世界上没有固定不变的东西。山在变，水在变，人也在变。
万户最高的决策者，虽然拥有一番很远大的志愿，并不愿意单纯的为了钱而制作游戏，但是却不是每个人都这么想。
像是尼克这个已经过了年轻有梦想的时候的家伙，就已经完全的将游戏当成一种赚钱的工具了。
他崇拜高桥，但是却不想变成高桥。
他感谢高桥，但是却也不必须做现在他正在做的事情。
如果说他与谁更像。那要肯定的答，一定不是高桥，而是电子艺界的掌门人。
不过，万户之所以比电子艺界不同。其核心还在于，万户拥有更加完善的游戏制作团队。
虽然尼克看起来是万户互动娱乐的总裁。但是他能够影响到的地方，只是各种日常管理，以及赛事的举办。
至于游戏制作这件事情，则是各个游戏制作组，专门与万户总部的游戏部门对接。
也就是说，无论是全球哪一个归属于万户的游戏制作工作室，都不会听他们所在当地的万户分公司，以任何理由提交的任何需求。
有需求可以，提交到万户总部的游戏部，由那里进行甄别，甄别之后，会选择拒绝，还是将需求提交给相应的游戏开发组。
虽然这样看起来麻烦了一点，但是却提供了一种保证万户游戏品质的可能。
要知道，管理一个大公司是一件很难的事情。
这个世界上，没有几个企业家，能够记住手下每一名员工的名字。
如果有，这家公司的人数，也一定不会超过五千人。
因为，领导也是人，记住五千个人的名字或许不难，但是记住五千个人名字，还要每个人都能和脸对上，还能够对于他们资料都能快速的想起来。这样的工作量，哪怕单独交给一个人专门去做，都不一定能做得到。
高桥也不是超人，也做不到能够记住万户所有员工的地步。
要知道，万户现在是一个国际型的大型集团，涉及多个领域。
从电子游戏的制作，到电子游戏的发行，到电子游戏的宣传，再到电子元器件的生产，液晶面板的生产，再到机器的集成安装。
如果说制作游戏，一个工作室，最多也就不到两百人的规模。全球一共十个左右的工作室，也不过两千人的规模。
但是，例如制造业就完全不同了。虽然已经使用了自动化程度比较高的设备，但是员工还是很多。
那些老旧的生产线，也不会马上淘汰，而是会继续工作着。
甚至有时候都不是为了赚钱，只是为了给那些已经跟不上时代发展的老员工，一个能够吃口饭的机会。
没有三十五岁的辞退，没有三十五岁的劝退。
万户并不是一个完全符合经济规律的企业。
因此，万户的员工也就格外的多。
如果再算上万户自己响应国家号召，教育产业化之后，建设的各种企业办学校，医疗产业化之后，建设的大大小小医院。
万户每年在这方面的投入也非常大。
有一件事情需要注意。
这些为员工提供服务的组织，其实是很难提供盈利的。
虽然，这些学校和医院，一直被当成改革成功的典型。
但是那些有见识，有自己看法的人来参观了学校，进入过医院后。
却觉得万户的学校和医院，与其说是市场下自由的学校和医院，还不如说是老一辈人的思路。
企业办学校，企业办医院，企业办社会。
在万户集团总部所在的地方，当地政府又一次像是国企所在地方的政府部门一样。
成为了企业的后勤部，而不是这些企业的领导。
虽然这是一种伺候人的事情，但是绝大多数人却还是想要来这里当官。
为什么呢？
因为万户是一家民营企业，是改革开放二十年来鲜有的成功旗帜。也是唯一一个民营可以对外出口的高科技产业。
说一句不客气的话说，在这里当一届孙子，比在外头当二十年大爷还要有用的多。
当然了，实际上万户也并不是很难伺候。
万户并没有自大到真的将自己当成了这片土地的主人。
而是非常拎的清，一旦有什么需要，就会来询问政府的相关部门。
虽然万户集团不怎么行贿，但是因为分税制的关系。万户经营状况良好，地方能够超额完成税收任务，财政状况好，大家自然也就过的滋润。
在那些索贿的人，都被雷霆一般的处理过后，反倒是这边成为了官场上罕见的清流。
并且，这里的办事效率也很高。
来这里参观学习，主要是蹭吃蹭喝的人们，也不禁赞叹这里的办事效率。
不过，真当说要它们学习的时候，他们又学习不上来了。
他们又会说各种客观的原因，隐晦的说不是他们喜欢吃拿卡要，而是他们也要生活，也没办法不是。
还是不得不说，环境塑造人，当然了，人也会影响环境。
在这个大公司几乎已经统治了电子游戏业界的情况下，其实还有萌萌的少年人们，对于电子游戏行业有着自己的想法。
“喂！喂！你们看看我找到了什么？”一个少年捧着一大摞书，“嘭”的一下放了下去。
“呼呼。”一个戴着眼镜的少女，挥手将书籍下落掀起的灰尘轰走，捏着鼻子问道，“这都是些什么书？”
“哈哈！不知道了吧！这都是心理学书籍。是我刚刚发现一个很有趣的学派。叫做行为学派。这个学派的创始人叫做华生不是发现了盲点的那一个，简单来说就是这样这样
巴甫洛夫的狗你们知道么？
斯金纳的箱子你们知道么？
你们不知道吧。
我在这里看到了一个非常有趣的理论。
哪里有趣了？
行为学派认为，凡是动物都可以通过相应的刺激，让它产生相对应的反应。
就像是让狗流口水一样。
在这个理论中，人也是如此。
我们为什么不用人来试一试呢？”
