的最高领导也不知不觉接受这样文化洗礼。

    觉得这样没啥问题,既然是这样的文化,那就这样的文化吧,只要挖矿能满足市场需求。

    也懒得折腾,东搞搞西搞搞,不论怎么创新,怎么高喊创新的旗帜,到头来目的只有一个那就是满足供应市场的供应量。

    这是红云网一名资深评论家说的,杜小民看着,没想到还有这种门道。

    也不知道他说的对不对,反正各种各样的观点都看点。

    杜小民看向他,怎么看都不像是一个矿工,没从上到下没有一点常年下矿留下的气息,这种气息不休息半年一年别想清除。

    脸上白白净净的,一点也没有带着矿区专属的杂质(尘)。

    杜小民稍微看了看他就开始工作了,房间的灵气很浓郁,杂质也不少,应该有几年都没有除过尘了。

    

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