“我们这里的每一个设计师，一个月，至少会交出五张设计图来。五张设计图。你应该懂是什么意思吧？并不是随便画五张。是要五张完整的设计，包括剪裁的方式，用什么剪裁，材质，报价，适合于什么人群，相当于一个设计图，配合一个详细的设计方案，以及市场价值的体仙。”
“然后我会每个月，只会从上交来的设计图中选择十张我认为是可以进行生产，并且投放到市面上去的。”
“如果销量达到了设计方案中的预期值，那么下个月，我们依旧能够提交十张出去。”
“如果销量低于了预期值，下个月交出去的张数，就会按照实际销量与预期值间的差距比例递减。”
“也就是说，即使下个月有十张好作品，也必须毙掉五张。”
“潮流瞬息万变，要做高端品牌，就必须做领潮者，下一个月，说不定这在上一个月很不错的设计，就会因为时间，因为市场上的某些因素，不会再不错。”
王贻总监开始跟刑艳讲起设计部里的做事规则，之前她只是让刑艳跟着自己学习，还没有开始让她独立设计，所以这些，都还没有来得及跟她讲。
刚好趁着这个机会，跟刑艳也解释一下。“我们的薪水构成，你知道的，有提成。”
“对一个设计师来讲，真正的薪水大头，就在于这个提成。而提成，自然是与销量，消费者的认可度来决定的。所以，每个月的问世名额，便是我们这里的设计师所要奋力争取的。”
“拥有卖座的作品，一定的品牌认知度，打响设计师的名号，也将极大的这名设计师的价值。将来，就算他因为某些原因，选择不在凌氏集团做了。那么他仅凭着自己的名字，便能轻松的找到一家也很不错的企业。”
在王贻总监看来，她并不反对跳槽。
人往高处走，水往低处流，这是一个很简单的道理。
若是真的想要走，一定是有一定要走的理由。
若是凌氏集团的诚意足够，那么自然是不会有人会选择轻易的跳槽离开的。
很少有设计师会真的选择从凌氏集团离开，即使他的作品无法问世，即使到了外面，有着总监的职位正等着他，稍微有上进心，想要对自己作品有更高追求的，便不会离开。
在竞争力很大的设计部，他能清楚的发现自己的不足，行，就是行。不行，就是不行。
去鹤立鸡群，看上去一开始是挺威风的，短期的效益也是挺好。
但时间久了，会因为自满，会因为没有对比，看不清楚自身的真正实力，而失去竞争力。
在凌氏集团的设计部，即使这个月的设计全部被毙，但他能够看到被选出去的那些设计图，是怎样的，取其精华去其糟粕，从而让自己下一月的作品，变得更好。
“如果我没有猜错的话，辛总的要求，便是他能够入选名额中的一张？”
“不，是五张。”
“五，张？”
刑艳的面部表情变得复杂起来，外面的人，无一不是高手中的高手，拿到外面的中小型公司去，绝对是中梁砥柱的存在。
让冷飞厌战胜他们？获得五张？
外面设计部的设计师不下十个人，他们每个人的随便一张，拿出去都是高价。
而冷飞厌，她见着的是这些天全在当模特。就算偶尔帮忙某个设计师上了上色，那也不见得他能够画出一张完整的设计图来。
还有一点十分重要，这个月，已经近尾声，而在明天，就是要提交设计图的时间。
让其他设计师让一让冷飞厌，不提交？
他们是不会放弃高额提成，不会放弃有可能会成为爆款从而名声大噪的机会，来帮冷飞厌的。
再有一点，这几天跟王贻总监的相处，她也深知王贻总监的为人。你在不工作的时候，可以跟她开玩笑，怎么开都没问题。一旦进入工作状态，她非常的公私分明。
前一秒，可能她还在对她笑，下一秒，若是她出现工作上的低级失误，她便不会客气。
就算外面的设计师肯帮冷飞厌一马，不提交不可能不提交设计，如果冷飞厌的设计，过不了王贻总监的这一关，那么，他的设计图纸，也是不能问世的。
在必选当中，毕竟王贻总监自己每月也要出好几张图，若是真没有人的设计图合格，她就会用自己的设计图补上。
没有人会对王贻总监的设计有怨言，认为她是利用了职位之便。因为她拥有那个实力，并且她因为是总监，她的每一张设计图的预案计划销量，要比他们的都高。
如果达不到，她并不参与下月的减少设计图的这一项中。
她是将直接对总裁进行解释。
“一天的时间，这怎么可能。”
“这是我能帮忙争取到的最大限度了。”
王贻总监是负责技术的，要不是这些天的确是看到冷飞厌将团队建设做的很不错，让设计部的确有了一种宛若新生的感觉的话，他也不会去向辛凌夏开这个口了，“你让他回来试一试吧，成不成，全在他自己。别人帮不了他。”
“对了，你帮不了他，你的设计风格我已经了解的差不多。这里的每一个设计师都不会帮他，他必须独立完成。因为我了解这里设计师的每一位的设计风格。他必须要独立设计的，才能算。”
作为设计部的总监，帮忙去向辛总开了这个口，并不意味着她就一定希望冷飞厌回来。并且会为了冷飞厌的回来而牺牲某些自己的原则。
能够坐上总监的位置，总监的监，就是有一个监督的监字，他会做到公平公正，站在公平角度的立场，进行对每一张设计的审判。
不是不给信任机会，不是不给老员工面子，市场，永远将是最真实的反馈。
