小王同志注意到，新官上任的市长大人，跟栗义金时代有了不一样的表述。栗市长在不久前的人代会上，极力鼓吹一年来取得的政绩，极力鼓吹失败的上巳狂欢节，极力鼓吹未来五年的美好愿景。
而卜市长的话则是实打实的干货，坦诚合驰市贫困人口的存在，承诺要带领干部群众走脱贫致富道路！再一个是坚持红色传承，后面的坚持绿色发展道路和坚持扩大开放推动区域经济发展，和栗市长的表述完全不同。
很好奇是谁给大师兄起草的文案，莫非是敬承文师兄？按照小王同志对卜成刚的了解，这位在文案写作上是硬伤，王哲曾经看过他在党校的结业论文，简直是案件综述啊！
轮到高霓娜副书记讲话：“……关于干部调整大家一直都很关心，调整干部实实在在是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫，怎样避免在用人上出现大的失误呢？我们必须要反反复复地推敲！”
霓娜书记的声音很好听，只是这样的女人太美丽，很容易让在场的干部出戏。连王哲都有点溜号，如此美丽的容颜让他想起了庄梦瑶，想起庄梦瑶离开前那个疯狂的夜晚！
一年多了，不知道梦瑶姐还好吗？小王同志很怀念那个夜晚，那是和合驰女神不一样的体验，那是他第一次主动侵犯一个女人，还是女神级的美女。
看着主席台上的高霓娜同志，王哲同志总是把她跟庄梦瑶的身影重合，两个人的美貌真的是春兰秋菊各擅胜场，两个人的声音也是如此的魅惑天成。
“这次调干部将会以中组部干部考核分级制度为准绳，全面考察我市乡镇领导兼顾部门，将会按照科学的方法调整干部。本次大会过后，市委将召开常委会研究人事安排，为即将到来的干部调整作准备，对干部的提拔、安置、交流进行规范。”
对于绝大多数合驰市的干部来说，干部考核分级制度是什么还不知道，仅仅是听说有那么一种组织工作改革试点。只是具体如何操作，甚至连二十四项考核标准都不清楚，现在霓娜书记直接提出来，大家还真的有点晕。
不过但凡人事任免，还不是领导一言而决的？此时很多人已经开始掂量，哪一位领导可以被糖衣炮弹击中，此前栗义金那边花的钱是彻底打水漂了！
不只是打水漂，搞不好会影响到自己的未来仕途，开始眼前全新的机会却又不能放弃！那些想要钻营的干部，心中纠结至极，他们的纠结跟王哲无关，小王同志乐得坐看风云起。
对于刚刚转正一年半的他来说，副科级已经是天上掉馅饼砸到的了，副科级任职刚刚一年而已，现在根本不要想着晋升。至于说是不是调整位子，他真的没有把握，连唐一笑副书记的承诺都无声无息了。
更不要说其他人，也许自己就应该安安静静呆在档案局，清闲自在没有争端。只是小王同志想多了，这边大会刚刚结束，他的手机上接到一条短信：“到办公室来！高霓娜”
啊？霓娜书记找自己谈话？不会吧？这是高霓娜上任后，第一次找人谈话，王哲向主席台看去。高副书记已经带着一缕香风消失了，自己有其他的选择么？
没有还不去？王哲只好赶紧追寻霓娜书记的脚步，路上给徐晓彤发一条短信：书记找我谈话，手机要静音，你等我消息，我们一起吃午饭！
不等徐晓彤回话，他已经把手机静音了，跟领导谈话必须态度端正。市委副书记的办公室，王哲还是第一次来，轻轻敲敲门：“进来！自己倒水喝不要等我，马上出来！”
不愧是副书记办公室，居然有独立的卫生间和休息室，高霓娜没想到王哲来的如此迅速。从卫生间出来瞄一眼小王同志，自己居然脸红了，刚刚在大会上人有三急。
