走出财政局的时候尹扬依次和几个县委的领导握手告别。
当握到王海的时候一向不露痕迹的王海却抢出来一步率先用两手握住尹扬刚刚伸出来的手并用力摇了摇说：“尹书记你的讲话很有深刻啊！王海今天受益匪浅！”
尹扬笑了笑客气的说：“哪里哪里！只是和同志们互相交流互相学习。还希望王海同志以后多多批评！多多帮助啊！”
王海则冲尹扬很深刻地笑了笑用力握了一下尹扬的手然后松开了手和龙海波等人站到一块儿他们要等尹扬上车后才会上车离开。
在和齐副县长、许局长告别的时候尹扬对他们俩赞许地说：“今年你们的工作开了个好头啊！预算砍的不错但工作中要注意耐心疏导和解释不要简单粗暴的对待各个事业、行政单位的同志要具体考虑到他们实际工作中的困难和需要。”
齐副书记点点头认真的说：“请尹书记放心我们一定会好好学习认真落实县委的指示精神如果我们有什么失误的地方还请尹书记多加批评和帮助我们！”
尹扬拍了拍齐副县长的肩膀说：“干工作肯定会遇到阻力和委屈地正确对待就可以了。以后有什么困难可以随时来找我。”又转头对许局长笑着说：“许局你肚子怎么小啊？要注意营养和休息啊！什么时候到县委来我请你去古川宾馆消费一下！”
齐副县长和许局长都很感动使劲点了下头没有再说什么话。
在回县委的路上尹扬问何主任：“今天下午要安排和县委组织部陈部长的谈话你安排了吗？”
何主任点点头说：“昨天就通知过去了上午我又打电话和陈部长确认了一下下午两点他会准时来您的办公室。”
尹扬笑笑说：“你不要老是对我用‘您’大家都天天在一起听着不舒服以后用‘你’就可以了！”
李师傅也边开车边插了句：“尹书记你可别怪何主任他是当主任当久了天天都见领导养成习惯了。‘您’比‘你’他用的多用的习惯。”
“哈哈。”尹扬笑了说：“何主任那你想不想换个岗位啊？”
何主任马上坐正了身子认真的说：“我想换一下但我更想是在这次的人事改革中参加竞选上去。”
尹扬笑着点了点头。
下午一点半尹扬午睡起来后给自己泡了杯茶然后坐在会客区的沙上眼睛望着窗外的风景心里却在思考着等下和陈部长的谈话。
下午两点种一到尹扬办公室的门就被敲响。
尹扬收拾了一下心情说：“请进！”
组织部陈部长走了进来陈部长是一位快五十岁满脸严肃的男人。他客气的和尹扬打过招呼后就坐到尹扬对面的沙上他的坐姿很直。
何主任进来帮陈部长倒上茶就转身出去并把门轻轻地带上了。
尹扬看着陈部长声音不大却很清晰地说：“陈部长今天找你过来主要是想和你交流一下关于如何落实新的人事制度方面的意见。这个方面工作你考虑过了吗？”
陈部长听到尹扬的提问后很专注地用一种缓慢地语调说：“尹书记从参加县委的常委会后我就一直在考虑这个问题。新的人事制度上的一些改革毫无疑问会提高我们干部的素质和激他们的工作热情。极大的体现我们古川在人事工作上的客观性与公正性并可有效的克制一些跑官要官的不良现象。
但如何把制度具体的切实落实下去实现我们改革的目的却还有很多实际性的困难。
第一我们古川大部分人民主意识不强大部分干部群众的观念还是很保守甚至是落后的这个时候推行大范围的民主竞选是否恰当？
第二如果我们强制推行而下面并不能够正确理解势必滋生一些负面现象。比如群众不了解然后衡量一个干部能力和品德而凭借自己主观上的一些对某人好恶印象来推选干部这样的干部能否胜任工作？干部与干部之间私下许诺进行互相交易拉选票等等。都是一些非常严重的问题而我们现在还没有想到好的办法来应对。