市场可不会管你是新秀，还是老人，它是很残酷，不会讲人情的，好卖就是好卖，不好卖，就是不好卖，没有销量，一切都是扯淡。
“然后我会每个月，只会从上交来的设计图中选择十张我认为是可以进行生产，并且投放到市面上去的。”
“如果销量达到了设计方案中的预期值，那么下个月，我们依旧能够提交十张出去。”
“如果销量低于了预期值，下个月交出去的张数，就会按照实际销量与预期值间的差距比例递减。”
“也就是说，即使下个月有十张好作品，也必须毙掉五张。”
“潮流瞬息万变，要做高端品牌，就必须做领潮者，下一个月，说不定这在上一个月很不错的设计，就会因为时间，因为市场上的某些因素，不会再不错。”
王贻总监开始跟刑艳讲起设计部里的做事规则，之前她只是让刑艳跟着自己学习，还没有开始让她独立设计，所以这些，都还没有来得及跟她讲。
刚好趁着这个机会，跟刑艳也解释一下。“我们的薪水构成，你知道的，有提成。”
“对一个设计师来讲，真正的薪水大头，就在于这个提成。而提成，自然是与销量，消费者的认可度来决定的。所以，每个月的问世名额，便是我们这里的设计师所要奋力争取的。”
“拥有卖座的作品，一定的品牌认知度，打响设计师的名号，也将极大的这名设计师的价值。将来，就算他因为某些原因，选择不在凌氏集团做了。那么他仅凭着自己的名字，便能轻松的找到一家也很不错的企业。”
在王贻总监看来，她并不反对跳槽。
人往高处走，水往低处流，这是一个很简单的道理。
若是真的想要走，一定是有一定要走的理由。
若是凌氏集团的诚意足够，那么自然是不会有人会选择轻易的跳槽离开的。
很少有设计师会真的选择从凌氏集团离开，即使他的作品无法问世，即使到了外面，有着总监的职位正等着他，稍微有上进心，想要对自己作品有更高追求的，便不会离开。
在竞争力很大的设计部，他能清楚的发现自己的不足，行，就是行。不行，就是不行。
去鹤立鸡群，看上去一开始是挺威风的，短期的效益也是挺好。
但时间久了，会因为自满，会因为没有对比，看不清楚自身的真正实力，而失去竞争力。
在凌氏集团的设计部，即使这个月的设计全部被毙，但他能够看到被选出去的那些设计图，是怎样的，取其精华去其糟粕，从而让自己下一月的作品，变得更好。
“如果我没有猜错的话，辛总的要求，便是他能够入选名额中的一张？”
“不，是五张。”
“五，张？”
刑艳的面部表情变得复杂起来，外面的人，无一不是高手中的高手，拿到外面的中小型公司去，绝对是中梁砥柱的存在。
让冷飞厌战胜他们？获得五张？
外面设计部的设计师不下十个人，他们每个人的随便一张，拿出去都是高价。
而冷飞厌，她见着的是这些天全在当模特。就算偶尔帮忙某个设计师上了上色，那也不见得他能够画出一张完整的设计图来。
还有一点十分重要，这个月，已经近尾声，而在明天，就是要提交设计图的时间。
让其他设计师让一让冷飞厌，不提交？
他们是不会放弃高额提成，不会放弃有可能会成为爆款从而名声大噪的机会，来帮冷飞厌的。
再有一点，这几天跟王贻总监的相处，她也深知王贻总监的为人。你在不工作的时候，可以跟她开玩笑，怎么开都没问题。一旦进入工作状态，她非常的公私分明。
前一秒，可能她还在对她笑，下一秒，若是她出现工作上的低级失误，她便不会客气。
就算外面的设计师肯帮冷飞厌一马，不提交不可能不提交设计，如果冷飞厌的设计，过不了王贻总监的这一关，那么，他的设计图纸，也是不能问世的。
在必选当中，毕竟王贻总监自己每月也要出好几张图，若是真没有人的设计图合格，她就会用自己的设计图补上。
没有人会对王贻总监的设计有怨言，认为她是利用了职位之便。因为她拥有那个实力，并且她因为是总监，她的每一张设计图的预案计划销量，要比他们的都高。
如果达不到，她并不参与下月的减少设计图的这一项中。
她是将直接对总裁进行解释。
“一天的时间，这怎么可能。”
“这是我能帮忙争取到的最大限度了。”
王贻总监是负责技术的，要不是这些天的确是看到冷飞厌将团队建设做的很不错，让设计部的确有了一种宛若新生的感觉的话，他也不会去向辛凌夏开这个口了，“你让他回来试一试吧，成不成，全在他自己。别人帮不了他。”
“对了，你帮不了他，你的设计风格我已经了解的差不多。这里的每一个设计师都不会帮他，他必须独立完成。因为我了解这里设计师的每一位的设计风格。他必须要独立设计的，才能算。”
作为设计部的总监，帮忙去向辛总开了这个口，并不意味着她就一定希望冷飞厌回来。并且会为了冷飞厌的回来而牺牲某些自己的原则。
能够坐上总监的位置，总监的监，就是有一个监督的监字，他会做到公平公正，站在公平角度的立场，进行对每一张设计的审判。
不是不给信任机会，不是不给老员工面子，市场，永远将是最真实的反馈。
市场可不会管你是新秀，还是老人，它是很残酷，不会讲人情的，好卖就是好卖，不好卖，就是不好卖，没有销量，一切都是扯淡。