吴天然静下心来想，当前的组织工作，如果把中央提出的“三级联创”工作落到实处，那县、乡、村三级的工作就必然会是一个全新的面貌。吴天然决定要在全市树立起“三面红旗”，分别在村支部书记、乡镇党委书记和县委书记中各找一名经得起考验的模范人物，以此为标杆，开展一次实实在在的学习活动，以身边人、身边事来教育大家，并以此提升党员领导干部的整体水平。
吴天然觉得，先进模范的指标如果按以往的做法，让下面层层报上来，很多时候都是代表各县县委的意志，并不能真正地反映出民意。而这次的树立典范的活动，吴天然准备让这三面红旗真真正正地扎根在山阳广大干群的心坎上，因此，这一次标兵的含金量必须要够足，要经得起时间和群众的检验。
按照吴天然的想法，这一次的评选活动由组织部和宣传部两家联合*作，采取各级组织推荐与广大群众提名相结合的办法进行。市委组织部这边由副部长王少华牵头，市委宣传部那边由白明远具体负责。听了活动的有关事宜，白明远就找到吴天然说：“天然啊，我前前后后仔细想了想，你这次评选活动恐怕弄不出真正的表率。”
吴天然有些愕然地问：“噢？”
白明远说：“你知道，在当前的官场上，如果说在村支书这一级找几个标兵，人选还是有的。但在乡镇党委书记这一级恐怕就难了，而想从现有的11个县市区的书记当中选一个好榜样，百分之百找不出？”
吴天然问：“那为什么？”
白明远说：“现在既干净又干事的人，实在是太难找了。你比如说这11个县市区委书记，大家的能力也都差不多，工作也都差不多，生活细节也都差不多。谁还不知道谁啊，谁敢说自己四面净八面光，敢和焦裕禄与孔繁森相比。你这次大张旗鼓地推举标兵，要树立三面红旗，我估计这样的荣誉你即使送给某位县委书记，他也不敢要。他害怕啊，盛名之下其实难负，更怕枪打出头鸟。”
吴天然说：“老兄，你说的也太绝对了吧。真的就没有一心为民的人了。”
白明远说：“就是一心扑在工作上的人，恐怕心里也都有一个小九九，百分之百的模范是不存在的。倒是越到基层，越在普通的党员中，这样的模范人物还相应好找一些。他们的头脑和工作都相对简单一些，倒真的是有人六亲不认，把工作永远放在第一位。你也不想想，建国多少年了，国家树立的领导干部的典范有几个？县处级以上的也就焦裕禄、孔繁森、牛玉孺、郑培民这么几个人，这可是全国范围啊，又是数十年了，才出了这么几个。而且，他们还有一个共性，那就是都在去世以后才被树立为典范的。你知道为什么吗？”
吴天然点点头，算是问过了。
白明远接着说：“人死了，才能盖棺论定。防止有些人被树立成典范以后再犯了错误，那就不好处理了。而那些基层的党员模范人物，比如淘粪工、售票员、护林员、村支书等，他们的影响毕竟小，就是后来出了什么事，只要不再对他们进行相关的报道，他们就会自然地淡出人们的视野，影响不大的。因此，我个人建议，你这次如果要树立三面红旗，也要把目光放到基层，聚集在村支书这个层次。”
吴天然想了想，觉得白明远的分析还是有道理的。但吴天然也相信，在县乡两级的主要领导当中也一定会有勤政廉政的优秀人物存在的。有人的工作可能看似平凡，但他只要真正做到了干净干事，那就是一位好官，就是一位表率。吴天然这一次就是要下决心把那些一心为民的好官树起来，并在合适的时候给予重用，以此确立正确的用人导向。
打铁需得自身硬。为了把山阳的各级领导班子建设好，吴天然决定先要把市县两级组工干部的素质提上来。
在一次全市组织工作会议上，吴天然对组织干部提出了明确的要求。在新的形势下，组工干部必须要注重自己的品行，具体来说，就是强化四个力。
强化政治鉴别力。具备高度的政治敏锐性和较强的政治鉴别力是做好组织工作的首要条件。要增强政治意识。每一位组工干部都要树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识，在事关政治方向、原则立场、大是大非面前，保持政治上的坚定和清醒，在政治上、思想上、行动上自觉与上级保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。要确保政令畅通。对上级党委作出的决策、制订的思路、提出的工作任务和要求，必须态度坚决，旗帜鲜明，不折不扣地加以贯彻落实，确保上下一致，政令畅通。要强化群众观念。强化以人为本、服务群众的观念，把维护好、发展好、实现好最广大人民群众的根本利益作为想问题、作决策、干工作的出发点和落脚点。时时处处都要为民着想、替民分忧，为民谋利、替民解愁。
