不如我们先回去，这件事儿只能从长计议呀。还得回去看看阿古文明的仗打的怎么样了！出来时间太久，我那帮兄弟该迷失方向了，我的时不时给他们灌输思想才行。对，找乔伊斯和克莱夫告个别，先回去吧，不然不知道什么时候才能回去呢，看这样，克莱夫是回不去了。伦纳德文明，还是比较危险的，万一哪天一个不小心，被酸雨给淋了，后果不堪设想呀。。还是保住老命要紧，不要对抗大自然。
李文超拨通了，克莱夫的电话。现在的克莱夫，已经处于疯癫状态了，“这个地方在铲铲，大家都是人，商业竞争，就看谁更用心，谁更认真，明白吗？”，克莱夫电话接通的时候，克莱夫正在给自己的员工训话。
“人家比你更用心，比你认真，你说以后人家在找人合作的话找谁？”真是世事无常啊，一个月前，克莱夫还是个近乎要饭的老大爷，现在摇身一变，成了包工头了。按照这种趋势，是不是克莱夫当个议长也有可能？呵呵呵。人都是平等的，英雄不问出处。
克莱夫看了一眼视频通话，一看是李文超，“哎呦，地球人，有事吗？我这挺忙的！”
李文超：“哦，克莱夫大爷，晚上来一趟我们的宾馆吧，我们喝一顿，然后我们想告个别，我们要回阿古星了！”
克莱夫感觉很意外，“地球人，我们刚开始，如果我们回阿古星，我们的买卖还怎么继续呀？”
李文超：“克莱夫大爷，您不用回去，我们自己回去，而且我们会经常来的！”
克莱夫：“你们，这个地方在好好弄弄，不能有任何残余”，然后又转过头，看看了看视频通话，“好吧，今天晚上我去。我也叫一下乔伊斯，毕竟他也是股东！”
李文超：“好勒，那我等你们，下班就来！”
克莱夫：“好勒，下班过去”
克莱夫刚刚开始干，还能下班？很多人，就是急于一时，搞什么封闭开发，好像自己比较着急。可是，可是，贵有恒，何必三更起，五更眠。最无益，只怕一日爆，十日寒。事情，是一点一点做出来的，最重要的是持之以恒，上来砍三板斧，然后回家，这做法能干成啥？
我们封闭研发，一个月后，团队没钱了，解散，呵呵呵。封闭研发的，基本上都不成功。真的着急吗？如果每天需要工作十六个小时，绝对是管理者的失误。管理者，要清除自己人的能力边界，这么干很显然就是不知道自己人的能力边界。
与其相信封闭研发的人能做好事情，我更愿意相信能做好计划，然后四平八稳的去落实计划的人。封闭研发，是不可持续的状态。四平八稳，是可持续的状态。
如果真懂管理，就不要做超出自己能力很多的事儿，你会失败的。要持之以恒，每天有点儿进步，一年的积累，绝对超过几天的封闭研发。
克莱夫大爷，经历了多少突击赶任务的事儿。如果用户有明确定的订单，突击赶任务还有意义，自己研发赶任务，真的毫无意义。现在的克莱夫，一到下班时间，立刻停工。因为，他真的很能衡量人的能力范围。
天天工人有充足的时间休息，这就是个可持续的状态。克莱夫，追求的就是这个可持续的状态。上班紧张点儿，下班回家就好好休息，咱们来日方长。
下班时间一到，克莱夫大爷亲自敲响了下班的铃声。看这些工人，开始三三两两的下班了。克莱夫大爷，今天在现场，都是火山灰。为了省成本，克莱夫大爷就住在了自己的办公室，那地方，比阿古垃圾场还是好多了。
克莱夫大爷，回到自己的住处。这办公区，人也都下班了。不过不是一个人没有，每家公司至少有个打更的大爷。破家值万贯吗！一个人没有，有人来搬东西咋办？呵呵呵。
克莱夫大爷，白天指挥工人，晚上就跟这些打更的大爷喝两杯。几个打更的都是年纪比较大的，年轻人不干这个。
如果你以为，作为领导者，在现场吆五喝六，很威风，就是会管理？那你就错了，什么事儿都要管理者分配，这是最糟糕的管理。就靠领导一个人，领导不在，所有业务都停了。好的管理者，会建立规矩。大家守规矩，而不是听人指挥。
现在公司城里的时间比较短，还没有规矩。以后你想让克莱夫在现场指挥，他都不去。还是在自己办公室里喝茶比较好。
晚上到了，地球人，在自己住的酒店订了一桌酒席。等这克莱夫和乔伊斯。克莱夫，先回到办公区自己的办公室，然后洗了个澡，换了身衣服。这一天，身上全是火山灰。洗个澡，下水道都快堵了，换身衣服，按照阿古人的观点，这身衣服可以出席正式场合。
克莱夫大爷出现了，今天是精神焕发，人靠衣装，地球人第一次看见这么干净的克莱夫，还有点儿不习惯，这回不像清洁工了，呵呵呵。
不大一会儿，乔伊斯也出现了。乔伊斯穿的就很随便了，到现在，乔伊斯还是没钱。买不起伦纳德人像样的衣服，其实也无所谓，你们伦纳德人认为好的东西，在我们看来毫无意义。
乔伊斯，虽然没啥钱，生活很困苦，但是还是很乐观。从来没有愁眉苦脸，也许上天愿意眷顾这种人吧！乔伊斯混了大半辈子籍籍无名，这回应来了人生的转折点。
晚饭，开始了，“来来来，大家先喝一杯”，老胡举起酒杯，一饮而尽。这大肚子不是白长的，能装很多好吃的，呵呵呵。
