“你说什么，你想让厂子改制？”领导看着断永平，这件事想了很久吧。
“领导，厂子必须改制了，否则将没有生存空间。技术方面，我们可以自己努力提升，我敢保证，不敢说国内第一，但成为第一梯队也有希望。”
“可是资金问题，这点缺口太大了。没有钱，我们的很多设想就无法完成！”
领导脸色很难看，这是来汇报工作的态度吗？
“老断，之前你说厂子缺钱，要贷款，我给你想办法了没有？贷款两百万，是不是当月就批下来了？”
“结果呢？厂子花钱做了广告，又自己研发软件，还找人做了广告策划，销售却一塌糊涂！”
“厂子是你这个厂长责任制吧，你说这个责任该谁来背？现在两百万贷款刚刚还上，你又要找外商投资一千万，还要给管理人员股份，这是要干什么，瓜分国~~~有资产吗？”
这个帽子可太大了，断永平脸色大变：“领导，我绝对没有这个意思。”
“我是研究了一下许多改制成功的企业，他们都是吸引外部资金，采购新的生产设备，采用更有效率的生产工艺，提升效率，提升产品质量，从而降低成本，提高利润率。”
“而且吸引外资，不只是吸引外部资金，还有一些先进的管理方法。他们能让厂子有着翻天覆地的变化，也能解决厂子此时的困境。”
“给与厂子骨干一些股份，也是许多国外公司有过的惯例，香江那边就很常见。这样管理人员的收入，与企业的收入完全挂钩，他们要想赚得多，就要企业发展的好，利润高，这就相当于一种长期的承包制。”
断永平据理力争，他是真的希望厂子能好。虽然这几年他在厂子的工资、奖金也没少拿，可他觉得其他人拿的少了。
领导靠在椅背上：“老断，你要是这么说，我就要好好跟你算一下了。”
“健力宝的李京伟，你比他怎么样？他的一个月工资也才一万块，奖金拿的很少。你呢？一个月同样一万块，还有奖金，你比李京伟拿的都多，可你创造的价值，比得上李京伟吗？”
“别忘了你的身份，你是市里任命的厂长，是企业的一员。现在你还觉得自己拿得少，想要股份，还为了笼络人心，让其他人也拿股份，那企业的其他职工怎么办，他们要不要拿股份？”
“可以啊。领导，我还有另外一个方案。那就是让所有职工集资，每个人拿出一笔钱来入股，折算成企业的股份，年终的时候给他们分红。我们几个人，也是如此，我们不是白要股份，是用钱来买。”
“这样企业就有了一笔资金，加上再从银行贷款，差不多能筹集上千万，足以完成企业的改造。”
“我们的企业，还是集体所有制，这有什么不行？我们会成为市里的典型，为市里其他企业改制做出表率。”
断永平就知道领导不会同意白给股份，所以之前说的那些，都是为这个方案做的铺垫。
“断永平啊断永平，让我说你什么好！集体所有制，成为典型、表率，说的多好听啊。我问你，如果职工不愿意入股呢，你是不是打算强行摊派？”
“就算职工愿意入股，有多少人愿意？那些不愿意的人怎么办，你这个集体所有制，是你们的小集体吗？”
“再退一步，如果你们成功了，让厂子赚到了钱，每个人都能分钱也行。如果赔了呢，那些工人攒了半辈子的钱，就这么打水漂了？”
“到时候工人是找你们要，还是来找政斧要？这窟窿，谁来堵？”
领导的手，用力敲着桌子。这个老断，想问题太简单了，只考虑成功，不想想失败了会有什么后果吗？
断永平沉默了，说白了，还是领导不信任他的能力了。他已经带人研究成功了新一代的学习机，也研究出来了学习软件，跟智多星的类似，却也略有不同。
如果有钱做推广，不敢说超过智多星，但保证一年卖出去十万台还是可能的。一台就算只赚三百块，那就是三千万的利润，这怎么可能赔钱？
