1月9日,周五上午,贺凡接到了HRBP通过微信发出的信息:你的离职证明已经盖好章了,有空的话,到公司来拿一下。

    昨天离开公司的时候,本来是可以拿走的。但是办公室管理印章的人那天外出办事,所以没法在离职证明上盖上公司的印章。

    贺凡住的地方距离公司不远,既然已经成为无业游民了,也就没有必要严格遵守作息时间了。

    晚上睡得晚,上午起床晚,眼看也快要到中午了,干脆去取一下离职证明,再去附近吃个午饭吧。

    这么一想,他便开着车去了公司。

    到了公司,没想到,前台告诉他,从现在开始,他已经要按照访客的身份登记信息,才能进入公司或等候通报。

    前台小姐姐帮忙传达贺凡要找的人,他便老老实实坐在访客区的沙发上等候。

    没多久,HRBP朝他走过来,把离职证明递给了他。

    贺凡瞄了一眼,说了句谢谢,转身便要离去。

    “我送送你吧。”HRBP说道。

    贺凡闻言,顿时感到十分惊讶,一脸写满了诧异,但不置可否。

    电梯还在一楼,他和HRBP一起站在电梯厅等候电梯。

    两人不由得相互对视了一眼,忽然都感觉有一丝尴尬和窘迫。

    在贺凡入职十年的印象里,这位HRBP从来就不是这种会送“离职”员工的人。

    对此,他忍不住笑着问道:“你是有什么话要对我说吗?”

    “没什么,就是想送送你。”HRBP淡然的说道,但脸上不由得流露出肉眼可见的尴尬。

    电梯终于来了,HRBP左手一摆,说了声:“请进吧。”

    贺凡狐疑地走进电梯,总觉得HRBP今天的行为有点反常。

    待电梯门关上的时候,HRBP终于开口了:“当年你进公司的时候,是我帮你办理入职手续的,所以,我算比较了解你。

    其实,我心里也明白,你这次受了委屈。”

    “哈,得了吧。”贺凡不由得想起她和王力平坐在一块劝退他时,那副落井下石的嘴脸和做派。

    一直以来,贺凡都认为,人力资源和人才,是共生共赢的关系,是相互成就的关系,甚至是一对共舟共济的孪生兄弟。

    人力资源的最大作用,是正确理解企业的战略,选择最佳的员工活力的激活方法,把人力资源变为人才资源,这才是HR应该要做的。

    一个好的HR一定知道企业需要什么样的人才,为人才争取什么样的利益,并为企业留下什么样的人才。

    而圈子里所谓的人才,往往会因为被HR所重视,而今后也会优先考虑与这样的HR进行合作。

    只有这样,才能形成一个互助互利的良性HR生态圈。

    作为HR的都知道,如今的HRBP,已经成为许多现代企业不可或缺的职位。

    而任何一位对自己职业生涯有规划的HR,一定都想过同样的问题:

    自己是否能成为一名合格的HRBP?

    如何才能成为一名合格的HRBP?

    即使在大环境不好、各个行业都在裁员、企业银根紧缩的时候,HRBP这个职位反而逆流而上。

    优秀的HRBP人人簇拥,各大企业疯抢。

    AL公司靠HRBP体系,使得组织以一种有温度的方式,编织了起来。

    HW公司的HRBP体系,把每一位奋斗者凝聚在一起,让组织有强大的向上牵引力。

    TX公司更是要求所有HRBP,必须对企业财务表现和业务可能性有足够敏感的反应。

    ……

    这就是优秀HRBP的真实价值。

    他们是组织的冲锋者,从不玩虚的。始终如一的将视角落在业务增长和管理平衡上,无时不刻都在解决实际的问题。

    一个优秀的HRBP,堪称企业的宝藏。

    很显然,眼前这个HRBP,十几年来,并没有把HRBP这份工作弄明白,更没干明白。

    她在自己晋升的时候,先用低薪套了自己。又在自己面临不公时,狠狠踩了一脚。

    “你知道你是怎么得罪了尚总的吗?”HRBP见贺凡嘲讽她,并没有因此生气,而是继续说道。

    贺凡顿时一愣,心想:这不正是自己这几天左思右想,想不明白的吗?

    HRBP今天的异常举动,莫非是为了给自己解惑来的?

    便表示说:“你可以告诉我为什么吗?”

    “你还记得第一次,尚总从总部到区域报道的第一天,那天晚上,他要请营销管理部G10职级以上的管理层吃饭吧?”

