“那些工人的情况，现在怎么样了？”这是华真行问司马值的话。
饭后，他们在办公楼里找了个会议室讨论瓦歌矿业的问题。相关情报司马值早已汇报过了，但华真行还是要再问一遍，把情况列出来以便整理思路，旁边还有萧光、郎校民和石双成呢，让他们都参与进来也可集思广益。
在座的都有五境修为，在这样的仙家洞天福地中，却开会讨论山外的凡尘俗务，但华真行等人显然早就习惯了，就连石双成也没觉得这场面有些什么违和感，显然这段时间她也被华真行给带偏了。
司马值：“秩序都已经恢复正常，各黑帮都铲除了，那些妓院和赌场也都勒令关闭，罚没的相关资产正在清点中，粗略估计能有几千万米金，可以补充新联盟的财政收入，但想收购瓦歌矿业还远远不够……”
华真行：“先不谈收购的事，就说那些工人的情况。”
司马值：“瓦歌矿业的生产暂时没有受到什么影响，工人还在干原先的活，但很多人的情绪不太稳定。这个月已经开过工资了，这次没有帮派抽水，都全额发给了他们自己，他们反而很忐忑、很害怕，给我的感觉，就像找不到爹娘的孩子……”
各个黑帮都被铲除了，原先那些被个街区帮派控制的的工人们反倒像没了主心骨，对未来充满了恐惧，领了钱之后不再被帮派抽水全归自己，反而觉得很不安，有人甚至不敢回家了，这是很耐人寻味的现象。
“这是为什么呢？”尽管华真行心中已有答案，但他还是问了出来。
石双成露出“这题我会”的表情，主动开口道：“有点像斯哥摩综合症啊！”
萧光微笑道：“是有点像，但恐怕还不止这么简单，石导能不能说具体点？”
他的笑容很温和，在石双成面前，就像一位年长者面对领导家的孩子，尽量只是提问与倾听，并不急于发表自己的意见。再看司马值与郎校民，态度也都差不多。
石双成眼珠子转了转，边想边说道：“当然不是这么简单，原因应该更复杂。我看过相关的研究，人的需求是有层次的，首先就是最基本的生理需求，比如温饱；第二个层次是安全，这直接决定行为模式和思维方式。
所谓安全不仅仅是人身安全，还有心理安全。当某个人适应了一种生存环境与生存模式之后，它突然被打破了，就会感到忐忑与恐惧，因为他突然面对了未知，会不知所措。
人们在熟悉的环境中，按照既定的模式生活，未来的一切大体都是可以预期的。那些人原本知道自己每天要干什么，又能得到什么，怎样才能活下去并保护自己。
那些黑帮的确是在压榨他们，但也把他们组织起来了，告诉他们该怎么做就可以。但是现在，他们无法预期未来了，也失去了组织也失去了靠山，不知道该依靠谁。
新联盟对他们而言还是完全陌生的，他们无法想象这样的组织，恐怕只会认为是外来人打垮了原先的帮派、控制了他们的街区。”
华真行也笑了：“你这么一说，感觉是挺恐怖的。你刚才说的需求，接下来的第三个层次是不是爱与尊重？石导师书读得不少啊，感觉不像一个高中毕业生。
我记得柯夫子也说过，黑帮的出现是填补秩序的缺位。人们无法在没有秩序的环境中构建社会，否则社会早已崩溃、种群也将灭绝，人类史上不是没有已灭绝的部族。”
萧光叹了口气：“瓦歌市解放了，他们却忐忑惶恐，就像在黑暗中待久了的人，乍见光明会觉得刺眼。”
郎校民似是有感而发道：“我们不仅能打碎一个旧社会，更能建设一个新世界。”他早年也是接受东国教育，如今参加一线工作大半年了，已经成了教育部门的领导。
这回轮到石双成笑了：“不能只会背语录啊，具体工作呢？”
司马值：“工作组进入各个社区，组织积极份子讲述苦难生活、召开群众集会搞政策宣传……这些我们早有经验。可是在瓦歌矿业那边，遇到了一些观困难，因为平时接触不到那些工人。”
