第一百五十六章 小圈子的无奈【求订阅】-重生从收智商税开始有声
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重生从收智商税开始
作者：精品马甲
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小城市或者小县城，很多时候，你会发现就那么几波人在玩。
你不是他们圈子内的，那就把你踢出去，给你下绊子。
很多地区的二本比985还吃香，因为有的岗位二本能进985进不了，为啥？笔试合格面试也给你不合格。
因为二本的是他们的圈子里的人，985不是的。
所以更多的有才之士都选择去更大的地方了，比如北上广深苏杭等地，这些地区相对公平，因为舞台大，更多的是看中你的能力，而不是你的背景和圈子。
但不得不说有背景和圈子在哪都能混得开，只不过要看这个圈子的包容度，有的圈子希望更多的有才之士进入，有的圈子，恨不得圈子里都是他们家的七大姑八大婆。
曾经有人说，为何不给环卫工之类的编制之类的，其实很好理解，你如果给了编制，那么门槛肯定会提高。
到时候很可能造成一些大学生毕业去当环卫工拿着四五千的固定工资，从中抽出二千聘用一些大爷大妈替他们去工作，自己做其他的。
如果一个职位没啥油水，还要付出很多的时间和劳力，那就会让一群人放弃对这一块的注视了，这才可以给这一部分的人生存空间。
陈实也是迫于无奈，在大城市根本不用考虑到这么的事，但小城市，你不得不考虑，所谓县官不如现管。
这种小城市想要发展起来，难如登天，只会一直平稳跟着大时代过度，因为没啥人才愿意就这么待在小城市。
主要的原因就是才华被限制，锋芒毕露只会遭到一群人的排挤，因为你在表现你的才华和能力的时候，却让他们觉得你在嘲笑他们的无能和无知。
最直接的就是管理系统，一些好的企业管理体系在这里是没法推行的，因为透明化反而让人排挤，透明化的背后就是能者居上，这才是一些小城市的现状。
不要你有才有能，要求你是圈子内的，深层的管理模式还是停留在百年前，而不是近代。
所以陈实才会聘用一些拥有销售经验的人，给他们高薪，因为这群人非常懂得怎么去一些小城市跑业务，知道怎么上下打点。
这里不得不提一下酒桌文化这东西，有的人专业领域没任何问题，但却不适合酒桌文化，第一不擅长喝酒，第二不擅长与人拉帮结派，这两点做不到。
简单的说这类人不适合去三四线城市工作，更适合一线，最适合这类工作的就是沪深一代，这地区更讲究个人能力和业务能力，主要负责是终端业务，比如一个手机只负责研发和统筹策划设计，售后等。
一般三四线的业务，要么给了经销商要么给了销售经理，每个人都有不同的定位，陈实深知这一点。
好比四大赢魔，你让他们负责国际业务或者中高端业务对接可以，你让他们去跑市场去玩酒桌文化，独角兽公司也能给他们干没了。
因为他们根本不会那一套，这一套黄毛都比他们玩的溜，不是黄毛比四大赢魔厉害，而是这四人根本不想和学不会这一套。
直白说，他们从骨子里反感这一套，你让他们去适应，很难，这部分人大多直接选择远走去一线城市。
不想去一二线城市，只想待在三四线城市，又不喜欢这类圈子文化，怎么办？
很简单，选择艺术创作或者玩纯技术的，这类的相对会舒服不少，纯技术的说的类似维修，糕点制作等工种。
宴会在十一点结束，陈实把王兵拉到一边小声嘀咕了一会，王兵又带陈实去了他们台里的一桌认个脸熟，陈实和大家碰了个杯，就离开了。
陈实没和王兵的台里同事过多接触，王兵和他的同学马明不一样。
马明虽然在魔都卫视，但没啥职位和实权，属于底层员工，而王兵虽然在江城的电视台，但属于中高层，是台里的台柱子，能说上话，上下都要给他几分面子。
这里敲重点，记住，不要绕过王兵这类的去直接联系他的上级，必须一致让王兵去联系，去调配你想要做的事，给他足够的好处。
他也会帮你完成你想要的，为何要这么做？
出了事都是王兵的事，和陈实牵扯不大，王兵不能有啥事，因为王兵所做的事，台里上下都知道，都参与了，明白了吗？
以后哪个环节出了问题，都不用你去操心怎么去解决，这批人第一个想法子解决，因为你只是针对一个人，而这个人把一群人带进来了。
这一点是陈实前世吃了很多亏，得到的经验，有些事你可千万别去越级做事，你要越级了，自己可以短期得利，但长期可能给自己埋下隐患。
走出酒店，陈实和范金龙道别，临走前，陈实从自己的车里拿出了一堆东西说道：“范叔，本想亲自上门拜访您的，今天巧了，也怕您年前家里忙，我就一点心意，你要拒绝了，那就看不起小辈了。”
“行了，有心了，正好我车里也有东西给你，本想去找你的，这不也巧了吗，你要不收，看不起老辈了。”
两人相视一笑，都是套路中人，因为两人都知道对方对自己有用。
陈实让李曼妮带着魔都那边公司的开一个年会，一切费用公司出。
