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下课之后，杨磊立刻跑去和赵蕾、薛雨莹开会，研究这诡异多变的股市行情。一直到第三天，股市全面止跌回暖，这才放心。
赵蕾拍了拍鼓鼓囊囊的白衬衫，“吓死我了，一次又一次，真折磨人，以前咋没觉得做证券业务这么累人呢。”
杨磊眨眨眼，“以前管的都是别人的钱，赚多赚少亏多亏少都不影响你的工作，但现在，这钱都是咱们的，当然更紧张。”
赵蕾俏脸一红，“现在怎么办？”
杨磊伸了个懒腰，“不怎么办，从目前这几次波动来看，国家的实力还是很强的，应该能撑一段时间，所以就放心吧，关注着上证指数就好，嗯，过五千点再通知我，其他时候就不用为这些事儿操心了，没啥用，只能是瞎操心。”
“美帝那边呢。”
“也别管了，爱咋咋地吧，那边实力更强，比咱们更能撑，咱们这边崩盘之前，他们不会率先崩盘。”
“那就好，我趁机好好休息休息，这一个多月真把我累坏了，帮你看着这么多一大堆钱，都快变成财迷了，晚上睡觉都在给你数钱。”
“就没想我？”
“你有什么好想的。”
“真的吗？我不信。”
“真的。”
“你肯定撒谎了，来，让我测个谎。”
“咋测？”
“听心跳验呼吸，”杨磊一把抱住赵蕾，侧耳贴在赵蕾那几乎要崩开口子的大白衬衫上，认认真真地听起了心跳，听得非常仔细，以至于赵蕾办公室里的办公桌都有节奏地晃动起来。
半个小时后。
赵蕾擦掉桌面上残留下的两个半圆形印迹，又若无其事地收拾好被划拉到地面上的文件、书籍和杂物，又重新给杨磊泡上杨磊专用的普洱，还贴心地剥了两根香蕉补给杨磊补充体力。
刚收拾完，办公室电话响了，赵蕾接起来嗯嗯啊啊两声，挂掉后对杨磊道：“是刘行长，说今晚上请你吃饭。”
杨磊摆摆手，“今天还有事儿，替我回绝。”
赵蕾点头，直接回电话，帮杨磊拒绝，这才小心地建议道：“以后有空还是可以和刘行长他们多接触接触，没有坏处，而且这个刘行长不但自身实力不差，身后还有人，不出意外，快升职了。”
“这么厉害？”
“嗯，在首都这地方当行长的人，没几个简单的，都很不一般。”
“这点我信，”杨磊点头，然后小声问：“主要是其他方面，这个老刘的手脚干净不？作风如何？”
赵蕾摇头，“在我看来，绝对是一个优秀的行长，多干净不敢谈，但作风还算正派，基本上不用担心被他连累。”
这女人聪明。
闻弦知雅意，直接给出了他想要的答案。
这个答案嘛，他也不觉得意外，毕竟和刘行长也认识了小一年时间，虽然直接打交道的次数不多，但基本上也能看出一个人的秉性如何。
向赵蕾打听，就是防个万一。
赵蕾毕竟在这里工作了好几年，公司内部的八卦肯定瞒不过她的耳朵，向她打听，万无一失。
最关键的是，现在的他已经逐渐信任赵蕾。
如果是半年前，赵蕾刚成为他的专属客户经理时，他根本不会问这样的问题，问也是自讨没趣，赵蕾绝对不会和他说真话，甚至有可能反过来跟刘行长说这事儿。
但现在……
嘿嘿，今时不同往日呐。
他杨磊也是在银行里有人的人了。
所以，对赵蕾道：“这一次就算了，下一次吧，下一次我组局请他们，不能总让他们请我是不是，交朋友不是那样交的。”
赵蕾闻言大喜，“好，我帮你留意着刘行长的日程。”
这是替杨磊开心，她是真心希望杨磊能在社交这块稍微多花点心思，利用好身上那一层又一层的光环尽可能地拓展人脉，对未来极有好处。
杨磊也明白这点，所以没怪赵蕾多事儿。
相反，也逐渐认同赵蕾的观点。
刚重生的时候，他才懒得维护什么人脉，只要他自己有价值，人脉会自动拓展到他身边。
但随着生意越做越大，又忽然发现，人脉这东西还是很有用的，不求雪中送炭，能锦上添花就很好。
不是他善变。
实在是人心本就如此，哪怕是同一个人面对同一个问题，在不同时期的解决方式也是不一样的。
他重生前也还不到四十岁，重生后的短短两年多时间里又发生了这么多事情，自身经历可以谈得上风云变幻，他对人脉的看法会发生变化，是再正常不过的事情，说不定再过两年，他的态度还会再变。
反正未来的事情谁也说不准。
和赵蕾又聊了一会儿，杨磊这才回公司。
嗯，羚羊科技和蚂蚁科技就在同一栋办公楼内，一个十二层，一个二十八层。
先到羚羊科技看了看，有张海洋罩着，一切井井有条。
正在开发中的微博已经有了个大概模样，再有几天就能进行简单的内部测试。
张海洋还是那句话——这玩意儿没多少技术含量，唯一的难点是没有模板可以借用，每个代码都是崭新的，全部从零开始，如果有现成的模板可以套用，速度会缩短一半。
不过杨磊已经挺满意了。
他不相信谭贵青那些人能在一个月内搞出来。
他脑子里有成熟的UI设计，直接帮张海洋完成了大部分工作，节约了许多时间。
谭贵青有？
没有现成模板，光人机交互这块都得验证好多次，更别说还有逻辑系统这些更复杂的。
当然，这些过程也能省事儿，但在这方面省事儿，意味着成品的用户体验将会非常糟糕。
所以说，看到半成品之后，杨磊就放心了。
这一局，他稳赢，谭贵青完全没有资格和他斗。
只是一到蚂蚁科技那边，所有的好心情都消失不见了。
太糟心了。
羚羊科技已经如火如荼地走上正轨，可蚂蚁科技这边还一团糟呢，最主要的原因就是没有个能一锤定音的人物带领，大家都各忙各的，也没什么目标，不少刚招聘进来的员工就在那儿混日子。
这不行！
得改！
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