急匆匆回到办公室刚刚处理完内务，小王同志就敲门，霓娜书记居然没有拒绝，直接让小男生进来。失误重大失误，不知道他有没有听到什么声音，高霓娜暗恨自己经验太少。
应该拒绝的呀！王哲不知道高副书记为什么看自己，忽然看到书记面前杯子是空的，赶紧站起身给倒上水，然后给自己弄一杯才倒退着回到沙发边坐定。
还是很有眼力见的，高霓娜喝一口水掩饰自己的羞赧，才敢正视男人问道：“我看过你给成刚市长和承文书记的评分，我想知道你对属性化数据模型怎么看？”
又是属性化数据模型，似乎一笑书记也特别看好这个，王哲想了想：“据说数据模型是邓华同志根据游戏中的属性设计的，虽然一样需要人为操作，但是只要组织干部秉持公心，还是可以优选人才。据此而言这个模型包括以它为基础的干部考核分级制度工作，需要一位足够客观公正的干部主持，否则一切都是虚妄的。”
还成！跟邓华同志当初的说法相似，任何工作都是人来做的，想要在选人用人中秉持公心并不容易！难就难在所有人都有私心，所有人都有自己的关系网，这一点谁也改变不了。
只是没想到小王同志也有这样的认知，高霓娜点点头：“一笑书记和左副部长对你推崇备至，他们看中你在经济建设中的奇思妙想，我却不这么看！”
什么意思？小王同志不认为自己是什么了不得的人才，但是也不是那种妄自菲薄的，实际上这位学霸还是很自傲的。在他的心目中，抓经济建设扶贫济困，合驰市舍我其谁！
现在高霓娜似乎不想用自己抓经济啊！霓娜书记继续道：“因为以你现在的级别，抓经济注定只能是一乡一镇，不可能给整个合驰市带来翻天覆地的变化。但是换一个角度去看，经济建设注定是由人完成的，所以领导干部的的选拔任用非常重要，我希望你帮我搞干部考核分级制度试点！”
啊？干部考核分级制度试点？万万没想到霓娜书记找自己过来，居然是要让自己搞试点工作，这可是组织工作中最关键的，涉及到干部的评估和前途，怎么可以交给自己这样的年轻人啊？
而卜市长的话则是实打实的干货，坦诚合驰市贫困人口的存在，承诺要带领干部群众走脱贫致富道路！再一个是坚持红色传承，后面的坚持绿色发展道路和坚持扩大开放推动区域经济发展，和栗市长的表述完全不同。
很好奇是谁给大师兄起草的文案，莫非是敬承文师兄？按照小王同志对卜成刚的了解，这位在文案写作上是硬伤，王哲曾经看过他在党校的结业论文，简直是案件综述啊！
轮到高霓娜副书记讲话：“……关于干部调整大家一直都很关心，调整干部实实在在是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫，怎样避免在用人上出现大的失误呢？我们必须要反反复复地推敲！”
霓娜书记的声音很好听，只是这样的女人太美丽，很容易让在场的干部出戏。连王哲都有点溜号，如此美丽的容颜让他想起了庄梦瑶，想起庄梦瑶离开前那个疯狂的夜晚！
一年多了，不知道梦瑶姐还好吗？小王同志很怀念那个夜晚，那是和合驰女神不一样的体验，那是他第一次主动侵犯一个女人，还是女神级的美女。
看着主席台上的高霓娜同志，王哲同志总是把她跟庄梦瑶的身影重合，两个人的美貌真的是春兰秋菊各擅胜场，两个人的声音也是如此的魅惑天成。
“这次调干部将会以中组部干部考核分级制度为准绳，全面考察我市乡镇领导兼顾部门，将会按照科学的方法调整干部。本次大会过后，市委将召开常委会研究人事安排，为即将到来的干部调整作准备，对干部的提拔、安置、交流进行规范。”
对于绝大多数合驰市的干部来说，干部考核分级制度是什么还不知道，仅仅是听说有那么一种组织工作改革试点。只是具体如何操作，甚至连二十四项考核标准都不清楚，现在霓娜书记直接提出来，大家还真的有点晕。
