第667章 混日子？-我和大明星闪婚的日子作者:微了个信

    

    　　收服一个人的方式无外乎两种，一种靠魅力，一种靠利益。

    魅力就是人格魅力，简单的来说，一个人在性格、气质、能力等方面具有吸引别人的力量，能让其他人被这种力量折服，从而心甘情愿的为其卖命。

    而利益，也就是好处，这种好处可以是金钱，也可以是地位，还可以是承诺，有句老话说的好：无利不起早，利益可以让人做任何事。

    徐杰自认为还是很有人格魅力的，要不然文艺节目中心的那些同事也不会红着眼睛不舍的他走。

    可是人格魅力的展示需要一定的时间，而且也只有在相处的过程中才能感受到人格的魅力。

    今天是他来到京视文化的第一天，根本没有时间展示人格魅力，所以想靠人格魅力去收服眼前这四位部长，肯定是行不通的。

    那么现在就只剩下利益了。

    利益形收服虽然不如魅力型收服那么牢靠，但却是最简单、最直接，同时也是见效最快的。

    给钱？

    太低级。

    哪有上任第一天就直接给手下发钱的领导？

    就算他敢给，这些人敢收吗？

    提拔？

    眼前这四位已经是公司的中层领导，部长之上是副总，难道为了提拔这些人，他自己走人不成？

    至于承诺，

    他又能承诺什么呢？

    这些人会相信吗？

    就在徐杰看向四位部长的时候，四位部长也在打量着眼前的副总经理。

    俗话说：新官上任三把火。

    不管这火怎么烧，树立威信少不了。

    树立威信的方式有很多种，最简单的就是下马威。

    拿人开刀。

    杀一儆百，杀鸡儆猴。

    想到这里，四位部长的心里开始打鼓，毕竟大家去年的成绩都不怎么样，拿谁开刀都很正常。

    特别是电视剧部部长吕志宏和电影部部长王雯，心中格外的忐忑和不安。

    因为他们知道，程英杰和张启泽跟徐副总经理有过合作。

    开刀嘛，肯定不会拿熟人开刀。

    要砍，也是砍向陌生人。

    是炒鱿鱼，还是降职呢？

    或者，是给大家定一个根本就完不成的“小目标”？

    就这样，会议室内的五个人开始大眼瞪小眼，谁也没说话。

    徐杰没想到靠利益收服人也挺难的，难怪王万钧初到文艺节目中心的时候屡屡翻车。

    算了，不收了！

    怎么说他也是主管内容资源部的副总经理，可谓是大权在握，用得着讨好下属吗？应该是手下来巴结他才对。

    就像当初王万钧去了文艺节目中心之后，姜兰和贾伟他们做的那些事。

    “年底了，今年就这样吧。”徐杰突然开口说道。

    “啊？”

    四位部长听见后一愣，这叫什么话？

    距离新年还有大半个月，距离春节更是还有小两个月，这是要提前给大家放假吗？

    特别是对方“就这样吧”的态度，听起来毫无干劲，感觉不是来大干一场的，而是来混日子的。

    这还是那个制作出无数优秀节目的徐副主任吗？

    徐杰慢条斯理的继续说道：“每到年底，都是公司事情最多的时候，像什么晚会、演出之类的，都要去组织和参加，同时还会抽调大量的工作人员，所以我也就不给大家增添工作量了。”

    四位部长暗自松了一口气。

    他们最担心的事情就是徐副主任给大家发布新任务，搞的大家猝不及防。

    现在好了，理解万岁。

    “你们四个部门按照之前的工作计划继续进行就可以了，好了，散会。”徐杰手一挥，离开了会议室。

    啊？

    完了？

    四位部长面面相觑，上任第一天就当起了甩手掌柜，而且一当就准备先来两个月，对方到底是来挽救京视文化的，还是来混吃等退休的？

    “程部长。”吕志宏看向身旁的程英杰问道：“你跟徐总有过合作，他以前也是这样的吗？”

