“你都找了哪些人了？”
陈念开口问道。
“很多啊，航院几个比较优秀的学长学姐我基本都找了，材料、动力、数学统计、物理学院的几个学长我也联系了。”
“不过总体来说，还是航院的意向比较高。”
“这两天我已经谈成两个了，拿了三千多块钱呢。”
三千多！
听到这个数字，陈念和李想的眼睛同时睁大。
李想惊讶是因为他认为这钱太多了，毕竟在这个时期，普通职工的工资也就一两千块钱，而张瑞仅仅是动动嘴皮子，就拿到了几乎双倍的收入。
而陈念不一样，他是觉得，这钱花得太果断了。
3000块钱，就能换取一个改变重要人才选择方向的机会，这买卖还不够划算吗？
对方所图甚大啊。
可以想象，这两个所谓“谈成了”的候选人在接受了顾问的工作之后，一定会有更多的诱惑摆在他们面前。
外企、高薪、社会地位。
在这个时代，这三项无论哪一项，只要一拿出来，都会引来许多人的羡慕。
哪怕只是金钱攻势，就足以让他们沦陷其中了。
而反观己方这边，能提供的条件有什么呢？
要钱没钱，要前途没前途。
真的没有任何竞争力，可以留住这些优秀的人才。
想到这里，陈念不由得叹了口气。
像国防科大那种性质的学校还能限制学生出国、限制学生就业，而像西工大这样的普通大学，对此能有什么办法呢？
砸钱砸不过，拼技术也拼不过.......
----除非，给他们画一个无与伦比的大饼。
并且还是要能迅速实现的那种。
而二十二号项目就是一个契机。
借助这个契机，这样的画饼流程也许可以一直延续下去，直到进入良性循环，用旧饼养新人，彻底截断人才外流的路径！
陈念心里已经有了决断，他不再搭理仍然在喋喋不休的张瑞，快速解决完晚饭，跟李想告别后，快速回到了陈果的宿舍。
简单地梳理完手头的信息，陈念给陈果打去了电话。
而接通后的第一句话，他说的是：
“陈教授，我怀疑有外企正在有预谋地截流我们的航空人才！”
电话那头的陈果沉默了几秒，随后回答道：
“这个问题其实我们也发现了，不只是航空，还包括其他诸如电子、半导体、能源、信息领域，都有外企在不惜代价地网罗人才。”
“我们其实是做了应对的，但目前我们的应对手段太单一，力度也不够。”
“总体来说，这不是一个短时间内能解决的问题。”
“你能发现这一点很好，不过说实话，你也做不了什么.......还是先静下心来把咱们的二十二号项目做完吧。”
“我要说的就是这个。”
陈念赶忙回答道。
“陈教授，二十二号项目的人员名单定了吗？现在参与项目的总共有多少人？”
“初步估计大概在50人左右，怎么了？”
“不够。”
陈念立刻回答道。
“初期是够了，我们现在的人员配置是针对与只做壳子、吹风洞来定的。”
“如果后期你真的能帮我们把内部结构、甚至材料的问题解决，那这个项目会升格成一个真正的飞行器研发项目，到时候就要继续加人了。”
“所以，人手不足的问题，估计至少在项目的第二阶段才会出现。”
“说实话，我现在也很矛盾，我既希望真的能快点解决技术难点、直接上战略项目；但是我又担心进展太快，人才跟不上。”
“你知道的，现在沈飞和成飞手头都已经有项目了，想要再挤出人来，不容易啊......”
陈果的语气有些惋惜，项目没推进一步，他所感受到的困难就越多，也越复杂。
一开始是结构，后来变成了制造，然后又是材料、资金。
现在，连人才都成问题了。
“如果引入在校学生呢？从研究生生开始的在校学生！”
“啊？这怎么可能......别说研究生了，就算是普通的工程师，都不一定能真正参与到项目中来，他们能做的也就是打打杂罢了。”
“新型飞行器的设计是一个不断探索的过程，而探索是需要专业的知识和经验支撑的，别说研究生了，哪怕是博士生，都不一定能胜任.......”
