第十五章金泽滔进城
现在县城就象一幅立体的老照片，再过几年撤县建市后，县城中心区将会东移，舊城区拆迁的拆迁，改造的改造，新舊城区接壤地带将会有一个巨大的广场。一批新地标建筑会在新的城区拔地而起。城市才变得更具现代气息。现在的县城到处是低矮旧建筑，大多是解放后建的，既无美感，也无历史凝重感，总之，整体感觉十分破败。
就连现在的县委县政府大院也是由一座座三层瓦房构连一起，才组成一个个办公区。所有的机关部门都分布在县委大院四周楼房里，登上县城北面的天门山顶俯瞰县城，你会发现，除了政府办公大楼屋顶没有堆积杂物外，和四周民房高矮结构色调一般无二。
县财税局坐落在县委大院东门外，是座四层楼房，局长室在四楼。前世金泽滔进城的时候财税局已经搬进新大楼。所以对这里也不熟。
现任财税局长丁万钧，党组书记张军，岗位责任制考核是张军书记牵头负责的，这事得先找张军书记。
张书记也是个军转干部，来财税局前是县委办副主任，年纪大了提拔无望就来财税局干一届党组书记准备退休。这时候对科级领导干部没有太大的年龄限制，不犯错误，不在重要领导岗位一般能干到退休。
张军书记是个政工干部出身，能说会写，说话喜欢用概括性的语言，写文章喜欢用排比句，认为这样有气势。
金泽滔前世和他有过接触，知道他的性格，所以在方案一开始就连用排比句，指标体系更是用一系列用数字概括的语言，比如三率三准确之类的。
果然张书记看得眉飞色舞，连声说好，达所长和方指导在所里一般喜怒不形于色，但此刻也兴奋得抓耳挠腮，连谦虚一下都忘了。
好不容易等到张书记看完了整体方案，张书记更是连声表扬：“你们所立功，立大功了，这个方案如果经过试点证明是可行的，那这不但但是在全省财税系统是首创的，在全省各级党委政府内都是首创，前几天丁局长在参加县委常委扩大会议专门就我局岗位责任制考核办法作了框架性的汇报，县委王如乔书记给予高度肯定，并专门指示要我局尽快拿出整体方案，抓紧试点，提出改进意见，争取在年底前拿出切实可行的方案。王书记希望我们财税局干部队伍建设能在全县走在前列。”
刘永达和方继光两人在基层当领导也有些年头，从来没有得到县局领导这么高的评价。两人激动得脸都变得酡红，舌头打转都不知道说什么好。
金泽滔挺身为领导补阙了：“张书记，这首先得归功于县局特别是丁局长、张书记站得高看得远，率先在提出了岗位责任制考核评价这个全新的干部队伍建设的模式，这个模式开阔了我们的眼界，也拓宽了我们的视野，我们评价干部不仅仅着眼于工作，而是全方位地从德能勤廉四个方面评价干部个体或集体，更有现实和教育意义，刘所长和方指导也多次在会议上说过，如果不是县局的这个模式指导，我们的眼界不可能这么开阔，我们的思路也不可能这么清晰。”
“其次，要感谢县局领导把试点这个光荣的任务交给了我们东源财税所，这是对我们的信任和鞭策，刘所长在县局会议一结束连夜赶回东源，连夜召开会议部署和落实县局的会议精神，方指导亲自牵头落实有关岗位人员的分解，两位领导连续四天不分昼夜分头奔赴各乡镇调研，汲取第一手资料。”、
“第三，我们东源财税所仅仅是做了一些补充血肉的工作，骨架子是由县局提供的，如果试点有成，我们所也就立了点小功，大功可不敢当。”
金泽滔讲得口干舌燥，达所长和方指导在一旁连连点头，经不起表扬啊，还是小伙子冷静，这是一个政治立场坚定，思路清晰，沉稳机敏的好同志啊。
张书记点点头。这个框架根本就是张军书记一手操办的，如果试点成功，这是个巨大的政治荣誉。但身为政工干部，对业务不熟悉，他能提供骨头，但如果没有血肉那也毫无营养，自然对这个方案心怀感激，这才是他心目中的考核方案。
达所长连忙介绍：“张书记，这是我们所刚分配来的金泽滔同志，我们系统第一个本科大学生啊，是我们这个方案具体执笔者，思路很清晰，思想上积极上进。”这个评语很积极。
张书记打量了一下金泽滔，忽然拍了拍额头：“金泽滔，我记得，西州大学的高材生，在学校里就发表文章，不错不错，基层就是锻炼人，你们看，这才工作几天就能拿出这篇大文章。”
金泽滔连忙摆手：“领导不敢当，这哪是我一个人干得了的活，就在上午，所长和指导员还一字一句地在改，如果说书记是骨，所长指导员就是筋脉，我最多就是一张皮，这皮得附在骨头和筋脉上啊。”
