安排计算机培训的事情，暂且被周景明放在了一边，这件事周景明还需要再好好地斟酌一下，因为不仅仅是计算机方面的知识，其余方面的培训，周景明在想要不要也一起组织一下。
毕竟员工培训，也是一个公司正常的工作流程，目前天明汽车公司在员工培训方面做得非常不到位，但如果真要把员工培训这项业务给捡起来，那么就需要好好地筹备一下了，不过现阶段还是要把家轿项目给安排好。
小福娃家庭轿车的项目例会很快就开始了。按照正常的流程，周景明先是通报了一下上一次会议的任务安排，然后再由各个总成设计的负责人汇报这一周所取得的进展。
除了周景明负责的车身设计还没有什么进展之外，发动机以及变速箱这边，倒是每一周都会有新的突破，尤其是发动机，因为设计思路完全就按照通用汽车的sall block系列，也就是现在ls系列发动机进行的，所以基本上没有技术上的问题，如果不是因为成本约束的存在，估计再有三个月的时间，发动机这边就能完事了。
对于发动机研究院采用通用汽车的ls系列发动机作为模仿的范本，周景明从最开始就表示支持的，这款发动机未来会大批量装在五菱宏光上，换装一款新发动机的成本只有不到五千元，对于小福娃家庭轿车来说，真的是再适合不过了。
除此以外，小福娃轿车的内饰件开发以及车架的设计，也在稳步进行着，在时间节点上完全吻合周景明制定的计划。
“这段时间大家都辛苦了，但是万里长征我们只走完了不到五分之一，还没有到我们可以懈怠的时候，希望大家接下来能够再接再厉。稍后的话我会把下一周的工作计划发给你们，大家还是按照我给的计划，继续将这个家轿项目往前推进。”汇报结束之后，周景明对所有人说道。
新车开发本身就是一个工程量极大的工作，多一点鼓励还是很有必要的。
会议结束之后，周景明将赵柯以及何应寻、王援朝三个人又单独留了下来，除了小福娃家轿项目之外，公司目前还有其余比较重要的项目集中在三个工厂这里，周景明也需要了解一下。
“大寻，quattro全时四驱系统的技术交接，目前进行的怎么样了？”周景明首先关注的，就是同奥迪公司的这一个技术交换项目。
如果说家轿项目是今明两年公司最重要的一个新车开发项目，那么quattro全时四驱技术，就是后面一段时间公司重点开发项目的必要技术了，所以周景明不得不关注。
“quattro系统的技术交接已经进入到最后的收尾阶段了，相关的技术资料我们已经全部拿到了，不过都是德语版的，还需要将这些资料翻译成中文。大概这个月二十号的时候，奥迪公司的技术人员就会正式对我们进行培训。”何应寻立马就回答道。
技术交接也并不是听上去那么简单，其中有着各种繁琐的程序，变速箱研究生这边，也使用了将近一个月的时间，才快要完成全部的交接工作。
周景明点了点头，又看向了赵柯，“师兄，esp系统的在线装车，还有什么工艺上的问题吗？”
“已经可以正常在线装配了，节拍上也能够跟现有的生产线线速吻合，下个月就可以正式开放这个配置了。”赵柯也是第一时间回答道。
“那麒麟轿车的换代工作，完成的进度如何了？”周景明继续问道。
“除了车身这边已经完成开发之外，其余的似乎也没有什么进展，主要还是在变速箱以及发动机这边，不是说第二代麒麟轿车上搭载的转子发动机，要在性能上进行强化吗？”
因为周景明忙着小福娃轿车的开发，所以麒麟轿车的换代项目，周景明就交给了赵柯负责统筹安排的。
“转子发动机这边依旧还在讨论当中，下周一马自达的专家也会来到我们公司，到时候我们两方的技术人员会共同确定好一份完美的技术方案的。”一直没说话的王援朝也开口说道。
“今年咱们公司大大小小的项目比较多，而且每一个都很重要，就拜托你们盯紧一点了，各自负责的项目一定要重视起来，这些项目才是公司的未来。”心里有数之后，周景明郑重的说道。
家轿项目、quattro系统引进项目、麒麟轿车换代项目，再加上esp系统的投产项目，这些项目所带来的成果，才是天明汽车公司未来立足的关键。