矿业公司的工地分布在郊外很多片地方，他们雇佣的工人平日吃住都在工地上。工人们理论上每个星期可以回家一天，但大部分人都不会回去，因为来回的路程很远。
有的人领了工资的去处就是赌场和妓院，有些人也会回家，往往只是来一趟就走，给家人留点钱或买来的东西。他们中很多人对家的概念，其实更接近于亲缘家族。
如今赌场和妓院没有了，控制他们的黑帮也消失了，很多人干脆暂时就不回家了，一时之间好似不知道该怎么过正常的生活。
这也给新联盟的工作带来了困难，因为各社区的工作组想接触这些工人，时间非常有限，可能每周或者每月才有那么一次机会，效果也大打折扣。
这和欢想实业的情况不一样，欢想实业的工人队伍，就是在新联盟成员的基础上组建的，从一开始起就定期参加夜校学习，其中很多骨干后来还成了夜校补习班的新教员。
可是想把瓦歌矿业的工人组织起来，新联盟就得把工作组派到各个工地去，但那里是瓦歌矿业的内部场所，这家海外资本投资的工矿集团也许并不欢迎，也有诸如生产安全、工地管理等正当理由拒绝。
假如新联盟强行这么做，说不定会引起事态激化……司马值刚刚担任工作组组长，目前还处于调研阶段，虽然设想了各种方案，但还没有来得及去实施。
华真行又问道：“司马组长，你有什么具体的方案吗？”
司马值回答：“我现在能想到的、最可行的方案，就是由瓦歌市官方出面，组建一个劳务派遣公司，让那些工人都成为劳务派遣公司的员工，再派遣到瓦歌矿业工作。
这样他们的工作待遇、工作环境、工作条件，都可以通过这个劳务派遣公司与瓦歌矿业谈判，就等于将他们全部重新组织起来了。”
他这个方案，其实就等于用一家劳务派遣公司，取代了原先所有的黑帮，然后统一向瓦歌矿业派遣员工，还可以就福利待遇等事务和瓦歌矿业统一谈判。
这个主意听上去似乎挺不错的，不料石双成却连连摇头道：“我很讨厌这种劳务派遣制，简直就是给强势的大资本量身定制的服务套餐，怎么能压缩劳工待遇、逃避社会责任就怎么来！难道新联盟从一开始起就要搞这个吗？”
司马值纳闷道：“劳务派遣，不是很常见吗？世界各地包括东国，都有这种制度啊！只要在合理范围内实施，我看也没什么不好的。如今瓦歌矿业情况特殊，我们就先退一步，这么做恰好能解决问题。”
石双成反问道：“很常见的、世界各国都在做的，就一定是合理的吗？用这种方式为瓦歌矿业贴心服务，就符合你们新联盟的宗旨吗？
刚才吃饭的时候，几位老前辈说了什么？我们做这件事的目的是什么，有哪些原则是从一开始起就要坚守的？”
接下来的讨论，几乎都成了石双成一个人的观点输出，而华真行等人都尽量没插话。石双成对这个问题似乎有不少了解，也更有看法。会议室里有黑板，她还站起身在黑板上边写边说。
劳务派遣制确实很常见，形式也有很多种，非专业人士几乎无法彻底说明白。但不论搞出什么花样，石双成所厌恶的那种劳务派遣制，其内核都是一致的，就是以名义上的劳务关系取代实质上的劳动关系。
比如某个人为a公司工作、在a公司上班，但从劳动关系上来讲他却不是a公司的员工，而是以b公司的名义派到a公司来的。
这个人是跟b公司签订的劳动协议或雇佣约定，然后b公司与a公司签订劳务输出协议，组织一批劳动力到a公司工作或者为a公司提供服务。
该人的薪水，可以由a公司直接支付，a公司同时支付一笔服务费给b公司；也可以由b公司代领，抽取一笔服务费后再发给该人。
现代法学界人士，将雇佣关系划分为很多种形式，并非所有的派遣工作都是劳务派遣。石双成所反感的劳务派遣制度，只有一条衡量标准，是否以劳务输出的形式取代了事实上的劳动雇佣关系？
