【小说app软件已经开发完毕，请大家访问“学习，培训，不是走形式主义，尤其是复旦这样的一流学府开办的短期培训班，虽然学费相当高，但所能学到的知识经验，是实实在在的。”苏淳风表情严肃认真，走到圆形会议桌旁，双手扶在桌上，道：“各位也许会在心里想，我都这么大年纪了，也都是在物流行当里摸爬滚打多年，有足够的经验积累，还进修培训什么？现在万通物流各公司，尤其是万通快递，做得不都挺好嘛。”
参加会议的诸多负责人就都露出了会心的笑容。
“但是。”苏淳风皱眉，愈发严肃，道：“民间有句老话，叫活到老学到老，相对来讲，我们与西方发达国家的物流行业相比，各方面差距都还大得多！需要强调的是，这不是在贬低万通物流集团自身不行，更不是崇洋媚外，我在这里，举个最简单的例子……在座各位，都是万通物流集团各部门，乃至各公司的负责人，但能够熟练运用电脑收发邮件的，做文本档案的，有几位？”
在座者面面相觑，这还真是为难了他们。
这也算是个问题么？
董事长苏成，都不会用电脑啊！
我们又不是年轻的小孩子，需要在电脑上沟通聊天，或者说收发邮件——有什么事直接打电话，或者传真资料，而且还有年轻的下属做这些事，不也很方便么？
“或许，大家认为会不会电脑，不重要。”苏淳风微笑道：“但我要说，五年之内，甚至三年，两年！网络普及，万通物流集团将全部进行网络化的系统管理，拿万通物流来做例子，总部、各省分公司总部、市分公司、区县、镇的网点，乃至于我们的每一辆货运车，每一件要收发送的货物详情，都将进入总公司的数据库内，实现随时跟踪，随时管理的高效化，大家可以试想下，当万通快递的一个最基层网点，收到了一件只有十元运费的货物，总公司这边就能马上出现这件货物的运单详情，每一件货物送达收件人手中，总公司这边也会在第一时间确认。总公司、分公司有什么需要向下传达的文件，可以在最短时间内，迅速抵达每一位基层公司、站点负责人的电脑上……这，是一种什么样的效率呢？大家试想一下应该就能明白。而且，网络系统化的管理，还能够起到有效监督、遏制公司内部贪腐，促进公司良性发展，提升公司竞争力度的作用，这是毫无疑问的，因为每一笔哪怕是只有五元的费用，都将在第一时间，也是必须出现在总公司财务部门管理人员的电脑上！随时可以做最细致化的调查。”苏淳风顿了顿，道：“我只是笼统地讲述一下，当然，对于具体的一些现代化物流运营管理方面，其实我也不大懂，这，就需要大家去专业的培训班学习了，机会难得，希望各位前辈，能够踊跃报名参加。”
话音一落，会议室内，所有的负责人都开始低声议论起来，有频频点头的，也有皱眉摇头的。
点头的，是那些从各大集团到万通物流工作的精英们。
而摇头的，则是万通物流集团的老班底，听得稀里糊涂不说，还觉得苏淳风有点儿好高骛远，这是新官上任三把火的意思么？
待大家讨论了一会儿之后，董事长苏成摆摆手，说道：“这件事，我支持淳风的意见。啊，不怕大家笑话，我就是个大老粗，和你们比，我的文化水平是最低的，所以这些年我是深有感触，而且也在不断地摸索着，学习着，却还是有种跟不上的感觉啊……现在，有这么好的一个机会，要我说，大家都应该去！可惜公司没人管理了不行，所以各公司、部门，最多只能抽调一个人，即便如此，也可能会因为名额太多，最后会有去不成的。我在这里表个态，此次参加培训班，一切费用由集团来承担。”
苏成的话音刚落，陈羽芳便笑着接口道：“那，目前名额还未定，我先占据一个，你们谁也不许跟我抢。”
会议室内顿时响起一片笑声。
“我不抢了，事情太多，而且文化基础不够，到那里学习也是浪费名额和时间，再等两年我自学得差不多了，有机会就绝不错过。”苏成略有遗憾地说道。
其实他这番话，大家心知肚明。
不是文化基础不够，董事长苏成只是事情太多罢了，而之所以再等两年，其实……不就是等两年苏淳风基本能够接他的班时，就可以把万通物流集团的工作交给苏淳风，这样苏董事长就可以悠然自得了。
苏淳风见大家的心思都有些活动了，便接着说道：“我是不是在各位前辈面前，有点儿年轻气盛烧把火的样子了？所以，我得对自己刚才那些话做一点点修正——参加培训班，系统学习先进的专业化物流运营和管理，是重中之重，但我必须承认，多多少少也有那么点儿形式主义的虚荣心念头。怎么说呢？将来咱们万通物流，要走向国际化……唔，我说国际化，大家不会认为我异想天开吧？”
所有人就都笑着摇头。
谁会认为，万通物流走向国际化，是异想天开呢？
没有人！
看看这几年万通物流、万通快递的发展规模和速度，就显而易见了——如果万通物流集团，尤其是万通快递，将来不发展成国际物流快递的跨国企业的话，在座者恐怕都不会同意！
