经济基础决定上层建筑。
赵村儿大队还不够好。
人永远少不了弯弯绕绕，赵柯一个大队干部，专注点慢慢变化，从家长里短、分斤掰两那些事儿更多地转移到建设上。
而大队选举结束，直接进入春耕，因为天气没法儿预估，晚了影响庄稼出苗，要抢时间尽快种出来，所以全村出战，一个不落。
赵柯是赵村儿大队目前最熟练的四轮拖拉机手，也从办公室出去，每天开着拖拉机在地里来回跑，翻地、打垄、下籽儿.…
翻地那两天，想要选拔驾驶员的社员们还能开上拖拉机跑一跑，后面需要跑直线儿控制速度的时候，只能赵柯全程自己上。
顺利的话，突突跑就行。
不顺利的话，比如地里有石头或者树根儿，他们大队自己做的木制工具没那么结实，绊上就断，得停下来换新的，损耗率相当高，提前准备的还是不够用。
余家人不得不回去加班加点做新的，免得影响地里的活儿。
还有些低洼地，没完全干，拖拉机陷进去出不来，就得扯开嗓子喊人来推一把。
这都不算是大麻烦，拖拉机有一次坏在地里。
为了避免这种情况，他们提前买了容易坏的零件儿备用，可即便有准备，傅杭和林海洋两个生手修理工检查了半天，才找到毛病，修好，拖拉机还是误了一天的工。
不过今年大队多了两辆拖拉机，加上两头老牛，一起在地里干，效率比之前快了一倍。往年春耕，最快也要中旬才能顺利结束，不顺利的情况下，常常要拖到月底，影响成苗率。今年大队预计一周就能结束旱地春耕。
比较麻烦的是稻田地。
试验田一批下来，种子就运回赵村儿。北方四季分明，种水稻需要提前育苗。赵村儿大队只有理论，没有实际经验，全靠摸索。
村外的大库是现成的暖房，余三舅带着全家做了一堆高十厘米的育苗盘，为了提升空间利用率，又做了高架子，将苗盘一个一个摞在架子上。
也为了这些金贵的玩意儿，天气都暖和起来了，也没断了大库的火。白天人进大库待十分八分的，就热得冒汗，待不住，扫盲课暂停，木工活儿也都转到了室外。
赵新山紧张稻苗，每天都要拿个尺子，去量一下苗，时刻关注
长势。
差不多的时间，傅杭带几个年轻力壮的青年，在稻田地架起一个个龙骨水车。全村都忙得很，暂时没时间搞七搞八。
其他社员回家还能休息，有些人力气活儿忙完，还要忙文活儿。
有一些社员保持学习的习惯，有一些社员要准备月中的培训选拔，有一些就是纯干活儿，比如队委会，比如个别知青。
赵柯每天傍晚收工，灰头土脸地回家，洗干净换身衣服吃完饭，就在家加班，几乎天天有人来找她。
刘兴学和邓海信挤出空闲的时间，终于画出酸菜厂的第一版设计图纸。他们在这方面都是初学者，画出来的图纸比较稚嫩，不过标注清晰，起码赵柯能看懂。
她提出了问题：“我看图纸上有一些区分，加工厂房、仓库、食堂……这个划分是不是有些笼统?酸菜厂进行酸菜加工，服务对象是‘酸菜’,你们这个设计的结构，确定符合腌酸菜的每一个环节吗?"
赵柯真正要问的是："腌酸菜的具体流程，你们清楚吗?"
刘兴学和邓海信尴尬地对视。他们只知道大概，白菜压进酸菜缸里，等发酵，一段时间之后就可以吃了。
赵柯没有批评，平静地说：“我不专业，但单说酸菜的加工厂房，大概应该有洗菜区、腌制区、包装区……这些区分吧?"
“每个区域要配备什么设施，而且有个最重要的，酸菜缸的尺寸和厂房的面积，是不是应该也考虑在内?"