第三组织部工作量将增大一倍不止。我们一方面要组织和宣传另一方面又要监督和考核包括对竞选人的调查核实这些都是需要大量人手和时间的工作。如果得不到有效的解决那么工作就难免顾此失彼出现疏漏甚至失误。
第四我们一直实行的是民主集中制这是根据我国的具体国情制定的政策。这次我们大范围的进行民主投票甚至涉及到县委这些我们都没有经验心中没底啊！”陈部长叹息了一口说：“所以工作难度很大啊！”
尹扬缓缓的转着手里的茶杯感受着手里茶杯的温度心中在仔细思考陈部长的话他的听的出来陈部长是用一种委婉的方式在劝阻自己。
尹扬考虑了良久才说：“事物都有两面性用辨证法看待问题是我们党一贯提倡的方法。其主要目的就是告诉我们不要因为有困难就回避也不要因为没有经验就不敢去尝试从‘两弹一星’从许多我们独自攻关的科研和国防项目我们就看的出来。
再看我们党从国际**到建设具有中国特色的社会主义国家我们一直都是在摸索中前进。我们党有非常优良的学习传统我们不会搞我们可以参考别人成功的经验啊！把别人好的一面拿来借鉴不好的部分加以修正或剔除这也是我们进步的一个重要因素啊！但我们从来不会因噎废食。
所以我们先要把困难找出来然后具体情况具体分析寻求对策。
就像你刚刚说的我们民主意识不强和民主集中制的问题一方面上是因为长期封建王朝的统治给我们烙下的痕迹。另一方面则是我们的教育水平的问题受我们建国时间短底子薄的影响。我们教育虽然一直都在努力展中但因为现在的群体主要是上世纪六七十年代的人群那正是我们一穷二白的一个建设阶段教育程度比较低再加上一些地区的差异所以我们才提出了民主集中制。来稳定社会和体现全民民主意志。
但现在我们的教育在进步各项文明建设均在高展如果我们还不能够从早做准备那是与社会进步相违背的。所以对待这个问题我们必须正视和面对。
我们可以从两方面入手解决。
一是抛除以往单位与单位之间各司其职的做法。我们要开始整合我们政府部门的资源充分联合挥各个单位的职能。比如你们的人事和组织工作需要宣传就可以开一个窗口寻求宣传部门的支持。相互沟通和配合一起拿出一套针对性的宣传方案出来积极的进行宣传和引导。还可以联合各级政府举行培训班组织一些骨干进行培训学习然后把这些骨干派到基层去给群众讲解宣传民主竞选的含义和法律赋予他们的权利与责任等等。在我们正确的引导和宣传下我们的群众就会得到正确的认识提高他们对你们工作的理解和支持。如果有疑问他们也可以马上提出来和得到正确解答出了问题我们也可以马上了解和给予解决那么还会出什么乱子呢？
二是和政法部门联合以法律为准绳以群众为基础以各级政府为保障以制度和程序为依据我们就可以形成严密的组织性和监督性保证选举的有序和廉洁。那么民主意识不强和民主集中制的进一步扩大我们还会有什么很大的或无法解决的困难吗？
再如其他你所讲的监督不严和人手不够我想从刚刚交流中你应该也可以举一反三想到解决办法的是不是？陈部长。”
陈部长还在犹豫他不是不认可尹扬的意见而是很赞成尹扬的意见。就像他很赞成尹扬的人事制度改革一样他也非常赞同但他总觉的不踏实心里很虚。
尹扬看了看他也没有说话。他不想因为自己的意见干扰到陈部长的思考他现在需要的是和陈部长坦诚布公的交流双方达成一致人事组织工作才可以落实下去。
陈部长是个从事组织工作有二十多年的老组织干部了他大大小小的经历过数次人事改革但从来没有哪一次像尹扬这样一下子就把摊子铺这么大是尹扬有魄力还是没有经验啊？陈部长感到有点为难。