同赵柯他们说完之后，周景明也收拾好东西走向了自己的办公室，路上刚好有看到秘书小倪在艰难的敲打着键盘，周景明也就一下子想起了员工培训的事情，于是便对秘书说道，“小倪，去把人力资源部的杨部长叫到我办公室来，我有事情找他商量。”
“好的周总，我马上就去。”秘书连忙回答道。
周景明回到办公室之后刚坐下没多久，人力资源部的负责人杨德胜就敲门进来了。今年已经五十多岁的杨德胜，是周景明花钱从别的公司挖过来的，一个好的公司，必定是需要一个好的人力资源部来辅助=，杨德胜在这一方面还是很有经验的。
“周总，您找我有事？”杨德胜进来之后，恭敬地说道。
“老杨你先坐，找你商量件事。”周景明端了杯茶递到杨德胜跟前，然后继续说道，“老杨你电脑用的如何？”
端着茶杯的杨德胜不好意思的笑了笑，“周总，不瞒您说，这玩意我是真的搞不定，捣鼓了半天，也不知道该怎么玩。”
“这就是问题的所在了，连像你这样的公司领导都不会用，更不用说其余的员工了，明年的时候我还打算实现电脑办公呢，这样的情况怎么能行？”周景明笑了笑，“今天叫你来，就是为了商量一下关于员工培训的事情，不局限于电脑方面的，其余方面也要一并搞起来，员工培训本来就归口人力资源部，你有什么好的建议吗？”
“说到员工培训，我也一直想跟周总你说这件事呢，工厂的工人有老师傅带着，尚且还不用担心，但主要是职员这一块，特别是新入职的员工，有很多工作流程都不熟悉，新人培训方面也没有特别的渠道，不利于公司的人才储备。”杨德胜顿了顿，然后继续说道，“但是我前段时间也出去调研了一下，国内目前的培训机构很少，指望外部的力量进行培训肯定是不靠谱的。”
周景明满意的点了点头，不得不说，杨德胜的工作做的还是很到位的。
“既然外部培训没指望了，那你有什么解决措施没有？”
“组织公司内部在某一领域学有所长的人作为导师，给其余的员工进行培训，形成一个类似于企业大学的组织，所有的培训项目，都由这个企业大学来负责。”杨德胜认真地回答道。
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毕竟员工培训，也是一个公司正常的工作流程，目前天明汽车公司在员工培训方面做得非常不到位，但如果真要把员工培训这项业务给捡起来，那么就需要好好地筹备一下了，不过现阶段还是要把家轿项目给安排好。
小福娃家庭轿车的项目例会很快就开始了。按照正常的流程，周景明先是通报了一下上一次会议的任务安排，然后再由各个总成设计的负责人汇报这一周所取得的进展。
除了周景明负责的车身设计还没有什么进展之外，发动机以及变速箱这边，倒是每一周都会有新的突破，尤其是发动机，因为设计思路完全就按照通用汽车的sall block系列，也就是现在ls系列发动机进行的，所以基本上没有技术上的问题，如果不是因为成本约束的存在，估计再有三个月的时间，发动机这边就能完事了。
对于发动机研究院采用通用汽车的ls系列发动机作为模仿的范本，周景明从最开始就表示支持的，这款发动机未来会大批量装在五菱宏光上，换装一款新发动机的成本只有不到五千元，对于小福娃家庭轿车来说，真的是再适合不过了。
除此以外，小福娃轿车的内饰件开发以及车架的设计，也在稳步进行着，在时间节点上完全吻合周景明制定的计划。
“这段时间大家都辛苦了，但是万里长征我们只走完了不到五分之一，还没有到我们可以懈怠的时候，希望大家接下来能够再接再厉。稍后的话我会把下一周的工作计划发给你们，大家还是按照我给的计划，继续将这个家轿项目往前推进。”汇报结束之后，周景明对所有人说道。
新车开发本身就是一个工程量极大的工作，多一点鼓励还是很有必要的。
会议结束之后，周景明将赵柯以及何应寻、王援朝三个人又单独留了下来，除了小福娃家轿项目之外，公司目前还有其余比较重要的项目集中在三个工厂这里，周景明也需要了解一下。
“大寻，quattro全时四驱系统的技术交接，目前进行的怎么样了？”周景明首先关注的，就是同奥迪公司的这一个技术交换项目。
