叶华也考虑过开发一个专属于海岸线公司的虚拟形象，比如小米科技的“小爱”同学，但这个想法很快就被他放弃掉了。
因为新开发的虚拟形象想要达到心目的中的预期，其失败的可能性高达90%。
初音未来走红全球之后，许多人也启动了自身的虚拟歌姬计划，但全都失败了，或者沦为小众。
即便是克里普顿未来媒体这样的开拓者，也启动过其他的虚拟歌姬计划，也面临失败，公司旗下其余虚拟偶像都是蹭初音未来的人气吊着一口气。
至今为止，在这个领域取得成功的就只有两位虚拟歌姬，一个是初音未来，另一个就是国内的洛天依。
说起来洛天依的诞生之路也是命运多舛，可以一路坎坷，一度差点gg。
叶华如果选择自己打造一个全新的形象，风险太大了。
初音未来的成功，那是克里普顿未来媒体的创始人伊藤博之花费了二十余年的时间，还占尽天时地利与人和的情况下，呕心沥血式的深耕细耘，方才成就了今天的“世界第一公主”爆红于全球。
初音未来的成功是伴随着acg文化一并成长，也伴随着一代80、90后的成长，可以说初音未来的成功不可能复制，是必然也是独一无二的。
至于国内的洛天依能够脱颖而出，也是镜像式的复制了初音未来的发展，因为acg文化在国内传播成长的时候，果然有样学样的本领也不是盖的，于是洛天依出现了，而且说起来也与初音未来有着“血缘关系”呢，双方都是基于雅马哈的vocaloid引擎所诞生。
所以迄今为止，国内除了洛天依，其他虚拟歌姬都无法盈利。
叶华虽有“钞能力”，但在培养一个ip深入人心并让一个群体为之疯狂，天时地利与人和缺一不可，而这恰恰是“钞能力”发挥作用最小的领域，是以己之短攻彼之长，显然不可取。
这是需要时间积累，陪伴一代人成长，才能塑造一个成功的ip形象。
海岸线如果想要自己去从无到有的培养一个虚拟形象，给十年的时间都未必能够达到初音未来的影响力和人气，甚至都不及洛天依。
况且做内容这本身就与海岸线公司的基因相违背，一家高科技公司去做娱乐内容，简直不务正业，十有八九得灰头土脸。
而拿下了初音未来，等于拿下了全球的初音忠实粉丝，干嘛还要去自己去耗时耗力耗钱去培养。
显然，并购克里普顿未来媒体才是王道，这才是“钞能力”的最佳发挥舞台，以己之长攻其之短才是最明智的选择。
……
随着年末临近，今年收官已经愈发临近。
海岸线公司在今年的开局成绩，叶华已经很满意。
主要就做成功了三笔亮眼的业务，第一笔是与暴风科技的业务合作，可以说是关键性的一次胜利，得以让公司成功规避资本布下的各种险滩和暗礁，并在不接受vc风投的情况下成功拿到第一笔合作业务，也打开了资金紧张的局面。
第二笔业务与华特迪士尼达成的合作，单笔交易合同超过15美元的大单，并且这笔业务的成功也促使第三笔业务顺理成章。
而这第三笔业务自然是国内的几大院线公司了，在大势面前，他们也不敢逆流而上，这笔业务是科技进步倒逼院线公司不得不与海岸线合作。
要是硬着头皮放不下面子，不去找海岸线科技合作，那很快就有一大波的资本入场，借助海岸线的技术优势迅速打垮他们，占领国内电影市场份额。
可以说，国内的院线公司恨死叶华了，没办法，海岸线没了你可以活的滋润，你没了人家的技术就要面临被新跳出来的竞争对手打垮的风险。
企业被技术倒逼，既无奈也没辙，只能认了。
资本投资者对于叶华和海岸线科技公司是又恨又眼热，恨他不分享利润，眼热他的赚钱能力，但又无可奈何，资本虽然充满的了贪婪，甚至不择手段。但也要按照定好的游戏规则来玩，有些线、有些规则是不能超过的，尤其是在这片种花家的土地上。
叶华本身就是一个谨慎的人，深知只要跟着国家政策走，赚的钱干干净净的，有人想要在暗中搞他也没多大机会，一些小打小闹叶华又不在乎。
可以说，做到这些，真正能够动海岸线公司的只有国家了，但真正的高科技公司，那都是国宝，别的不说高科技产品全球敛财，国家需要的就是这样的公司。
随着年关渐进，叶华接下来的时间里，在公司的问题上，日常运营管理何昊在打理，而他也开始着手拟定海岸线科技的期权池。
作为一家拥有成为巨头雄心的企业，期权池的设立以此跟不可替代的重要员工或工程师分享剩余价值是必然举措。
不与员工分享剩余价值，只和员工谈理想是不可能健康发展壮大，那绝对找不到优秀的员工为公司效力，也断无忠诚度可言，想跳槽就跳槽，世界上任何一家科技巨头都会在自己的旗下设立期权池。