当握到王海的时候一向不露痕迹的王海却抢出来一步率先用两手握住尹扬刚刚伸出来的手并用力摇了摇说：“尹书记你的讲话很有深刻啊！王海今天受益匪浅！”
尹扬笑了笑客气的说：“哪里哪里！只是和同志们互相交流互相学习。还希望王海同志以后多多批评！多多帮助啊！”
王海则冲尹扬很深刻地笑了笑用力握了一下尹扬的手然后松开了手和龙海波等人站到一块儿他们要等尹扬上车后才会上车离开。
在和齐副县长、许局长告别的时候尹扬对他们俩赞许地说：“今年你们的工作开了个好头啊！预算砍的不错但工作中要注意耐心疏导和解释不要简单粗暴的对待各个事业、行政单位的同志要具体考虑到他们实际工作中的困难和需要。”
齐副书记点点头认真的说：“请尹书记放心我们一定会好好学习认真落实县委的指示精神如果我们有什么失误的地方还请尹书记多加批评和帮助我们！”
尹扬拍了拍齐副县长的肩膀说：“干工作肯定会遇到阻力和委屈地正确对待就可以了。以后有什么困难可以随时来找我。”又转头对许局长笑着说：“许局你肚子怎么小啊？要注意营养和休息啊！什么时候到县委来我请你去古川宾馆消费一下！”
齐副县长和许局长都很感动使劲点了下头没有再说什么话。
在回县委的路上尹扬问何主任：“今天下午要安排和县委组织部陈部长的谈话你安排了吗？”
何主任点点头说：“昨天就通知过去了上午我又打电话和陈部长确认了一下下午两点他会准时来您的办公室。”
尹扬笑笑说：“你不要老是对我用‘您’大家都天天在一起听着不舒服以后用‘你’就可以了！”
李师傅也边开车边插了句：“尹书记你可别怪何主任他是当主任当久了天天都见领导养成习惯了。‘您’比‘你’他用的多用的习惯。”
“哈哈。”尹扬笑了说：“何主任那你想不想换个岗位啊？”
何主任马上坐正了身子认真的说：“我想换一下但我更想是在这次的人事改革中参加竞选上去。”
尹扬笑着点了点头。
下午一点半尹扬午睡起来后给自己泡了杯茶然后坐在会客区的沙上眼睛望着窗外的风景心里却在思考着等下和陈部长的谈话。
下午两点种一到尹扬办公室的门就被敲响。
尹扬收拾了一下心情说：“请进！”
组织部陈部长走了进来陈部长是一位快五十岁满脸严肃的男人。他客气的和尹扬打过招呼后就坐到尹扬对面的沙上他的坐姿很直。
何主任进来帮陈部长倒上茶就转身出去并把门轻轻地带上了。
尹扬看着陈部长声音不大却很清晰地说：“陈部长今天找你过来主要是想和你交流一下关于如何落实新的人事制度方面的意见。这个方面工作你考虑过了吗？”
陈部长听到尹扬的提问后很专注地用一种缓慢地语调说：“尹书记从参加县委的常委会后我就一直在考虑这个问题。新的人事制度上的一些改革毫无疑问会提高我们干部的素质和激他们的工作热情。极大的体现我们古川在人事工作上的客观性与公正性并可有效的克制一些跑官要官的不良现象。
但如何把制度具体的切实落实下去实现我们改革的目的却还有很多实际性的困难。
第一我们古川大部分人民主意识不强大部分干部群众的观念还是很保守甚至是落后的这个时候推行大范围的民主竞选是否恰当？
第二如果我们强制推行而下面并不能够正确理解势必滋生一些负面现象。比如群众不了解然后衡量一个干部能力和品德而凭借自己主观上的一些对某人好恶印象来推选干部这样的干部能否胜任工作？干部与干部之间私下许诺进行互相交易拉选票等等。都是一些非常严重的问题而我们现在还没有想到好的办法来应对。
