李文星最终还是没能问出陈舒芬的烦心事，倒不是对方不肯说，是时间不凑手，该吃午饭啦。
原本陈舒芬沉默了一会，正准备开口呢，结果就被外面小秘书的敲门声给打断。
如此一来，陈舒芬的话又重新咽回去，融洽的谈话气氛也就被浪费掉。
相跟着下到一楼餐厅吃饭，李文星虽然没能得到答案，还是觉得自己猜的**不离十。
很难搞啊，本来两人闹矛盾，是他们的私事，可如果源头来自于陈舒芬跳槽巨星唱片，万一……
万一陈舒芬在这件事情上妥协，重新回无线肯定不现实，都是要脸得人，好马不吃回头草。
如果是陈柳全非要逼着陈舒芬离职？你妹啊，那前期的准备工作不是都白费了吗？
挖无线台的墙角本来就有点那啥，利家肯定不太痛快，双方以后的关系只会更僵。
再加上婉拒联姻的事，在利家看来，自己就是叛逆，不懂事。说难听点，那就是不识抬举，窝里横，扶不起的阿斗。
然而事情已经做了，利家以前是做什么的？靠鸦片发家，和字头话事人之一，本身对他们也没什么好感。
即使不提这个，人家怎么发家跟咱也没关系，那上次故意拿捏咱，这总是事实吧？
前任是前任，既然咱哥们穿了过来，前任的社会关系不一定都要继承，该厘清的还是要厘清。
综合起来，稍微开罪利家也没关系，反正在汪明瑔的事情上，就已经产生了间隙。
私下拉汪明瑔过来，联合佳士台开拍《寻秦记》，这已经是在打无线台的脸。
作为无线台控股股东，就算利家再大度，最多不做报复，但一定会记在心里。
无所谓，虱子多了不咬，注定走不到一路，那就干脆划清界限，各凭本事好啦。
但是，如果冒着开罪无线台的风险，把陈舒芬给挖了过来，结果却是没能留住人家，几个月就散了伙。
哎哟喂，无论陈舒芬因为什么离职，社会上的人只会笑话咱，什么玩意儿，草台班子，过家家……
所以呢，虽然陈舒芬跟男朋友闹别扭，这是她的私事，却也有可能会影响到唱片公司，乃至自己的事业布局。
要说换了别人，倒是不用担心。
五年后可领百万年薪，外加百分之五的期权奖励。
能拿到这样待遇的职业经理人，放眼香江，双手双脚就数的过来。
关键陈舒芬也不是这个‘别人’啊，以这位陈姐的性格，很有可能就会屈服她的男朋友。
如果两人闹矛盾的根源，确实就是因为她的跳槽，那么为了维系感情，百万年薪好像也留不住她。
否则她又怎会因为这件事情发愁？还不就是在苦恼的权衡利弊得失？
特么的，早知道就把陈柳全也挖过来，看看现在闹的这事。
也不对，要是把两人一起挖过来，那无线台非的炸毛不算，挖一人没事，挖两人不得把人家给挖塌啊？
还有，一起挖两人，成本那么高，职务重合不说，也会造成主次异位的啊。
相对女性先天上的性格劣势，每个男人都天生带有侵略性，以及强烈的权利欲，控制欲。
假设把陈柳全也一起挖过来，巨星唱片岂不又成了夫妻店？时日一长，焉知不会完全架空自己？
特么的，真是醉了，你说你闹个毛线？不就是不能在一起工作了？不就是女强男弱了？
陈姐现在是比你赚的多，这不是好事嘛？吃软饭又有什么关系？哥们都还在吃…软饭呢。
呃…无意中联想到这里，李文星不由得老脸一红。
自己可不就在吃软饭吗？身边这些个女人，哪个不比现在的自己强？
“阿星，愣着干嘛？怎么不吃饭，今天的菜不合口味吗？”
“没有，早上吃的多了点，现在还没消化完。”
问话的是过来拼桌的赵雅致，她原本是过来找陈舒芬，因为都是无线台出身，俩人平时走的比较近。
说起来，星光大厦内的几家星字头公司，虽然彼此是兄弟公司，却是圈子分明，派系林立。