    程英杰摇了摇头。

    他参加过《跨界演员》，也参加过《平凡的勇气》，自认为对这位徐总还是比较了解的。

    在工作上，对方尽职尽职、任劳任怨，在作风上，对方雷厉风行，身先士卒，要不然怎么会制作出那么多优秀的节目？

    然而刚才徐杰的表现，却大大出乎他的预料。

    他还以为对方在入职第一天，会慷慨激昂的发表一个长篇大论，激励人心，畅想未来，摩拳擦掌地带领内容资源部大干一场，可是结果却变成了“就这样吧”。

    这是挽救京城卫视综艺节目收视的大功臣应该说的话吗？

    这是一个位高权重的副总经理应该说的话吗？

    “他是不是对调到京视文化不满意？”张启泽忍不住问道。

    他在去年有幸参与了京城卫视跨年晚会的制作，亲眼目睹了从排练到直播的整個过程，所以对徐杰刚才表现出来的消极态度，也是十分的不理解。

    在他看来，唯一能够解释的，就是对调动的不满。

    “嗯，有可能！”程英杰赞同的点点头。

    “可是从文艺节目中心副主任到京视文化副总经理，这是升职，应该高兴才对。”王雯说道。

    文艺节目中心才一百来人，而内容资源部有四五百人。

    “话不能这么讲，要知道电视台可是整个京城广播电视台的核心，咱们京视文化虽然是独立的公司，但开展的业务大部分都是围绕京城电视台进行的，最简单的例子就是明星综艺节目，我的工作就是听总导演的指挥。”程英杰解释道。

    他就是从京城卫视调过来的，所以对于这两个地方的差距，有着很深的了解。

    如果要把他调回京城电视台，哪怕不是卫视节目中心，他都非常的愿意。

    “原来如此。”王雯点点头。

    其实她对京视文化，也不是很喜欢。

    别看京视文化的业务有很多，但真正的工作重点却只有综艺节目、大型晚会，以及市场业务。

    这也是京视文化的看家业务，是公司在成立之初就已经有的。

    至于电视剧部和电影部，也都是随着公司的发展，在后来才设立的部门，而且因为京城广播电视台的下面已经有了专门负责影视制作公司的紫禁影业，所以不管是台里，还是公司，对电视剧部和电影部都不是那么重视。

    就比如她负责的电影部，一年能投拍个三四部电影已经算很多了，而且绝大多数时候都是在紫禁影业后面跟投，投资占比也非常少，少到没有什么话语权，只能听老大哥紫禁影业的。

    也正因为如此，在来京视文化工作的这四年当中，她经常怀念以前在紫禁影业工作时的日子。

    现在再想想如今的徐总，从一个可以做主的地方，来到一个听人调遣的地方，哪怕是升职，心里也肯定不舒服。

    像徐总这样优秀的人，又怎么能甘居人后、被人使唤呢？

    “咱们怎么办？”吕志宏看向其他几位问道。

    “还能怎么办？按照徐总的话去做呗，先把这个年过去了，别给他惹事就行。”程英杰说道。

    他很清楚，这位徐总可不像表面看上去那么咸鱼。

    他是从卫视节目中心调到京视文化的，最近和以前的同事闲聊，听说过一些有关王万钧调到文艺节目中心后的境遇，所以对这位徐总，不敢有任何的小瞧。

    “对，他没动刀，咱们也别主动递刀，他是咱们的直属上司，听他的准没错。”张启泽也跟着说道。

    反正他这段日子很忙，又要带人去参加跨年晚会，然后又要去参加春节晚会，他巴不得徐主任什么都不安排。

    四位相继离开会议室，回到自己的部门，把徐副总的调令跟下属们说了一下，然后就让他们继续工作。

    “小徐，这里就是你的办公室。”江海把徐杰领进一间屋子，问道：“怎么样，还满意吗？”

    徐杰走进去，办公室很大，比他在文艺节目中心的办公室大，少说也有三四十平，而且除了办公桌椅之外，还有会客区。

    “这里怎么是新的？”徐杰问道

    从墙面到桌椅，从沙发到茶几，全是新的。

    “你在跟我说起计划的那一天，我就开始装修这间办公室了。”江海说道。

    他对徐杰的节目有信心，对徐杰的计划也有信心。

    “谢谢江总，我很喜欢。”徐杰听见后说道。

    “内容资源部资料全都放在桌子。”江海指了指办公桌上厚厚的一摞文件夹，突然话风一转说道：“其实我觉得那些资料看不看对你来说没什么用，你来了，一切都会重新开始，那些东西对你来说没什么帮助，唯一能用上的可能就是人士档案，我已经单独放在右边最上面那个抽屉里了。”

    “嘿嘿，知我者，江老大也。”徐杰笑着说道。

    “跟你说实话，京视文化现在的情况实在不怎么样，没我想象的好，每年的支出和收入，勉强打个平，这还是在背靠京城广播电视台这棵大树的情况下，所以咱们接下来的任务非常的艰巨。”江海的表情突然变的严肃起来。

    他本来是想将京视文化当成跳板，可是谁能想到老于留给了一个烂摊子。

    难怪对方堂堂京视文化老总不当，跳槽到一家私营影视公司，都是有原因的，赚不到钱啊。

    没有油水的职位，再高又有什么用？

    徐杰点点头。

    烂摊子，他不是第一次接，再烂能有文艺频道烂？

    至少这里是公司，江老大能够做主，并且会全力支持他，这就足够了。

    ……

    

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