chapter 69
萧绮下班后来到姜禹的病房。
听家庭助理说, 他下午才有时间门眯一小会儿，白天都在接待一波接一波的“客人”，一开始还只是公司主管和姜家人, 到后来连合作方也来了。
萧绮得知后，忍不住揶揄：“你这场病生的, 比平日应酬还要忙。”
姜禹应了：“嗯, 唯一的好处就是不用我到处奔波，坐在这里被人围观即可。就差收门票了。”
萧绮笑着走到桌前, 扫了眼大家送来的慰问礼，其中有一份来自顾奕。
萧绮问：“顾奕也来了？”
姜禹：“她秘书送的。”
萧绮走回到床前坐下, 转换话题：“对了, 设计部你要尽快物色个帮手给任熙熙。”
姜禹：“嗯？”
萧绮将军心浮动的事描述了一遍：“沈菲虽然只代表她自己, 但以小见大，这样的想法不止她有，几个小组长私底下一定交换过意见。至于任熙熙, 她的成长的确肉眼可见，她也很清楚自己要什么，知道自己的弱项在哪里, 我相信假以时日，她会是一员猛将，但不是在这一年里。设计方面我不担心, 只是在部门管理上, 如果我离职后直接扶任熙熙坐到总监的位子, 没有人会同意, 找个‘帮手’也是为了帮她过渡。”
这个问题萧绮仔细想过了，哪怕任熙熙能力卓绝，论年纪、资历、阅历、市场敏锐度, 她都不是唯一的必须的接替人选，只要在实力上说服不了他人，说什么都没用。
而她也不可能一直分神处理之昀内斗，尤其当她正式离职之后，她就是外人了。
姜禹接道：“这件事我之前也考虑过，设计部需要一个针对管理的接班人，任熙熙就主攻设计。就目前来看，如果将管理和设计都压在她一个人身上，她也很难平衡好两者的关系。我要的是她对设计的敏锐触觉，对用户心理的洞察力，至于部门的其他事，可以找一个‘管家’。”
说是这么说，但做起来就难了。
萧绮：“‘管家’有的是，但问题是谁说了算，如果双方意见发生分歧，听谁的？将来会不会发生一旦权力倾斜，话语权也跟着一边倒的情况？”
一个部门，两个“主管”，平衡绝对是排在第一位的，玩好了是制衡，玩不好就是内耗。
姜禹问：“如果是你，你会怎么做？”
萧绮：“这话问的……那就要先确定一个前提，你要找的这个人，是你的嘴替、工具人，还是家庭老师？如果这个人代表的是你的意思，他又足够聪明、稳重，明白自己的定位只是作为过渡的桥梁，并不会沉迷在设计部的内部争斗中，那么等任熙熙完全有能力接手之后，这个人也会从你这里得到相应的回馈。反过来，如果任熙熙迟迟无法兼顾，或是将来设计部生出别的异动，那你也可以借助这个人的手来做清理。”
姜禹只眯着眼思考，并未接话，不会儿忽然笑了。
萧绮觉出一点不同寻常的意味：“怎么，想到人选了？”
与此同时，她脑海中也快速过滤了一遍名单。
直到姜禹问：“营销部主管，你觉得怎么样？”
萧绮明显愣住。
“你是认真的？”隔了几秒，萧绮这样问，但她没有光顾着惊讶，还在尽量将这件事合理化。
营销部主管一开始就是姜朔安插进来的，原来他还在演戏，自以为掩饰的高明，后来被姜禹暗示了几次，也不再做侥幸心理，这段时间门安分了不少。
萧绮问：“你是不是觉得他待在营销部太久了，该挪挪窝了？”
其实在历史上也有类似的做法，就比如宋朝开朝确立的“更戍法”。简单来说，就是定期轮换将领，将所有权力收归中央。这样既能避免一个将领驻守一地，上下关系太过融洽，一旦生了二心便会自立为王。
姜禹：“今年有好几件事，都让我看到营销部的问题，主意挺大，能力不足，口才倒是越来越好，但说得到做不到。”
“大将无能累死三军啊。”萧绮跟着补刀：“前两年一有事，营销部就甩锅给设计，我可都记着呢。”
姜禹轻笑：“所以我就让他去设计部体验一下生活，让他从根儿上换位思考。”
萧绮：“嗯，顺便震慑其他‘内鬼’。”
最有意思的是，营销部主管再不愿意也得去，除非他自愿离开公司。
一旦他选择去了设计部，就等于默认事实，做好了，固然有奖励，做不好，也不可能再回营销部。营销部一定会在他离开之际扶植上来一位副手。
换句话说，这虽然是他表现的机会，却也可能是公司正式辞退他的理由。
而且就算到姜朔那里哭诉都没用，在之昀内部，任何调兵遣将，都由姜禹说了算。