咱们万通从成立到现在，短短几年，已经是市值过百亿的大集团了！
有实力！
有信心！
“将来万通物流走向全球时，咱们万通物流集团的管理层，老班底们，到哪里都不能让人说是泥腿子打江山的土八路了，那可都是在复旦大学进修过专业课程且拿了毕业证的！”苏淳风板起脸认认真真地说道。
众人哄笑。
这孩子，有点儿意思！
“那，等各位前辈进修回来，就都是正儿八经有文化的人了。”苏淳风笑道：“当然，在座的部分前辈，本身就有着大学文凭，甚至还有硕士学位的，那得另说，起码不是物流专业的……嗯，我想说的是，毕业后，我在万通工作也有半年了，一直都在考虑我们这些年发展速度过快，虽然取得了骄人的成绩，但我们的根基不稳，作为一家大型集团公司，到现在没有自己的企业文化，这好像有些说不过去了！”
说到这里，苏淳风停下来，看着各位的表情。
不出所料，基本上都是嗤之以鼻的样子，虽然装作一副认真的模样。
苏淳风毫不在意，道：“企业文化这种东西，我个人觉得，从嘴里说出来，写到纸上，贴在总部大楼、公司、分公司每间办公室里，都是虚的！它的实质，其实就在于集团公司每一个人的心里，是如何看待自己为之付出努力的公司，如何对待自己的工作。这里面，就难免要涉及到更为实质的收益问题了。”
“前几天，元宵节刚刚过完，在万通物流集团股东会议上，我提出了一个方案，这几天还处在保密当中。”苏淳风认真地说道：“方案没能通过，因为涉及到了各股东的利益。当然，是暂时没通过，因为还没有拿出具体的章程和方案，但我会全力推动的，而且，董事长和陈总裁也已经同意了。所以今天我在这里可以告诉大家，而且肯定会落实！那就是，在此次复旦大学的短期培训结束后，万通物流集团将开始进行讨论研究，并一步步推动，以万通物流集团的收益做底，稀释股权，降低各大股东的股权占比，拿出部分股权，按照一定的配比额度，为各公司、部门负责人，乃至各分公司，基层员工负责人，分发股权。注意，目前以万通物流集团的内部发展规划，不涉及上市，同样，这些股权，也是不允许以原始股的名义出让的，换而言之，只有股份分红，实质股权，还属于集团……”
此言一出，所有人都愣住了。
他们简直不敢相信。
怎么可能啊？
市值上百亿的万通物流集团，各大股东要以集团收益做基础，进行自我股权的稀释改革，然后拿出一部分的股权分红，白送给集团及各公司的员工……
开什么玩笑？
谁那么傻啊？
苏淳风道：“嗯，还有，公司要跟上时代的步伐，为员工们购置三险一金，这个无需讨论，现在就可以敲定，只要签订了长期工作协议的，哪怕是最基层的员工，都会有。至于股权分配，大家也不用太过吃惊，我交个底，哪怕是拿出百分之十的股权，分发下去，涉及到个人时，其实也不算多。”
“但，这是集团的一个态度，是我们万通物流的文化，精诚团结不是靠喊出来的，而是实打实的，努力工作，为公司付出，就应该得到回报，不止是薪水、奖金，集团公司的每一分利润，就有每一个万通人的！”
几秒钟后。
会议室内，掌声响起，经久不息。
在座一些从天海、耀皇、华腾等大集团公司过来的精英们，不禁暗暗感叹，感慨——从今以后，在万通物流集团，我们不能再端着架子揣着身份自认为高人一等，自认为精英了，更不能，瞧不起万通物流集团最早的股东们和老班底，是土包子了。
因为，万通物流集团有了苏淳风，他是董事长苏成的儿子，是京大毕业的高材生，是一位传说初中时期便帮着父亲出谋划策开始赚取财富，主导了万通物流集团奇迹般迅速崛起的天才！
还因为，万通物流集团的老班底、老股东们，有魄力！
他们，敢想，敢干！
其实苏淳风提出的这种股权分配改革方案，算不得什么先进，在全国乃至于全世界各国，许多大型企业都有这种股权分红的企业政策，更谈不上是什么文化。但搁在迅速崛起成就企业和财富神话，并仍旧可预见地快速发展升值的万通物流集团身上，这可就需要大魄力了！
因为这种改革方案，晚上几年，等万通物流集团快速发展的脚步缓下来时，再实行绝对没问题，而且晚几年……那就是涉及到各大股东数十亿甚至上百亿的收入！
就这样交出去，双手奉送给别人。
谁能舍得？
看看苏董事长和陈总裁那似乎拿定主意坚决要实施下去的眼神儿，再想想去年万通快递在融资事件中惊天逆转的大手笔……
所有人都相信，这，是真的！
天海集团、华腾集团、耀皇科技集团、富坤煤业集团……都阻挡不了万通物流集团的股权改革方案！
这，是一次真正的大手笔。
万通物流集团，将借此脱胎换骨！
……
ps：嗯，两章九千多字~这类过渡章节，大家喜欢就投月票，不喜欢就忍忍。
这也是必须要写的，大家应该能看得出来，我已经尽力压缩尽快带过了。