并且随着时间的推移，这种情况愈加明显，哪怕李文星很久没来公司，仍然能够清晰的察觉到。
像星语系的员工，文学工作者嘛，孤僻、傲、自觉高人一等，类似这样性格的人很多。
像星玩系的员工，做玩具和游戏，讲究的就是创意、点子，这班子人大多都比较活泼。
像星娱系的员工，影视歌三牺，做到极致，那就是艺术，做的差劲，最多是休闲娱乐。
把这样的三家公司放到一起，基于行业的不同，其从业人员的分工、兴趣爱好、性格，全都不同。
那在这样的情况下，三家公司旗下的员工，又怎么会出现那种，兄弟一家亲的和谐画面？
甚至，不仅不和谐，相互之间还存在对立的苗头。
例如星语系和星娱系就互相看不对眼：一边是穷酸的书呆子；一边是不入流的戏子。
至于星玩系，前面两家都看不上他们，一帮子哄小孩玩的家伙，把孩子们都带坏啦。
是不是觉得夸张？事实如此。
在各个公司的基层员工，其底薪都是八百块的情况下，无形中就把大家放在同等位置。
却因为彼此公司的行业不同、发展速度不同，导致效益也就不同。
大家同样的底薪，到月底领到钱却是不一样。
星语系因为起步比较早，开发出了四大畅销刊物，以及周边版权，每月至少都有大几百万的利润。
再加上老板大方，哪怕最底层的员工，月底光奖金都有好几百块。
星玩系虽然起步晚，却借着魔方、漫画同款的热度，肆意攻占市场，每月的利润更是达到上千万。
尤其是他们员工少，满打满算才是四十多人，奖金分红也就更多。
最难过的还要数星娱系，人家前面两家公司，玩的是文笔、创意，是食脑，星娱系玩的却是体力。
再加上唱片、电视剧制作周期长，回本速度慢，效益也就很勉强。
同样的人，干不同的活，领到不同数额的钱，本来也是无可厚非。
没有对比就没有伤害；不患寡而患不均。本来大家就互不对眼，偏偏待遇差距还如此之大，那更不可能和谐一家亲啦。
原本陈舒芬沉默了一会，正准备开口呢，结果就被外面小秘书的敲门声给打断。
如此一来，陈舒芬的话又重新咽回去，融洽的谈话气氛也就被浪费掉。
相跟着下到一楼餐厅吃饭，李文星虽然没能得到答案，还是觉得自己猜的**不离十。
很难搞啊，本来两人闹矛盾，是他们的私事，可如果源头来自于陈舒芬跳槽巨星唱片，万一……
万一陈舒芬在这件事情上妥协，重新回无线肯定不现实，都是要脸得人，好马不吃回头草。
如果是陈柳全非要逼着陈舒芬离职？你妹啊，那前期的准备工作不是都白费了吗？
挖无线台的墙角本来就有点那啥，利家肯定不太痛快，双方以后的关系只会更僵。
再加上婉拒联姻的事，在利家看来，自己就是叛逆，不懂事。说难听点，那就是不识抬举，窝里横，扶不起的阿斗。
然而事情已经做了，利家以前是做什么的？靠鸦片发家，和字头话事人之一，本身对他们也没什么好感。
即使不提这个，人家怎么发家跟咱也没关系，那上次故意拿捏咱，这总是事实吧？
前任是前任，既然咱哥们穿了过来，前任的社会关系不一定都要继承，该厘清的还是要厘清。
综合起来，稍微开罪利家也没关系，反正在汪明瑔的事情上，就已经产生了间隙。
私下拉汪明瑔过来，联合佳士台开拍《寻秦记》，这已经是在打无线台的脸。
作为无线台控股股东，就算利家再大度，最多不做报复，但一定会记在心里。
无所谓，虱子多了不咬，注定走不到一路，那就干脆划清界限，各凭本事好啦。
但是，如果冒着开罪无线台的风险，把陈舒芬给挖了过来，结果却是没能留住人家，几个月就散了伙。
哎哟喂，无论陈舒芬因为什么离职，社会上的人只会笑话咱，什么玩意儿，草台班子，过家家……