叶华自然不会让海岸线科技在这个层面上有例外，在期权池的设立上，拿出了海岸线公司10%的份额，不过这10%的股权依旧是叶华掌控，员工们拿到期权股份后拥有分红的权利，但没有投票的权利，叶华依旧对公司的股权形成100%的绝对控股。
目前公司拥有359人，随着今年收官，能够获得公司期权股份的人不会很多，撑死了也就十来个人吧，分享股份这可能是公司对待员工最高的利益奖励了。
何昊他们七个初始团队肯定都在其列，分享期权股份也是本着按劳分配，按贡献评估，坚持多劳多得、少劳少得、不劳就不得的原则。
最终，叶华确认了11个人，包括初始团队的所有成员，何昊、千箐他们七个人作为海岸线科技的元老级人物，就凭这一点肯定得有所分配，至于公司其他的员工就没有期权奖励了，这不是那么好拿到的，团队的认可和实打实的贡献缺一不可。
叶华在期权奖励上很谨慎，倒也不是他抠，而是无脑大肆分享利益并不能对公司带来更高的效益，更会适得其反。而且给员工配股了，今后收回来也不容易。
不过年末收官没有得到期权奖励的员工，但都有一份丰盛的年终奖。
海岸线公司已经建立了较为成熟完备的福利待遇体系，公司的员工职级自下而上分为s1、s2、s3和s4四个大职级，每一个大的职级又设立3级分档。
字母“s”则是shoreline（海岸线）的英文开头，毕竟叶华给公司的定位就是跨国公司，海岸线公司的官网就是s:///
s1职级一般都是应届生，年薪待遇在17-20万左右，年终奖6万。s1.1分档为低端岗位、s1.2分档为本科生、s1.3分档为研究生。
s2职级当中，s2.1一般都要具备博士学位，年薪大约20万；s2.2一般都是工程师，年薪也在20万左右，比s2.1分档的待遇要高，而s2.3依旧是工程师，这个职级分档就已经属于公司的骨干及员工了，年薪待遇在28万左右。
s3职级就是公司真正的高级核心骨干成员了，s3.1职级分档的员工是属于资深工程师，年薪待遇在32万以上；s3.2这个分档的员工一般都是技术专家，年薪达到50-75万；s3.3这个职级分档属于总监级别，年薪待遇方面在60-90万。
最后一档s4为专家级，能够在海岸线公司内部混到s4级别的员工，已经是标准的成功人士了，光是年薪待遇就超过百万，还能获得公司期权池的分享，参与到分红。
可以说，海岸线公司的薪资待遇标准基本上和国内那些知名的互联网巨头看齐，自然也是无数求职者挤破头都想要进来工作的企业。
目前海岸线公司总共359名员工主要集中在中段，尤其是s2.3和s3.1的人比较多，由此也可以看出想要拿到海岸线科技的offer，还得有真实力。
虽然薪资待遇标准都和那些互联网巨头基本看齐，但苦的时候也和那些互联网公司差不多工作苦累，不过相对bat来说，在海岸线公司上班不要轻松太多，至少叶华是本着能不加班就尽量不加班的原则，而那些互联网巨头加班都是常态，薪资高工作苦累也是不争的事实。
此外，海岸线公司推行的标准薪资是15万年薪，但通常都能拿到18-20万年薪，即便是在s1.1这个低端岗位，也都是月入过万。
公司的事情都在按照既定的计划稳定运行着，而年末收官，叶华另一大事项便是回家过年了，出来这么多年了，这个新年是他最为期待的一次。
以前，因为事业无成，每次到年底的时候就特别害怕过年。
俗话说有钱没钱都回家过年，别人怎么想叶华不知道，但他不想回去，甚至没勇气回去，但又心想万分，这几年来每次年底都这么纠结着过来的，就很难受。
但现在不一样了。
而最近这一两个月，叶华在专注另一件事情，那即是考驾照。
苦练了一个多月，成功的拿到了驾照，虽说开车的时间很少，而且作为一家大公司的boss，一般都有专业的司机。
但私下的生活多多少少有点不方便，掌握车技还是很有必要的。
随着时间的流逝，年末来临，海岸线科技今年完成艰难并且完美收官，公司的全体员工都拿到了一笔丰厚的年终奖，即便是s1.1级分档的员工也拿到了5万年终奖，年底了大家开开心心回家过大年就完事了。
除夕将近，叶华突然已经感到归心似箭，今年比任何时候都想要迫切的回家看到父母，已经有两年未曾回家了，如果今年不会那就是三年了。
好在事不过三，今年不但要回家，而且要给家人一个特大的惊喜，从今往后一定不让父母再吃苦。
……