具体的原则：该人就是为该公司工作，从事的就是该公司生产经营体系内的劳动岗位，而这个劳动岗位具有长期性和稳定性的特征。
并不是说这个人的工作是长期的、稳定的，而是说不论换多少个人来干这个活，该公司的这个岗位都是长期而稳定的。
举个例子，比如某个从事点对点物流运送的大型集团公司，需要雇佣大量的物流人员，是典型的劳动密集型产业。
但是物流人员流动性大、工作条件艰苦，工作环境危险，容易发生各种意外，也容易发生各种户纠纷，正规聘用与管理经营的成本比较高。
于是有人就想了一个办法，该公司不直接雇佣这些物流人员，而是通过很多劳务派遣公司雇佣员工，然后让他们从事这份工作。
这些物流人员不是该公司的正式员工，劳动保险的购置、工伤事故的抚恤、纠纷损失的处理，都由那些劳务派遣公司负责，辞退轮换起来也很方便。
更有甚者，有的资本集团会通过复杂的股权投资，自己设立一系列的劳务派遣公司，然后招募并培训人员派遣到自家的公司里，从事员工岗位工作。
也就是说他们不直接雇佣本该签订正式劳动合同的员工，而是暗地里自己倒了一遍手，免去了很多法律责任。
在发生劳资纠纷、工伤事故、索赔损失时，责任就由那些劳务派遣公司承担。而那些劳务派遣公司又是可以随时倒闭关门的，大不了再成立几家新的劳务派遣公司替代就是了。
通过这种方式，既压缩了生产经营成本，又建立了一道追责防火墙。换句话形容，就是我既想雇人为我工作，又想将法定的社会责任都转嫁出去。
这就是石双成反感的劳务派遣制，她在东国最近几年见过很多这样的例子，连高中生都能看出其中的花样！而司马值提出的方案，则完全符合这个标准，不论其初衷是什么。
并不是所有的派遣劳动关系，都符合上述的劳务派遣制标准，尽管有些业务也打着劳务派遣的名义，但实质上是不同的。
比如东电公司在非索港承接了不少大型项目，派遣了大量援建人员。这些项目都是欢想实业投资的，这些东国援建人员都没有与欢想实业签订劳动合同，但也不是劳务派遣关系。
因为欢想实业并没有跟东电公司签劳务派遣合同，只是与它签订了工程建设合同。这就是相当于东电公司接手了一个项目，组织自家团队去外地完成这个项目。
当然了，诸如东电公司一类的大型基建企业，给他们干活的工人，也可能是东国境内的劳务派遣公司派遣的，这就与欢想实业无关了。
劳务派遣制度之所以存在，就因为它有市场，也有其存在价值和经济逻辑，最早出现在跨国劳务输出的场合。
通常是经济较发达的国家或地区，某些产业的劳动力短缺，这些工作都是当地人不愿意干的。其工作环境较差或条件艰苦，直接雇佣当地人的成本很高，于是就通过海外的劳务派遣公司，招募海外廉价劳动力填补缺口，还能绕过本地法律规定的福利政策。
这是明明白白的剥削，但被剥削方也没有更好的选择。因为经济欠发达地区缺乏很多产业，就业岗位不足，当地劳动力也得找机会获得收入。
这种有组织的正式派遣，至少有正规的劳务派遣合同约束，至少比零散人员自己跑出去打零工、打黑工更有保障，还可以尽量为劳务人员谈得更好的待遇条件，所以它也有一定的存在价值。
劳务派遣制度，更可以为强势资本贴心设计、贴心服务，帮他们压缩用工成本、规避法律追责、转移社会责任。所以它一经出现，就被各大资本集团玩出了各种花样……
真没想到，石双成这位高中毕业生，居然对这个问题没少琢磨，敲着黑板讲了很多。有些地方她可能讲得还不太清楚，听讲的几个人尤其是华真行，适时插上几句话，暗戳戳地帮她整理补充。
最后石双成问道：“不论瓦歌矿业的股东是谁，它就是瓦歌市当地的企业，而且是当地规模最大、雇佣人数最多的企业，雇佣的就是瓦歌市当地的矿工。假如按照司马导师刚才提出的方案，意味着什么？”
