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    杨磊更郁闷。

    本来还想拿捏一下赵晓梅,没想到又被赵晓梅轻易化解,而且还是让他哑口无言的那种,根本没办法反驳。

    人家的资历和履历在这儿摆着呢。

    所以,只能继续下一个环节。

    考试。

    标准的面试考题,和叶甄之前做的那份一模一样。

    但赵晓梅给出的答案却和叶甄有些许的不同,尤其是解题思路这块,明显更稳妥,效率方面稍微差一点,但大多数情况下是以公司的长远考虑,宁可牺牲一些短期的利益或者其他。

    嗯,这也能看出两个人在不同工作环境中成长起来的不同行事风格。

    在私企,长远利益很重要,但确保短期利益和当前的利益才是最重要的,如果连现在都稳不住,你在私企根本没有未来,哪怕是总经理,也几乎不用考虑公司的长远利益,那都是老板董事长以及董事会要考虑的事情,总经理就是个日常的管理者和执行者的角色。

    但在体制内,虽然也重视当前的成绩,但整体而言还是更看重长期的利益。

    所以,面对同一张问卷,赵晓梅和叶甄给出的答案却不尽相同。

    当然,也没什么特别明显的高下之分,只能说侧重点稍微有那么点不一样,但并不极端,没有非此即彼的二极管思维。

    都是聪明人,肯定不会在面试中展示自己极端的一面。

    杨磊自然也清楚这一点,面试就是面试,具体能力,还要看入职以后的具体表现。

    听其言不如观其行,就是这个道理。

    嗯,他已经决定把叶甄和赵晓梅都拿下了。

    但有个问题,总经理的岗位只有一个,这咋整?

    让两个人竞争?

    还是一正一副,想办法让两个人合作?

    杨磊和赵晓梅又聊了小半个小时后,这才让赵晓梅先回去,“老赵,今天就先到这儿吧,我和张海洋好好商量商量,有结果第一时间通知你。”

    赵晓梅却笑问:“这一轮面试中,有和我一样优秀的人?”

    杨磊坦然点头,“有个年轻点的宝妈表现挺好。”

    赵晓梅想了想道:“如果她表现确实好,我可以给她当副手,或者到其他部门里。”

    “你确定?”

    “嗯,羚羊科技是互联网企业,喜欢使用年轻人再正常不过,我知道自己的优势也知道自己的劣势,所以我的心态很平和,但不要怀疑我的上进心,在其他岗位上我也会保持高强度的竞争力,在体制内待过的人可能有种种缺点,却从来不缺韧性,毕竟我们天天都在熬资历,表面上看着风轻云淡,实际上的竞争却更加激烈,而且还都是无形的竞争,稍有疏忽就会被淘汰。”

    杨磊懂了。

    赵晓梅的意思是她能耐得住寂寞,愿意为了总经理这个岗位暂时蛰伏,不影响她的干劲儿和斗志。

    嗯,也算是某种程度上的焦虑,怕被杨磊直接放弃,为了留在羚羊科技,甚至愿意给年轻人当副手甚至去欺压部门工作,这个委曲求全的感觉一般人还真体会不到,说话的艺术嘛。

    不过也正常,赵晓梅的年龄确实是个大问题,偏偏又很需要这样一份工作,所以不得不委曲求全,但凡她的经济能力好一些,都不至于跑到羚羊科技这儿来受这个委屈。

    当然,赵晓梅看好羚羊科技或者说看好杨磊也是主要原因之一,不然的话,以她的身份,随便去哪家房地产公司当个顾问都能拿到不少收入,活儿轻松,还能身兼多职。

    在杨磊眼里,赵晓梅这个体制内的老资格除了口才好、思维敏捷、有竞争意识外,还具备一定的上进心,和临退休跑出来养老顺带着捞一笔的不一样。

    这也是愿意给赵晓梅机会的原因。

    所以,对赵晓梅道:“我明白,羚羊科技现在刚刚起步,正需要各种各样的人才,就老赵你这个履历,搁任何一家公司都不缺机会,就算羚羊科技不行,我还有其他好几家公司呢,楼上就是蚂蚁科技,附近还有常聊科技,除此之外还有好几家其他公司都需要你这样的人才。”

    赵晓梅松了口气:“那我就放心了,杨总,张经理,我等你们的好消息。”

    赵晓梅离开,剩下的几个面试者就没啥好说的了,虽然也都不错,但跟赵晓梅、叶甄这样的一对比,简直就是一堆破烂。

    要不人们都说不怕不识货,就怕货比货。

    何况剩下的这几个本来就不算多出色,被叶甄、赵晓梅一比较,真就一文不值了,全方位被碾压。

    面试结束,杨磊扭头问张海洋,“你感觉谁更出色?”

    张海洋苦笑一声,“赵晓梅更适合总经理这个岗位。”

    “为什么?”

    “气场,”张海洋叹了口气,“这个女人的气场太强大了,能镇住场子,有一种能让别人情不自禁地安静下来听她讲话的魅力,这对一家公司而言非常重要,在稳定军心和凝聚力这块极其有效,最适合管理岗位,但又不咄咄逼人,相反言谈举止还有亲和力,叶甄和人家比,差了一个档次。”

    “有你说得那么玄乎吗?”

    “老板,你和她是一个段位的人,甚至比她更强一些,当然没啥感觉,我们这些人就不一样了,感觉非常明显,仿佛混入羊群中的猛虎,自带威慑力。”

    杨磊想了想,确实有道理。

    跟时代有关。

    在十几年后,人们对体制的认知和现在完全不同,不再那么迷信体制,心态不一样。

    但现在这些人在面对体制内出来的这些人时,自带敬畏、信服buff。

    何况赵晓梅确实很出色,张海洋的反应也就不难理解了。

    想到这里,问:“那就让赵晓梅当这个总经理?”

    “嗯,叶甄做行政吧,她也比较适合。”

    张海洋的建议可以说是相当中肯,也没有因为叶甄是他的同学就偏袒。

    但杨磊却摇摇头。

    “老板,有什么问题吗?”

    “叶甄当总经理,让赵晓梅当副总或者去行政上。”

    张海洋瞬间懵了:“为什么?”
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