其他“内鬼”看见了非但不敢管，还会因此联想到自己的下场。
思及此，萧绮笑道：“但我看他最近还挺乖的，我还以为前面的事你都翻篇了。”
姜禹说：“事情是翻篇了，但人还是得治一治。他现在再安分，也是一时的，刀只有砍到自己身上才知道疼。”
萧绮煞有其事道：“哎，不得了啊，有人要秋后算账了。”
姜禹看过来。
隔了两秒，他又把话题转开：“医生说我情况稳定，明天可以出院。”
萧绮：“哦，那我叫林阿姨来接你，或者你安排秘书？”
姜禹：“你呢？”
萧绮：“我要上班呀。”
姜禹：“我给你批假。”
萧绮：“我还要见客户。”
姜禹：“合作方？哪家的。”
萧绮叹气：“你只是出院，就算没人接，你自己也能回家啊。”
姜禹垂下眼，不说话了。
这是要干嘛？
萧绮盯着他，猜测着他的真实想法，他还是打算在生活里全方位的绑定，连个细节都不放过，还是因为被她“抓包”姜家和顾家的勾勾搭搭，所以在别的方面对她示弱？
说实话，两者她都觉得不可信，也没必要。
一阵沉默，萧绮问：“真的非要我过来？”
姜禹：“也不是非要，你也说了，我自己也可以。”
萧绮：“……”
“阿禹，你又在闹什么脾气。”
姜禹抬眼，眼睛黑幽幽的，深处泛着光。
萧绮：“ok，我数到三，要不要我过来一句话，一、二……”
姜禹语速又快又稳：“那我让司机去接你。”
……
这边萧绮刚离开医院，那边林轩就连着发了几条微信。
林轩已经先一步离开之昀，按照萧绮的意思去喜禾营销部坐镇，顺便兼顾设计部。
每天这个时候，林轩都会做个简单汇报，而现在的形势也和萧绮开始预料的大差不差。
已经确定会裁员的，自然消极怠工，这波情绪或多或少影响到留下的老员工，因为他们要多做一个人的份，工资还没有浮动，心里难免会生出不满。
其实程尧东也表示过，要给留下的人调薪，但萧绮的意思是，不能盲目的调，总要有的放矢，毕竟他们几个是外来的，还不了解喜禾内部对情况，正好趁着这个机会考察一波。
而程尧东负责寻找的各部门“领头羊”，除了坐稳局面之外，还起到监督的作用。
若下面员工之中有谁心明眼亮，明白“改革”就是机会，趁机做出表现，拿出成绩，等到局面一定，这些就是第一批得利者。
营销部这边，林轩心里已经有数，且早已定好奖罚名单，但是设计部他只是顺便看着，并没有插手管理。
再加上萧绮迟迟没有现身，设计部一切设计工作均被叫停，所有设计师心里没底，现在就和人事部一样乱成一团。
萧绮看完林轩的微信，回道：“经过几天观察，设计部的人都认全了吧？”
林轩：“当然，我连他们的人事资料都快背下来了。”
萧绮：“说说看法？”
林轩：“大概分成两派，一派比较保守，资历深，和秦晔老师的风格很像，另一派相对年轻，资历浅，几乎都是设计助理，设计上插不上话，最闹腾的就是这批。我原来以为主要是年轻的那几个闹得最欢，今天看到两张截图，原来是资深的那几个在暗中煽动、挑事，年轻的胸无城府，被人当枪使。”
萧绮：“被人当枪使也是自愿的，怨不得人，只能说明是自己没有足够清晰的判断力，一点就着。”
接着萧绮又问：“是都这样么？没有例外？”
林轩：“倒是有一个两边都没掺和的，看样子也没有站队，平时也不怎么在群里说话，但我听说已经有别家在接触他了。”
萧绮：“资料给我看看。”
林轩立刻发了过来。
萧绮看了两遍，回道：“明天我会去喜禾，你安排一下，所有设计师我会挨个儿谈话，时间门么大概午休后吧。”
林轩：“好，没问题。”
可这话刚落，程尧东也发来消息，说是之前提过的将要主管人事部的那位“大神”已经约好了，明天一起午饭。
萧绮又看了眼姜禹出院的时间门，应了声，随即又跟林轩改口：“谈话改在下午三点以后。”
林轩发来一个“ok”的表情。
萧绮按掉屏幕，看向窗外。
车子已经驶入熟悉的街道，再过几分钟就会到别墅区。
天色早已黑了，只有一排排路灯照亮。
尽管目前局势还不明朗，军心浮动，人心涣散，但很奇怪，她竟然半点不觉得慌，还有一种难以描述的笃定和信心。
这一次绝不会再和上次一样，稀里糊涂的战败，她不止会赢，还会赢得明明白白。
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