虽说是在五一小长假期间，但杨再新离开省城，还是与严复森处长招呼过的。让领导知道自己的去向，工作安排上，领导才会做到心里有数。
正在同静静的柳河做宣传的三个人，在一个坡地上看播种。三个人忙碌着从不同的角度进行拍摄，选取最能够感染到观众的视角，展示播种过程中的艰辛与努力。
杨再新站在地头看着，不参与细致的事务。何治和正府办的两个人，与村里的主干在交谈，说着播种期间，以及接下来的工作安排。要求村里这边对种植户要做好监管与督促工作，切记要在技术上，完全按照技术员的要求做到位，确保产粮的品质和产量。
杨再新也不会无聊，一边观察一边在思考。以后在台地那边的工作推进，该有哪些细节要加大管理力度，哪些细节是要改进或发痒的。没有用小本本记录下来，而是更深一层地琢磨，这些细节上要怎么做才最好，为什么要那样去做等等。
这时候，一个电话过来。杨再新看了来电，见是严复森的电话，说，“严处，我是杨再新，有什么事吗。”
对于严复森，杨再新一直都很尊重，哪怕严复森到了自己别墅，但杨再新从没将严复森看成自己身边的帮手，而是将他看待成自己的领导。
对严复森尊敬，那是体系里的规则。只有在规则范围之内做好自己，才可能让严复森这样的前一辈认同自己。杨再新就是这样认为的，所以，在严复森面前没有显示陈家女婿的派头。
“再新气，”严复森语气温和，显然是很好的态度，“再新，你目前还在岭上县？”
“是的，严处。”杨再新肯定地说，“有事情我立即赶回省城，今天晚上可赶到。”
“再新，既然你还在岭上县，那你自己决定该怎么办吧。”严复森说，“刚刚接到省里的通知，让你在五天内赶到松栗市报到，担任广林县县长一职的交换干部。省部这边的手续问题，可以在今后处理。也可以先返回省城，再飞铜丰市，前往松栗市报到。路线怎么选，都随你决定。”
杨再新听严复森突然说起这个，也是突然，一下子不知该如何决定了，说，“严处长，您觉得我该怎么办？”
“再新，五天的时间不多，从岭上县返回再赶往松栗市，时间也不太紧。你如果从岭上县直接过去，省部这边的事情，我安排钱恒知暂时处理就好，反正他也熟悉这一块工作。”
“好的，处长。”对严复森这样安排，杨再新也是理解。省部二处的人事，杨再新不会提出什么建议，自己目前是交换干部的一员，工作关系还留在二处。
之所以用干部交换的方式来将杨再新调往松栗市，估计是因为江上省与高台省之间某种相互的关系确定下来的办法。
在国内，对干部的培养和锻炼，有这样不同层次的领导干部，派往外地、异地进行交换培养。既是对干部的另一种环境下进行培养和锻炼，也是某种资源的兑换。
当然，这样的兑换并不是全部，可比例占多数，也得看实际的情况。像这一次，将杨再新调往松栗市，除了产粮基地建设的必须之外，还有一个因素也很重要。那是因为，要让杨再新直接到正处级别这样的提拔，他的时间限额还不够，但作为干部交换、异地培养，要求上肯定就存在可操作之处的。因为杨再新的工作关系还在省部二处，甚至他的职位都会暂时不动。到松栗市的广林县去担任县长职位，是正处级别，彼此之间并不冲突，甚至写在履历上，也是很正常的。
国内的很多东西，在外人看来似乎觉得很奇怪，但体系里的人则觉得完全合理。因为有更多的东西，并不在外人接触的范围。
杨再新与严复森说电话，心里逐渐平复下来。知道自己走松栗市这边做产粮基地的时机已经成熟，不管是用什么方式，都是自己要面对的。只是，一交换干部的籍口到松栗市来，自己要面对的困难说不定更大。
因为通常情况下，交换干部与挂职干部差不多，都是挂职而已，不会碰触到县里、市里的实质性工作。也就是说，杨再新到广林县任职后，实际的权力很难被广林县的人认可。如此一来，在工作里要做什么决策，下面的人感受肯定不一样。
挂职的领导说话就没有份量，因为说不定等挂职期满，人就走了，留下来的工作，之前所做的决策，还会有人认同并持续下去吗？
杨再新明白，这时候自己只有去松栗市的唯一选择，而不能做另外的选择。至于说怎么去松栗市，这些都是小事。省部那边的工作，有钱恒知在忙活，就无需太再去。
想了想，杨再新说，“处长，那我从岭上县这边直接过去了吧。那边是什么情况，我一无所知啊。”
“再新，原本你在省城我准备找你聊聊，你在岭上县那边，我直接发一个文件夹过来，你自己琢磨琢磨。到那边，先不急着上手，多看多听多想。再新，你工作的能力有多强，我是深有体会的。到县里后，工作固然是第一位，但与身边环境的关系，与其他领导之间的关系，却要有耐心，处理得好，对接下去做工作更加有利……”
“谢谢处长，”杨再新说，“处长，我在工作上还有很多不足，你可得多指点，帮助我进步。”
这个态度，杨再新也只是一个姿态而已。严复森对他的帮忙，不在于如何做工作，而是在需要力量支持的时候，严复森能够站到她一边。甚至于在短时间内，严复森和杨再新之间的联系都会隐形下去，只保留曾经的上下级关系。
“再新，一开始到那边，又基于你是交换干部的身份，工作的开展难度肯定不小，不要着急。看清情况后，先找到突破点，这是非常重要的一个环节……”