公社条件不够，要盖的酸菜厂规模比较小，一开始只打算建个一百来平方的作坊，但正式签协议的时候，两方一交流，一百来平方太小了，根本放不了几口酸菜缸。
于是公社勉强扩大成两百平方。
两百平方的厂房，那也只是个小厂，怎么使空间利用最大化，使布局合理，以及最大限度地省钱……都要考虑在内。
"你们得考虑周全，甚至于我和公社领导们考虑不到的地方你们也得考虑，这不是一锤子买卖，这是咱们赵村儿建筑队的第一次亮相，凑合和合格都不是标准，必须得用尽善尽美要求自己。"
赵柯说这些，不涉及多少建筑方面的专业知识，她也没钻研过，只是以一个领导的身份在提出她的意见，
可
刘兴学和邓海信满脸羞愧，悄悄摸回了他们的图纸。他们根本没有深入调研，一拍脑袋就画了。
赵柯神情温和地给出截止时间："没事儿，还来得及，二十号之前再重新出一份图纸。"刘兴学两人离开。
也有像赵二奶那样来打听培训的，还有人单纯来找赵柯“告状”的。
培训，赵柯没什么好说的，想报名就直接支到庄兰和苏丽梅那儿，想请假领结婚证和签保证协议，赵柯给支到赵新山那儿，等他统一安排。
至于“告状”的内容，有社员们之间的小矛盾，也有针对许诚的。
许诚刚当上副大队长，可能是“大权”在握，有些爱摆官威，偶尔颐指气使，引得不少社员反感，只是看在许正义的面子上，好多社员都忍了，忍不了的，就找到赵新山和赵柯面前。
“我这么大岁数的人了，许诚他一个小辈儿，当着那么多人的面儿，不给我留脸。”
东婶儿愤怒极了，"老牛还能歇一会儿呢，我喝个水他过来对我吆五喝六的，他是个啥东西!许正义当副队长的时候，都不敢对我这样儿!"
田桂枝也是吐沫横飞，满口不满，"今天他嫌我盖籽儿盖得慢，刺棱我好几句，当个副队长鼻孔不知道朝哪儿了!"
她们俩一人儿一个板凳，靠个门边儿坐，你一句我一句，逮着许诚一通输出抱怨。饭点儿，余秀兰碗端在手里，因为跟俩人说话，一口饭好半天送不进嘴里去。
赵柯光听俩人说来着，不耽误吃饭，等俩人说话开始有停顿了，才放下碗，对余秀兰轻声细语道："妈，你赶紧吃饭，一会儿凉了。"
余秀兰眼神怪异地瞥她一眼，缓慢动筷。
赵柯这才转向两人，好脾气地问：“东婶儿，田嫂子，那你们给我个实话，是不是真的在偷懒?"
俩人异口同声："谁偷懒?没有!"
回答的太快了。赵柯又问了一遍：“真没有?”
东婶儿不承认，倒打一耙，"你这丫头咋回事儿?刨根问底儿的，不相信我们是咋滴?"
田桂枝理直气壮，”那咋以前没人说俺们偷懒，他许诚一上去，我们就偷懒了?我看他就是针对
我!"
赵柯实话实说，“以前那是我们看见没吱声，你们还以为自个儿藏挺好啊?”
俩人一滞。
东婶儿讪讪，"你看你说啥呢，谁藏了?"田桂枝眼神飘来飘去。
余秀兰吃着饭，没忍住又开口：“你看你俩心虚那出儿……”集体劳动，勤快不勤快都是一天，拿的工分差不多少，有不少人磨蹭偷懒儿。
他都不勤快，我可劲儿干，我就是缺心眼儿，吃亏的一个。不少人有这种心态，一个比着一个，传染更广，劳动效率就会降低。
这种情况，逼迫也没有多大效果，谁也不能成天盯着某个人干活儿。
赵村儿大队去年一年，活儿安排得密，整体状态是上扬的，社员们稍微有点儿偷懒，大队权当他们是放风，并不太计较。
真要说起来，大队没借着上厕所、喝水的功夫偷偷懒的社员，少。
反正都被发现了，东婶儿心虚完，气儿又足起来，“那别人都不说啥，就他爱呛呛，好歹我们也是长辈，就不知道客气点儿。"
赵柯道：“东婶儿，你们可是赚工分的，劳动中讲长幼，有点儿不讲道理了，行为上确实是怠工，许副队长顶多就是跟你们说得时候没掌握好方式方法。"
东婶儿不爽快，"你也想劈头盖脸教训我们几句呗?教训!教训啊。"
赵柯累一天，还保持着稳定的情绪，没有任何不耐烦，"东婶儿，咱得就事论事，不能带着情绪啊。每个干部的风格不同，许副队长态度上不够好，你们跟我说，我可以跟大队长反应，大队长会了解清楚情况决定是否作出批评，但你们有不对的地方，也不能理所当然，是不是?"
东婶儿鼻子“哼”出一声。赵柯耐着性子叫她："东婶儿~"
田桂枝插话，"大队长能教训他?总这样不客气，我们没脸了，上不了工。"赵柯委婉道："不是教训，是帮助基层干部提升工作能力。"
"屁的工作能力，光耍嘴皮子，一点儿真把式没有。”东婶儿口气贼冲，“我就不信我们都不干了，许诚他一个人能把春耕的活儿整明白了!"