我不需要他们探索，我只需要他们执行。
同时，在执行中学习就行了。
陈念在心里默默说道。
当然，这话他不可能现在就对陈果说，因为他目前的贡献，还不足以支撑他做出这么“狂妄”的发言。
至少要等下一次解析完成，发动机的图纸出来以后，才能有恃无恐地去提自己的各种要求。
而现在，他只需要一个承诺。
“陈教授，您担心的是这些潜在的人才无法发挥作用，但是如果我说，我只是希望用这种方式留住他们呢？”
“留住他们？这也算是一个办法吧，但是说白了，养那么多闲人，我们的成本吃不消啊.......”
“你放心，我们养得起的，我只需要您给我一个承诺：如果项目成果超预期，就按照我说的方法，引入一批在校人才，从根本上杜绝人才外流。”
电话那头的陈果沉默了几秒。
他在心里评估着陈念这番话的可行性。
事实上，作为一个资深的技术人员，他比谁都清楚人才外流的现状，也比谁都清楚这种现状造成的危害。
如果任由其发展下去，在未来的一段时间，华夏将会陷入无人可用的尴尬窗口期。
当然，十年内、甚至二十年内都不会出问题，因为在未来二十年里需要用到的人才，基本都是是在前十年、也就是90年代培养的。
可如果到了2020年以后呢？甚至到了2030年呢？
可怕的人才断代，有可能会直接斩断华夏的前进之路。
他深深吸了一口气，最终开口说道：
“好，我可以向上申请，这个要求其实很有远见，应该不会直接被驳回。”
“但问题是，你要怎么去定义成果超预期？”
陈念笑了笑，回答道：
“您放心，这根本就不是问题。”
“给我一点时间，我会让所有人都知道，什么叫做真正的‘超预期’。”
陈念开口问道。
“很多啊，航院几个比较优秀的学长学姐我基本都找了，材料、动力、数学统计、物理学院的几个学长我也联系了。”
“不过总体来说，还是航院的意向比较高。”
“这两天我已经谈成两个了，拿了三千多块钱呢。”
三千多！
听到这个数字，陈念和李想的眼睛同时睁大。
李想惊讶是因为他认为这钱太多了，毕竟在这个时期，普通职工的工资也就一两千块钱，而张瑞仅仅是动动嘴皮子，就拿到了几乎双倍的收入。
而陈念不一样，他是觉得，这钱花得太果断了。
3000块钱，就能换取一个改变重要人才选择方向的机会，这买卖还不够划算吗？
对方所图甚大啊。
可以想象，这两个所谓“谈成了”的候选人在接受了顾问的工作之后，一定会有更多的诱惑摆在他们面前。
外企、高薪、社会地位。
在这个时代，这三项无论哪一项，只要一拿出来，都会引来许多人的羡慕。
哪怕只是金钱攻势，就足以让他们沦陷其中了。
而反观己方这边，能提供的条件有什么呢？
要钱没钱，要前途没前途。
真的没有任何竞争力，可以留住这些优秀的人才。
想到这里，陈念不由得叹了口气。
像国防科大那种性质的学校还能限制学生出国、限制学生就业，而像西工大这样的普通大学，对此能有什么办法呢？
砸钱砸不过，拼技术也拼不过.......