    “记得。晚上十一点半,说去吃饭。当时我身体不太舒服,忙了一天,想早点休息,就请王力平替我请假,就没去了。”

    “你居然还让王力平替你请假?贺凡,你确实情商比较低!

    领导请吃饭,这是很多人求之不得的事情。而你却毫不在乎。

    你知不知道,从这次开始,尚明就觉得你不尊重他,不给他面子,不把他放在眼里了。”

    “不就是吃个饭吗?谈得上尊重不尊重吗?

    夜里十一点叫吃饭,他考虑过我忙了一天需要休息、考虑过我第二天还要工作了吗?他把我放在眼里了吗?”

    “你完全可以自己对尚总说明你的实际情况,向他请假呀!这样反而能让他感觉你对他的尊重。”

    “他愿意这么想,那是他的事,我也没办法。”

    HRBP接着说道:“他说你有三次没有把他放在眼里,这是第一次。

    第二次,是有天早上在电梯里,你和曹阳一起看到他进电梯,曹阳和他打招呼了,你却没有,而且还背对着他。”

    听到这,贺凡打断了HRBP的话,苦笑着说道:“真是欲加之罪,何患无辞!

    我那天上午胃疼得难受啊,根本说不出话,又在冒冷汗。那样子别提多尴尬了。

    而且在他进电梯之前,我早就是那个姿势了。

    他为什么只考虑自己的情绪感受,不看看我当时是什么精神状态呢?

    一个当领导的,心眼怎么那么小?怎么老喜欢和一个下属斤斤计较?”

    “别急,还有第三次,他要你帮忙写一个会议材料,你没按照他的需求写。是不是有这回事?”HRBP继续问道。

    贺凡冷哼了一声,苦笑着摇了摇头,根本懒得再做解释了。

    一个根本不在乎下属感受的领导,一派官僚作风,就算今天没被他搞走,迟早也是要被排挤走的。

    见贺凡没回话,HRBP继续说:“还有,刘敏到岗的第一天,你居然去找John告状。

    尚明知道了很生气,跑去了John的办公室,说了很多。

    重点就是说,他是总部派来帮扶区域营销的,要肃正区域营销团队的工作作风。

    第一就是要换人,他说一个团队的问题最关键的就是人的问题,解决好了人,才能解决一切,他要建立起一支自己能用的营销队伍。”

    话说到这,电梯已经到了一楼。

    贺凡和她一齐走出电梯,HRBP又继续说道:“贺凡啊,你去找John那一下,真的去坏了,把他给彻底激怒了。

    他听说之后,就直接去找了John。出来之后,马上把我叫到他的办公室,跟我发了一通火,要我以最快的速度让你离开公司。

    不过,你也不是唯一一个被劝走的,在把你fire之后,宁城项目营销负责人和杭城项目营销负责人,包括皖城公司的营销负责人,在今天上午全都被劝退了。”

    “你为什么要告诉我这些?”贺凡不由得停住脚步,转过身子,不解的问道。

    HRBP根本没想到贺凡会有此一问,突然愣住了。

    她停滞了一会儿,缓缓地说道:“可能是,因为这段时间我受够了,挨骂挨的太多了,一直想找一个人倾诉,说说心里话。

    我知道你在公司里从来不和别人谈论是非,现在又离了职,所以就忍不住把这些事情告诉你了。”

    说到这儿,HRBP的情绪忽然有些激动:“你不知道,有些领导真的跟条疯狗一样,喜欢到处咬人。

    仗着自己的职位比别人高,动不动就喜欢把人叫到他办公室,莫名其妙的,劈头盖脸的臭骂一顿,我真的受够了……”

    “好,我知道了。谢谢你告诉我这些,你好自为之吧。”没等她说完,贺凡就打断了她,然后挥了挥手,走出了大楼。

    ……

    【作者题外话】:《982724+1988从芯开始》是现实题材的长篇职场连载小说,时间跨越三十多年。

    而且,这三十多年是中国经济高速发展的时期。

    本作品虽然是以周海洋等六零后一代人为主线,但时代是发展的,其中必然会穿插七零后、八零后、九零后。

    尤其是伴随着互联网的发展,八零后和九零后逐渐进入历史舞台。

    比如萧剑飞、谭维、王源明、贺凡、秦海莲等人。

    也许很多看惯网络小说的读者,希望主角在不同时代里都是所向披靡的强者……

    作者想告诉读者的是,不同时代有不同的强者。

    并且通过刘岩的所作所为和一言一行,适时告诉每一个人:任何一个时代的主角,如果观念和思维不转变,都将在新时代里让位给年轻的一代。

    

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