余秀兰不由地住筷，紧张地看向赵柯，不会骂人吧?
赵柯没骂人，她只是顿了两秒，依旧春风一般和煦地说："东婶儿，话收回去，别闹。"
余秀兰："……"
笑得好脏。
话说出去了，哪能收回去?可东婶儿看着赵柯那表情，浑身毛楞，咋都说不出气话了，干巴巴地解释："我太急
了……
赵柯露出“这就对了”的眼神，“春耕多重要的事儿，关系大家伙儿秋收分红呢，犯不着为了一点儿小矛盾，得罪大队其他社员，得不偿失。
况且意见箱也不是摆设，咱们大队有问题几乎都及时处理，这个事情，我已经给你们承诺了，不会不理会，你们劳动的时候，也注意点儿，这件事儿就先心平气和地放下，别影响正事儿，行吧?
东婶儿和田桂枝气不顺，大队会管，其实撒撒气儿就好了，也不敢真的撂挑子。
而且俩人看着赵柯这死德性，不知道为啥，心里头怪怪的，一副给赵柯面子的模样，“行吧，暂时就翻篇儿了，但许诚要是还那样儿，我们指定不干。
大队长有数。
俩人说完话，不坐了，起身要走。
赵柯送她们出去，再回到厨房，脸上依旧带着点儿笑意。
她那笑好像焊在脸上似的，余秀兰咋看咋假，表情像是吃了啥脏东西一样一言难尽，你这段时间咋回事儿，怎么这么奇怪?
“我哪里奇怪?”
明明看着随时要火山爆发，偏偏还笑那个死出儿，还不奇怪?余秀兰嫌弃，你又整什么景呢?
赵柯卸下笑，懒散地靠在桌上，坐得歪七扭八，“我这不寻思着，磨一磨我的性子吗?”
她前段时间是有点儿膨胀的苗头，还没做出什么了不起的成绩呢，就觉得自己了不起了，那可不行。
前进路上的绊脚石一个赛一个的高，既然意识到了，当然得及时扼制。
赵柯最近在尝试让自己沉淀下来，尽量不被情绪左右，有什么事情，别突突突地开炮，憋一憋，理智客观地分析分析，再作出应对，这样不至于头
脑发热。
但是吧，泼猴头上戴紧箍咒，好歹有外力控制，她是自己控制自己，而且也没有人要求，没人督促，这个初始阶段，有点儿类似于戒断反应。
什么都不忌的时候，没啥特殊感觉，也没那么在意；特意克制了，逆反劲儿直接从生理上涌上来，整个人都焦躁了。
赵柯平时情绪算稳定，现在一憋，人都要憋变态了。
不过她自认为外在表现几近完美，没事儿，不用管我，等我养成习惯，就不难受了。余秀兰都替她憋得慌，你就是吃饱了撑的。赵柯耸耸肩，我回屋忙去了，还得准备考核题呢。
余秀兰瞥她一眼，又瞥一眼，没好气：没憋好屁，看你能憋到啥时候……
第二天一早，干活之前，赵柯在大队部见到赵新山，便提了一句有社员来找她提意见。赵新山无奈地抽起烟，也有男社员来找我……
他现在越发深刻地认识到，赵柯天生就是当干部的材料，虽然她一开始当上妇女主任的时候得过且过的，可该她的责任都干得好好的，说话也不得罪人，等她上心想要好好干的时候，那是一点儿不含糊。
许诚呢，大赵柯将近十岁...
赵新山吐出一口烟，“我说说他，要给年轻的同志改正进步的机会。”赵柯……点头。
赵新山有吐出一口烟，看向赵柯，道：“昨天，方知青来找我了。”赵柯眉头一动，问：有什么事儿吗?赵新山道：她说养猪培训的竞争不公平，你这样是排外，歧视知青。
赵柯心里默默数了三个数，才语气平缓地说：“什么叫公平?规则的存在本身就意味着约束。只有咱们大队设置条件吗?工农兵大学要求二十五岁以下，学员未婚，赵枫他们入伍选拔更严格，难道也是歧视条件之外的人吗?
赵新山当然不反对赵柯那天说的条件，只是知青找到他那儿，不能不处理，这事儿，你跟她说说吧，看看怎么妥善地处理。
赵柯心里默数了五个数，缓缓答应：“好。”
“忙去吧。”
赵柯出去，正好碰见许诚，礼貌地打招呼：“
许哥。”许诚极细微地点了下头，算是回应了。赵柯：啧。
办公室里，赵新山两根手指夹着烟头，点了点对面的凳子，叫许诚坐下。许诚在他面前，还有点儿谦逊，老实地坐下，大队长，有什么工作上的指示吗?
