第941章招聘开始-重生回到1983当富翁完结了吗
第941章招聘开始-重生回到1983当富翁完结了吗-重生：回到1983当富翁-一本书
重生：回到1983当富翁
作者：恩怨各一半
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四月十四，周日。
京都依旧是干燥的天气，清晨刮起的凉风，还会让人感到阵阵的寒意。
不过好在今天是休息天，人们可以赖在家里，几条主要街道上，偶尔驶过几辆公交电车，伴随着零零碎碎的铃铛声，显得清凉。
而在五道口工学院区里，却是格外的热闹，学生们没有跑去图书馆里占位置，而是来到了一间大的阶梯教室，三五成群地站一块聊着天，等着开门。
“是九点开始吗？”
“嗯，还有十分钟，马上了。”
“老刘呢？”
“来了来了，好不容易占了个阳光好的位置，我前脚刚走，就被人占了。”
......
在阶梯教室的门口，站着的学生越来越多，本来只是路过的，见同学们这么多，打听清楚是什么事后，也便留下来等着看看一会的情况，反正是星期天，正好没课。
不过在昨天，针对花朵集团的此次招聘，教职工们特此说明过，企业的招聘跟学校无关，如果是与其签订了用工合同，是会影响到毕业后的分配。
这也不免让学生们增加了一层警惕性，而有关国企与外企合资的企业，其招聘名额，是由一些本科院校分配的，比如小林田提到的福日电视厂。
当时能够获得日立外企青睐的一个原因，是因为考察团发现，一个不起眼的工厂，竟然有大批的大学生，觉得这是一个人才储备充分的企业，获得了加分项。
这也促使了华夏首家，华外合资的电子工业企业的成立。
大学生的分配，凸显出国企与个人私企的差异性，个人企业发展起来之后，本地首先想到的，是插队知青就业问题，以及无业妇女的再就业。
尤其是十年代里，人才稀缺，大学生的数量少之又少，包分配后，国有企业或地方性的单位，就招收了大量的人才，留给个人企业的，基本都是专科类的学生了。
哪怕不满意分配的工作，跳出来的大学生，也通常都是心有大志，要自己单干。
像周于峰这种，在五道口工学院区举办的招聘会，还是个人企业的第一次，而通过企业对院区的研发赞助，这样的活动，每年都会举办一次。
到了九点，周于峰、陈春等人准时来到了阶梯教室，看到门口附近围了这么多的学生后，也让周厂长的心踏实下来，感激看向陈春，向其点了点头。
而后者轻拍了下周于峰的肩膀，露出一抹和蔼的笑容，陈春老先生总是觉得自己做得不够，有些难为情周厂长给自己的支持。
很快，周于峰等人站在了主讲台上，而整间阶梯教室里已经坐满了学生，且还有同学不断地从门口走进来，挤在了座位间的过道上，直接站着看起招聘会。
何宁她们宿舍的，也全都来听这场招聘会，且在舍友之间，彼此是有争执的。
不过她们宿舍本就是占桌出了名的快，尤其是何宁，一次能占个，所以这次也不例外，抢在所有同学之前，坐在了第一排的位置。
而在门口处，老俞同学终于是满头大汗地挤了进来，只能是站着看了。
“感谢各位同学的到来...”
周于峰拿着话筒，声音洪亮地说了起来，阶梯教室里也随之变得安静下来，只有他一个人的声音。
“为了不浪费大家的宝贵时间，我就直接开始说明花朵集团的招聘条件，以及企业薪资待遇、工作性质等系列的问题...”