----除非，给他们画一个无与伦比的大饼。
并且还是要能迅速实现的那种。
而二十二号项目就是一个契机。
借助这个契机，这样的画饼流程也许可以一直延续下去，直到进入良性循环，用旧饼养新人，彻底截断人才外流的路径！
陈念心里已经有了决断，他不再搭理仍然在喋喋不休的张瑞，快速解决完晚饭，跟李想告别后，快速回到了陈果的宿舍。
简单地梳理完手头的信息，陈念给陈果打去了电话。
而接通后的第一句话，他说的是：
“陈教授，我怀疑有外企正在有预谋地截流我们的航空人才！”
电话那头的陈果沉默了几秒，随后回答道：
“这个问题其实我们也发现了，不只是航空，还包括其他诸如电子、半导体、能源、信息领域，都有外企在不惜代价地网罗人才。”
“我们其实是做了应对的，但目前我们的应对手段太单一，力度也不够。”
“总体来说，这不是一个短时间内能解决的问题。”
“你能发现这一点很好，不过说实话，你也做不了什么.......还是先静下心来把咱们的二十二号项目做完吧。”
“我要说的就是这个。”
陈念赶忙回答道。
“陈教授，二十二号项目的人员名单定了吗？现在参与项目的总共有多少人？”
“初步估计大概在50人左右，怎么了？”
“不够。”
陈念立刻回答道。
“初期是够了，我们现在的人员配置是针对与只做壳子、吹风洞来定的。”
“如果后期你真的能帮我们把内部结构、甚至材料的问题解决，那这个项目会升格成一个真正的飞行器研发项目，到时候就要继续加人了。”
“所以，人手不足的问题，估计至少在项目的第二阶段才会出现。”
“说实话，我现在也很矛盾，我既希望真的能快点解决技术难点、直接上战略项目；但是我又担心进展太快，人才跟不上。”
“你知道的，现在沈飞和成飞手头都已经有项目了，想要再挤出人来，不容易啊......”
陈果的语气有些惋惜，项目没推进一步，他所感受到的困难就越多，也越复杂。
一开始是结构，后来变成了制造，然后又是材料、资金。
现在，连人才都成问题了。
“如果引入在校学生呢？从研究生生开始的在校学生！”
“啊？这怎么可能......别说研究生了，就算是普通的工程师，都不一定能真正参与到项目中来，他们能做的也就是打打杂罢了。”
“新型飞行器的设计是一个不断探索的过程，而探索是需要专业的知识和经验支撑的，别说研究生了，哪怕是博士生，都不一定能胜任.......”
我不需要他们探索，我只需要他们执行。
同时，在执行中学习就行了。
陈念在心里默默说道。
当然，这话他不可能现在就对陈果说，因为他目前的贡献，还不足以支撑他做出这么“狂妄”的发言。
至少要等下一次解析完成，发动机的图纸出来以后，才能有恃无恐地去提自己的各种要求。
而现在，他只需要一个承诺。
“陈教授，您担心的是这些潜在的人才无法发挥作用，但是如果我说，我只是希望用这种方式留住他们呢？”
“留住他们？这也算是一个办法吧，但是说白了，养那么多闲人，我们的成本吃不消啊.......”
“你放心，我们养得起的，我只需要您给我一个承诺：如果项目成果超预期，就按照我说的方法，引入一批在校人才，从根本上杜绝人才外流。”
电话那头的陈果沉默了几秒。
他在心里评估着陈念这番话的可行性。
事实上，作为一个资深的技术人员，他比谁都清楚人才外流的现状，也比谁都清楚这种现状造成的危害。
如果任由其发展下去，在未来的一段时间，华夏将会陷入无人可用的尴尬窗口期。
当然，十年内、甚至二十年内都不会出问题，因为在未来二十年里需要用到的人才，基本都是是在前十年、也就是90年代培养的。
可如果到了2020年以后呢？甚至到了2030年呢？
可怕的人才断代，有可能会直接斩断华夏的前进之路。
他深深吸了一口气，最终开口说道：
“好，我可以向上申请，这个要求其实很有远见，应该不会直接被驳回。”
“但问题是，你要怎么去定义成果超预期？”
陈念笑了笑，回答道：
“您放心，这根本就不是问题。”
“给我一点时间，我会让所有人都知道，什么叫做真正的‘超预期’。”