前世很多复古的游戏都能赚不少钱，被许多网友诟病的手游传奇，各种香江明星代言，渣渣辉、天王城等，一口港普，你没玩过的船新版本，装备回收什么的。
大家觉得肯定没人玩，但实际上却有许多三四十岁的人在玩，而且绝大部分都氪金了。就因为这是他们年轻时玩过的印象最深的网游。
开发这款手游的人，花费了几个亿的广告费，也赚到了几个亿的利润。
而这也启发了许多游戏公司，将他们曾经的大型网络游戏，都移植到了手机上，一样能赚到很多钱。
其实很多人都有怀旧的情节，玩游戏也一样。但要想利用这个情节，吸引玩家，并且赚到钱，也不是太容易。
好在公司的游戏开发团队越来越大，还有许多第二方、第三方的游戏公司，智多星这边提出一个要求，会有许多公司按照要求开发，总有那么几个能受到市场欢迎的。
智多星集团牢牢的掌控着华夏的游戏开发话语权，哪怕许多是做pc游戏的，也都想跟智多星拉上关系，毕竟在游戏推广方面，智多星也是国内首屈一指的，国外也极其强大。
章杨如今的工作也越来越轻松，很多游戏，他都能看到前世一些火爆游戏的影子。
可能是应了那句老话，成功的路径总是有相似之处。
最近任天堂、嗦尼和世嘉万代都比较低调，他们没有新的游戏大作出现，很多其他游戏公司开发的火爆游戏，都是多方授权，没有哪家能够独占。
游戏机厂商的竞争，给了游戏厂商更大的话语权。这就像是未来手机厂商竞争，让许多手机软件开发商赚了大笔钱是一样的。
也是在这时，小王汇报了一个情况，让章杨有些不太满意。
智多星集团让子公司的人才进行交流，包括技术人才和管理人才。可是一些人才交流到期，却都不愿留在华夏。
章杨看着小王拿过来的资料，这可不是一个好消息。智多星集团进行人才交流，本意是让大家接触不同的文化背景，不同的工作方式，从而学习对方的长处，提升人才的能力。
当然，最终的结果，都是想要让其更好的为智多星集团服务，同时也能平衡各子公司之间的人才数量。
可现在的结果，许多外国来的人才想要回去，而华夏的人才出去了却不想回来，那结果就是导致人才流失。
虽然在一些人看来，他们并没有背叛智多星集团，毕竟工作的地方，还是智多星集团的子公司，没有辜负智多星集团的培养。
但这个结果，却不是章杨想要的。
“小王，现在还有很多人，想要加入外国的国籍是吗？”
“对，他们总是觉得国外更加的自由，限制更少。因为国外对于高收入的人，保障似乎更多，他们觉得更加适合自己。”
有人说国内是官~~本位，国外是钱本位，所以对于那些能赚钱的人来说，去钱本位的地区，会更加的舒适。
还有一些人觉得国外的教育环境更好，竞争压力更小。自己的子女在国内想要读名校很难，但是到了国外，名校更多，以自己孩子的能力，上名校的机会更大。
也有一些人觉得国外的医疗环境更好，觉得国外医术更加先进，将来能让自己活的更长久。
有部分人觉得国外的科研环境更好，没有那么多的限制，可以给他们更大的发挥空间，更有可能名利双收。
而许多条件，确实国内目前比较差。
“派出去交流的人才，没给他们做过思想工作吗？难道不知道，让他们出去增长见识，就是为了让他们回来后更好的建设祖国？”
“他们是否想过，他们能出去，子女也能适应，但是他们的父母呢？背井离乡，去一个语言不通的国家，父母怎么生活？真以为国外的唐人街就那么好？”
“做过思想工作，可人的思想是会变的，我们也没料到他们会变得这么快。还有一些人在国外担任了重要的岗位，觉得回来之后，一个是没有好的位置安排，另外收入也会不同，还有就是自己研发的一些东西，就要交给别人了。”
“总裁，咱们的研发环境虽然在国内是顶尖的，可是跟国外的许多实验室相比，确实有差距。而国外的公司，都跟一些实验室等有合作，许多技术人才更喜欢那些地方。”
“这里想去香江的人最多，然后是美利坚的、岛国的，最后是一些欧洲国家的。”
“通知那些子公司的负责人，交流的人才，最终要么回到原本的子公司，要么来集团公司总部，不能留在交流的地方！”
“一些项目进展到一半的，可以延长交流时间。如果有谁非要留在国外，那么按照合同，可以解聘，并且要求对方赔偿！”
人才交流，章杨是想培养人才，并吸引一些国外的人才回来，尤其是华裔，怎么就变成人才外流了呢？
“总裁，要不想一些办法，将一些人才吸引回来？比如我们这边提高待遇？”
章杨抬起手，打断小王的话：“不必。我们的待遇，本来在国内行业就属于顶尖的。他们如果真的特别优秀，自然也能得到更好的待遇。我们的研发工作，可都是有绩效奖金的，这点跟国外的研发中心是一样的。”
“他们以为国外的生活很好，那是因为智多星集团帮他们安排好了一切，如果没有公司，让他们自己试试？生活节奏、生活习惯完全不同，物价消费也完全不同，没有了公司的补贴，看他们还觉得国外一定生活更好吗？”
“往回拉人才是必须的，除了提高待遇，想一些别的办法，不只是我们公司内部的，可以从其他公司挖。但我提醒一下，要拉回来的是真正的人才，小心一些镀金的庸才。”
不是每个海归，都一定是精英，甚至还有的外语都不怎么样的。