饭后，他们在办公楼里找了个会议室讨论瓦歌矿业的问题。相关情报司马值早已汇报过了，但华真行还是要再问一遍，把情况列出来以便整理思路，旁边还有萧光、郎校民和石双成呢，让他们都参与进来也可集思广益。
在座的都有五境修为，在这样的仙家洞天福地中，却开会讨论山外的凡尘俗务，但华真行等人显然早就习惯了，就连石双成也没觉得这场面有些什么违和感，显然这段时间她也被华真行给带偏了。
司马值：“秩序都已经恢复正常，各黑帮都铲除了，那些妓院和赌场也都勒令关闭，罚没的相关资产正在清点中，粗略估计能有几千万米金，可以补充新联盟的财政收入，但想收购瓦歌矿业还远远不够……”
华真行：“先不谈收购的事，就说那些工人的情况。”
司马值：“瓦歌矿业的生产暂时没有受到什么影响，工人还在干原先的活，但很多人的情绪不太稳定。这个月已经开过工资了，这次没有帮派抽水，都全额发给了他们自己，他们反而很忐忑、很害怕，给我的感觉，就像找不到爹娘的孩子……”
各个黑帮都被铲除了，原先那些被个街区帮派控制的的工人们反倒像没了主心骨，对未来充满了恐惧，领了钱之后不再被帮派抽水全归自己，反而觉得很不安，有人甚至不敢回家了，这是很耐人寻味的现象。
“这是为什么呢？”尽管华真行心中已有答案，但他还是问了出来。
石双成露出“这题我会”的表情，主动开口道：“有点像斯哥摩综合症啊！”
萧光微笑道：“是有点像，但恐怕还不止这么简单，石导能不能说具体点？”
他的笑容很温和，在石双成面前，就像一位年长者面对领导家的孩子，尽量只是提问与倾听，并不急于发表自己的意见。再看司马值与郎校民，态度也都差不多。
石双成眼珠子转了转，边想边说道：“当然不是这么简单，原因应该更复杂。我看过相关的研究，人的需求是有层次的，首先就是最基本的生理需求，比如温饱；第二个层次是安全，这直接决定行为模式和思维方式。
所谓安全不仅仅是人身安全，还有心理安全。当某个人适应了一种生存环境与生存模式之后，它突然被打破了，就会感到忐忑与恐惧，因为他突然面对了未知，会不知所措。
人们在熟悉的环境中，按照既定的模式生活，未来的一切大体都是可以预期的。那些人原本知道自己每天要干什么，又能得到什么，怎样才能活下去并保护自己。
那些黑帮的确是在压榨他们，但也把他们组织起来了，告诉他们该怎么做就可以。但是现在，他们无法预期未来了，也失去了组织也失去了靠山，不知道该依靠谁。
新联盟对他们而言还是完全陌生的，他们无法想象这样的组织，恐怕只会认为是外来人打垮了原先的帮派、控制了他们的街区。”
华真行也笑了：“你这么一说，感觉是挺恐怖的。你刚才说的需求，接下来的第三个层次是不是爱与尊重？石导师书读得不少啊，感觉不像一个高中毕业生。
我记得柯夫子也说过，黑帮的出现是填补秩序的缺位。人们无法在没有秩序的环境中构建社会，否则社会早已崩溃、种群也将灭绝，人类史上不是没有已灭绝的部族。”
萧光叹了口气：“瓦歌市解放了，他们却忐忑惶恐，就像在黑暗中待久了的人，乍见光明会觉得刺眼。”
郎校民似是有感而发道：“我们不仅能打碎一个旧社会，更能建设一个新世界。”他早年也是接受东国教育，如今参加一线工作大半年了，已经成了教育部门的领导。
这回轮到石双成笑了：“不能只会背语录啊，具体工作呢？”
司马值：“工作组进入各个社区，组织积极份子讲述苦难生活、召开群众集会搞政策宣传……这些我们早有经验。可是在瓦歌矿业那边，遇到了一些观困难，因为平时接触不到那些工人。”