周于峰没有过多的词语点缀，更没有与同学们互动，而是直截了当地说明起了花朵集团的事宜。
这种场合下，利索、明了的沟通方式，是为适合的，不会引起同学们的烦躁，毕竟不是正式不得不参加的会议，而且还有不少同学是站着听的。
周于峰能够很好地把控好不同场景下的说话方式，这亦是他的擅长之处。
“每个月的基本薪酬是500块，当然还有各项的奖励，其的股权激励，会随着集团的不断发展壮大，职工们的所得分红亦是越来越多。
在前不久的年会，几位总经理的年分红达到了十万块之多！
且研发团队的部门，是根据集团的总盈利来分红，陈春老师他们团队就是这样的情况，分红累加基础待遇，每月的薪酬平均在一千块左右。”
听到这个数字，不由得让同学们发出了阵阵惊叹声，在85年，京都职工们的平均工资不过百块，年收入在1200块左右。
这花朵集团一个月的工资，就能抵得上别人一年的收入了呀，巨大的收入差，也让同学们开始怀疑真实性。
台上的这个人，肯定有夸大宣传的成分，且企业的发展，本就是不稳定的。
毕竟，现在国有企业是允许倒闭了，前不久倒闭的爆炸厂，这一则新闻，在当时引起了不小的轰动。
注解：该企业真实的倒闭月份有出入，一是不能写实，二来是花朵企业的快速发展，引起了蝴蝶效应，企业的发展节奏变快。
同时，周于峰看向陈春，两人相视一笑，重重地点了点头，把他们团队带到话题讨论，更加有说服力，其有几位研发人员，就是从五道口毕业的学长们。
在这时，学生们当，已经是有些质疑的语气了，尤其是坐在前排的一位女同学。
“所谓的分红，在企业里工作几年之后，才能享受到这一福利？是不是还有一定的考核标准？普通职工们也享受到这一分红福利了吗？”
杨易巧大声地质问道，同时还看了何宁一眼，姑娘是想通过自己问题，来证实该企业的不可信度，华夏哪有这样的个人企业，肯给职工们这么高的待遇。
高收入、高待遇的标准，恐怕只有米国的企业能够匹配，那里机会摆在所有人的眼前。
“对呀，请说明这个问题。”
何宁附和地喊了一声，这个妮子倒没有其他想法，只是想要搞清楚问题，同时也回看了杨易巧一眼，两人因为这事怄了气。
在何宁的高呼声，同样有不少的同学问起了这个问题。
一时间，阶梯教室里变得乱糟糟的一片。
“大家安静一下，我来跟大家说明...”
周于峰举着话筒说道，等阶梯教室里安静下来后，便开始解释，不过杨易巧在这时往前探了探身子，准备把更加有矛盾的问题给丢出去，以此来印证自己的观点是正确的，高待遇的企业只在米国...
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京都依旧是干燥的天气，清晨刮起的凉风，还会让人感到阵阵的寒意。
不过好在今天是休息天，人们可以赖在家里，几条主要街道上，偶尔驶过几辆公交电车，伴随着零零碎碎的铃铛声，显得清凉。
而在五道口工学院区里，却是格外的热闹，学生们没有跑去图书馆里占位置，而是来到了一间大的阶梯教室，三五成群地站一块聊着天，等着开门。
“是九点开始吗？”
“嗯，还有十分钟，马上了。”
“老刘呢？”
“来了来了，好不容易占了个阳光好的位置，我前脚刚走，就被人占了。”
......
在阶梯教室的门口，站着的学生越来越多，本来只是路过的，见同学们这么多，打听清楚是什么事后，也便留下来等着看看一会的情况，反正是星期天，正好没课。
不过在昨天，针对花朵集团的此次招聘，教职工们特此说明过，企业的招聘跟学校无关，如果是与其签订了用工合同，是会影响到毕业后的分配。
这也不免让学生们增加了一层警惕性，而有关国企与外企合资的企业，其招聘名额，是由一些本科院校分配的，比如小林田提到的福日电视厂。
当时能够获得日立外企青睐的一个原因，是因为考察团发现，一个不起眼的工厂，竟然有大批的大学生，觉得这是一个人才储备充分的企业，获得了加分项。
这也促使了华夏首家，华外合资的电子工业企业的成立。
大学生的分配，凸显出国企与个人私企的差异性，个人企业发展起来之后，本地首先想到的，是插队知青就业问题，以及无业妇女的再就业。
尤其是十年代里，人才稀缺，大学生的数量少之又少，包分配后，国有企业或地方性的单位，就招收了大量的人才，留给个人企业的，基本都是专科类的学生了。
哪怕不满意分配的工作，跳出来的大学生，也通常都是心有大志，要自己单干。
像周于峰这种，在五道口工学院区举办的招聘会，还是个人企业的第一次，而通过企业对院区的研发赞助，这样的活动，每年都会举办一次。
到了九点，周于峰、陈春等人准时来到了阶梯教室，看到门口附近围了这么多的学生后，也让周厂长的心踏实下来，感激看向陈春，向其点了点头。
而后者轻拍了下周于峰的肩膀，露出一抹和蔼的笑容，陈春老先生总是觉得自己做得不够，有些难为情周厂长给自己的支持。
很快，周于峰等人站在了主讲台上，而整间阶梯教室里已经坐满了学生，且还有同学不断地从门口走进来，挤在了座位间的过道上，直接站着看起招聘会。
何宁她们宿舍的，也全都来听这场招聘会，且在舍友之间，彼此是有争执的。
不过她们宿舍本就是占桌出了名的快，尤其是何宁，一次能占个，所以这次也不例外，抢在所有同学之前，坐在了第一排的位置。
而在门口处，老俞同学终于是满头大汗地挤了进来，只能是站着看了。
“感谢各位同学的到来...”