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因为新开发的虚拟形象想要达到心目的中的预期，其失败的可能性高达90%。
初音未来走红全球之后，许多人也启动了自身的虚拟歌姬计划，但全都失败了，或者沦为小众。
即便是克里普顿未来媒体这样的开拓者，也启动过其他的虚拟歌姬计划，也面临失败，公司旗下其余虚拟偶像都是蹭初音未来的人气吊着一口气。
至今为止，在这个领域取得成功的就只有两位虚拟歌姬，一个是初音未来，另一个就是国内的洛天依。
说起来洛天依的诞生之路也是命运多舛，可以一路坎坷，一度差点gg。
叶华如果选择自己打造一个全新的形象，风险太大了。
初音未来的成功，那是克里普顿未来媒体的创始人伊藤博之花费了二十余年的时间，还占尽天时地利与人和的情况下，呕心沥血式的深耕细耘，方才成就了今天的“世界第一公主”爆红于全球。
初音未来的成功是伴随着acg文化一并成长，也伴随着一代80、90后的成长，可以说初音未来的成功不可能复制，是必然也是独一无二的。
至于国内的洛天依能够脱颖而出，也是镜像式的复制了初音未来的发展，因为acg文化在国内传播成长的时候，果然有样学样的本领也不是盖的，于是洛天依出现了，而且说起来也与初音未来有着“血缘关系”呢，双方都是基于雅马哈的vocaloid引擎所诞生。
所以迄今为止，国内除了洛天依，其他虚拟歌姬都无法盈利。
叶华虽有“钞能力”，但在培养一个ip深入人心并让一个群体为之疯狂，天时地利与人和缺一不可，而这恰恰是“钞能力”发挥作用最小的领域，是以己之短攻彼之长，显然不可取。
这是需要时间积累，陪伴一代人成长，才能塑造一个成功的ip形象。
海岸线如果想要自己去从无到有的培养一个虚拟形象，给十年的时间都未必能够达到初音未来的影响力和人气，甚至都不及洛天依。
况且做内容这本身就与海岸线公司的基因相违背，一家高科技公司去做娱乐内容，简直不务正业，十有八九得灰头土脸。
而拿下了初音未来，等于拿下了全球的初音忠实粉丝，干嘛还要去自己去耗时耗力耗钱去培养。
显然，并购克里普顿未来媒体才是王道，这才是“钞能力”的最佳发挥舞台，以己之长攻其之短才是最明智的选择。
……
随着年末临近，今年收官已经愈发临近。
海岸线公司在今年的开局成绩，叶华已经很满意。
主要就做成功了三笔亮眼的业务，第一笔是与暴风科技的业务合作，可以说是关键性的一次胜利，得以让公司成功规避资本布下的各种险滩和暗礁，并在不接受vc风投的情况下成功拿到第一笔合作业务，也打开了资金紧张的局面。
第二笔业务与华特迪士尼达成的合作，单笔交易合同超过15美元的大单，并且这笔业务的成功也促使第三笔业务顺理成章。
而这第三笔业务自然是国内的几大院线公司了，在大势面前，他们也不敢逆流而上，这笔业务是科技进步倒逼院线公司不得不与海岸线合作。
要是硬着头皮放不下面子，不去找海岸线科技合作，那很快就有一大波的资本入场，借助海岸线的技术优势迅速打垮他们，占领国内电影市场份额。
可以说，国内的院线公司恨死叶华了，没办法，海岸线没了你可以活的滋润，你没了人家的技术就要面临被新跳出来的竞争对手打垮的风险。
企业被技术倒逼，既无奈也没辙，只能认了。
资本投资者对于叶华和海岸线科技公司是又恨又眼热，恨他不分享利润，眼热他的赚钱能力，但又无可奈何，资本虽然充满的了贪婪，甚至不择手段。但也要按照定好的游戏规则来玩，有些线、有些规则是不能超过的，尤其是在这片种花家的土地上。
叶华本身就是一个谨慎的人，深知只要跟着国家政策走，赚的钱干干净净的，有人想要在暗中搞他也没多大机会，一些小打小闹叶华又不在乎。
可以说，做到这些，真正能够动海岸线公司的只有国家了，但真正的高科技公司，那都是国宝，别的不说高科技产品全球敛财，国家需要的就是这样的公司。
随着年关渐进，叶华接下来的时间里，在公司的问题上，日常运营管理何昊在打理，而他也开始着手拟定海岸线科技的期权池。
作为一家拥有成为巨头雄心的企业，期权池的设立以此跟不可替代的重要员工或工程师分享剩余价值是必然举措。
不与员工分享剩余价值，只和员工谈理想是不可能健康发展壮大，那绝对找不到优秀的员工为公司效力，也断无忠诚度可言，想跳槽就跳槽，世界上任何一家科技巨头都会在自己的旗下设立期权池。