如果说家轿项目是今明两年公司最重要的一个新车开发项目，那么quattro全时四驱技术，就是后面一段时间公司重点开发项目的必要技术了，所以周景明不得不关注。
“quattro系统的技术交接已经进入到最后的收尾阶段了，相关的技术资料我们已经全部拿到了，不过都是德语版的，还需要将这些资料翻译成中文。大概这个月二十号的时候，奥迪公司的技术人员就会正式对我们进行培训。”何应寻立马就回答道。
技术交接也并不是听上去那么简单，其中有着各种繁琐的程序，变速箱研究生这边，也使用了将近一个月的时间，才快要完成全部的交接工作。
周景明点了点头，又看向了赵柯，“师兄，esp系统的在线装车，还有什么工艺上的问题吗？”
“已经可以正常在线装配了，节拍上也能够跟现有的生产线线速吻合，下个月就可以正式开放这个配置了。”赵柯也是第一时间回答道。
“那麒麟轿车的换代工作，完成的进度如何了？”周景明继续问道。
“除了车身这边已经完成开发之外，其余的似乎也没有什么进展，主要还是在变速箱以及发动机这边，不是说第二代麒麟轿车上搭载的转子发动机，要在性能上进行强化吗？”
因为周景明忙着小福娃轿车的开发，所以麒麟轿车的换代项目，周景明就交给了赵柯负责统筹安排的。
“转子发动机这边依旧还在讨论当中，下周一马自达的专家也会来到我们公司，到时候我们两方的技术人员会共同确定好一份完美的技术方案的。”一直没说话的王援朝也开口说道。
“今年咱们公司大大小小的项目比较多，而且每一个都很重要，就拜托你们盯紧一点了，各自负责的项目一定要重视起来，这些项目才是公司的未来。”心里有数之后，周景明郑重的说道。
家轿项目、quattro系统引进项目、麒麟轿车换代项目，再加上esp系统的投产项目，这些项目所带来的成果，才是天明汽车公司未来立足的关键。
同赵柯他们说完之后，周景明也收拾好东西走向了自己的办公室，路上刚好有看到秘书小倪在艰难的敲打着键盘，周景明也就一下子想起了员工培训的事情，于是便对秘书说道，“小倪，去把人力资源部的杨部长叫到我办公室来，我有事情找他商量。”
“好的周总，我马上就去。”秘书连忙回答道。
周景明回到办公室之后刚坐下没多久，人力资源部的负责人杨德胜就敲门进来了。今年已经五十多岁的杨德胜，是周景明花钱从别的公司挖过来的，一个好的公司，必定是需要一个好的人力资源部来辅助=，杨德胜在这一方面还是很有经验的。
“周总，您找我有事？”杨德胜进来之后，恭敬地说道。
“老杨你先坐，找你商量件事。”周景明端了杯茶递到杨德胜跟前，然后继续说道，“老杨你电脑用的如何？”
端着茶杯的杨德胜不好意思的笑了笑，“周总，不瞒您说，这玩意我是真的搞不定，捣鼓了半天，也不知道该怎么玩。”
“这就是问题的所在了，连像你这样的公司领导都不会用，更不用说其余的员工了，明年的时候我还打算实现电脑办公呢，这样的情况怎么能行？”周景明笑了笑，“今天叫你来，就是为了商量一下关于员工培训的事情，不局限于电脑方面的，其余方面也要一并搞起来，员工培训本来就归口人力资源部，你有什么好的建议吗？”
“说到员工培训，我也一直想跟周总你说这件事呢，工厂的工人有老师傅带着，尚且还不用担心，但主要是职员这一块，特别是新入职的员工，有很多工作流程都不熟悉，新人培训方面也没有特别的渠道，不利于公司的人才储备。”杨德胜顿了顿，然后继续说道，“但是我前段时间也出去调研了一下，国内目前的培训机构很少，指望外部的力量进行培训肯定是不靠谱的。”
周景明满意的点了点头，不得不说，杨德胜的工作做的还是很到位的。
“既然外部培训没指望了，那你有什么解决措施没有？”
“组织公司内部在某一领域学有所长的人作为导师，给其余的员工进行培训，形成一个类似于企业大学的组织，所有的培训项目，都由这个企业大学来负责。”杨德胜认真地回答道。
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