这一切，他在报告上都写了，可领导并不相信。根本的原因，就是他从游戏机开始，就没能将品牌做起来，没能让企业赚到大钱。
可这不能怪他，如果当时领导听他的，不把那些利润提走，而是用来扩大产能，增加广告宣传，哪儿会有智多星崛起的机会？
他研究学习机的时候，也是没钱，只能他们几个人每天闷头尝试，一个小小的电子元器件都要省着用，因为这也要打报告，损耗率还有这硬性的规定。
可现在说什么都晚了，领导不同意，他的下一步计划根本无法实施。
拉外商投资不行，贷款不行，自己集资也不行。没钱的话，他怎么让企业发展起来？就这么小打小闹的，虽然也能保证厂子不亏，可如今智多星降价了，他们的销售量势必也要下滑，或许不出一年，他们厂子就要陷入亏损。
这时候不做改变，等亏损了再变吗？那时候还来得及吗？
“领导，这不是我一个人的意思。”
领导看着断永平：“你这是什么意思，是在威胁我吗？你这是什么行为，自己清楚吗？我把厂子交给你，力排众议，让你当厂长，让你做游戏机，给你高工资，高奖金，你就是这么回报我的？！”
“好，我看你今天是犯糊涂了，那我给你两个选择。第一，老老实实回去上班，专心生产、销售，别想那些有的没的。”
“第二，你不愿意，那就换个愿意的人来。离了你，厂子还不行了？你别把自己看得太重要！”
断永平呆呆的走出领导办公室，他信心满满的来，却灰溜溜的离开了。他的那些改制方案，明明找了专家看过，没有问题，为什么领导就是不同意？
回去老老实实的上班，看着厂子一步步衰落吗？
不，他还有别的选择。既然领导说他可以被人替代，那他也可以替代别人。他要找那几个外商谈谈，看看他们是否愿意给自己投资，他要建造一个新的厂子，生产新的产品！
【悠閱書城一個免費看書的換源app軟體，安卓手機需google play下載安裝，蘋果手機需登陸非中國大陸賬戶下載安裝】
“领导，厂子必须改制了，否则将没有生存空间。技术方面，我们可以自己努力提升，我敢保证，不敢说国内第一，但成为第一梯队也有希望。”
“可是资金问题，这点缺口太大了。没有钱，我们的很多设想就无法完成！”
领导脸色很难看，这是来汇报工作的态度吗？
“老断，之前你说厂子缺钱，要贷款，我给你想办法了没有？贷款两百万，是不是当月就批下来了？”
“结果呢？厂子花钱做了广告，又自己研发软件，还找人做了广告策划，销售却一塌糊涂！”
“厂子是你这个厂长责任制吧，你说这个责任该谁来背？现在两百万贷款刚刚还上，你又要找外商投资一千万，还要给管理人员股份，这是要干什么，瓜分国~~~有资产吗？”
这个帽子可太大了，断永平脸色大变：“领导，我绝对没有这个意思。”
“我是研究了一下许多改制成功的企业，他们都是吸引外部资金，采购新的生产设备，采用更有效率的生产工艺，提升效率，提升产品质量，从而降低成本，提高利润率。”
“而且吸引外资，不只是吸引外部资金，还有一些先进的管理方法。他们能让厂子有着翻天覆地的变化，也能解决厂子此时的困境。”
“给与厂子骨干一些股份，也是许多国外公司有过的惯例，香江那边就很常见。这样管理人员的收入，与企业的收入完全挂钩，他们要想赚得多，就要企业发展的好，利润高，这就相当于一种长期的承包制。”
断永平据理力争，他是真的希望厂子能好。虽然这几年他在厂子的工资、奖金也没少拿，可他觉得其他人拿的少了。
领导靠在椅背上：“老断，你要是这么说，我就要好好跟你算一下了。”
“健力宝的李京伟，你比他怎么样？他的一个月工资也才一万块，奖金拿的很少。你呢？一个月同样一万块，还有奖金，你比李京伟拿的都多，可你创造的价值，比得上李京伟吗？”