叶华自然不会让海岸线科技在这个层面上有例外，在期权池的设立上，拿出了海岸线公司10%的份额，不过这10%的股权依旧是叶华掌控，员工们拿到期权股份后拥有分红的权利，但没有投票的权利，叶华依旧对公司的股权形成100%的绝对控股。
目前公司拥有359人，随着今年收官，能够获得公司期权股份的人不会很多，撑死了也就十来个人吧，分享股份这可能是公司对待员工最高的利益奖励了。
何昊他们七个初始团队肯定都在其列，分享期权股份也是本着按劳分配，按贡献评估，坚持多劳多得、少劳少得、不劳就不得的原则。
最终，叶华确认了11个人，包括初始团队的所有成员，何昊、千箐他们七个人作为海岸线科技的元老级人物，就凭这一点肯定得有所分配，至于公司其他的员工就没有期权奖励了，这不是那么好拿到的，团队的认可和实打实的贡献缺一不可。
叶华在期权奖励上很谨慎，倒也不是他抠，而是无脑大肆分享利益并不能对公司带来更高的效益，更会适得其反。而且给员工配股了，今后收回来也不容易。
不过年末收官没有得到期权奖励的员工，但都有一份丰盛的年终奖。
海岸线公司已经建立了较为成熟完备的福利待遇体系，公司的员工职级自下而上分为s1、s2、s3和s4四个大职级，每一个大的职级又设立3级分档。
字母“s”则是shoreline（海岸线）的英文开头，毕竟叶华给公司的定位就是跨国公司，海岸线公司的官网就是s:///
s1职级一般都是应届生，年薪待遇在17-20万左右，年终奖6万。s1.1分档为低端岗位、s1.2分档为本科生、s1.3分档为研究生。
s2职级当中，s2.1一般都要具备博士学位，年薪大约20万；s2.2一般都是工程师，年薪也在20万左右，比s2.1分档的待遇要高，而s2.3依旧是工程师，这个职级分档就已经属于公司的骨干及员工了，年薪待遇在28万左右。
s3职级就是公司真正的高级核心骨干成员了，s3.1职级分档的员工是属于资深工程师，年薪待遇在32万以上；s3.2这个分档的员工一般都是技术专家，年薪达到50-75万；s3.3这个职级分档属于总监级别，年薪待遇方面在60-90万。
最后一档s4为专家级，能够在海岸线公司内部混到s4级别的员工，已经是标准的成功人士了，光是年薪待遇就超过百万，还能获得公司期权池的分享，参与到分红。
可以说，海岸线公司的薪资待遇标准基本上和国内那些知名的互联网巨头看齐，自然也是无数求职者挤破头都想要进来工作的企业。
目前海岸线公司总共359名员工主要集中在中段，尤其是s2.3和s3.1的人比较多，由此也可以看出想要拿到海岸线科技的offer，还得有真实力。
虽然薪资待遇标准都和那些互联网巨头基本看齐，但苦的时候也和那些互联网公司差不多工作苦累，不过相对bat来说，在海岸线公司上班不要轻松太多，至少叶华是本着能不加班就尽量不加班的原则，而那些互联网巨头加班都是常态，薪资高工作苦累也是不争的事实。
此外，海岸线公司推行的标准薪资是15万年薪，但通常都能拿到18-20万年薪，即便是在s1.1这个低端岗位，也都是月入过万。
公司的事情都在按照既定的计划稳定运行着，而年末收官，叶华另一大事项便是回家过年了，出来这么多年了，这个新年是他最为期待的一次。
以前，因为事业无成，每次到年底的时候就特别害怕过年。
俗话说有钱没钱都回家过年，别人怎么想叶华不知道，但他不想回去，甚至没勇气回去，但又心想万分，这几年来每次年底都这么纠结着过来的，就很难受。
但现在不一样了。
而最近这一两个月，叶华在专注另一件事情，那即是考驾照。
苦练了一个多月，成功的拿到了驾照，虽说开车的时间很少，而且作为一家大公司的boss，一般都有专业的司机。
但私下的生活多多少少有点不方便，掌握车技还是很有必要的。
随着时间的流逝，年末来临，海岸线科技今年完成艰难并且完美收官，公司的全体员工都拿到了一笔丰厚的年终奖，即便是s1.1级分档的员工也拿到了5万年终奖，年底了大家开开心心回家过大年就完事了。
除夕将近，叶华突然已经感到归心似箭，今年比任何时候都想要迫切的回家看到父母，已经有两年未曾回家了，如果今年不会那就是三年了。
好在事不过三，今年不但要回家，而且要给家人一个特大的惊喜，从今往后一定不让父母再吃苦。
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