所以呢，虽然陈舒芬跟男朋友闹别扭，这是她的私事，却也有可能会影响到唱片公司，乃至自己的事业布局。
要说换了别人，倒是不用担心。
五年后可领百万年薪，外加百分之五的期权奖励。
能拿到这样待遇的职业经理人，放眼香江，双手双脚就数的过来。
关键陈舒芬也不是这个‘别人’啊，以这位陈姐的性格，很有可能就会屈服她的男朋友。
如果两人闹矛盾的根源，确实就是因为她的跳槽，那么为了维系感情，百万年薪好像也留不住她。
否则她又怎会因为这件事情发愁？还不就是在苦恼的权衡利弊得失？
特么的，早知道就把陈柳全也挖过来，看看现在闹的这事。
也不对，要是把两人一起挖过来，那无线台非的炸毛不算，挖一人没事，挖两人不得把人家给挖塌啊？
还有，一起挖两人，成本那么高，职务重合不说，也会造成主次异位的啊。
相对女性先天上的性格劣势，每个男人都天生带有侵略性，以及强烈的权利欲，控制欲。
假设把陈柳全也一起挖过来，巨星唱片岂不又成了夫妻店？时日一长，焉知不会完全架空自己？
特么的，真是醉了，你说你闹个毛线？不就是不能在一起工作了？不就是女强男弱了？
陈姐现在是比你赚的多，这不是好事嘛？吃软饭又有什么关系？哥们都还在吃…软饭呢。
呃…无意中联想到这里，李文星不由得老脸一红。
自己可不就在吃软饭吗？身边这些个女人，哪个不比现在的自己强？
“阿星，愣着干嘛？怎么不吃饭，今天的菜不合口味吗？”
“没有，早上吃的多了点，现在还没消化完。”
问话的是过来拼桌的赵雅致，她原本是过来找陈舒芬，因为都是无线台出身，俩人平时走的比较近。
说起来，星光大厦内的几家星字头公司，虽然彼此是兄弟公司，却是圈子分明，派系林立。
并且随着时间的推移，这种情况愈加明显，哪怕李文星很久没来公司，仍然能够清晰的察觉到。
像星语系的员工，文学工作者嘛，孤僻、傲、自觉高人一等，类似这样性格的人很多。
像星玩系的员工，做玩具和游戏，讲究的就是创意、点子，这班子人大多都比较活泼。
像星娱系的员工，影视歌三牺，做到极致，那就是艺术，做的差劲，最多是休闲娱乐。
把这样的三家公司放到一起，基于行业的不同，其从业人员的分工、兴趣爱好、性格，全都不同。
那在这样的情况下，三家公司旗下的员工，又怎么会出现那种，兄弟一家亲的和谐画面？
甚至，不仅不和谐，相互之间还存在对立的苗头。
例如星语系和星娱系就互相看不对眼：一边是穷酸的书呆子；一边是不入流的戏子。
至于星玩系，前面两家都看不上他们，一帮子哄小孩玩的家伙，把孩子们都带坏啦。
是不是觉得夸张？事实如此。
在各个公司的基层员工，其底薪都是八百块的情况下，无形中就把大家放在同等位置。
却因为彼此公司的行业不同、发展速度不同，导致效益也就不同。
大家同样的底薪，到月底领到钱却是不一样。
星语系因为起步比较早，开发出了四大畅销刊物，以及周边版权，每月至少都有大几百万的利润。
再加上老板大方，哪怕最底层的员工，月底光奖金都有好几百块。
星玩系虽然起步晚，却借着魔方、漫画同款的热度，肆意攻占市场，每月的利润更是达到上千万。
尤其是他们员工少，满打满算才是四十多人，奖金分红也就更多。
最难过的还要数星娱系，人家前面两家公司，玩的是文笔、创意，是食脑，星娱系玩的却是体力。
再加上唱片、电视剧制作周期长，回本速度慢，效益也就很勉强。
同样的人，干不同的活，领到不同数额的钱，本来也是无可厚非。
没有对比就没有伤害；不患寡而患不均。本来大家就互不对眼，偏偏待遇差距还如此之大，那更不可能和谐一家亲啦。