“别忘了你的身份，你是市里任命的厂长，是企业的一员。现在你还觉得自己拿得少，想要股份，还为了笼络人心，让其他人也拿股份，那企业的其他职工怎么办，他们要不要拿股份？”
“可以啊。领导，我还有另外一个方案。那就是让所有职工集资，每个人拿出一笔钱来入股，折算成企业的股份，年终的时候给他们分红。我们几个人，也是如此，我们不是白要股份，是用钱来买。”
“这样企业就有了一笔资金，加上再从银行贷款，差不多能筹集上千万，足以完成企业的改造。”
“我们的企业，还是集体所有制，这有什么不行？我们会成为市里的典型，为市里其他企业改制做出表率。”
断永平就知道领导不会同意白给股份，所以之前说的那些，都是为这个方案做的铺垫。
“断永平啊断永平，让我说你什么好！集体所有制，成为典型、表率，说的多好听啊。我问你，如果职工不愿意入股呢，你是不是打算强行摊派？”
“就算职工愿意入股，有多少人愿意？那些不愿意的人怎么办，你这个集体所有制，是你们的小集体吗？”
“再退一步，如果你们成功了，让厂子赚到了钱，每个人都能分钱也行。如果赔了呢，那些工人攒了半辈子的钱，就这么打水漂了？”
“到时候工人是找你们要，还是来找政斧要？这窟窿，谁来堵？”
领导的手，用力敲着桌子。这个老断，想问题太简单了，只考虑成功，不想想失败了会有什么后果吗？
断永平沉默了，说白了，还是领导不信任他的能力了。他已经带人研究成功了新一代的学习机，也研究出来了学习软件，跟智多星的类似，却也略有不同。
如果有钱做推广，不敢说超过智多星，但保证一年卖出去十万台还是可能的。一台就算只赚三百块，那就是三千万的利润，这怎么可能赔钱？
这一切，他在报告上都写了，可领导并不相信。根本的原因，就是他从游戏机开始，就没能将品牌做起来，没能让企业赚到大钱。
可这不能怪他，如果当时领导听他的，不把那些利润提走，而是用来扩大产能，增加广告宣传，哪儿会有智多星崛起的机会？
他研究学习机的时候，也是没钱，只能他们几个人每天闷头尝试，一个小小的电子元器件都要省着用，因为这也要打报告，损耗率还有这硬性的规定。
可现在说什么都晚了，领导不同意，他的下一步计划根本无法实施。
拉外商投资不行，贷款不行，自己集资也不行。没钱的话，他怎么让企业发展起来？就这么小打小闹的，虽然也能保证厂子不亏，可如今智多星降价了，他们的销售量势必也要下滑，或许不出一年，他们厂子就要陷入亏损。
这时候不做改变，等亏损了再变吗？那时候还来得及吗？
“领导，这不是我一个人的意思。”
领导看着断永平：“你这是什么意思，是在威胁我吗？你这是什么行为，自己清楚吗？我把厂子交给你，力排众议，让你当厂长，让你做游戏机，给你高工资，高奖金，你就是这么回报我的？！”
“好，我看你今天是犯糊涂了，那我给你两个选择。第一，老老实实回去上班，专心生产、销售，别想那些有的没的。”
“第二，你不愿意，那就换个愿意的人来。离了你，厂子还不行了？你别把自己看得太重要！”
断永平呆呆的走出领导办公室，他信心满满的来，却灰溜溜的离开了。他的那些改制方案，明明找了专家看过，没有问题，为什么领导就是不同意？
回去老老实实的上班，看着厂子一步步衰落吗？
不，他还有别的选择。既然领导说他可以被人替代，那他也可以替代别人。他要找那几个外商谈谈，看看他们是否愿意给自己投资，他要建造一个新的厂子，生产新的产品！
【悠閱書城一個免費看書的換源app軟體，安卓手機需google play下載安裝，蘋果手機需登陸非中國大陸賬戶下載安裝】