赵新山抽了最后一大口，按灭烟头，道：“许诚啊，我跟你爹一块儿工作了十来年，你也是我看着长大的，我和你爹对你都有很大的期望，你是知道的吧?
他明明对赵柯更重视，什么事情都交给赵柯……
许诚心里这么想，面上懂事地说；”是，我知道您和我爹还有整个大队都对我寄予厚望，所以我自从当上副队长，一刻也不敢放松，十分严格地对待工作和责任。
赵新山赞许地点头，认真对待工作，是非常正确的。许诚控制不住得意，谢谢您的认同……
先别谢……”赵新山摆摆手，工作态度高度认真，没有任何问题，但是这几天，有不少社员告到大队来，对你不满，你也得稍微检讨一下，你跟社员们沟通的时候，是不是言语上不够委婉?
许诚脸色微变，眼皮垂下，遮住眼中的不满。
什么“社员告到大队”,是赵柯怕他威胁到她，跟赵新山告状了吧?他们是亲戚，肯定是一个鼻孔出气。
赵新山还在指点他：“队委会的工作，要接触整个大队的社员，更得讲究一些方法，否则如果太多社员们有意见，你这个试用期不好过……
许诚眼一暗，愤愤：威胁他?凭什么!
许诚，你明白了吗?
许诚抬头，勉强地扯了扯嘴角，大队长，我会注意的。赵新山露出欣慰之色，明白就好，去干活吧。许诚转身的一瞬间，脸上结冰，上工的时候，也一直冷着脸。
他没有再随便对社员们大小声，只是看谁都是一副欠他钱的样子。
之前被他说过的社员们见状，全都认为他挨训了，先前那点儿情绪便散了不少，没散的那部分，是因为许诚掉脸子，大家伙儿不爱受他那个气。
br/>
他顾念跟许正义这么多年的交情，到底没放任不管，私底下找到许正义，让他再好好跟许诚掰扯掰扯，别白瞎大队对他这份儿看重。
许正义压火，我知道了，晚上回家，我点点他。中午，赵柯抽空去知青点找方静。
方知青，大队长说，你对养猪培训的选拔条件有意见，是吗?方静的声音很低：“是，我觉得不公平。”
赵柯把她跟赵新山说的话，重复了一遍，然后说道：“大队选拖拉机手，也有条件，养猪培训的选拔条件不是针对知青或者方知青你个人，条件存在，也不代表不公平，是为了优化，尽量让合适的人到合适的位置上，希望方知青你能理解。
她不能理解，不想理解，她只想达成目的。方静低下头，你歧视知青。
赵柯讲道理：“以前赵村儿大队的知青在大队是什么处境，方知青不会不知道，这一年，知青们在赵村儿的生活改善了很多，大家一起进步，应该没什么值得诟病的吧?
方静站在原地，你不让我参加培训选拔，你针对我。
赵柯在磨性子，不该笑的，但她实在觉得好笑又无语，你觉得我有什么必要针对你?方静执拗道：你不让我参加培训选拔。
方知青不符合条件。
方静杵在她面前，低着头，一声不吭，摆明了不认同。
集体的利益高于个人，方知青，我明确告诉你，大队的决定符合集体的利益，问心无愧，规则就是规则，不会因为你个人的需求进行更改。
方静激动地反驳：规则是你一个人定的吧?凭什么不能改，凭什么我不能参加，不公平。
赵柯反问：方知青觉得怎么样是公平?必须得打破条件，让你参加培训，是公平?还是说直接把名额给你，才算是公平?
方静固执己见，就是不公平。
赵柯：“……”车轱辘话翻来覆去，魔怔了吗?
忍她十个数。
赵柯试图从另一个角度分析这件事
儿。
她要求结婚证和保证协议，不公平在哪儿呢?
