贺凡已经不想再听HRBP说下去了。

    这几天,自己身上的负能量已经够丰盈的,他不想再接收别人传递的负能量了。

    在职场上,人们常常可以通过倾听别人的委屈和吐槽,与同事同仇敌忾,或者表示同病相怜、心心相惜,以此来获取对方的好感和友谊。

    但是,尽管HRBP说的再多,贺凡也不会觉得他还能继续和这样的人交往,更不可能成为朋友。

    他已经想好了,等下个月发薪,确认拿到了自己的经济补偿和剩余的薪资,就把HRBP从他的手机通讯录和微信中拉黑删除。

    一个手机通讯录和微信号能加的人是有上限的,不值得被这种人占据了有限的内存空间。

    “贺凡,我知道历来你心高气傲的,公司这么一搞,你心里肯定不好受。没别的意思,我就想和你说说。”HRBP紧跟着小跑上来,又补充了一句。

    “你回去吧。”贺凡厌恶的皱起眉头,立刻举起右手,朝身后摆了摆,头也不回地走出了大门。

    ……

    关于曾经帮尚明写会议材料的事情,贺凡没有对HRBP做进一步的说明,也不想做任何解释。

    如果说之前有些事情惹了尚明不高兴,暂且不说这个男人小肚鸡肠,自己确实也有欠缺的地方。

    贺凡承认,在工作之外,自己的情商不算高,考虑问题有时候不周,从而导致对方的误会。

    但是,在写会议材料的这件事情上,他并不觉得自己做错了什么。

    贺凡做任何事情的时候,一向会遵循自己的思维逻辑和原则。

    在工作中,无论帮谁,帮什么样的人干什么样的活,一定会站在这个人的位置、层次和角度去思考与分析,写出符合这个人身份的正确材料内容。

    那天,王力平发了条信息给他,要他帮尚明写一份会议材料。

    贺凡很清楚,这个会议是DLE各个区域公司第四季度的营销目标经营会,作为总部分管区域营销的领导,尚明自然是这个会议的主角。

    各个区域的营销总监,都将在这个会议上发言,王力平在这次会议的发言材料,也是由贺凡代笔的。

    王力平作为华北区域营销部总监,贺凡帮他写的发言材料的主要内容,是关于区域第三季度的各类数据复盘。

    比如:销售额、回款率、利润率、签约额、完成率、同比、环比等。

    以及第四季度的业绩自定目标,完成自定目标所具备的条件、路径、方法、难点、需要总部支持的地方。

    最后就是第四季度的各种指标数据的突破策略。

    而尚明呢,作为总部分管区域营销的领导,加上他刚到任才半年多,贺凡自认为他的会议发言重点,应该站在总部分管领导的高度,着重于各个区域营销工作的整体复盘和对比。

    从中找出各大区的差异,以及第四季度的目标风险预判,和作为总部分管领导能够提出的工作保障支持。

    最后再加上一些如何顺应和落实区域总经理推行的PMO制度,将实践、过程、运作形式化和标准化。

    同时在组织内部的各个机能之间,为推动方案前进产生各种工作资源冲突时,出面负责协调和整合。

    以此确保项目成功率的提高,和组织战略的有效贯彻和执行。

    如果尚明能在会议上,提一些在此之下OKR的管理工具,作为工作指导,那就更好了。

    以便各个区域团队,可以在整个组织中明确自己的目标,帮助协调和集中精力。

    为了把这份材料写的更加精准,同时,贺凡也想和尚明阐述一下他列出来的上述PPT内容的框架思路,便在企业微信上发信息给他:

    尚总您好,关于第四季度的目标经营会您的发言材料的内容,我想在您方便的时候,和您汇报并沟通一下。

    信息很快显示已读,但是贺凡却一直没有接收到尚明的任何回复。

    随后却是王力平把他叫去办公室,狠狠批评了他一顿:“领导说了多少遍,不要越级沟通!”

    见王力平气势汹汹的样子,贺凡便立刻做出了解释。

    可是,王力平并没有耐心听完贺凡的解释,反而非常不高兴地对他说:“你先按自己的想法写出来,然后把材料发给我,我再发给领导,他要是觉得需要修改,我们再改嘛。”

    贺凡顿时无语了,只能回答:“好吧!”便退了出去。

    材料按时写好了,贺凡发给了王力平后,就再也没有回音了。

    到了开会那天,贺凡才看到尚明的发言材料,顿时傻了!完全不是他写的那个版本。

    那天,尚明在会上发言的内容主要是两点:

    一、华北区域这些年来之所以差,差在哪儿?

    二、没有有问题的项目,只有有问题的团队。

    ……

    尚明在整场会议中只针对华北区域,像是召开了一场华北区域的全国批斗大会似的,除了痛批之外,别无它话。

    一个全国性区域目标经营分析会议,竟然开成这样?

    一个所谓的总部分管区域的领导,难道就这水平?