矿业公司的工地分布在郊外很多片地方，他们雇佣的工人平日吃住都在工地上。工人们理论上每个星期可以回家一天，但大部分人都不会回去，因为来回的路程很远。
有的人领了工资的去处就是赌场和妓院，有些人也会回家，往往只是来一趟就走，给家人留点钱或买来的东西。他们中很多人对家的概念，其实更接近于亲缘家族。
如今赌场和妓院没有了，控制他们的黑帮也消失了，很多人干脆暂时就不回家了，一时之间好似不知道该怎么过正常的生活。
这也给新联盟的工作带来了困难，因为各社区的工作组想接触这些工人，时间非常有限，可能每周或者每月才有那么一次机会，效果也大打折扣。
这和欢想实业的情况不一样，欢想实业的工人队伍，就是在新联盟成员的基础上组建的，从一开始起就定期参加夜校学习，其中很多骨干后来还成了夜校补习班的新教员。
可是想把瓦歌矿业的工人组织起来，新联盟就得把工作组派到各个工地去，但那里是瓦歌矿业的内部场所，这家海外资本投资的工矿集团也许并不欢迎，也有诸如生产安全、工地管理等正当理由拒绝。
假如新联盟强行这么做，说不定会引起事态激化……司马值刚刚担任工作组组长，目前还处于调研阶段，虽然设想了各种方案，但还没有来得及去实施。
华真行又问道：“司马组长，你有什么具体的方案吗？”
司马值回答：“我现在能想到的、最可行的方案，就是由瓦歌市官方出面，组建一个劳务派遣公司，让那些工人都成为劳务派遣公司的员工，再派遣到瓦歌矿业工作。
这样他们的工作待遇、工作环境、工作条件，都可以通过这个劳务派遣公司与瓦歌矿业谈判，就等于将他们全部重新组织起来了。”
他这个方案，其实就等于用一家劳务派遣公司，取代了原先所有的黑帮，然后统一向瓦歌矿业派遣员工，还可以就福利待遇等事务和瓦歌矿业统一谈判。
这个主意听上去似乎挺不错的，不料石双成却连连摇头道：“我很讨厌这种劳务派遣制，简直就是给强势的大资本量身定制的服务套餐，怎么能压缩劳工待遇、逃避社会责任就怎么来！难道新联盟从一开始起就要搞这个吗？”
司马值纳闷道：“劳务派遣，不是很常见吗？世界各地包括东国，都有这种制度啊！只要在合理范围内实施，我看也没什么不好的。如今瓦歌矿业情况特殊，我们就先退一步，这么做恰好能解决问题。”
石双成反问道：“很常见的、世界各国都在做的，就一定是合理的吗？用这种方式为瓦歌矿业贴心服务，就符合你们新联盟的宗旨吗？
刚才吃饭的时候，几位老前辈说了什么？我们做这件事的目的是什么，有哪些原则是从一开始起就要坚守的？”
接下来的讨论，几乎都成了石双成一个人的观点输出，而华真行等人都尽量没插话。石双成对这个问题似乎有不少了解，也更有看法。会议室里有黑板，她还站起身在黑板上边写边说。
劳务派遣制确实很常见，形式也有很多种，非专业人士几乎无法彻底说明白。但不论搞出什么花样，石双成所厌恶的那种劳务派遣制，其内核都是一致的，就是以名义上的劳务关系取代实质上的劳动关系。
比如某个人为a公司工作、在a公司上班，但从劳动关系上来讲他却不是a公司的员工，而是以b公司的名义派到a公司来的。
这个人是跟b公司签订的劳动协议或雇佣约定，然后b公司与a公司签订劳务输出协议，组织一批劳动力到a公司工作或者为a公司提供服务。
该人的薪水，可以由a公司直接支付，a公司同时支付一笔服务费给b公司；也可以由b公司代领，抽取一笔服务费后再发给该人。
现代法学界人士，将雇佣关系划分为很多种形式，并非所有的派遣工作都是劳务派遣。石双成所反感的劳务派遣制度，只有一条衡量标准，是否以劳务输出的形式取代了事实上的劳动雇佣关系？
具体的原则：该人就是为该公司工作，从事的就是该公司生产经营体系内的劳动岗位，而这个劳动岗位具有长期性和稳定性的特征。