正在同静静的柳河做宣传的三个人，在一个坡地上看播种。三个人忙碌着从不同的角度进行拍摄，选取最能够感染到观众的视角，展示播种过程中的艰辛与努力。
杨再新站在地头看着，不参与细致的事务。何治和正府办的两个人，与村里的主干在交谈，说着播种期间，以及接下来的工作安排。要求村里这边对种植户要做好监管与督促工作，切记要在技术上，完全按照技术员的要求做到位，确保产粮的品质和产量。
杨再新也不会无聊，一边观察一边在思考。以后在台地那边的工作推进，该有哪些细节要加大管理力度，哪些细节是要改进或发痒的。没有用小本本记录下来，而是更深一层地琢磨，这些细节上要怎么做才最好，为什么要那样去做等等。
这时候，一个电话过来。杨再新看了来电，见是严复森的电话，说，“严处，我是杨再新，有什么事吗。”
对于严复森，杨再新一直都很尊重，哪怕严复森到了自己别墅，但杨再新从没将严复森看成自己身边的帮手，而是将他看待成自己的领导。
对严复森尊敬，那是体系里的规则。只有在规则范围之内做好自己，才可能让严复森这样的前一辈认同自己。杨再新就是这样认为的，所以，在严复森面前没有显示陈家女婿的派头。
“再新气，”严复森语气温和，显然是很好的态度，“再新，你目前还在岭上县？”
“是的，严处。”杨再新肯定地说，“有事情我立即赶回省城，今天晚上可赶到。”
“再新，既然你还在岭上县，那你自己决定该怎么办吧。”严复森说，“刚刚接到省里的通知，让你在五天内赶到松栗市报到，担任广林县县长一职的交换干部。省部这边的手续问题，可以在今后处理。也可以先返回省城，再飞铜丰市，前往松栗市报到。路线怎么选，都随你决定。”
杨再新听严复森突然说起这个，也是突然，一下子不知该如何决定了，说，“严处长，您觉得我该怎么办？”
“再新，五天的时间不多，从岭上县返回再赶往松栗市，时间也不太紧。你如果从岭上县直接过去，省部这边的事情，我安排钱恒知暂时处理就好，反正他也熟悉这一块工作。”
“好的，处长。”对严复森这样安排，杨再新也是理解。省部二处的人事，杨再新不会提出什么建议，自己目前是交换干部的一员，工作关系还留在二处。
之所以用干部交换的方式来将杨再新调往松栗市，估计是因为江上省与高台省之间某种相互的关系确定下来的办法。
在国内，对干部的培养和锻炼，有这样不同层次的领导干部，派往外地、异地进行交换培养。既是对干部的另一种环境下进行培养和锻炼，也是某种资源的兑换。
当然，这样的兑换并不是全部，可比例占多数，也得看实际的情况。像这一次，将杨再新调往松栗市，除了产粮基地建设的必须之外，还有一个因素也很重要。那是因为，要让杨再新直接到正处级别这样的提拔，他的时间限额还不够，但作为干部交换、异地培养，要求上肯定就存在可操作之处的。因为杨再新的工作关系还在省部二处，甚至他的职位都会暂时不动。到松栗市的广林县去担任县长职位，是正处级别，彼此之间并不冲突，甚至写在履历上，也是很正常的。
国内的很多东西，在外人看来似乎觉得很奇怪，但体系里的人则觉得完全合理。因为有更多的东西，并不在外人接触的范围。
杨再新与严复森说电话，心里逐渐平复下来。知道自己走松栗市这边做产粮基地的时机已经成熟，不管是用什么方式，都是自己要面对的。只是，一交换干部的籍口到松栗市来，自己要面对的困难说不定更大。
因为通常情况下，交换干部与挂职干部差不多，都是挂职而已，不会碰触到县里、市里的实质性工作。也就是说，杨再新到广林县任职后，实际的权力很难被广林县的人认可。如此一来，在工作里要做什么决策，下面的人感受肯定不一样。
挂职的领导说话就没有份量，因为说不定等挂职期满，人就走了，留下来的工作，之前所做的决策，还会有人认同并持续下去吗？
杨再新明白，这时候自己只有去松栗市的唯一选择，而不能做另外的选择。至于说怎么去松栗市，这些都是小事。省部那边的工作，有钱恒知在忙活，就无需太再去。
想了想，杨再新说，“处长，那我从岭上县这边直接过去了吧。那边是什么情况，我一无所知啊。”
“再新，原本你在省城我准备找你聊聊，你在岭上县那边，我直接发一个文件夹过来，你自己琢磨琢磨。到那边，先不急着上手，多看多听多想。再新，你工作的能力有多强，我是深有体会的。到县里后，工作固然是第一位，但与身边环境的关系，与其他领导之间的关系，却要有耐心，处理得好，对接下去做工作更加有利……”
“谢谢处长，”杨再新说，“处长，我在工作上还有很多不足，你可得多指点，帮助我进步。”
这个态度，杨再新也只是一个姿态而已。严复森对他的帮忙，不在于如何做工作，而是在需要力量支持的时候，严复森能够站到她一边。甚至于在短时间内，严复森和杨再新之间的联系都会隐形下去，只保留曾经的上下级关系。
“再新，一开始到那边，又基于你是交换干部的身份，工作的开展难度肯定不小，不要着急。看清情况后，先找到突破点，这是非常重要的一个环节……”