“这么多!”徐巽当场就不乐意了,“我给你20%,肯定还得给老顾和小米一些股份,将来如果聘用别的高管,也要分出一些股份。另外,公司将来要上市,也要拿出一些股份用来筹资。除非你的股份可以稀释!”



    “当然可以稀释!别说我,包括你这个最大的股东,一旦公司上市,你的股份也会被稀释掉一部分。你只要确保对吾家的掌控就行了!”李成德笑道。



    直到目前为止,吾家都是徐巽一个人独力支撑的,相对巽风来说,他对吾家更有感情。他想看看,在吾家成长的过程中,自己能陪它走多远?



    想到这里,徐巽突然问道:“李总,你这么厉害,为什么不自己开一个酒店管理公司?”



    李成德苦笑道:“我也想过。可是,我在国外这么多年,却一直没有融入白人的圈子里,想开个公司,却没有人愿意给我打工,更不用说找个白人的富翁跟我合作了!”



    “那你回国之后,不就可以了,找我们中国人合作啊?”



    “白天我就说了,我这人在国外习惯了有什么说什么,从不绕弯子。国内的同胞与我相处一段时间之后,都受不了我这个臭脾气!”



    说到这里,李成德看向徐巽:“今后,如果我与下面的人发生点什么不愉快,你还要出来做和事佬!”



    徐巽笑道:“这个我倒是擅长。而且,我是公司的老大,这个身份也适合出来协调你与大家的关系!不过,你自己也要注意,别把人都得罪了,以后的工作不好开展!”



    李成德点了点头:“我会注意的!”



    和李成德的聘用合同不可能当场就签,有些细节还是需要推敲的。这种事需要真正内行的人来做。所以,李成德一走,他就给雨璇打了个电话。



    “喂,在干嘛呢!”徐巽问道。



    “啥也没干,在想一个人!”雨璇笑道。



    “别想了,等这个人把手头的事情做完,就去省城陪你!”徐巽也笑了。



    “你总是那么忙,眼里都是生意,什么时候能忙完?”



    “快了。我从沪海找了个职业经理人,等他接手我的工作,我就有时间陪你了!”说到这里,徐巽话风一转,“不过,我要跟他签一个股权转让合同,希望你能帮我一下!”



    “我就知道你一定是有事,才想到给我打电话!”雨璇没好气地说,“好吧,我一会儿就起草!”



    “别急嘛!时间也不早了,先睡觉,明天再起草也不晚。女人都要保证睡眠,不然的话,会加速衰老的!”



    “你是不是嫌我老?”



    “没有,你看你想到哪里去了?”徐巽知道自己好心使到空地去了,急忙申辩,“我还担心你天天健身,变成个大美女,把我给甩了呢!”



    “我是那样的人吗?”雨璇急了。



    “我开个玩笑,妹子,别介意!哥哥向你陪不是!”



    “好了,我不跟你计较!明天起草出来,我就回一趟莲城!”



    “你没有必要亲自跑一趟,发个传真过来就行!”



    “怎么,就这么不想见我?”



    “哪是,我是关心你呢,怕你长途奔波太累了,也不安全!”



    “这还差不多!”雨璇笑道,“我后天下午去莲城,你想着怎么招待我吧!”



    “好,我一定带你吃好吃的!”徐巽笑着,“而且,还只有我们两个在场,不通知逊哥和涵姐他们了!”



    两人又聊了一会儿,这才结束通话,各自休息。



    从第二天开始,李成德就接手了吾家的全面工作。



    上任第一天,他先分别和米其林以及下面的采购部、配送部、培训部、市场拓展部等部门的所有人单独谈了一次。



    就当大家以为他会来个“新官上任三把火”的时候,谁也想不到,他居然来找徐巽诉苦。



    “徐总,小米招来的人不行啊!无论是学历、工作能力、职业素养都比我想象的要差很多,这样下去,我们今后的成长会很慢!”



    徐巽笑道:“要不,你把他们都辞了,重新再招!”



    李成德又连连摇头:“不行,重新招人,也不见得能比这班人强到哪里去!”



    “所以嘛,你要给他们一个学习和成长的机会!”徐巽说道,“企业和员工应该是一起成长的!”



    李成德说道:“好吧,这段时间,我先把他们给培训一下,向他们灌输一些国外的先进理念!”



    “对啊!如果你现在就给他们分配任务,他们做不好,还需要你到处救火、擦屁股。要不了多久,你自己就累坏了。如果把他们都培养成可以独当一面的人才,你这个副总也会很舒服!”



    “我知道,这叫‘磨刀不误砍柴功’!”



    徐巽又说:“趁我们现有的十家分店都还在装修中,没有对外营业,所以采购部、配送部、培训部、运营部的工作暂时还处在等待状态,你正好给他们上上课,传授一些相关的知识。包括市场拓展部,我们也可以暂时不让他们出去寻找加盟,先培训一段时间再说。当然,人力资源部还需要继续招人,让小米一个人忙吧!”



    徐巽知道,李成德在国外工作的时候,哪有耐心培养新员工。他们很多情况下,都是通过猎头公司,专门挖一些专业对口的人才,确保来之能战,战之能胜。



    当然,国外的新员工也不是没有培训的机会,这都要看公司的人力资源总部怎么做了。



    在李成德给现有员工上课的时候,徐巽也在旁边听着,甚至还拿着笔记本做课堂笔记。



    正如李成德所说,他与人沟通确实太直接,一旦提问时对学员的回答不满意,就直接大声呵斥,搞得课堂上气氛有些紧张。



    为了给李成德撑腰,在听课的过程中,徐巽还主动提问,在被李成德“训斥”之后,他一点也不生气。



    大老板都这个态度,那些被培训的小员工就更不敢不听了。



    中午吃饭时,徐巽招呼大家坐在一起,逼着李成德给员工们讲了两个黄段子。



    看到大家的脸上露出笑容,李成德也终于放松下来。



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