鞠躬！
据说感冒很黏糊，至少要一个星期才能康复，但今天感觉好多了，至少不怎么影响码字——希望明天，我的状态会更好，因为我想一直飙到完本……还有，不到三十万字了。
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在座者面面相觑，这还真是为难了他们。
这也算是个问题么？
董事长苏成，都不会用电脑啊！
我们又不是年轻的小孩子，需要在电脑上沟通聊天，或者说收发邮件——有什么事直接打电话，或者传真资料，而且还有年轻的下属做这些事，不也很方便么？
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会议室内顿时响起一片笑声。
“我不抢了，事情太多，而且文化基础不够，到那里学习也是浪费名额和时间，再等两年我自学得差不多了，有机会就绝不错过。”苏成略有遗憾地说道。
其实他这番话，大家心知肚明。
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“那，等各位前辈进修回来，就都是正儿八经有文化的人了。”苏淳风笑道：“当然，在座的部分前辈，本身就有着大学文凭，甚至还有硕士学位的，那得另说，起码不是物流专业的……嗯，我想说的是，毕业后，我在万通工作也有半年了，一直都在考虑我们这些年发展速度过快，虽然取得了骄人的成绩，但我们的根基不稳，作为一家大型集团公司，到现在没有自己的企业文化，这好像有些说不过去了！”
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苏淳风毫不在意，道：“企业文化这种东西，我个人觉得，从嘴里说出来，写到纸上，贴在总部大楼、公司、分公司每间办公室里，都是虚的！它的实质，其实就在于集团公司每一个人的心里，是如何看待自己为之付出努力的公司，如何对待自己的工作。这里面，就难免要涉及到更为实质的收益问题了。”
“前几天，元宵节刚刚过完，在万通物流集团股东会议上，我提出了一个方案，这几天还处在保密当中。”苏淳风认真地说道：“方案没能通过，因为涉及到了各股东的利益。当然，是暂时没通过，因为还没有拿出具体的章程和方案，但我会全力推动的，而且，董事长和陈总裁也已经同意了。所以今天我在这里可以告诉大家，而且肯定会落实！那就是，在此次复旦大学的短期培训结束后，万通物流集团将开始进行讨论研究，并一步步推动，以万通物流集团的收益做底，稀释股权，降低各大股东的股权占比，拿出部分股权，按照一定的配比额度，为各公司、部门负责人，乃至各分公司，基层员工负责人，分发股权。注意，目前以万通物流集团的内部发展规划，不涉及上市，同样，这些股权，也是不允许以原始股的名义出让的，换而言之，只有股份分红，实质股权，还属于集团……”
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苏淳风道：“嗯，还有，公司要跟上时代的步伐，为员工们购置三险一金，这个无需讨论，现在就可以敲定，只要签订了长期工作协议的，哪怕是最基层的员工，都会有。至于股权分配，大家也不用太过吃惊，我交个底，哪怕是拿出百分之十的股权，分发下去，涉及到个人时，其实也不算多。”
“但，这是集团的一个态度，是我们万通物流的文化，精诚团结不是靠喊出来的，而是实打实的，努力工作，为公司付出，就应该得到回报，不止是薪水、奖金，集团公司的每一分利润，就有每一个万通人的！”
几秒钟后。
会议室内，掌声响起，经久不息。
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因为，万通物流集团有了苏淳风，他是董事长苏成的儿子，是京大毕业的高材生，是一位传说初中时期便帮着父亲出谋划策开始赚取财富，主导了万通物流集团奇迹般迅速崛起的天才！
还因为，万通物流集团的老班底、老股东们，有魄力！
他们，敢想，敢干！
其实苏淳风提出的这种股权分配改革方案，算不得什么先进，在全国乃至于全世界各国，许多大型企业都有这种股权分红的企业政策，更谈不上是什么文化。但搁在迅速崛起成就企业和财富神话，并仍旧可预见地快速发展升值的万通物流集团身上，这可就需要大魄力了！
因为这种改革方案，晚上几年，等万通物流集团快速发展的脚步缓下来时，再实行绝对没问题，而且晚几年……那就是涉及到各大股东数十亿甚至上百亿的收入！
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