一方面，就像她先前说的，条条框框无处不在，别人都能设置各种条件来进行筛选，赵村儿大队
为什么不可以?它确实符合集体利益。
另一方面，这种做法，某种程度上是不是真的有隐含的、她不自知的歧视存在?赵柯仔细分析，没理清里面的逻辑。
反倒越来越混乱。
想太多，适得其反，更暴躁了。
于是赵柯换了个分析法儿，她问自己：如果再重新做一次选择，她还会提出这么个条件吗?会。
赵柯一下子通了。
这么分析，多容易。
差点儿在前进的道路上给自己增加难度，真是吃饱了撑的……赵柯干脆道：少跟我扯有的没的，不服憋着。
方静瞪大眼睛，你……了半天，只能望着赵柯远去的轻松背影，气恨又毫无办法。事实上，那些废话，赵柯想听，她才有机会说。
赵村儿大队还不够好。
人永远少不了弯弯绕绕，赵柯一个大队干部，专注点慢慢变化，从家长里短、分斤掰两那些事儿更多地转移到建设上。
而大队选举结束，直接进入春耕，因为天气没法儿预估，晚了影响庄稼出苗，要抢时间尽快种出来，所以全村出战，一个不落。
赵柯是赵村儿大队目前最熟练的四轮拖拉机手，也从办公室出去，每天开着拖拉机在地里来回跑，翻地、打垄、下籽儿.…
翻地那两天，想要选拔驾驶员的社员们还能开上拖拉机跑一跑，后面需要跑直线儿控制速度的时候，只能赵柯全程自己上。
顺利的话，突突跑就行。
不顺利的话，比如地里有石头或者树根儿，他们大队自己做的木制工具没那么结实，绊上就断，得停下来换新的，损耗率相当高，提前准备的还是不够用。
余家人不得不回去加班加点做新的，免得影响地里的活儿。
还有些低洼地，没完全干，拖拉机陷进去出不来，就得扯开嗓子喊人来推一把。
这都不算是大麻烦，拖拉机有一次坏在地里。
为了避免这种情况，他们提前买了容易坏的零件儿备用，可即便有准备，傅杭和林海洋两个生手修理工检查了半天，才找到毛病，修好，拖拉机还是误了一天的工。
不过今年大队多了两辆拖拉机，加上两头老牛，一起在地里干，效率比之前快了一倍。往年春耕，最快也要中旬才能顺利结束，不顺利的情况下，常常要拖到月底，影响成苗率。今年大队预计一周就能结束旱地春耕。
比较麻烦的是稻田地。
试验田一批下来，种子就运回赵村儿。北方四季分明，种水稻需要提前育苗。赵村儿大队只有理论，没有实际经验，全靠摸索。
村外的大库是现成的暖房，余三舅带着全家做了一堆高十厘米的育苗盘，为了提升空间利用率，又做了高架子，将苗盘一个一个摞在架子上。
也为了这些金贵的玩意儿，天气都暖和起来了，也没断了大库的火。白天人进大库待十分八分的，就热得冒汗，待不住，扫盲课暂停，木工活儿也都转到了室外。
赵新山紧张稻苗，每天都要拿个尺子，去量一下苗，时刻关注
长势。
差不多的时间，傅杭带几个年轻力壮的青年，在稻田地架起一个个龙骨水车。全村都忙得很，暂时没时间搞七搞八。
其他社员回家还能休息，有些人力气活儿忙完，还要忙文活儿。
有一些社员保持学习的习惯，有一些社员要准备月中的培训选拔，有一些就是纯干活儿，比如队委会，比如个别知青。
赵柯每天傍晚收工，灰头土脸地回家，洗干净换身衣服吃完饭，就在家加班，几乎天天有人来找她。
刘兴学和邓海信挤出空闲的时间，终于画出酸菜厂的第一版设计图纸。他们在这方面都是初学者，画出来的图纸比较稚嫩，不过标注清晰，起码赵柯能看懂。
她提出了问题：“我看图纸上有一些区分，加工厂房、仓库、食堂……这个划分是不是有些笼统?酸菜厂进行酸菜加工，服务对象是‘酸菜’,你们这个设计的结构，确定符合腌酸菜的每一个环节吗?"
赵柯真正要问的是："腌酸菜的具体流程，你们清楚吗?"
刘兴学和邓海信尴尬地对视。他们只知道大概，白菜压进酸菜缸里，等发酵，一段时间之后就可以吃了。
赵柯没有批评，平静地说：“我不专业，但单说酸菜的加工厂房，大概应该有洗菜区、腌制区、包装区……这些区分吧?"
“每个区域要配备什么设施，而且有个最重要的，酸菜缸的尺寸和厂房的面积，是不是应该也考虑在内?"
