赵娜看过后心里有了底又转交给其他人看。
...
“是王原凯的项目。”赵娜开口道。
“还是他？”
小麦眉头拧在了一起，随后释然道：
“那就不奇怪了，在他的团队报销里我也看了，大问题没有小问题不少。”
眼看都在盯着自己，小麦也就没来虚的，直接放了大招：
“单从三份差旅票就能看出很多问题，一天之内，同一辆车一小时加一次油，每一次都加满的三份差旅票他都能给报销了，是什么意思？什么梗？他手下开的是什么车？开多少迈？漏油了？配套的高速票据有没有？宾馆住宿票据有没有？当天办理的什么业务？去找的哪一方？如果说单纯是他的开销‘额度’我没什么意见，假如说涉及到额度之外的财务支出，那.....我就要找财务室来谈谈了。”
咨询公司的财务主管脑门上已经有了一丝冷汗，在顿了几秒后还是开口道：
“用的是他主管级别额度，本月和上月都用满了，财务这没有给他批多余额度。”
“那就好，明天人事部给拟个章程出来，我不想在公司再看见王原凯，赵娜你跟人事一起商量着从下面提个优秀点的上来，前期不要安排重要的工作，先把普通业务交接给他。”小麦在现实里开会通常雷厉风行，时间总是不等人。
“好”人事处管理回道。
“明白。”赵娜说道。
在职位就该做职位上的事，责任俩字不是玩闹，机会也不会给第二次。
小麦下决心将王原凯开掉还有另外的原因。
是他手头的优质项目，是一系列的电缆行业前沿技术。
将会是公司的重要经济增长点，没想到会被他一手搞砸。
“特种电缆系列技术是我们与g省装备制造技术学院联合研发的独有专利技术，领先市场应该不止两年，今天我看报表的时候发现合作的商家没增长多少，反而少了几家，在报告下面写到了竞争因素，具体情况了解过吗？对他们的行业来说要替代用我们技术制作的低价特种线缆应该是很难的事情，竞争因素有些说不过去甚至说不可能，是谁在给客户们供货，能比我们的价格低并且好用？回头安排人下去排查一下，有专利侵权方面的问题该诉就诉，如有其他事情，你看着处理。”小麦将一份报告推向赵娜后说道。
“事情我知道也派出调查组去查了，有一定的结果，调查出来的厂家与我们的产品类似，不过我们还与那家工厂有其它方面的业务，量不小，是在我方供货层面。”赵娜补充道。
当见到那份报告的时候赵娜就知道究竟是什么原因让麦总能下决心裁撤掉那样关键位置的人，电缆系列技术是由他主导的。
王原凯是公司可以跃进的一大功臣，没想到在节骨眼上会犯错。
几份差旅票不过是个引子，哪怕他的报销额度再翻一倍麦总也不会眨眼。
只不过在关键项目上他居然也敢动手动脚，那确实就不能再纵容了。
是啊。
你的产品领先市场，价格低于市场，却不容于市场。
任何不傻的管理层都能想出问题的关键。
“还跟他们有别的业务往来？也是重要客户么？”小麦额头紧锁。
在思虑几秒后小麦眉头松开说道：
“如果单单是涉及到侵权，那跟他们说清楚第一次不予追究打打亲情牌，将产品空余期内侵权资金数大体估算出来，另外让业务部和律务部对协议进行补充，大体上就是违背合约继续使用低价侵权线缆，三倍赔偿，具体的你们协商后再定，如果不好拟定就在其他合同上加码，做多重约定的协议合同，比如放弃使用我们产的线缆，则其他补充协议生效；其他协议里的a原料自动增长多少元/吨”
具体的条文小麦不了解不关心，提出的都是自己的一些可行办法。
再就是关于持股工厂发现的一些问题。
“zj省的配件厂残损率要超出同行30个百分点了吧，我知道有些厂制度标准都很完善，但更应该用数据来说话，配件厂从各种数据来看都存在风险，风险的来源是什么，必然是没有按照规定来做，公司要制度和标准是有意义的，不能马虎和粗心，除去对产品负责外更要对务工人员负责，昨晚饭局上我在开发区里还听说了一件事，一个员工没有按规定检查每一处阀门，结果导致中间体在管道里没有回罐，在第二天上工的人上工操作时溅眼里，亏的送医及时差点失明，不希望我下面的厂里能有类似事，一切在于细节，我们直接掌控的工厂要加强这一方面的企业文化，管理层要起表率作用，要对务工的人负责，要对他们的家人负责。”小麦诚恳的说道。
是啊，人家来你厂里干活，结果出了意外，谁心里能好受。
有的时候都嫌规矩嗦，但嗦的规矩正是保证安全的必要啊。
“回去后我会进行安排。”赵娜接口道。
“你再建立个巡查组多在下面厂里跑着点，哪怕我们只是参股甚至给我们供货的厂商都要多去巡视，对巡视我有几点想法，现在是科技化时代，直播是一个好东西，巡查员也都能定位，实在不行就给他们出去巡查的人派发几部专用手机，对吃拿要防微杜渐，同时做好监督，巡视组到厂里时在我们写字楼会议室进行同步直播，管理层抽调人负责中控室观看检查，产生的流量费公司报销，还有...要给每一种的原材料供应商都列几个备胎，以防万一。”
小麦不敢说自己特别会办公司，更多时候依靠的是有能力的一部分人去管理和维持。
提供想法是小麦的事，至于可行性则是赵娜等人要考虑的。
每一家公司能够从千军万马中崛起都有他的原因。
是细节、是掌控力、是氛围、是公司文化、是凝聚力还是什么。
总会有一样指引着大伙一起披荆斩棘奋勇前行。
...
