依照现阶段公司的营收，明年发工资估计也发不掉两个亿。
想招再多的人手，就必须弄出更多的项目。
想给员工发更多的工资，就必须制定科学的激励机制。
就是员工工作努力，你才能加工资，并不是林冬说给谁谁谁加两万就可以加两万。
目前克莱斯特加工资的标准就是每年加一次，每次最多加15%。
而激励机制，就是干的好了，随时可以给你加工资，加的标准也不用拘泥于系统的框框。
但这玩意妥妥的双刃剑。
激励机制之下，倒是可以把工资水平快速的提升一个档次。
可是，这干得好不就意味着为公司赚更多钱吗？
怎么有种把自己种进地里，然后还撒泡尿灌溉一下的感觉。
然而，一家公司，尤其是他们这样光是首都就有六七百人的大公司，不设立完善的激励机制也不可能。
无规矩不成方圆嘛。
林冬让行政人事部根据公司现状，制定一个完善的激励机制，打算在高层例会上进行商讨。
然后，他把杨兰和杨秋请到了办公室里，商量广告重拍的事情。
“鉴于之前的短视频出了问题，所以我打算重新拍一个，我个人可以补偿你们耽误的时间，按照出演费算给你们。”虽然是老板，可他没打算用老板的身份去压服两人。
“这么说就太见外了。”杨秋当然不可能收下所谓的什么补偿。
想当初他来克莱斯特试镜《锦衣卫》的角色，败给了林冬，心服口服，却也藉此认识了林冬。
林冬在了解他和老东家之间的恩怨纠葛之后，出钱帮他解除了老东家那边的合约。
加入克莱斯特之后，他的事业立刻就顺风顺水起来。
每年都有一堆电影电视剧任他选择，质量都非常不错，要么有票房要么有口碑。
作品多了，以他的形象自然很容易就能得到人气。
而人气高了，代言也就接踵而至。
他又不像林冬那么心事重重，因此赚的也越来越多。
拍个小短片而已，人家根本就不缺这个钱。
“什么时候可以拍，我随时都行，钱就不要了，林总您这是在骂人。”杨兰也赶紧表态。
实际上，她一开始的时候和杨秋一样的惨。
都是克莱斯特给了他们今天的一切。
艺人和公司之间的关系闹僵，基本上都是同一种模式。
艺人越来越火，而公司因为没意识到，或者不甘心，给的待遇跟不上。
当艺人觉得自己有恩报恩，报的差不多了，自然也就收拾铺盖走人了，要么投奔更有利于自己发展，给的条件更好的下家，要么就自立门户，拒绝中间商继续赚差价。
而杨兰和杨秋的问题在于，克莱斯特从来没指望在他们身上赚钱。
还没等他们火到极限的时候，他们的合约在娱乐圈已经是极限的顶级合约。
报恩啥的，根本就没机会好不好。
既然他们不要，林冬正好省了这笔钱，大不了以后在其他地方弥补他们就是了。
短片内容彻底推翻重新做。
将两个学生决定分手，最后携手去看一场电影。
最后在街道人群中分别，渐行渐远。
导演林总用一种很欠揍的手法，就是让这两个人，任谁回头的时候，另一个人都在义无反顾的走开。
就这样，两个人一步三回头，所有的爱都消失在了悲凉的音乐中。
演员演技不错，俊男美女。
画面唯美，拍摄团队曾经参与制作《舌尖上的巫师》，目前已经是国内顶尖的摄制团队。
除此之外，林冬还拍了一个短视频。
对于上一则广告里所体现的不当之处进行了道歉。
打算放到喵爪短视频上面去。
克莱斯特的例会正常情况下是每周五开一次，各部门主管列席，如果林冬在的话就由林冬主持，如果林总不在的话，就有施珊珊主持。
林冬马上就要去拍《人鱼》这部电影，所以这一次的例会提前到了周三。
行政人事部的陈小蛮已经将她弄出来的激励制度拿给林冬和各部门主管看了，这个只是初稿，后续还需要大家一起讨论一下。
林冬坐在首席。
接下来是公司的总经理施珊珊，影视制作部杜启喜，综艺制作部张锦程，行政人事部的陈小蛮，公关宣传部的裴潜龙，艺人部钱娜，发行部兼喵爪网的王阔，喵粮文化基金的王硕，喵尾巴院线的田大壮，喵耳音乐的裴擒虎，喵牙网的陈银辉，喵眼视效的胡海浪。
看着真是糟心啊。
没一个省心的，林冬翻开陈小蛮拿来的公司激励制度，开始挑刺。
可是能挑刺的地方真心不多，就算他希望大家都把工作做烂，然后谁做的烂就给谁加的多，系统也不会同意啊。
人家一生气奖励他好几个亿，甚至更多，他找谁说理去。
关乎自己的未来，其他人倒是讨论的非常积极，就连裴潜龙这个佛系如早期司马懿一样韬光养晦的人物，都忍不住出来逼逼叨了好些话。
系统不时的提醒林冬，这个不错，这个也不错……
朕……
就是一个傀儡啊！
真正的主角是系统。
自己就像一个表面上光鲜的大老爷们，实际上不管赚多少，每个月都只能领点零花钱。
而一条条通过的激励制度，也让高层们变得亢奋起来。
一贯都稳重不抢戏的王阔大叔，这一次第一个跳出来。
“林总，我们喵爪网想在消费点评的基础上，开始做团购、订餐、外卖，店铺会员卡等业务，我们有信心打垮点评网，除了资金支持，我们希望裴总能够出马帮我们打赢这一仗。”
这哪里还是那个稳重大叔啊，这就是一个好战分子。
挥舞着钞票和裴擒虎，要打垮潜在的对手——群众点评网。
群众点评网是国内领先的本地生活信息及交易平台，也是全球最早建立的独立第三方消费点评网站。
林冬本来并不打算支持他这么做。
但是一听到需要资金支持，他就觉得似乎可以搞一下。
大哥你只要能花钱，你说干嘛咱就干嘛。