公社条件不够，要盖的酸菜厂规模比较小，一开始只打算建个一百来平方的作坊，但正式签协议的时候，两方一交流，一百来平方太小了，根本放不了几口酸菜缸。
于是公社勉强扩大成两百平方。
两百平方的厂房，那也只是个小厂，怎么使空间利用最大化，使布局合理，以及最大限度地省钱……都要考虑在内。
"你们得考虑周全，甚至于我和公社领导们考虑不到的地方你们也得考虑，这不是一锤子买卖，这是咱们赵村儿建筑队的第一次亮相，凑合和合格都不是标准，必须得用尽善尽美要求自己。"
赵柯说这些，不涉及多少建筑方面的专业知识，她也没钻研过，只是以一个领导的身份在提出她的意见，
可
刘兴学和邓海信满脸羞愧，悄悄摸回了他们的图纸。他们根本没有深入调研，一拍脑袋就画了。
赵柯神情温和地给出截止时间："没事儿，还来得及，二十号之前再重新出一份图纸。"刘兴学两人离开。
也有像赵二奶那样来打听培训的，还有人单纯来找赵柯“告状”的。
培训，赵柯没什么好说的，想报名就直接支到庄兰和苏丽梅那儿，想请假领结婚证和签保证协议，赵柯给支到赵新山那儿，等他统一安排。
至于“告状”的内容，有社员们之间的小矛盾，也有针对许诚的。
许诚刚当上副大队长，可能是“大权”在握，有些爱摆官威，偶尔颐指气使，引得不少社员反感，只是看在许正义的面子上，好多社员都忍了，忍不了的，就找到赵新山和赵柯面前。
“我这么大岁数的人了，许诚他一个小辈儿，当着那么多人的面儿，不给我留脸。”
东婶儿愤怒极了，"老牛还能歇一会儿呢，我喝个水他过来对我吆五喝六的，他是个啥东西!许正义当副队长的时候，都不敢对我这样儿!"
田桂枝也是吐沫横飞，满口不满，"今天他嫌我盖籽儿盖得慢，刺棱我好几句，当个副队长鼻孔不知道朝哪儿了!"
她们俩一人儿一个板凳，靠个门边儿坐，你一句我一句，逮着许诚一通输出抱怨。饭点儿，余秀兰碗端在手里，因为跟俩人说话，一口饭好半天送不进嘴里去。
赵柯光听俩人说来着，不耽误吃饭，等俩人说话开始有停顿了，才放下碗，对余秀兰轻声细语道："妈，你赶紧吃饭，一会儿凉了。"
余秀兰眼神怪异地瞥她一眼，缓慢动筷。
赵柯这才转向两人，好脾气地问：“东婶儿，田嫂子，那你们给我个实话，是不是真的在偷懒?"
俩人异口同声："谁偷懒?没有!"
回答的太快了。赵柯又问了一遍：“真没有?”
东婶儿不承认，倒打一耙，"你这丫头咋回事儿?刨根问底儿的，不相信我们是咋滴?"
田桂枝理直气壮，”那咋以前没人说俺们偷懒，他许诚一上去，我们就偷懒了?我看他就是针对
我!"
赵柯实话实说，“以前那是我们看见没吱声，你们还以为自个儿藏挺好啊?”
俩人一滞。
东婶儿讪讪，"你看你说啥呢，谁藏了?"田桂枝眼神飘来飘去。
余秀兰吃着饭，没忍住又开口：“你看你俩心虚那出儿……”集体劳动，勤快不勤快都是一天，拿的工分差不多少，有不少人磨蹭偷懒儿。
他都不勤快，我可劲儿干，我就是缺心眼儿，吃亏的一个。不少人有这种心态，一个比着一个，传染更广，劳动效率就会降低。
这种情况，逼迫也没有多大效果，谁也不能成天盯着某个人干活儿。
赵村儿大队去年一年，活儿安排得密，整体状态是上扬的，社员们稍微有点儿偷懒，大队权当他们是放风，并不太计较。
真要说起来，大队没借着上厕所、喝水的功夫偷偷懒的社员，少。
反正都被发现了，东婶儿心虚完，气儿又足起来，“那别人都不说啥，就他爱呛呛，好歹我们也是长辈，就不知道客气点儿。"
赵柯道：“东婶儿，你们可是赚工分的，劳动中讲长幼，有点儿不讲道理了，行为上确实是怠工，许副队长顶多就是跟你们说得时候没掌握好方式方法。"
东婶儿不爽快，"你也想劈头盖脸教训我们几句呗?教训!教训啊。"
赵柯累一天，还保持着稳定的情绪，没有任何不耐烦，"东婶儿，咱得就事论事，不能带着情绪啊。每个干部的风格不同，许副队长态度上不够好，你们跟我说，我可以跟大队长反应，大队长会了解清楚情况决定是否作出批评，但你们有不对的地方，也不能理所当然，是不是?"
东婶儿鼻子“哼”出一声。赵柯耐着性子叫她："东婶儿~"
田桂枝插话，"大队长能教训他?总这样不客气，我们没脸了，上不了工。"赵柯委婉道："不是教训，是帮助基层干部提升工作能力。"
"屁的工作能力，光耍嘴皮子，一点儿真把式没有。”东婶儿口气贼冲，“我就不信我们都不干了，许诚他一个人能把春耕的活儿整明白了!"