强化学习力。组工业务领域的不断拓展，要求组工干部必须花更多的时间学习，更加刻苦地学习，这也是做好组织工作的基本要求。要学深政治理论，不断提高政治理论素养，切实加强党性修养，增强贯彻落实科学发展的能力。要学精组工业务，成为精通组织工作原则、程序和方法的“行家里手”。要学通公共知识，广泛学习经济、法律、科技、管理、文学等方面知识，以深厚的文化底蕴、丰富的知识储备、宽广的工作视野，促进组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
强化执行力。坚强的执行力，是做好组织工作的重要保障。要树立强烈的敬业精神，热爱组织工作，珍惜在组织部门工作的机会，始终以强烈的责任感、饱满的工作热情、严谨的工作态度、昂扬向上的精神状态做好每一项工作。要讲究科学的工作方法，进一步整合组织资源，进行合理开发和科学配置，实现资源使用效益的最大化。加强沟通协调，整合各方力量，形成上下联动、内外配合、通力合作的工作局面，提高工作效率。要提高抓落实的工作能力，努力学习新思想，增强新本领，创造新业绩。要大兴调查研究之风，不断提高调查研究和实践锻炼的水平，及时把学习调研成果转化为组织工作改革创新的动力。
强化公信力。组工干部的公信力直接关系到组织部门的威信和组织工作任务的落实。要坚持公道正派，这是组织工作的生命线，也是组工干部职业道德和行为规范的核心内容。要坚持正确的干部路线和干部政策，坚持原则，严肃纪律，严格执行《干部任用条例》，真正把能干事、会共事、干成事、不出事的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，着力营造团结和谐、干事创业的良好氛围。要严格要求自己，严格执行党内规章制度和纪律，言谈举止要慎重，人际交往要慎度，做到自重、自警、自省、自励和慎独、慎微、慎欲、慎权，同时工作上高标准、严要求，切实树立和维护好组织部门和组工干部“公道正派、勤学善思、务实创新、亲和清廉、甘为人梯”的良好形象。要坚持以人为本，关心人、理解人、爱护人，以可亲、可信、可敬的形象让广大党员干部群众信任、放心、满意，不断增强组织部门的凝聚力和亲和力。要增强人格魅力，切实注重自身党性、品格、文化等各方面修养，提高自身的综合素质，以良好的品格、修养，做人做事，创造业绩。
吴天然最后强调说：“作为山阳市的组织部长，我就是有天大的本事，一个人也做不好全市的组织工作。组织工作的好坏关键是要靠在座的各位，我们必须团结奋进，无私无畏，清正廉洁，严谨执着。沧海横流方显英雄本色，让我们携起手来，奋力开创山阳组织工作的新局面！”
吴天然觉得，先进模范的指标如果按以往的做法，让下面层层报上来，很多时候都是代表各县县委的意志，并不能真正地反映出民意。而这次的树立典范的活动，吴天然准备让这三面红旗真真正正地扎根在山阳广大干群的心坎上，因此，这一次标兵的含金量必须要够足，要经得起时间和群众的检验。
按照吴天然的想法，这一次的评选活动由组织部和宣传部两家联合*作，采取各级组织推荐与广大群众提名相结合的办法进行。市委组织部这边由副部长王少华牵头，市委宣传部那边由白明远具体负责。听了活动的有关事宜，白明远就找到吴天然说：“天然啊，我前前后后仔细想了想，你这次评选活动恐怕弄不出真正的表率。”
吴天然有些愕然地问：“噢？”
白明远说：“你知道，在当前的官场上，如果说在村支书这一级找几个标兵，人选还是有的。但在乡镇党委书记这一级恐怕就难了，而想从现有的11个县市区的书记当中选一个好榜样，百分之百找不出？”
吴天然问：“那为什么？”
白明远说：“现在既干净又干事的人，实在是太难找了。你比如说这11个县市区委书记，大家的能力也都差不多，工作也都差不多，生活细节也都差不多。谁还不知道谁啊，谁敢说自己四面净八面光，敢和焦裕禄与孔繁森相比。你这次大张旗鼓地推举标兵，要树立三面红旗，我估计这样的荣誉你即使送给某位县委书记，他也不敢要。他害怕啊，盛名之下其实难负，更怕枪打出头鸟。”
吴天然说：“老兄，你说的也太绝对了吧。真的就没有一心为民的人了。”
白明远说：“就是一心扑在工作上的人，恐怕心里也都有一个小九九，百分之百的模范是不存在的。倒是越到基层，越在普通的党员中，这样的模范人物还相应好找一些。他们的头脑和工作都相对简单一些，倒真的是有人六亲不认，把工作永远放在第一位。你也不想想，建国多少年了，国家树立的领导干部的典范有几个？县处级以上的也就焦裕禄、孔繁森、牛玉孺、郑培民这么几个人，这可是全国范围啊，又是数十年了，才出了这么几个。而且，他们还有一个共性，那就是都在去世以后才被树立为典范的。你知道为什么吗？”
吴天然点点头，算是问过了。