第三组织部工作量将增大一倍不止。我们一方面要组织和宣传另一方面又要监督和考核包括对竞选人的调查核实这些都是需要大量人手和时间的工作。如果得不到有效的解决那么工作就难免顾此失彼出现疏漏甚至失误。
第四我们一直实行的是民主集中制这是根据我国的具体国情制定的政策。这次我们大范围的进行民主投票甚至涉及到县委这些我们都没有经验心中没底啊！”陈部长叹息了一口说：“所以工作难度很大啊！”
尹扬缓缓的转着手里的茶杯感受着手里茶杯的温度心中在仔细思考陈部长的话他的听的出来陈部长是用一种委婉的方式在劝阻自己。
尹扬考虑了良久才说：“事物都有两面性用辨证法看待问题是我们党一贯提倡的方法。其主要目的就是告诉我们不要因为有困难就回避也不要因为没有经验就不敢去尝试从‘两弹一星’从许多我们独自攻关的科研和国防项目我们就看的出来。
再看我们党从国际**到建设具有中国特色的社会主义国家我们一直都是在摸索中前进。我们党有非常优良的学习传统我们不会搞我们可以参考别人成功的经验啊！把别人好的一面拿来借鉴不好的部分加以修正或剔除这也是我们进步的一个重要因素啊！但我们从来不会因噎废食。
所以我们先要把困难找出来然后具体情况具体分析寻求对策。
就像你刚刚说的我们民主意识不强和民主集中制的问题一方面上是因为长期封建王朝的统治给我们烙下的痕迹。另一方面则是我们的教育水平的问题受我们建国时间短底子薄的影响。我们教育虽然一直都在努力展中但因为现在的群体主要是上世纪六七十年代的人群那正是我们一穷二白的一个建设阶段教育程度比较低再加上一些地区的差异所以我们才提出了民主集中制。来稳定社会和体现全民民主意志。
但现在我们的教育在进步各项文明建设均在高展如果我们还不能够从早做准备那是与社会进步相违背的。所以对待这个问题我们必须正视和面对。
我们可以从两方面入手解决。
一是抛除以往单位与单位之间各司其职的做法。我们要开始整合我们政府部门的资源充分联合挥各个单位的职能。比如你们的人事和组织工作需要宣传就可以开一个窗口寻求宣传部门的支持。相互沟通和配合一起拿出一套针对性的宣传方案出来积极的进行宣传和引导。还可以联合各级政府举行培训班组织一些骨干进行培训学习然后把这些骨干派到基层去给群众讲解宣传民主竞选的含义和法律赋予他们的权利与责任等等。在我们正确的引导和宣传下我们的群众就会得到正确的认识提高他们对你们工作的理解和支持。如果有疑问他们也可以马上提出来和得到正确解答出了问题我们也可以马上了解和给予解决那么还会出什么乱子呢？
二是和政法部门联合以法律为准绳以群众为基础以各级政府为保障以制度和程序为依据我们就可以形成严密的组织性和监督性保证选举的有序和廉洁。那么民主意识不强和民主集中制的进一步扩大我们还会有什么很大的或无法解决的困难吗？
再如其他你所讲的监督不严和人手不够我想从刚刚交流中你应该也可以举一反三想到解决办法的是不是？陈部长。”
陈部长还在犹豫他不是不认可尹扬的意见而是很赞成尹扬的意见。就像他很赞成尹扬的人事制度改革一样他也非常赞同但他总觉的不踏实心里很虚。
尹扬看了看他也没有说话。他不想因为自己的意见干扰到陈部长的思考他现在需要的是和陈部长坦诚布公的交流双方达成一致人事组织工作才可以落实下去。
陈部长是个从事组织工作有二十多年的老组织干部了他大大小小的经历过数次人事改革但从来没有哪一次像尹扬这样一下子就把摊子铺这么大是尹扬有魄力还是没有经验啊？陈部长感到有点为难。