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万户最高的决策者，虽然拥有一番很远大的志愿，并不愿意单纯的为了钱而制作游戏，但是却不是每个人都这么想。
像是尼克这个已经过了年轻有梦想的时候的家伙，就已经完全的将游戏当成一种赚钱的工具了。
他崇拜高桥，但是却不想变成高桥。
他感谢高桥，但是却也不必须做现在他正在做的事情。
如果说他与谁更像。那要肯定的答，一定不是高桥，而是电子艺界的掌门人。
不过，万户之所以比电子艺界不同。其核心还在于，万户拥有更加完善的游戏制作团队。
虽然尼克看起来是万户互动娱乐的总裁。但是他能够影响到的地方，只是各种日常管理，以及赛事的举办。
至于游戏制作这件事情，则是各个游戏制作组，专门与万户总部的游戏部门对接。
也就是说，无论是全球哪一个归属于万户的游戏制作工作室，都不会听他们所在当地的万户分公司，以任何理由提交的任何需求。
有需求可以，提交到万户总部的游戏部，由那里进行甄别，甄别之后，会选择拒绝，还是将需求提交给相应的游戏开发组。
虽然这样看起来麻烦了一点，但是却提供了一种保证万户游戏品质的可能。
要知道，管理一个大公司是一件很难的事情。
这个世界上，没有几个企业家，能够记住手下每一名员工的名字。
如果有，这家公司的人数，也一定不会超过五千人。
因为，领导也是人，记住五千个人的名字或许不难，但是记住五千个人名字，还要每个人都能和脸对上，还能够对于他们资料都能快速的想起来。这样的工作量，哪怕单独交给一个人专门去做，都不一定能做得到。
高桥也不是超人，也做不到能够记住万户所有员工的地步。
要知道，万户现在是一个国际型的大型集团，涉及多个领域。
从电子游戏的制作，到电子游戏的发行，到电子游戏的宣传，再到电子元器件的生产，液晶面板的生产，再到机器的集成安装。
如果说制作游戏，一个工作室，最多也就不到两百人的规模。全球一共十个左右的工作室，也不过两千人的规模。
但是，例如制造业就完全不同了。虽然已经使用了自动化程度比较高的设备，但是员工还是很多。
那些老旧的生产线，也不会马上淘汰，而是会继续工作着。
甚至有时候都不是为了赚钱，只是为了给那些已经跟不上时代发展的老员工，一个能够吃口饭的机会。
没有三十五岁的辞退，没有三十五岁的劝退。
万户并不是一个完全符合经济规律的企业。
因此，万户的员工也就格外的多。
如果再算上万户自己响应国家号召，教育产业化之后，建设的各种企业办学校，医疗产业化之后，建设的大大小小医院。
万户每年在这方面的投入也非常大。
有一件事情需要注意。
这些为员工提供服务的组织，其实是很难提供盈利的。
虽然，这些学校和医院，一直被当成改革成功的典型。
但是那些有见识，有自己看法的人来参观了学校，进入过医院后。
却觉得万户的学校和医院，与其说是市场下自由的学校和医院，还不如说是老一辈人的思路。
企业办学校，企业办医院，企业办社会。
在万户集团总部所在的地方，当地政府又一次像是国企所在地方的政府部门一样。
成为了企业的后勤部，而不是这些企业的领导。
虽然这是一种伺候人的事情，但是绝大多数人却还是想要来这里当官。
为什么呢？
因为万户是一家民营企业，是改革开放二十年来鲜有的成功旗帜。也是唯一一个民营可以对外出口的高科技产业。
说一句不客气的话说，在这里当一届孙子，比在外头当二十年大爷还要有用的多。
当然了，实际上万户也并不是很难伺候。
万户并没有自大到真的将自己当成了这片土地的主人。
而是非常拎的清，一旦有什么需要，就会来询问政府的相关部门。
虽然万户集团不怎么行贿，但是因为分税制的关系。万户经营状况良好，地方能够超额完成税收任务，财政状况好，大家自然也就过的滋润。
在那些索贿的人，都被雷霆一般的处理过后，反倒是这边成为了官场上罕见的清流。
并且，这里的办事效率也很高。
来这里参观学习，主要是蹭吃蹭喝的人们，也不禁赞叹这里的办事效率。
不过，真当说要它们学习的时候，他们又学习不上来了。
他们又会说各种客观的原因，隐晦的说不是他们喜欢吃拿卡要，而是他们也要生活，也没办法不是。
还是不得不说，环境塑造人，当然了，人也会影响环境。
在这个大公司几乎已经统治了电子游戏业界的情况下，其实还有萌萌的少年人们，对于电子游戏行业有着自己的想法。
“喂！喂！你们看看我找到了什么？”一个少年捧着一大摞书，“嘭”的一下放了下去。
“呼呼。”一个戴着眼镜的少女，挥手将书籍下落掀起的灰尘轰走，捏着鼻子问道，“这都是些什么书？”
“哈哈！不知道了吧！这都是心理学书籍。是我刚刚发现一个很有趣的学派。叫做行为学派。这个学派的创始人叫做华生不是发现了盲点的那一个，简单来说就是这样这样
巴甫洛夫的狗你们知道么？
斯金纳的箱子你们知道么？
你们不知道吧。
我在这里看到了一个非常有趣的理论。
哪里有趣了？
行为学派认为，凡是动物都可以通过相应的刺激，让它产生相对应的反应。
就像是让狗流口水一样。
在这个理论中，人也是如此。
我们为什么不用人来试一试呢？”
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