不过但凡人事任免，还不是领导一言而决的？此时很多人已经开始掂量，哪一位领导可以被糖衣炮弹击中，此前栗义金那边花的钱是彻底打水漂了！
不只是打水漂，搞不好会影响到自己的未来仕途，开始眼前全新的机会却又不能放弃！那些想要钻营的干部，心中纠结至极，他们的纠结跟王哲无关，小王同志乐得坐看风云起。
对于刚刚转正一年半的他来说，副科级已经是天上掉馅饼砸到的了，副科级任职刚刚一年而已，现在根本不要想着晋升。至于说是不是调整位子，他真的没有把握，连唐一笑副书记的承诺都无声无息了。
更不要说其他人，也许自己就应该安安静静呆在档案局，清闲自在没有争端。只是小王同志想多了，这边大会刚刚结束，他的手机上接到一条短信：“到办公室来！高霓娜”
啊？霓娜书记找自己谈话？不会吧？这是高霓娜上任后，第一次找人谈话，王哲向主席台看去。高副书记已经带着一缕香风消失了，自己有其他的选择么？
没有还不去？王哲只好赶紧追寻霓娜书记的脚步，路上给徐晓彤发一条短信：书记找我谈话，手机要静音，你等我消息，我们一起吃午饭！
不等徐晓彤回话，他已经把手机静音了，跟领导谈话必须态度端正。市委副书记的办公室，王哲还是第一次来，轻轻敲敲门：“进来！自己倒水喝不要等我，马上出来！”
不愧是副书记办公室，居然有独立的卫生间和休息室，高霓娜没想到王哲来的如此迅速。从卫生间出来瞄一眼小王同志，自己居然脸红了，刚刚在大会上人有三急。
急匆匆回到办公室刚刚处理完内务，小王同志就敲门，霓娜书记居然没有拒绝，直接让小男生进来。失误重大失误，不知道他有没有听到什么声音，高霓娜暗恨自己经验太少。
应该拒绝的呀！王哲不知道高副书记为什么看自己，忽然看到书记面前杯子是空的，赶紧站起身给倒上水，然后给自己弄一杯才倒退着回到沙发边坐定。
还是很有眼力见的，高霓娜喝一口水掩饰自己的羞赧，才敢正视男人问道：“我看过你给成刚市长和承文书记的评分，我想知道你对属性化数据模型怎么看？”
又是属性化数据模型，似乎一笑书记也特别看好这个，王哲想了想：“据说数据模型是邓华同志根据游戏中的属性设计的，虽然一样需要人为操作，但是只要组织干部秉持公心，还是可以优选人才。据此而言这个模型包括以它为基础的干部考核分级制度工作，需要一位足够客观公正的干部主持，否则一切都是虚妄的。”
还成！跟邓华同志当初的说法相似，任何工作都是人来做的，想要在选人用人中秉持公心并不容易！难就难在所有人都有私心，所有人都有自己的关系网，这一点谁也改变不了。
只是没想到小王同志也有这样的认知，高霓娜点点头：“一笑书记和左副部长对你推崇备至，他们看中你在经济建设中的奇思妙想，我却不这么看！”
什么意思？小王同志不认为自己是什么了不得的人才，但是也不是那种妄自菲薄的，实际上这位学霸还是很自傲的。在他的心目中，抓经济建设扶贫济困，合驰市舍我其谁！
现在高霓娜似乎不想用自己抓经济啊！霓娜书记继续道：“因为以你现在的级别，抓经济注定只能是一乡一镇，不可能给整个合驰市带来翻天覆地的变化。但是换一个角度去看，经济建设注定是由人完成的，所以领导干部的的选拔任用非常重要，我希望你帮我搞干部考核分级制度试点！”
啊？干部考核分级制度试点？万万没想到霓娜书记找自己过来，居然是要让自己搞试点工作，这可是组织工作中最关键的，涉及到干部的评估和前途，怎么可以交给自己这样的年轻人啊？