乔伊斯，很少有机会吃什么好东西，喝酒之前，还急急的吃了几大口菜。看的地球人真是很心酸。乔伊斯，也干了自己的酒杯。克莱夫大爷，也干了一杯。
大家一边儿喝酒，一边儿吃菜，聊天。“我说地球人，你们如果现在回阿古星，我还真回不去！”
李文超拨通了，克莱夫的电话。现在的克莱夫，已经处于疯癫状态了，“这个地方在铲铲，大家都是人，商业竞争，就看谁更用心，谁更认真，明白吗？”，克莱夫电话接通的时候，克莱夫正在给自己的员工训话。
“人家比你更用心，比你认真，你说以后人家在找人合作的话找谁？”真是世事无常啊，一个月前，克莱夫还是个近乎要饭的老大爷，现在摇身一变，成了包工头了。按照这种趋势，是不是克莱夫当个议长也有可能？呵呵呵。人都是平等的，英雄不问出处。
克莱夫看了一眼视频通话，一看是李文超，“哎呦，地球人，有事吗？我这挺忙的！”
李文超：“哦，克莱夫大爷，晚上来一趟我们的宾馆吧，我们喝一顿，然后我们想告个别，我们要回阿古星了！”
克莱夫感觉很意外，“地球人，我们刚开始，如果我们回阿古星，我们的买卖还怎么继续呀？”
李文超：“克莱夫大爷，您不用回去，我们自己回去，而且我们会经常来的！”
克莱夫：“你们，这个地方在好好弄弄，不能有任何残余”，然后又转过头，看看了看视频通话，“好吧，今天晚上我去。我也叫一下乔伊斯，毕竟他也是股东！”
李文超：“好勒，那我等你们，下班就来！”
克莱夫：“好勒，下班过去”
克莱夫刚刚开始干，还能下班？很多人，就是急于一时，搞什么封闭开发，好像自己比较着急。可是，可是，贵有恒，何必三更起，五更眠。最无益，只怕一日爆，十日寒。事情，是一点一点做出来的，最重要的是持之以恒，上来砍三板斧，然后回家，这做法能干成啥？
我们封闭研发，一个月后，团队没钱了，解散，呵呵呵。封闭研发的，基本上都不成功。真的着急吗？如果每天需要工作十六个小时，绝对是管理者的失误。管理者，要清除自己人的能力边界，这么干很显然就是不知道自己人的能力边界。
与其相信封闭研发的人能做好事情，我更愿意相信能做好计划，然后四平八稳的去落实计划的人。封闭研发，是不可持续的状态。四平八稳，是可持续的状态。
如果真懂管理，就不要做超出自己能力很多的事儿，你会失败的。要持之以恒，每天有点儿进步，一年的积累，绝对超过几天的封闭研发。
克莱夫大爷，经历了多少突击赶任务的事儿。如果用户有明确定的订单，突击赶任务还有意义，自己研发赶任务，真的毫无意义。现在的克莱夫，一到下班时间，立刻停工。因为，他真的很能衡量人的能力范围。
天天工人有充足的时间休息，这就是个可持续的状态。克莱夫，追求的就是这个可持续的状态。上班紧张点儿，下班回家就好好休息，咱们来日方长。
下班时间一到，克莱夫大爷亲自敲响了下班的铃声。看这些工人，开始三三两两的下班了。克莱夫大爷，今天在现场，都是火山灰。为了省成本，克莱夫大爷就住在了自己的办公室，那地方，比阿古垃圾场还是好多了。
克莱夫大爷，回到自己的住处。这办公区，人也都下班了。不过不是一个人没有，每家公司至少有个打更的大爷。破家值万贯吗！一个人没有，有人来搬东西咋办？呵呵呵。
克莱夫大爷，白天指挥工人，晚上就跟这些打更的大爷喝两杯。几个打更的都是年纪比较大的，年轻人不干这个。
如果你以为，作为领导者，在现场吆五喝六，很威风，就是会管理？那你就错了，什么事儿都要管理者分配，这是最糟糕的管理。就靠领导一个人，领导不在，所有业务都停了。好的管理者，会建立规矩。大家守规矩，而不是听人指挥。
现在公司城里的时间比较短，还没有规矩。以后你想让克莱夫在现场指挥，他都不去。还是在自己办公室里喝茶比较好。
晚上到了，地球人，在自己住的酒店订了一桌酒席。等这克莱夫和乔伊斯。克莱夫，先回到办公区自己的办公室，然后洗了个澡，换了身衣服。这一天，身上全是火山灰。洗个澡，下水道都快堵了，换身衣服，按照阿古人的观点，这身衣服可以出席正式场合。
克莱夫大爷出现了，今天是精神焕发，人靠衣装，地球人第一次看见这么干净的克莱夫，还有点儿不习惯，这回不像清洁工了，呵呵呵。
不大一会儿，乔伊斯也出现了。乔伊斯穿的就很随便了，到现在，乔伊斯还是没钱。买不起伦纳德人像样的衣服，其实也无所谓，你们伦纳德人认为好的东西，在我们看来毫无意义。
乔伊斯，虽然没啥钱，生活很困苦，但是还是很乐观。从来没有愁眉苦脸，也许上天愿意眷顾这种人吧！乔伊斯混了大半辈子籍籍无名，这回应来了人生的转折点。
晚饭，开始了，“来来来，大家先喝一杯”，老胡举起酒杯，一饮而尽。这大肚子不是白长的，能装很多好吃的，呵呵呵。
乔伊斯，很少有机会吃什么好东西，喝酒之前，还急急的吃了几大口菜。看的地球人真是很心酸。乔伊斯，也干了自己的酒杯。克莱夫大爷，也干了一杯。
大家一边儿喝酒，一边儿吃菜，聊天。“我说地球人，你们如果现在回阿古星，我还真回不去！”