    到岗后的第一次全国各个区域目标经营大会,就做如此发言,合理吗?合适吗?

    王力平和尚明两个人的发言,竟然让参加会议的所有人产生了“华北区域公司看来真的是要完蛋了”的想法。

    令人想不明白的是,DLE总部的OA天天发什么杜绝官僚主义和形式主义,而这么大个的官僚,这么明显爱说空话大话的形式主义,却无人站出来直接指出。

    可见,再大的公司,再高级别的圈子,都会有老鼠屎,更会有包容老鼠屎的老鼠窝。

    至于贺凡找John,引起尚明大发雷霆,那就更不可理喻了。

    难道他凭着自己在亚太区上层的关系,就可以如此欲所欲为吗?

    好一个职场!

    贺凡本以为自己工作了这么多年,已经很了解职场了。

    他一直以为,只要好好工作的人,打铁自身硬的人,就能在职场中自信地长久地走下去。

    可现实的职场并非如此。

    自己居然被这样的两个不知所谓的领导玩弄于鼓掌之中,用一种不知所谓的借口给弄走了。

    被这两颗老鼠屎给制造了自己职业生涯职中的第一个滑铁卢,多么滑稽!多么可笑!多么可悲!

    他一边开着车,一边这么想着,同时想到了John所说的职场黑色隧道……禁不住越来越生气。

    这时,他的手机响了,他看了一眼车载屏幕,是女友萧雅兰打来的。

    贺凡没好声地摁了接听键:“有什么事,快说!”

    “这么大气干嘛?我哪儿惹你了?”萧雅兰在电话那头莫名其妙道。

    “对不起!有什么事?说吧!”他稍微平复了心情,语气缓和了一些。

    “你怎么没上班呀?”萧雅兰接着问道。

    贺凡不由得一愣,慌了:“你怎么知道我没上班?”

    萧雅兰说:“今天上午你发了一条朋友圈,叫做:冬日里上午十点的太阳。

    配的照片是你起床后,站在阳台上,对着升起的太阳和朝阳公园拍的。”

    贺凡苦笑着长叹了一口气,心里顿时明白了:毕竟萧雅兰是和他相处最久、也是最了解他的人。

    她知道,他从来不会在工作日的时间发和工作无关的东西,于是便给他打了电话,问他怎么没上班。

    本来想瞒着她自己失业的事情,看来纸包不住火了。

    他不由得苦笑了一下,顿了顿,对着电话大声说道:“我特么的被公司fire了,心里正烦着。”

    说完,没等电话那头回话,贺凡用力把蓝牙耳麦从耳朵上给摘了下来,重重地甩在副驾座位上。

    仿佛惹他失业惹他生气的,是这个耳麦似的。

    ......

    不到十分钟,贺凡的手机铃声再次响起。

    贺凡低头一看,又是萧雅兰的电话。

    他按下接听键:“又怎么了?”

    只听萧雅兰在电话那头说道:“贺凡,不管是什么原因,你别往心里去。

    实话告诉你,我早就有这个心思了。咱们已经打工十年了,为什么不能自己创业?

    这两天你好好在家休息,等我回燕京就主动申请辞职,出来跟你一起干!”

    “你别冲动,创业并不是你想的那么简单。再说了,目前咱们的经济状况撑一年没问题,还没有到破釜沉舟的地步。

    这件事情,等你回来再说吧。”

    ……

    放下电话,贺凡不由得想起,DLE去年裁员那会儿,离开公司的一位高层领导,在跟几个失业的同事喝酒的时候,把贺凡也叫去了。

    那天,他对大家说过一句话:自从DLE进入华夏的第一天起,我就在这家公司了。

    这些年,为DLE拿下了多少大单,到头来,说让你走你就得走。

    在这个世界上,没有一种活法是不冒险的!

    但在我看来,一辈子呆在一个地方,命运掌握在别人手中,做着一成不变的工作,拿着一份死工资,这才是最大的冒险。

    所以说来说去,还得自己创业。

    这句话贺凡一直记得,但当时根本没把它放心里去。

    直到自己失业了,才明白过来了。

    ……

    【作者题外话】:《982724+1988从芯开始》是现实题材的长篇职场连载小说,时间跨越三十多年。

    而且,这三十多年是中国经济高速发展的时期。

    本作品虽然是以周海洋等六零后一代人为主线,但时代是发展的,其中必然会穿插七零后、八零后、九零后。

    尤其是伴随着互联网的发展,八零后和九零后逐渐进入历史舞台。

    比如萧剑飞、谭维、王源明、贺凡、秦海莲等人。

    也许很多看惯网络小说的读者,希望主角在不同时代里都是所向披靡的强者……

    作者想告诉读者的是,不同时代有不同的强者。

    并且通过刘岩的所作所为和一言一行,适时告诉每一个人:任何一个时代的主角,如果观念和思维不转变,都将在新时代里让位给年轻的一代。

    

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