白明远接着说：“人死了，才能盖棺论定。防止有些人被树立成典范以后再犯了错误，那就不好处理了。而那些基层的党员模范人物，比如淘粪工、售票员、护林员、村支书等，他们的影响毕竟小，就是后来出了什么事，只要不再对他们进行相关的报道，他们就会自然地淡出人们的视野，影响不大的。因此，我个人建议，你这次如果要树立三面红旗，也要把目光放到基层，聚集在村支书这个层次。”
吴天然想了想，觉得白明远的分析还是有道理的。但吴天然也相信，在县乡两级的主要领导当中也一定会有勤政廉政的优秀人物存在的。有人的工作可能看似平凡，但他只要真正做到了干净干事，那就是一位好官，就是一位表率。吴天然这一次就是要下决心把那些一心为民的好官树起来，并在合适的时候给予重用，以此确立正确的用人导向。
打铁需得自身硬。为了把山阳的各级领导班子建设好，吴天然决定先要把市县两级组工干部的素质提上来。
在一次全市组织工作会议上，吴天然对组织干部提出了明确的要求。在新的形势下，组工干部必须要注重自己的品行，具体来说，就是强化四个力。
强化政治鉴别力。具备高度的政治敏锐性和较强的政治鉴别力是做好组织工作的首要条件。要增强政治意识。每一位组工干部都要树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识，在事关政治方向、原则立场、大是大非面前，保持政治上的坚定和清醒，在政治上、思想上、行动上自觉与上级保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。要确保政令畅通。对上级党委作出的决策、制订的思路、提出的工作任务和要求，必须态度坚决，旗帜鲜明，不折不扣地加以贯彻落实，确保上下一致，政令畅通。要强化群众观念。强化以人为本、服务群众的观念，把维护好、发展好、实现好最广大人民群众的根本利益作为想问题、作决策、干工作的出发点和落脚点。时时处处都要为民着想、替民分忧，为民谋利、替民解愁。
强化学习力。组工业务领域的不断拓展，要求组工干部必须花更多的时间学习，更加刻苦地学习，这也是做好组织工作的基本要求。要学深政治理论，不断提高政治理论素养，切实加强党性修养，增强贯彻落实科学发展的能力。要学精组工业务，成为精通组织工作原则、程序和方法的“行家里手”。要学通公共知识，广泛学习经济、法律、科技、管理、文学等方面知识，以深厚的文化底蕴、丰富的知识储备、宽广的工作视野，促进组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
强化执行力。坚强的执行力，是做好组织工作的重要保障。要树立强烈的敬业精神，热爱组织工作，珍惜在组织部门工作的机会，始终以强烈的责任感、饱满的工作热情、严谨的工作态度、昂扬向上的精神状态做好每一项工作。要讲究科学的工作方法，进一步整合组织资源，进行合理开发和科学配置，实现资源使用效益的最大化。加强沟通协调，整合各方力量，形成上下联动、内外配合、通力合作的工作局面，提高工作效率。要提高抓落实的工作能力，努力学习新思想，增强新本领，创造新业绩。要大兴调查研究之风，不断提高调查研究和实践锻炼的水平，及时把学习调研成果转化为组织工作改革创新的动力。
强化公信力。组工干部的公信力直接关系到组织部门的威信和组织工作任务的落实。要坚持公道正派，这是组织工作的生命线，也是组工干部职业道德和行为规范的核心内容。要坚持正确的干部路线和干部政策，坚持原则，严肃纪律，严格执行《干部任用条例》，真正把能干事、会共事、干成事、不出事的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，着力营造团结和谐、干事创业的良好氛围。要严格要求自己，严格执行党内规章制度和纪律，言谈举止要慎重，人际交往要慎度，做到自重、自警、自省、自励和慎独、慎微、慎欲、慎权，同时工作上高标准、严要求，切实树立和维护好组织部门和组工干部“公道正派、勤学善思、务实创新、亲和清廉、甘为人梯”的良好形象。要坚持以人为本，关心人、理解人、爱护人，以可亲、可信、可敬的形象让广大党员干部群众信任、放心、满意，不断增强组织部门的凝聚力和亲和力。要增强人格魅力，切实注重自身党性、品格、文化等各方面修养，提高自身的综合素质，以良好的品格、修养，做人做事，创造业绩。
吴天然最后强调说：“作为山阳市的组织部长，我就是有天大的本事，一个人也做不好全市的组织工作。组织工作的好坏关键是要靠在座的各位，我们必须团结奋进，无私无畏，清正廉洁，严谨执着。沧海横流方显英雄本色，让我们携起手来，奋力开创山阳组织工作的新局面！”