张书记开怀大笑：“你这小伙子嘴巴比笔头还厉害。得，你们先喝茶，我看看丁局长在不在。”
张书记出去后，达所长和老方看金泽滔越发顺眼，语气都温和许多：“泽滔，接下来局里可能会把你留下配合有关股室完善这个方案，到下面基层单位了解情况，你有什么要求没有？”
金泽滔暗道，这正合我意，嘴上谦虚着：“两位领导，如果组织上要求我留下来完善这个方案，那我一定竭尽所能完成这个任务，为我们东源财税所争光，也为两位领导添光彩。”
三人闲谈了会儿，张书记匆匆进来，说：“丁局长刚回办公室，我们召集了人事教育股，监察股等相关股室，一起去丁局长办公室商量一下下一步打算。”
丁万钧局长没有象他名字那般有震撼力，身体看起来有点单薄，坐在高大的黑皮靠背椅里，使人很容易忽视他身体的其他部位，只看到他那有些细长的眼睛似睡非睡，但当你想从他的眼睛转移开来，又会发现他的眼睛在注视着你。
金泽滔就有这种感觉，他在打量丁局长，丁局长也在打量他。他通览过这个方案，这个执笔者是个聪明人，用笔很老到，理论功底扎实，不象是个刚出校门的大学生写的，而且能恰到好处地逢迎领导的喜好，又很难让人产生恶感。
待众人都来齐了，丁局长挺直身体，声音有点漫不经心：“东源财税所上下齐心，上星期办公会议后短短一个星期就拿出了初步方案，我和张书记看了，比较成熟，操作性强。党组初步决定，待方案完善后，在十一月初，将在东源财税所召开岗位责任制考核现场会。下面，由张书记布置接下来的工作。”
张书记比丁局长更富激情：“同志们，刚才丁局长都已经宣布了，还有一个月时间，试点就要在东源财税所正式进行。我们必须在这一个月里拿出一套方案，机关股室的岗位责任制考核评价指标体系，基层财税所的岗位责任制考核评价指标体系，股室集体评价体系，基层所集体评价体系，这四个体系必须在一个月里完成。下面分配一下任务，人教股负责基层财税的两套评价体系，由我直接牵头，监察股负责机关体系，由汤军贤同志负责，丁局长总体负责。东源财税所的金泽滔同志负责具体执笔。大家有没有别的什么意见？”
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现在县城就象一幅立体的老照片，再过几年撤县建市后，县城中心区将会东移，舊城区拆迁的拆迁，改造的改造，新舊城区接壤地带将会有一个巨大的广场。一批新地标建筑会在新的城区拔地而起。城市才变得更具现代气息。现在的县城到处是低矮旧建筑，大多是解放后建的，既无美感，也无历史凝重感，总之，整体感觉十分破败。
就连现在的县委县政府大院也是由一座座三层瓦房构连一起，才组成一个个办公区。所有的机关部门都分布在县委大院四周楼房里，登上县城北面的天门山顶俯瞰县城，你会发现，除了政府办公大楼屋顶没有堆积杂物外，和四周民房高矮结构色调一般无二。
县财税局坐落在县委大院东门外，是座四层楼房，局长室在四楼。前世金泽滔进城的时候财税局已经搬进新大楼。所以对这里也不熟。
现任财税局长丁万钧，党组书记张军，岗位责任制考核是张军书记牵头负责的，这事得先找张军书记。
张书记也是个军转干部，来财税局前是县委办副主任，年纪大了提拔无望就来财税局干一届党组书记准备退休。这时候对科级领导干部没有太大的年龄限制，不犯错误，不在重要领导岗位一般能干到退休。
张军书记是个政工干部出身，能说会写，说话喜欢用概括性的语言，写文章喜欢用排比句，认为这样有气势。
金泽滔前世和他有过接触，知道他的性格，所以在方案一开始就连用排比句，指标体系更是用一系列用数字概括的语言，比如三率三准确之类的。
果然张书记看得眉飞色舞，连声说好，达所长和方指导在所里一般喜怒不形于色，但此刻也兴奋得抓耳挠腮，连谦虚一下都忘了。
好不容易等到张书记看完了整体方案，张书记更是连声表扬：“你们所立功，立大功了，这个方案如果经过试点证明是可行的，那这不但但是在全省财税系统是首创的，在全省各级党委政府内都是首创，前几天丁局长在参加县委常委扩大会议专门就我局岗位责任制考核办法作了框架性的汇报，县委王如乔书记给予高度肯定，并专门指示要我局尽快拿出整体方案，抓紧试点，提出改进意见，争取在年底前拿出切实可行的方案。王书记希望我们财税局干部队伍建设能在全县走在前列。”