余秀兰不由地住筷，紧张地看向赵柯，不会骂人吧?
赵柯没骂人，她只是顿了两秒，依旧春风一般和煦地说："东婶儿，话收回去，别闹。"
余秀兰："……"
笑得好脏。
话说出去了，哪能收回去?可东婶儿看着赵柯那表情，浑身毛楞，咋都说不出气话了，干巴巴地解释："我太急
了……
赵柯露出“这就对了”的眼神，“春耕多重要的事儿，关系大家伙儿秋收分红呢，犯不着为了一点儿小矛盾，得罪大队其他社员，得不偿失。
况且意见箱也不是摆设，咱们大队有问题几乎都及时处理，这个事情，我已经给你们承诺了，不会不理会，你们劳动的时候，也注意点儿，这件事儿就先心平气和地放下，别影响正事儿，行吧?
东婶儿和田桂枝气不顺，大队会管，其实撒撒气儿就好了，也不敢真的撂挑子。
而且俩人看着赵柯这死德性，不知道为啥，心里头怪怪的，一副给赵柯面子的模样，“行吧，暂时就翻篇儿了，但许诚要是还那样儿，我们指定不干。
大队长有数。
俩人说完话，不坐了，起身要走。
赵柯送她们出去，再回到厨房，脸上依旧带着点儿笑意。
她那笑好像焊在脸上似的，余秀兰咋看咋假，表情像是吃了啥脏东西一样一言难尽，你这段时间咋回事儿，怎么这么奇怪?
“我哪里奇怪?”
明明看着随时要火山爆发，偏偏还笑那个死出儿，还不奇怪?余秀兰嫌弃，你又整什么景呢?
赵柯卸下笑，懒散地靠在桌上，坐得歪七扭八，“我这不寻思着，磨一磨我的性子吗?”
她前段时间是有点儿膨胀的苗头，还没做出什么了不起的成绩呢，就觉得自己了不起了，那可不行。
前进路上的绊脚石一个赛一个的高，既然意识到了，当然得及时扼制。
赵柯最近在尝试让自己沉淀下来，尽量不被情绪左右，有什么事情，别突突突地开炮，憋一憋，理智客观地分析分析，再作出应对，这样不至于头
脑发热。
但是吧，泼猴头上戴紧箍咒，好歹有外力控制，她是自己控制自己，而且也没有人要求，没人督促，这个初始阶段，有点儿类似于戒断反应。
什么都不忌的时候，没啥特殊感觉，也没那么在意；特意克制了，逆反劲儿直接从生理上涌上来，整个人都焦躁了。
赵柯平时情绪算稳定，现在一憋，人都要憋变态了。
不过她自认为外在表现几近完美，没事儿，不用管我，等我养成习惯，就不难受了。余秀兰都替她憋得慌，你就是吃饱了撑的。赵柯耸耸肩，我回屋忙去了，还得准备考核题呢。
余秀兰瞥她一眼，又瞥一眼，没好气：没憋好屁，看你能憋到啥时候……
第二天一早，干活之前，赵柯在大队部见到赵新山，便提了一句有社员来找她提意见。赵新山无奈地抽起烟，也有男社员来找我……
他现在越发深刻地认识到，赵柯天生就是当干部的材料，虽然她一开始当上妇女主任的时候得过且过的，可该她的责任都干得好好的，说话也不得罪人，等她上心想要好好干的时候，那是一点儿不含糊。
许诚呢，大赵柯将近十岁...
赵新山吐出一口烟，“我说说他，要给年轻的同志改正进步的机会。”赵柯……点头。
赵新山有吐出一口烟，看向赵柯，道：“昨天，方知青来找我了。”赵柯眉头一动，问：有什么事儿吗?赵新山道：她说养猪培训的竞争不公平，你这样是排外，歧视知青。
赵柯心里默默数了三个数，才语气平缓地说：“什么叫公平?规则的存在本身就意味着约束。只有咱们大队设置条件吗?工农兵大学要求二十五岁以下，学员未婚，赵枫他们入伍选拔更严格，难道也是歧视条件之外的人吗?
赵新山当然不反对赵柯那天说的条件，只是知青找到他那儿，不能不处理，这事儿，你跟她说说吧，看看怎么妥善地处理。
赵柯心里默数了五个数，缓缓答应：“好。”
“忙去吧。”
赵柯出去，正好碰见许诚，礼貌地打招呼：“
许哥。”许诚极细微地点了下头，算是回应了。赵柯：啧。
办公室里，赵新山两根手指夹着烟头，点了点对面的凳子，叫许诚坐下。许诚在他面前，还有点儿谦逊，老实地坐下，大队长，有什么工作上的指示吗?