周于峰拿着话筒，声音洪亮地说了起来，阶梯教室里也随之变得安静下来，只有他一个人的声音。
“为了不浪费大家的宝贵时间，我就直接开始说明花朵集团的招聘条件，以及企业薪资待遇、工作性质等系列的问题...”
周于峰没有过多的词语点缀，更没有与同学们互动，而是直截了当地说明起了花朵集团的事宜。
这种场合下，利索、明了的沟通方式，是为适合的，不会引起同学们的烦躁，毕竟不是正式不得不参加的会议，而且还有不少同学是站着听的。
周于峰能够很好地把控好不同场景下的说话方式，这亦是他的擅长之处。
“每个月的基本薪酬是500块，当然还有各项的奖励，其的股权激励，会随着集团的不断发展壮大，职工们的所得分红亦是越来越多。
在前不久的年会，几位总经理的年分红达到了十万块之多！
且研发团队的部门，是根据集团的总盈利来分红，陈春老师他们团队就是这样的情况，分红累加基础待遇，每月的薪酬平均在一千块左右。”
听到这个数字，不由得让同学们发出了阵阵惊叹声，在85年，京都职工们的平均工资不过百块，年收入在1200块左右。
这花朵集团一个月的工资，就能抵得上别人一年的收入了呀，巨大的收入差，也让同学们开始怀疑真实性。
台上的这个人，肯定有夸大宣传的成分，且企业的发展，本就是不稳定的。
毕竟，现在国有企业是允许倒闭了，前不久倒闭的爆炸厂，这一则新闻，在当时引起了不小的轰动。
注解：该企业真实的倒闭月份有出入，一是不能写实，二来是花朵企业的快速发展，引起了蝴蝶效应，企业的发展节奏变快。
同时，周于峰看向陈春，两人相视一笑，重重地点了点头，把他们团队带到话题讨论，更加有说服力，其有几位研发人员，就是从五道口毕业的学长们。
在这时，学生们当，已经是有些质疑的语气了，尤其是坐在前排的一位女同学。
“所谓的分红，在企业里工作几年之后，才能享受到这一福利？是不是还有一定的考核标准？普通职工们也享受到这一分红福利了吗？”
杨易巧大声地质问道，同时还看了何宁一眼，姑娘是想通过自己问题，来证实该企业的不可信度，华夏哪有这样的个人企业，肯给职工们这么高的待遇。
高收入、高待遇的标准，恐怕只有米国的企业能够匹配，那里机会摆在所有人的眼前。
“对呀，请说明这个问题。”
何宁附和地喊了一声，这个妮子倒没有其他想法，只是想要搞清楚问题，同时也回看了杨易巧一眼，两人因为这事怄了气。
在何宁的高呼声，同样有不少的同学问起了这个问题。
一时间，阶梯教室里变得乱糟糟的一片。
“大家安静一下，我来跟大家说明...”
周于峰举着话筒说道，等阶梯教室里安静下来后，便开始解释，不过杨易巧在这时往前探了探身子，准备把更加有矛盾的问题给丢出去，以此来印证自己的观点是正确的，高待遇的企业只在米国...
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