刘永达和方继光两人在基层当领导也有些年头，从来没有得到县局领导这么高的评价。两人激动得脸都变得酡红，舌头打转都不知道说什么好。
金泽滔挺身为领导补阙了：“张书记，这首先得归功于县局特别是丁局长、张书记站得高看得远，率先在提出了岗位责任制考核评价这个全新的干部队伍建设的模式，这个模式开阔了我们的眼界，也拓宽了我们的视野，我们评价干部不仅仅着眼于工作，而是全方位地从德能勤廉四个方面评价干部个体或集体，更有现实和教育意义，刘所长和方指导也多次在会议上说过，如果不是县局的这个模式指导，我们的眼界不可能这么开阔，我们的思路也不可能这么清晰。”
“其次，要感谢县局领导把试点这个光荣的任务交给了我们东源财税所，这是对我们的信任和鞭策，刘所长在县局会议一结束连夜赶回东源，连夜召开会议部署和落实县局的会议精神，方指导亲自牵头落实有关岗位人员的分解，两位领导连续四天不分昼夜分头奔赴各乡镇调研，汲取第一手资料。”、
“第三，我们东源财税所仅仅是做了一些补充血肉的工作，骨架子是由县局提供的，如果试点有成，我们所也就立了点小功，大功可不敢当。”
金泽滔讲得口干舌燥，达所长和方指导在一旁连连点头，经不起表扬啊，还是小伙子冷静，这是一个政治立场坚定，思路清晰，沉稳机敏的好同志啊。
张书记点点头。这个框架根本就是张军书记一手操办的，如果试点成功，这是个巨大的政治荣誉。但身为政工干部，对业务不熟悉，他能提供骨头，但如果没有血肉那也毫无营养，自然对这个方案心怀感激，这才是他心目中的考核方案。
达所长连忙介绍：“张书记，这是我们所刚分配来的金泽滔同志，我们系统第一个本科大学生啊，是我们这个方案具体执笔者，思路很清晰，思想上积极上进。”这个评语很积极。
张书记打量了一下金泽滔，忽然拍了拍额头：“金泽滔，我记得，西州大学的高材生，在学校里就发表文章，不错不错，基层就是锻炼人，你们看，这才工作几天就能拿出这篇大文章。”
金泽滔连忙摆手：“领导不敢当，这哪是我一个人干得了的活，就在上午，所长和指导员还一字一句地在改，如果说书记是骨，所长指导员就是筋脉，我最多就是一张皮，这皮得附在骨头和筋脉上啊。”
张书记开怀大笑：“你这小伙子嘴巴比笔头还厉害。得，你们先喝茶，我看看丁局长在不在。”
张书记出去后，达所长和老方看金泽滔越发顺眼，语气都温和许多：“泽滔，接下来局里可能会把你留下配合有关股室完善这个方案，到下面基层单位了解情况，你有什么要求没有？”
金泽滔暗道，这正合我意，嘴上谦虚着：“两位领导，如果组织上要求我留下来完善这个方案，那我一定竭尽所能完成这个任务，为我们东源财税所争光，也为两位领导添光彩。”
三人闲谈了会儿，张书记匆匆进来，说：“丁局长刚回办公室，我们召集了人事教育股，监察股等相关股室，一起去丁局长办公室商量一下下一步打算。”
丁万钧局长没有象他名字那般有震撼力，身体看起来有点单薄，坐在高大的黑皮靠背椅里，使人很容易忽视他身体的其他部位，只看到他那有些细长的眼睛似睡非睡，但当你想从他的眼睛转移开来，又会发现他的眼睛在注视着你。
金泽滔就有这种感觉，他在打量丁局长，丁局长也在打量他。他通览过这个方案，这个执笔者是个聪明人，用笔很老到，理论功底扎实，不象是个刚出校门的大学生写的，而且能恰到好处地逢迎领导的喜好，又很难让人产生恶感。
待众人都来齐了，丁局长挺直身体，声音有点漫不经心：“东源财税所上下齐心，上星期办公会议后短短一个星期就拿出了初步方案，我和张书记看了，比较成熟，操作性强。党组初步决定，待方案完善后，在十一月初，将在东源财税所召开岗位责任制考核现场会。下面，由张书记布置接下来的工作。”
张书记比丁局长更富激情：“同志们，刚才丁局长都已经宣布了，还有一个月时间，试点就要在东源财税所正式进行。我们必须在这一个月里拿出一套方案，机关股室的岗位责任制考核评价指标体系，基层财税所的岗位责任制考核评价指标体系，股室集体评价体系，基层所集体评价体系，这四个体系必须在一个月里完成。下面分配一下任务，人教股负责基层财税的两套评价体系，由我直接牵头，监察股负责机关体系，由汤军贤同志负责，丁局长总体负责。东源财税所的金泽滔同志负责具体执笔。大家有没有别的什么意见？”
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