赵新山抽了最后一大口，按灭烟头，道：“许诚啊，我跟你爹一块儿工作了十来年，你也是我看着长大的，我和你爹对你都有很大的期望，你是知道的吧?
他明明对赵柯更重视，什么事情都交给赵柯……
许诚心里这么想，面上懂事地说；”是，我知道您和我爹还有整个大队都对我寄予厚望，所以我自从当上副队长，一刻也不敢放松，十分严格地对待工作和责任。
赵新山赞许地点头，认真对待工作，是非常正确的。许诚控制不住得意，谢谢您的认同……
先别谢……”赵新山摆摆手，工作态度高度认真，没有任何问题，但是这几天，有不少社员告到大队来，对你不满，你也得稍微检讨一下，你跟社员们沟通的时候，是不是言语上不够委婉?
许诚脸色微变，眼皮垂下，遮住眼中的不满。
什么“社员告到大队”,是赵柯怕他威胁到她，跟赵新山告状了吧?他们是亲戚，肯定是一个鼻孔出气。
赵新山还在指点他：“队委会的工作，要接触整个大队的社员，更得讲究一些方法，否则如果太多社员们有意见，你这个试用期不好过……
许诚眼一暗，愤愤：威胁他?凭什么!
许诚，你明白了吗?
许诚抬头，勉强地扯了扯嘴角，大队长，我会注意的。赵新山露出欣慰之色，明白就好，去干活吧。许诚转身的一瞬间，脸上结冰，上工的时候，也一直冷着脸。
他没有再随便对社员们大小声，只是看谁都是一副欠他钱的样子。
之前被他说过的社员们见状，全都认为他挨训了，先前那点儿情绪便散了不少，没散的那部分，是因为许诚掉脸子，大家伙儿不爱受他那个气。
br/>
他顾念跟许正义这么多年的交情，到底没放任不管，私底下找到许正义，让他再好好跟许诚掰扯掰扯，别白瞎大队对他这份儿看重。
许正义压火，我知道了，晚上回家，我点点他。中午，赵柯抽空去知青点找方静。
方知青，大队长说，你对养猪培训的选拔条件有意见，是吗?方静的声音很低：“是，我觉得不公平。”
赵柯把她跟赵新山说的话，重复了一遍，然后说道：“大队选拖拉机手，也有条件，养猪培训的选拔条件不是针对知青或者方知青你个人，条件存在，也不代表不公平，是为了优化，尽量让合适的人到合适的位置上，希望方知青你能理解。
她不能理解，不想理解，她只想达成目的。方静低下头，你歧视知青。
赵柯讲道理：“以前赵村儿大队的知青在大队是什么处境，方知青不会不知道，这一年，知青们在赵村儿的生活改善了很多，大家一起进步，应该没什么值得诟病的吧?
方静站在原地，你不让我参加培训选拔，你针对我。
赵柯在磨性子，不该笑的，但她实在觉得好笑又无语，你觉得我有什么必要针对你?方静执拗道：你不让我参加培训选拔。
方知青不符合条件。
方静杵在她面前，低着头，一声不吭，摆明了不认同。
集体的利益高于个人，方知青，我明确告诉你，大队的决定符合集体的利益，问心无愧，规则就是规则，不会因为你个人的需求进行更改。
方静激动地反驳：规则是你一个人定的吧?凭什么不能改，凭什么我不能参加，不公平。
赵柯反问：方知青觉得怎么样是公平?必须得打破条件，让你参加培训，是公平?还是说直接把名额给你，才算是公平?
方静固执己见，就是不公平。
赵柯：“……”车轱辘话翻来覆去，魔怔了吗?
忍她十个数。
赵柯试图从另一个角度分析这件事
儿。
她要求结婚证和保证协议，不公平在哪儿呢?
一方面，就像她先前说的，条条框框无处不在，别人都能设置各种条件来进行筛选，赵村儿大队
为什么不可以?它确实符合集体利益。
另一方面，这种做法，某种程度上是不是真的有隐含的、她不自知的歧视存在?赵柯仔细分析，没理清里面的逻辑。
反倒越来越混乱。
想太多，适得其反，更暴躁了。
于是赵柯换了个分析法儿，她问自己：如果再重新做一次选择，她还会提出这么个条件吗?会。
赵柯一下子通了。
这么分析，多容易。
差点儿在前进的道路上给自己增加难度，真是吃饱了撑的……赵柯干脆道：少跟我扯有的没的，不服憋着。
方静瞪大眼睛，你……了半天，只能望着赵柯远去的轻松背影，气恨又毫无办法。事实上，那些废话，赵柯想听，她才有机会说。