“把吸引外国人才，尤其是华裔人才回来，作为公司各部门的考核指标，我们自己再想办法培养更多的人才出来！”
大家觉得肯定没人玩，但实际上却有许多三四十岁的人在玩，而且绝大部分都氪金了。就因为这是他们年轻时玩过的印象最深的网游。
开发这款手游的人，花费了几个亿的广告费，也赚到了几个亿的利润。
而这也启发了许多游戏公司，将他们曾经的大型网络游戏，都移植到了手机上，一样能赚到很多钱。
其实很多人都有怀旧的情节，玩游戏也一样。但要想利用这个情节，吸引玩家，并且赚到钱，也不是太容易。
好在公司的游戏开发团队越来越大，还有许多第二方、第三方的游戏公司，智多星这边提出一个要求，会有许多公司按照要求开发，总有那么几个能受到市场欢迎的。
智多星集团牢牢的掌控着华夏的游戏开发话语权，哪怕许多是做pc游戏的，也都想跟智多星拉上关系，毕竟在游戏推广方面，智多星也是国内首屈一指的，国外也极其强大。
章杨如今的工作也越来越轻松，很多游戏，他都能看到前世一些火爆游戏的影子。
可能是应了那句老话，成功的路径总是有相似之处。
最近任天堂、嗦尼和世嘉万代都比较低调，他们没有新的游戏大作出现，很多其他游戏公司开发的火爆游戏，都是多方授权，没有哪家能够独占。
游戏机厂商的竞争，给了游戏厂商更大的话语权。这就像是未来手机厂商竞争，让许多手机软件开发商赚了大笔钱是一样的。
也是在这时，小王汇报了一个情况，让章杨有些不太满意。
智多星集团让子公司的人才进行交流，包括技术人才和管理人才。可是一些人才交流到期，却都不愿留在华夏。
章杨看着小王拿过来的资料，这可不是一个好消息。智多星集团进行人才交流，本意是让大家接触不同的文化背景，不同的工作方式，从而学习对方的长处，提升人才的能力。
当然，最终的结果，都是想要让其更好的为智多星集团服务，同时也能平衡各子公司之间的人才数量。
可现在的结果，许多外国来的人才想要回去，而华夏的人才出去了却不想回来，那结果就是导致人才流失。
虽然在一些人看来，他们并没有背叛智多星集团，毕竟工作的地方，还是智多星集团的子公司，没有辜负智多星集团的培养。
但这个结果，却不是章杨想要的。
“小王，现在还有很多人，想要加入外国的国籍是吗？”
“对，他们总是觉得国外更加的自由，限制更少。因为国外对于高收入的人，保障似乎更多，他们觉得更加适合自己。”
有人说国内是官~~本位，国外是钱本位，所以对于那些能赚钱的人来说，去钱本位的地区，会更加的舒适。
还有一些人觉得国外的教育环境更好，竞争压力更小。自己的子女在国内想要读名校很难，但是到了国外，名校更多，以自己孩子的能力，上名校的机会更大。
也有一些人觉得国外的医疗环境更好，觉得国外医术更加先进，将来能让自己活的更长久。
有部分人觉得国外的科研环境更好，没有那么多的限制，可以给他们更大的发挥空间，更有可能名利双收。
而许多条件，确实国内目前比较差。
“派出去交流的人才，没给他们做过思想工作吗？难道不知道，让他们出去增长见识，就是为了让他们回来后更好的建设祖国？”
“他们是否想过，他们能出去，子女也能适应，但是他们的父母呢？背井离乡，去一个语言不通的国家，父母怎么生活？真以为国外的唐人街就那么好？”
“做过思想工作，可人的思想是会变的，我们也没料到他们会变得这么快。还有一些人在国外担任了重要的岗位，觉得回来之后，一个是没有好的位置安排，另外收入也会不同，还有就是自己研发的一些东西，就要交给别人了。”
“总裁，咱们的研发环境虽然在国内是顶尖的，可是跟国外的许多实验室相比，确实有差距。而国外的公司，都跟一些实验室等有合作，许多技术人才更喜欢那些地方。”
“这里想去香江的人最多，然后是美利坚的、岛国的，最后是一些欧洲国家的。”
“通知那些子公司的负责人，交流的人才，最终要么回到原本的子公司，要么来集团公司总部，不能留在交流的地方！”
“一些项目进展到一半的，可以延长交流时间。如果有谁非要留在国外，那么按照合同，可以解聘，并且要求对方赔偿！”
人才交流，章杨是想培养人才，并吸引一些国外的人才回来，尤其是华裔，怎么就变成人才外流了呢？
“总裁，要不想一些办法，将一些人才吸引回来？比如我们这边提高待遇？”
章杨抬起手，打断小王的话：“不必。我们的待遇，本来在国内行业就属于顶尖的。他们如果真的特别优秀，自然也能得到更好的待遇。我们的研发工作，可都是有绩效奖金的，这点跟国外的研发中心是一样的。”
“他们以为国外的生活很好，那是因为智多星集团帮他们安排好了一切，如果没有公司，让他们自己试试？生活节奏、生活习惯完全不同，物价消费也完全不同，没有了公司的补贴，看他们还觉得国外一定生活更好吗？”
“往回拉人才是必须的，除了提高待遇，想一些别的办法，不只是我们公司内部的，可以从其他公司挖。但我提醒一下，要拉回来的是真正的人才，小心一些镀金的庸才。”
不是每个海归，都一定是精英，甚至还有的外语都不怎么样的。
“把吸引外国人才，尤其是华裔人才回来，作为公司各部门的考核指标，我们自己再想办法培养更多的人才出来！”