至于打赢群众点评之后收获胜利果实，也就是赚钱的事情，只能走一步看一步了。
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想招再多的人手，就必须弄出更多的项目。
想给员工发更多的工资，就必须制定科学的激励机制。
就是员工工作努力，你才能加工资，并不是林冬说给谁谁谁加两万就可以加两万。
目前克莱斯特加工资的标准就是每年加一次，每次最多加15%。
而激励机制，就是干的好了，随时可以给你加工资，加的标准也不用拘泥于系统的框框。
但这玩意妥妥的双刃剑。
激励机制之下，倒是可以把工资水平快速的提升一个档次。
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然而，一家公司，尤其是他们这样光是首都就有六七百人的大公司，不设立完善的激励机制也不可能。
无规矩不成方圆嘛。
林冬让行政人事部根据公司现状，制定一个完善的激励机制，打算在高层例会上进行商讨。
然后，他把杨兰和杨秋请到了办公室里，商量广告重拍的事情。
“鉴于之前的短视频出了问题，所以我打算重新拍一个，我个人可以补偿你们耽误的时间，按照出演费算给你们。”虽然是老板，可他没打算用老板的身份去压服两人。
“这么说就太见外了。”杨秋当然不可能收下所谓的什么补偿。
想当初他来克莱斯特试镜《锦衣卫》的角色，败给了林冬，心服口服，却也藉此认识了林冬。
林冬在了解他和老东家之间的恩怨纠葛之后，出钱帮他解除了老东家那边的合约。
加入克莱斯特之后，他的事业立刻就顺风顺水起来。
每年都有一堆电影电视剧任他选择，质量都非常不错，要么有票房要么有口碑。
作品多了，以他的形象自然很容易就能得到人气。
而人气高了，代言也就接踵而至。
他又不像林冬那么心事重重，因此赚的也越来越多。
拍个小短片而已，人家根本就不缺这个钱。
“什么时候可以拍，我随时都行，钱就不要了，林总您这是在骂人。”杨兰也赶紧表态。
实际上，她一开始的时候和杨秋一样的惨。
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艺人和公司之间的关系闹僵，基本上都是同一种模式。
艺人越来越火，而公司因为没意识到，或者不甘心，给的待遇跟不上。
当艺人觉得自己有恩报恩，报的差不多了，自然也就收拾铺盖走人了，要么投奔更有利于自己发展，给的条件更好的下家，要么就自立门户，拒绝中间商继续赚差价。
而杨兰和杨秋的问题在于，克莱斯特从来没指望在他们身上赚钱。
还没等他们火到极限的时候，他们的合约在娱乐圈已经是极限的顶级合约。
报恩啥的，根本就没机会好不好。
既然他们不要，林冬正好省了这笔钱，大不了以后在其他地方弥补他们就是了。
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最后在街道人群中分别，渐行渐远。
导演林总用一种很欠揍的手法，就是让这两个人，任谁回头的时候，另一个人都在义无反顾的走开。
就这样，两个人一步三回头，所有的爱都消失在了悲凉的音乐中。
演员演技不错，俊男美女。
画面唯美，拍摄团队曾经参与制作《舌尖上的巫师》，目前已经是国内顶尖的摄制团队。
除此之外，林冬还拍了一个短视频。
对于上一则广告里所体现的不当之处进行了道歉。
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克莱斯特的例会正常情况下是每周五开一次，各部门主管列席，如果林冬在的话就由林冬主持，如果林总不在的话，就有施珊珊主持。
林冬马上就要去拍《人鱼》这部电影，所以这一次的例会提前到了周三。
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接下来是公司的总经理施珊珊，影视制作部杜启喜，综艺制作部张锦程，行政人事部的陈小蛮，公关宣传部的裴潜龙，艺人部钱娜，发行部兼喵爪网的王阔，喵粮文化基金的王硕，喵尾巴院线的田大壮，喵耳音乐的裴擒虎，喵牙网的陈银辉，喵眼视效的胡海浪。
看着真是糟心啊。
没一个省心的，林冬翻开陈小蛮拿来的公司激励制度，开始挑刺。
可是能挑刺的地方真心不多，就算他希望大家都把工作做烂，然后谁做的烂就给谁加的多，系统也不会同意啊。
人家一生气奖励他好几个亿，甚至更多，他找谁说理去。
关乎自己的未来，其他人倒是讨论的非常积极，就连裴潜龙这个佛系如早期司马懿一样韬光养晦的人物，都忍不住出来逼逼叨了好些话。
系统不时的提醒林冬，这个不错，这个也不错……
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一贯都稳重不抢戏的王阔大叔，这一次第一个跳出来。
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这哪里还是那个稳重大叔啊，这就是一个好战分子。
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