并不是说这个人的工作是长期的、稳定的，而是说不论换多少个人来干这个活，该公司的这个岗位都是长期而稳定的。
举个例子，比如某个从事点对点物流运送的大型集团公司，需要雇佣大量的物流人员，是典型的劳动密集型产业。
但是物流人员流动性大、工作条件艰苦，工作环境危险，容易发生各种意外，也容易发生各种户纠纷，正规聘用与管理经营的成本比较高。
于是有人就想了一个办法，该公司不直接雇佣这些物流人员，而是通过很多劳务派遣公司雇佣员工，然后让他们从事这份工作。
这些物流人员不是该公司的正式员工，劳动保险的购置、工伤事故的抚恤、纠纷损失的处理，都由那些劳务派遣公司负责，辞退轮换起来也很方便。
更有甚者，有的资本集团会通过复杂的股权投资，自己设立一系列的劳务派遣公司，然后招募并培训人员派遣到自家的公司里，从事员工岗位工作。
也就是说他们不直接雇佣本该签订正式劳动合同的员工，而是暗地里自己倒了一遍手，免去了很多法律责任。
在发生劳资纠纷、工伤事故、索赔损失时，责任就由那些劳务派遣公司承担。而那些劳务派遣公司又是可以随时倒闭关门的，大不了再成立几家新的劳务派遣公司替代就是了。
通过这种方式，既压缩了生产经营成本，又建立了一道追责防火墙。换句话形容，就是我既想雇人为我工作，又想将法定的社会责任都转嫁出去。
这就是石双成反感的劳务派遣制，她在东国最近几年见过很多这样的例子，连高中生都能看出其中的花样！而司马值提出的方案，则完全符合这个标准，不论其初衷是什么。
并不是所有的派遣劳动关系，都符合上述的劳务派遣制标准，尽管有些业务也打着劳务派遣的名义，但实质上是不同的。
比如东电公司在非索港承接了不少大型项目，派遣了大量援建人员。这些项目都是欢想实业投资的，这些东国援建人员都没有与欢想实业签订劳动合同，但也不是劳务派遣关系。
因为欢想实业并没有跟东电公司签劳务派遣合同，只是与它签订了工程建设合同。这就是相当于东电公司接手了一个项目，组织自家团队去外地完成这个项目。
当然了，诸如东电公司一类的大型基建企业，给他们干活的工人，也可能是东国境内的劳务派遣公司派遣的，这就与欢想实业无关了。
劳务派遣制度之所以存在，就因为它有市场，也有其存在价值和经济逻辑，最早出现在跨国劳务输出的场合。
通常是经济较发达的国家或地区，某些产业的劳动力短缺，这些工作都是当地人不愿意干的。其工作环境较差或条件艰苦，直接雇佣当地人的成本很高，于是就通过海外的劳务派遣公司，招募海外廉价劳动力填补缺口，还能绕过本地法律规定的福利政策。
这是明明白白的剥削，但被剥削方也没有更好的选择。因为经济欠发达地区缺乏很多产业，就业岗位不足，当地劳动力也得找机会获得收入。
这种有组织的正式派遣，至少有正规的劳务派遣合同约束，至少比零散人员自己跑出去打零工、打黑工更有保障，还可以尽量为劳务人员谈得更好的待遇条件，所以它也有一定的存在价值。
劳务派遣制度，更可以为强势资本贴心设计、贴心服务，帮他们压缩用工成本、规避法律追责、转移社会责任。所以它一经出现，就被各大资本集团玩出了各种花样……
真没想到，石双成这位高中毕业生，居然对这个问题没少琢磨，敲着黑板讲了很多。有些地方她可能讲得还不太清楚，听讲的几个人尤其是华真行，适时插上几句话，暗戳戳地帮她整理补充。
最后石双成问道：“不论瓦歌矿业的股东是谁，它就是瓦歌市当地的企业，而且是当地规模最大、雇佣人数最多的企业，雇佣的就是瓦歌市当地的矿工。假如按照司马导师刚才提出的方案，意味着什么？”