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    李瀚和周铮离开。

    王晓明顿时急了,“老板,我呢?”

    杨磊笑眯眯地反问:“什么你呢?”

    “老板你刚才还跟我说,我负责咱们公司的技术攻关小组,现在却把这个活儿给了周铮,我,我……”

    杨磊没好气地在王晓明的脑壳上敲了一下,“你能不能改改你的性子,用脑子好好想想,我是那种说话不算话的人?而且蚂蚁科技是奔着某易甚至某度那个级别的行业巨头去的,能只有一个技术攻关小组?”

    “这,这……”

    “再说了,就算从管理者的角度看,也不希望公司只有一个技术核心,至少两个,人为制造竞争让你们都使出吃奶的劲儿来工作才正常,不是吗?”

    “是这个道理,可……”

    “没有可是,你专心做你的事情就对了,而且你的团队有明确归属,就是蚂蚁科技的人,只为蚂蚁科技一家服务,和周铮的工作室不一样,另外,你会接触到非常非常多的公司机密,而周铮那边明显不可能,所以不知道你瞎想个什么劲儿,有这个劲儿胡思乱想,还是好好琢磨琢磨技术吧。”

    王晓明这才眉开眼笑,“老板,待遇也得跟得上啊。”

    杨磊又是一下,“我什么时候小气过?不过你的团队还没成立,一点成绩也没拿出来,给你超高的待遇,你好意思要?”

    “……不好意思。”

    “这不就对了?赶紧把你的团队搞起来,争取早点做出成绩,有成绩,一切都好说,没成绩,那就别怪我了。”

    “老板,你放心,我一定会以最快的速度拿出足够亮眼的成绩。”

    “嗯,”杨磊点点头,这才问:“你觉得周铮这个团队的实力在行业中位于什么样的位置?”

    王晓明愣了一下,“老板,你连这都不知道就敢投资?”

    “你懂个屁,问你就回答。”

    “是,老板,”王晓明笑嘻嘻地回答道:“周铮的实力很强,在行业内属于第一档的存在,但他的手下嘛,肯定不如我,毕竟真有本事的人不会跟着周铮去做,他那工作室,刚起步的时候里面可能还有几个顶尖的,但早就被挖光了,剩下的虽然不错,但也只是不错而已。”

    “周铮的号召力呢?”

    “老板,我劝你别费心了,周铮那个人就不是个做生意的料子,根本不懂得经营自己的优势,入行快十年了几乎没攒下什么人脉,反而多了不少冤家,不过……”

    “不过什么?”

    “不过在行业内,技术为王,周铮个人的技术,大家还是认可的,所以,他说话还是有那么点分量的。”

    杨磊懂了。

    这就是脱了毛的凤凰。

    虽然很狼狈很难看,甚至暂时也飞不起来了,但凤凰就是凤凰,给时间和机会,等羽翼丰满,还是可以一飞冲天号令百鸟。

    那就行。

    只要不是那种已经无可救药的就行。

    如果周铮的影响力已经无可救药,那就只能把周铮当成一个纯粹的程序员来使用了,反正周铮的技术还在,五百万挖这么一个人到自己名下,不亏。

    但现在,这五百万可以发挥出更大的作用,可以利用周铮创造更多的价值。

    值。

    这钱花得太值了。

    想到这里,对王晓明道:“行了,你忙你的去吧,有什么需求尽管提,招人甚至挖人的时候别客气,甭管什么来头,只要愿意来,只要有实力,尽管开条件,咱们是新公司,没啥优势,最大的优势就是舍得花钱,懂了吧?”

    王晓明两眼放光,“我懂,利诱嘛!”

    这利诱可不是简单的利诱某一个目标,而是包括王晓明自个儿在内的整个团队都会受益。

    这就看出了王晓明的不同,这个小年轻,很懂得为自己争取利益,胆子也大,有啥就说啥,心里想法都敢和杨磊提。

    这样的员工,正经的老板都喜欢。

    杨磊更喜欢。

    开玩笑说,哪个老板能拒绝一个主动求“压榨”的优秀员工?

    尽管他这个当老板的也需要付出一些相对较高的成本,但和收益相比,一切都是值得的。

    花钱真不怕啥。

    只能能花对地方就不怕。

    要知道,有些老板手握着大把的钞票却不知道怎么花出去。

    更有一些老板甚至花钱都花不对地方。

    相比较而言,杨磊有钱花,能花出去,还能花对地方,花出去的钱还都有收益。

    这就是差距。

    王晓明会不会拿着他的钱敷衍了事中饱私囊?

    当然有这个可能。

    可能性还不低。

    为啥?

    人性呗。

    人一旦开始掌权或者掌钱,内心必然会滋生出一些不太道德的念头。

    很正常。

    但有些人能克制,有些人却克制不了。

    这个时候就需要他们这些当老板的发力了,他们需要适当施压,让这些掌权或者掌钱的员工不敢乱来。

    加强监管,加强审核,加强追责,发现问题及时解决。

    这样就能最大程度上避免这些问题。

    彻底杜绝那是不可能的。

    只要能把相关损失降到最低,那么这家企业的运行就是比较健康的。

    至于传说中绝对不会出现相关问题的企业……

    现实中根本不存在。

    除非公司里掌权掌钱的都是铁面无私的机器人,否则,只要是有血有肉的真人,就一定会出现种种不可控的意外。

    所以,杨磊从不怕出现问题,从来都是大胆放权。

    他要做的则是加强管理防微杜渐。

    毕竟,他不是诸葛亮那种事必躬亲类型的老板,他做不到对所有事务都亲力亲为,他只能想办法在管理上下功夫,并且勇于承担放权有可能带来的种种风险。

    所以说,当老板,也是个高风险职业呢。

    杨磊给王晓明安排好任务,然后找到肖思语,“老肖,之前忽略了一个政策,那就是人才推荐奖励金这块。”

    肖思语歪头,“老板,你连这都能忽略?”

    “智者千虑必有一失,很正常好嘛,你赶紧定个标准,回头按照标准给李瀚补发一份奖金。”

    “李瀚?”

    “对,王晓明就是他推荐过来的。”

    “哦,那推荐周铮是不是也算一份?”

    “不,这一份我个人出,毕竟最后便宜了我。”
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