陈实知道魔都那边负责采购的，这逢年过节的肯定会收点供应商的好处，比如合作的广告公司啊，一些办公用品批发商啊。
大部分企业对待这类的，基本都是一到两年一调岗，强如某米和某宁当年都自己举报自己的采购员收人好处过多，因为数额太大了，谁给的数额大，公司就在哪家采购。
因为这个岗位的油水太大了，一般人经不起这些诱.惑，比如给你个万八千的超市卡，来年你还在我这里采购吧。
这笔钱最后还是算在公司头上，供应商价格给你加一点，有的公司就出现了一个采购部门十几个人，为啥？
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每个人负责一个类别，负责完了，这还不算，在出一个专门招收几个品控，随机去抽查采购员采购的工厂合作方。
如果以后有哪个产品出问题了，哪个采购员负责到底，最后就是采购员不敢大吃特吃了，害怕担责。
陈实目前没出这些招数，因为他知道刚开始的企业，你做这个，不适合，只有企业起来了，有点规模了，再去做。
前期需要的是稳扎稳打，但如果你在一个企业，发现老板突然让你做了一年采购，又做一年销售，然后你就等着升职加薪吧。
因为老板看中了你这个人，看中了你的能力，想让你在公司里把各个职位的工种熟悉一遍，业务熟悉一遍，准备给你提升到中高层。
这类的就是老板给你的考验，大部分人在采购这一关自毁前程了，经不起考验。
黄毛开车将陈实送到家，陈实下车，到家已经凌晨了。
未来几天村里也在准备联欢会，搞的和企业年会一样，苏冰冰和陈实就没啥交际了，因为两人都各自呆在家里。
苏冰冰不想出门，在看一些言情小说，陈实在做企业规划。
因为过得是农历年，阳历已经是2001年了，正式踏入21世纪了，可别小看了这一年的跨度，属于国内的商海时代，才真正的拉开帷幕。
从这一年开始，咱们真正做到弯道超车，走向国际舞台了。
你不是他们圈子内的，那就把你踢出去，给你下绊子。
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因为二本的是他们的圈子里的人，985不是的。
所以更多的有才之士都选择去更大的地方了，比如北上广深苏杭等地，这些地区相对公平，因为舞台大，更多的是看中你的能力，而不是你的背景和圈子。
但不得不说有背景和圈子在哪都能混得开，只不过要看这个圈子的包容度，有的圈子希望更多的有才之士进入，有的圈子，恨不得圈子里都是他们家的七大姑八大婆。
曾经有人说，为何不给环卫工之类的编制之类的，其实很好理解，你如果给了编制，那么门槛肯定会提高。
到时候很可能造成一些大学生毕业去当环卫工拿着四五千的固定工资，从中抽出二千聘用一些大爷大妈替他们去工作，自己做其他的。
如果一个职位没啥油水，还要付出很多的时间和劳力，那就会让一群人放弃对这一块的注视了，这才可以给这一部分的人生存空间。
陈实也是迫于无奈，在大城市根本不用考虑到这么的事，但小城市，你不得不考虑，所谓县官不如现管。
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主要的原因就是才华被限制，锋芒毕露只会遭到一群人的排挤，因为你在表现你的才华和能力的时候，却让他们觉得你在嘲笑他们的无能和无知。
最直接的就是管理系统，一些好的企业管理体系在这里是没法推行的，因为透明化反而让人排挤，透明化的背后就是能者居上，这才是一些小城市的现状。
不要你有才有能，要求你是圈子内的，深层的管理模式还是停留在百年前，而不是近代。
所以陈实才会聘用一些拥有销售经验的人，给他们高薪，因为这群人非常懂得怎么去一些小城市跑业务，知道怎么上下打点。
这里不得不提一下酒桌文化这东西，有的人专业领域没任何问题，但却不适合酒桌文化，第一不擅长喝酒，第二不擅长与人拉帮结派，这两点做不到。
简单的说这类人不适合去三四线城市工作，更适合一线，最适合这类工作的就是沪深一代，这地区更讲究个人能力和业务能力，主要负责是终端业务，比如一个手机只负责研发和统筹策划设计，售后等。
一般三四线的业务，要么给了经销商要么给了销售经理，每个人都有不同的定位，陈实深知这一点。
好比四大赢魔，你让他们负责国际业务或者中高端业务对接可以，你让他们去跑市场去玩酒桌文化，独角兽公司也能给他们干没了。
因为他们根本不会那一套，这一套黄毛都比他们玩的溜，不是黄毛比四大赢魔厉害，而是这四人根本不想和学不会这一套。
直白说，他们从骨子里反感这一套，你让他们去适应，很难，这部分人大多直接选择远走去一线城市。
不想去一二线城市，只想待在三四线城市，又不喜欢这类圈子文化，怎么办？
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