“是王原凯的项目。”赵娜开口道。
“还是他？”
小麦眉头拧在了一起，随后释然道：
“那就不奇怪了，在他的团队报销里我也看了，大问题没有小问题不少。”
眼看都在盯着自己，小麦也就没来虚的，直接放了大招：
“单从三份差旅票就能看出很多问题，一天之内，同一辆车一小时加一次油，每一次都加满的三份差旅票他都能给报销了，是什么意思？什么梗？他手下开的是什么车？开多少迈？漏油了？配套的高速票据有没有？宾馆住宿票据有没有？当天办理的什么业务？去找的哪一方？如果说单纯是他的开销‘额度’我没什么意见，假如说涉及到额度之外的财务支出，那.....我就要找财务室来谈谈了。”
咨询公司的财务主管脑门上已经有了一丝冷汗，在顿了几秒后还是开口道：
“用的是他主管级别额度，本月和上月都用满了，财务这没有给他批多余额度。”
“那就好，明天人事部给拟个章程出来，我不想在公司再看见王原凯，赵娜你跟人事一起商量着从下面提个优秀点的上来，前期不要安排重要的工作，先把普通业务交接给他。”小麦在现实里开会通常雷厉风行，时间总是不等人。
“好”人事处管理回道。
“明白。”赵娜说道。
在职位就该做职位上的事，责任俩字不是玩闹，机会也不会给第二次。
小麦下决心将王原凯开掉还有另外的原因。
是他手头的优质项目，是一系列的电缆行业前沿技术。
将会是公司的重要经济增长点，没想到会被他一手搞砸。
“特种电缆系列技术是我们与g省装备制造技术学院联合研发的独有专利技术，领先市场应该不止两年，今天我看报表的时候发现合作的商家没增长多少，反而少了几家，在报告下面写到了竞争因素，具体情况了解过吗？对他们的行业来说要替代用我们技术制作的低价特种线缆应该是很难的事情，竞争因素有些说不过去甚至说不可能，是谁在给客户们供货，能比我们的价格低并且好用？回头安排人下去排查一下，有专利侵权方面的问题该诉就诉，如有其他事情，你看着处理。”小麦将一份报告推向赵娜后说道。
“事情我知道也派出调查组去查了，有一定的结果，调查出来的厂家与我们的产品类似，不过我们还与那家工厂有其它方面的业务，量不小，是在我方供货层面。”赵娜补充道。
当见到那份报告的时候赵娜就知道究竟是什么原因让麦总能下决心裁撤掉那样关键位置的人，电缆系列技术是由他主导的。
王原凯是公司可以跃进的一大功臣，没想到在节骨眼上会犯错。
几份差旅票不过是个引子，哪怕他的报销额度再翻一倍麦总也不会眨眼。
只不过在关键项目上他居然也敢动手动脚，那确实就不能再纵容了。
是啊。
你的产品领先市场，价格低于市场，却不容于市场。
任何不傻的管理层都能想出问题的关键。
“还跟他们有别的业务往来？也是重要客户么？”小麦额头紧锁。
在思虑几秒后小麦眉头松开说道：
“如果单单是涉及到侵权，那跟他们说清楚第一次不予追究打打亲情牌，将产品空余期内侵权资金数大体估算出来，另外让业务部和律务部对协议进行补充，大体上就是违背合约继续使用低价侵权线缆，三倍赔偿，具体的你们协商后再定，如果不好拟定就在其他合同上加码，做多重约定的协议合同，比如放弃使用我们产的线缆，则其他补充协议生效；其他协议里的a原料自动增长多少元/吨”
具体的条文小麦不了解不关心，提出的都是自己的一些可行办法。
再就是关于持股工厂发现的一些问题。
“zj省的配件厂残损率要超出同行30个百分点了吧，我知道有些厂制度标准都很完善，但更应该用数据来说话，配件厂从各种数据来看都存在风险，风险的来源是什么，必然是没有按照规定来做，公司要制度和标准是有意义的，不能马虎和粗心，除去对产品负责外更要对务工人员负责，昨晚饭局上我在开发区里还听说了一件事，一个员工没有按规定检查每一处阀门，结果导致中间体在管道里没有回罐，在第二天上工的人上工操作时溅眼里，亏的送医及时差点失明，不希望我下面的厂里能有类似事，一切在于细节，我们直接掌控的工厂要加强这一方面的企业文化，管理层要起表率作用，要对务工的人负责，要对他们的家人负责。”小麦诚恳的说道。
是啊，人家来你厂里干活，结果出了意外，谁心里能好受。
有的时候都嫌规矩嗦，但嗦的规矩正是保证安全的必要啊。
“回去后我会进行安排。”赵娜接口道。
“你再建立个巡查组多在下面厂里跑着点，哪怕我们只是参股甚至给我们供货的厂商都要多去巡视，对巡视我有几点想法，现在是科技化时代，直播是一个好东西，巡查员也都能定位，实在不行就给他们出去巡查的人派发几部专用手机，对吃拿要防微杜渐，同时做好监督，巡视组到厂里时在我们写字楼会议室进行同步直播，管理层抽调人负责中控室观看检查，产生的流量费公司报销，还有...要给每一种的原材料供应商都列几个备胎，以防万一。”
小麦不敢说自己特别会办公司，更多时候依靠的是有能力的一部分人去管理和维持。
提供想法是小麦的事，至于可行性则是赵娜等人要考虑的。
每一家公司能够从千军万马中崛起都有他的原因。
是细节、是掌控力、是氛围、是公司文化、是凝聚力还是什么。
总会有一样指引着大伙一起披荆斩棘奋勇前行。